Permisjon - hvordan løser dere det?

[Sovepose]

trodde jeg kanskje skulle bli klokere av å høre hva andre tenkte. Det ble jeg ikke
Men det viser vel egentlig at det bare er mange ulike måter å løse det på, noe som egentlig er positivt. Men på en måte skulle jeg ønske det kun var en måte man kunne «velge» , så slapp man å tenke så mye.

Ja, det er ganske innviklet det her Jeg har hvertfall funnet ut at jeg får lønn fra min arbeidsgiver gjennom permisjonsperioden, og at arbeidsgiver får refundert fra NAV. Det betyr at jeg slipper å tenke på denne gjennomsnittsberegningen NAV skisserer på sine nettsider, veldig glad for det siden jeg går opp i lønn fra januar Hadde vært litt kjedelig å gå opp i januar og så ned igjen når permisjonen starter..

 

[Metylblått]

trodde jeg kanskje skulle bli klokere av å høre hva andre tenkte. Det ble jeg ikke
Men det viser vel egentlig at det bare er mange ulike måter å løse det på, noe som egentlig er positivt. Men på en måte skulle jeg ønske det kun var en måte man kunne «velge» , så slapp man å tenke så mye.

Uff ja, valgets kvaler

 

[Mimmie]

Ja, det er ganske innviklet det her Jeg har hvertfall funnet ut at jeg får lønn fra min arbeidsgiver gjennom permisjonsperioden, og at arbeidsgiver får refundert fra NAV. Det betyr at jeg slipper å tenke på denne gjennomsnittsberegningen NAV skisserer på sine nettsider, veldig glad for det siden jeg går opp i lønn fra januar Hadde vært litt kjedelig å gå opp i januar og så ned igjen når permisjonen starter..

Jeg får også heldigvis fra arbeidsgiver så jeg beholder vanlig lønn og feriepenger. Veldig glad for det!

 

[Vilde93]

Hei,

Er spørsmål. Har jeg forstått det riktig at så lenge man føder innenfor de tre ukene før termin eller når som helst etter det, så er permisjonen fastsatt ? Altså, hvis man går 3 uker over termin så vil barnet være 3 uker yngre når man starter på jobb, sammenlignet med om man fødte på termin?

 

[Sovepose]

Hei,

Er spørsmål. Har jeg forstått det riktig at så lenge man føder innenfor de tre ukene før termin eller når som helst etter det, så er permisjonen fastsatt ? Altså, hvis man går 3 uker over termin så vil barnet være 3 uker yngre når man starter på jobb, sammenlignet med om man fødte på termin?

Her er jeg litt usikker, men mener å ha forstått det som at mødrekvoten (altså 15 eller 19 uker) begynner fra den dagen man føder. Så om man føder før termin, være seg en dag eller en uke, får man litt kortere permisjonstid totalt siden man mister noe av de 3 ukene frem til fødsel. Men igjen, jeg er ikke helt sikker..synes alt dette er litt innviklet

 

[Sovepose]

Her er jeg litt usikker, men mener å ha forstått det som at mødrekvoten (altså 15 eller 19 uker) begynner fra den dagen man føder. Så om man føder før termin, være seg en dag eller en uke, får man litt kortere permisjonstid totalt siden man mister noe av de 3 ukene frem til fødsel. Men igjen, jeg er ikke helt sikker..synes alt dette er litt innviklet

Men at de 15 eller 19 ukene starter å telle senest fra termindato da - slik at permisjonen ikke blir noe lengre om man føder etter termin.

 

[Kaffekanna]

Hei,

Er spørsmål. Har jeg forstått det riktig at så lenge man føder innenfor de tre ukene før termin eller når som helst etter det, så er permisjonen fastsatt ? Altså, hvis man går 3 uker over termin så vil barnet være 3 uker yngre når man starter på jobb, sammenlignet med om man fødte på termin?

Sniker - Jeg fødte 2 uker før termin, fikk brev fra nav dagen etter fødsel om at permisjonen ble forkortet med 9dager..

 

[Lil_sol]

Jeg har termin 7 mars, og går da antakelig ut i permisjon 15 februar. Jeg trodde permisjoen da startet 15 februar? Altså at jeg fra 15 februar har 15 uker mødrekvote. Er det da sånn at de tre uke før fødsel er utenom mødrekvoten? At hvis jeg føder akkurat 7 mars så er det først da de 15 ukene starter?

 

[Sovepose]

Jeg har termin 7 mars, og går da antakelig ut i permisjon 15 februar. Jeg trodde permisjoen da startet 15 februar? Altså at jeg fra 15 februar har 15 uker mødrekvote. Er det da sånn at de tre uke før fødsel er utenom mødrekvoten? At hvis jeg føder akkurat 7 mars så er det først da de 15 ukene starter?

Det er i alle fall sånn jeg har forstått det Men kunne aller helst ha tenkt meg en personlig rådgiver med full oversikt over alle regler og rettigheter, og som kunne fortelle meg hvordan det lønner seg å legge opp permisjonen i akkurat vår situasjon! Det hadde vært noe..

 

[Pippi123]

Jeg har termin 7 mars, og går da antakelig ut i permisjon 15 februar. Jeg trodde permisjoen da startet 15 februar? Altså at jeg fra 15 februar har 15 uker mødrekvote. Er det da sånn at de tre uke før fødsel er utenom mødrekvoten? At hvis jeg føder akkurat 7 mars så er det først da de 15 ukene starter?

Det trodde jeg og!

 

[Sovepose]

Det trodde jeg og!

Kan hende jeg har misforstått helt da

 

[Sovepose]

Men NAV setter det jo selv opp sånn her, så har alltid tenkt at de tre ukene kommer utenom mødrekvoten:


Det skilles jo også på å føde og adoptere barn, men mødrekvoten er like stor ved adopsjon, derfor har jeg tolket det som at de tre første ukene er utenom

 

[Mimmie]

Permisjonen begynner tre uker før termin. Disse er utenom mødrekvoten på 15 uker. Mødrekvoten starter når du føder eller senest ved termindag. Dvs føder du før termin, mister du disse dagene før og mødrekvoten begynner å telle. Da begynner man altså på jobb igjen før enn man hadde tenkt. Føder man etter termin, har mødrekvoten allerede begynt å rulle fra termindagen så da begynner man å jobbe igjen etter oppsatt plan. Barnet vil da altså være noen dager yngre når permisjonen er over.
Jeg er ikke så god til å forklare, men håper dere skjønte det forde

 

[Pippi123]

Men NAV setter det jo selv opp sånn her, så har alltid tenkt at de tre ukene kommer utenom mødrekvoten:

Vis vedlegget 417019
Det skilles jo også på å føde og adoptere barn, men mødrekvoten er like stor ved adopsjon, derfor har jeg tolket det som at de tre første ukene er utenom

Nice! Veldig glad om det er sånn!

 

[Pippi123]

Permisjonen begynner tre uker før termin. Disse er utenom mødrekvoten på 15 uker. Mødrekvoten starter når du føder eller senest ved termindag. Dvs føder du før termin, mister du disse dagene før og mødrekvoten begynner å telle. Da begynner man altså på jobb igjen før enn man hadde tenkt. Føder man etter termin, har mødrekvoten allerede begynt å rulle fra termindagen så da begynner man å jobbe igjen etter oppsatt plan. Barnet vil da altså være noen dager yngre når permisjonen er over.
Jeg er ikke så god til å forklare, men håper dere skjønte det forde

Joda supert det, takk!

 

[Pippi123]

Men NAV setter det jo selv opp sånn her, så har alltid tenkt at de tre ukene kommer utenom mødrekvoten:

Vis vedlegget 417019
Det skilles jo også på å føde og adoptere barn, men mødrekvoten er like stor ved adopsjon, derfor har jeg tolket det som at de tre første ukene er utenom

Hvorfor står det aktivitetskrav til mor på foreldreperioden? Noen som vet hva det vil si?

 

[Mimmie]

Hvorfor står det aktivitetskrav til mor på foreldreperioden? Noen som vet hva det vil si?

At du må jobbe eller lignende.

 

[Sovepose]

Permisjonen begynner tre uker før termin. Disse er utenom mødrekvoten på 15 uker. Mødrekvoten starter når du føder eller senest ved termindag. Dvs føder du før termin, mister du disse dagene før og mødrekvoten begynner å telle. Da begynner man altså på jobb igjen før enn man hadde tenkt. Føder man etter termin, har mødrekvoten allerede begynt å rulle fra termindagen så da begynner man å jobbe igjen etter oppsatt plan. Barnet vil da altså være noen dager yngre når permisjonen er over.
Jeg er ikke så god til å forklare, men håper dere skjønte det forde

Det er akkurat sånn jeg tolket det også

 

[Kaffekanna]

Hvorfor står det aktivitetskrav til mor på foreldreperioden? Noen som vet hva det vil si?

Hvis far skal ta noe av felleskvoten må mor enten være i jobb eller studere. «I akrivitet». Du kan ikke ‘gi’ fedrekvoten til far uten at mor gjør noe nei..

 

[Lil_sol]

Permisjonen begynner tre uker før termin. Disse er utenom mødrekvoten på 15 uker. Mødrekvoten starter når du føder eller senest ved termindag. Dvs føder du før termin, mister du disse dagene før og mødrekvoten begynner å telle. Da begynner man altså på jobb igjen før enn man hadde tenkt. Føder man etter termin, har mødrekvoten allerede begynt å rulle fra termindagen så da begynner man å jobbe igjen etter oppsatt plan. Barnet vil da altså være noen dager yngre når permisjonen er over.
Jeg er ikke så god til å forklare, men håper dere skjønte det forde

Så de tre ukene før termin er utenom mødrekvote og utenom felles? Hilsen hu som må ha det inn med teskje

Edit: ser at det er det du har skrevet nå