Samtale med sjef

[Angie]

Den mest fryktede ting for meg. Jeg har vært på mammaperm i litt over ett år nå.. skulle tilbake ril min vanlig jobb fra oktober. Men pga min egen skyldfølelse har jeg tilbydt meg å jobbe «litt» på ettermiddager (duuuummme meg) 20%. Poenget er st det er jobb med utagerende personer ( min vanlig jobb er ikke det). Og jeg burde ikke jobbe med de som gravid. Første arbeidsdag blir når jeg er 10 uker på vei. Vil ikke si ifra til sjefen nå når jeg er 4+1!!!! Men samtidig skulle jeg dekke litt for de som har ferie og det føles mest rettferdig å si det så tidlig som mulig slik at de kan planlegge noe..
Tar gjerne imot kritikk

 

[WP:]]

Den mest fryktede ting for meg. Jeg har vært på mammaperm i litt over ett år nå.. skulle tilbake ril min vanlig jobb fra oktober. Men pga min egen skyldfølelse har jeg tilbydt meg å jobbe «litt» på ettermiddager (duuuummme meg) 20%. Poenget er st det er jobb med utagerende personer ( min vanlig jobb er ikke det). Og jeg burde ikke jobbe med de som gravid. Første arbeidsdag blir når jeg er 10 uker på vei. Vil ikke si ifra til sjefen nå når jeg er 4+1!!!! Men samtidig skulle jeg dekke litt for de som har ferie og det føles mest rettferdig å si det så tidlig som mulig slik at de kan planlegge noe..
Tar gjerne imot kritikk

Du må ikke ha den innstillingen til deg selv Hvis du ikke vil si det nå så gjør du ikke det. Det er en koselig ting å være gravid, og selv om det noen ganger er upraktisk for arbeidsgiver og vi kan få dårlig samvittighet- så er det ingen grunn til det.

 

[bananamama]

Den mest fryktede ting for meg. Jeg har vært på mammaperm i litt over ett år nå.. skulle tilbake ril min vanlig jobb fra oktober. Men pga min egen skyldfølelse har jeg tilbydt meg å jobbe «litt» på ettermiddager (duuuummme meg) 20%. Poenget er st det er jobb med utagerende personer ( min vanlig jobb er ikke det). Og jeg burde ikke jobbe med de som gravid. Første arbeidsdag blir når jeg er 10 uker på vei. Vil ikke si ifra til sjefen nå når jeg er 4+1!!!! Men samtidig skulle jeg dekke litt for de som har ferie og det føles mest rettferdig å si det så tidlig som mulig slik at de kan planlegge noe..
Tar gjerne imot kritikk

Når du sier du jobber med utagerende personer. Er su i stor risiko for å bli slått/skadet på annet vis? Eller er det sånn at det kanskje går helt fint å jobbe frem til du kan fortelle? Evt kan du si til sjefen «beklager, men noe har dukket opp og jeg kan ikke jobbe alikevell». Du skylder ingen en forklaring.

 

[Angie]

Når du sier du jobber med utagerende personer. Er su i stor risiko for å bli slått/skadet på annet vis? Eller er det sånn at det kanskje går helt fint å jobbe frem til du kan fortelle? Evt kan du si til sjefen «beklager, men noe har dukket opp og jeg kan ikke jobbe alikevell». Du skylder ingen en forklaring.

Det er en reell fare for å bli sparket i magen. Gravide på denne plassen må omplasseres.
Jeg har en avtale om denne jobben så kan ikke bare si jeg kommer ikke.

 

[Angie]

Når du sier du jobber med utagerende personer. Er su i stor risiko for å bli slått/skadet på annet vis? Eller er det sånn at det kanskje går helt fint å jobbe frem til du kan fortelle? Evt kan du si til sjefen «beklager, men noe har dukket opp og jeg kan ikke jobbe alikevell». Du skylder ingen en forklaring.

Men jeg har litt lyst å si at jeg trekker meg ut og går over til ulønnet perm i denne perioden fordi jeg visste at jeg drev med å bli gravid. Samtidig så er det over hodet ikke garantert at jeg forblir det og begynner å stresse med alt dette.
Jeg tenker at det er alt for tidlig å si ifra om det og ser at det ikke blir noe tidlig ul før jeg starter jobben, ikke sjanse å ta det privat heller! Så ser litt an at det blir kort varsel til arbeidsgiveren men jeg skal gå med dårlig samvittighet inntil det.

 

[HCS]

Men jeg har litt lyst å si at jeg trekker meg ut og går over til ulønnet perm i denne perioden fordi jeg visste at jeg drev med å bli gravid. Samtidig så er det over hodet ikke garantert at jeg forblir det og begynner å stresse med alt dette.
Jeg tenker at det er alt for tidlig å si ifra om det og ser at det ikke blir noe tidlig ul før jeg starter jobben, ikke sjanse å ta det privat heller! Så ser litt an at det blir kort varsel til arbeidsgiveren men jeg skal gå med dårlig samvittighet inntil det.

Hva med å ta en liten hvit løgn og si til sjefen at du prøver å bli gravid, og at du derfor tenker at det ikke er så lurt å sette deg på den oppgaven, da de sannsynligvis må finne en ny til det relativt raskt?

 

[Angie]

Hva med å ta en liten hvit løgn og si til sjefen at du prøver å bli gravid, og at du derfor tenker at det ikke er så lurt å sette deg på den oppgaven, da de sannsynligvis må finne en ny til det relativt raskt?

Det høres fornuftig ut. Bare t jeg burde sagt det før

 

[Ypsilon]

Det høres fornuftig ut. Bare t jeg burde sagt det før

Det kan jo være at dere ikke hadde bestemt dere for det før, kanskje partneren din var litt i tvil? Sjefen har jo ikke så mye med folk sin familieplanlegging å gjøre..

 

[Angie]

Det kan jo være at dere ikke hadde bestemt dere for det før, kanskje partneren din var litt i tvil? Sjefen har jo ikke så mye med folk sin familieplanlegging å gjøre..

Ja, vi har vært litt i tvil begge. Og først og fremst visste vi ikke om vi lykkes og når det blir

 

[bananamama]

Det er en reell fare for å bli sparket i magen. Gravide på denne plassen må omplasseres.
Jeg har en avtale om denne jobben så kan ikke bare si jeg kommer ikke.

Om du har en arbeidsavtale hos en arbeidsgiver hvor du ikke kan jobbe pga. graviditet, og ikke ønsker fortelle om graviditet (noe som er forståelig!) så tror jeg du kan få sykemelding. Du skal ikke trenge informere arbeidsgiver om planer/ønsker om familieforøkelse.

 

[Angie]

Stor takk, jeg er ikke klokk på alt dette. Fra erfaring vet desverre at dersom jeg leverer sykemelding blir jeg kalt inn til samtale og der blir det ikke mulig å ikke fortelle hva det gjelder. Nå krysser jeg fingrene først og fremst at det skal gå riktig vei ned graviditeten. Og skal si ifra til dem så raskt jeg skal føle meg minimalt trygg, 2-3 uker til minst.

 

[Ypsilon]

Om du har en arbeidsavtale hos en arbeidsgiver hvor du ikke kan jobbe pga. graviditet, og ikke ønsker fortelle om graviditet (noe som er forståelig!) så tror jeg du kan få sykemelding. Du skal ikke trenge informere arbeidsgiver om planer/ønsker om familieforøkelse.

Det er vel svangerskapspenger som blir riktig om man ikke kan jobbe fordi det er farlig for barnet? Er litt usikker på hvordan det er med svangerskapspenger, men (litt avhengig av tariffavtale på jobb) så må man kanskje ha jobba i fire uker etter permisjon før man har rett på sykemelding?

 

[Angie]

Det er vel svangerskapspenger som blir riktig om man ikke kan jobbe fordi det er farlig for barnet? Er litt usikker på hvordan det er med svangerskapspenger, men (litt avhengig av tariffavtale på jobb) så må man kanskje ha jobba i fire uker etter permisjon før man har rett på sykemelding?

Ooh igjen så godt poeng. Jeg stepper faktisk inn rett fra ferie så hadde ikke noe ulønnet arbeid enda. Regner med at ferie telles som arbeid.

 

[Ypsilon]

Ooh igjen så godt poeng. Jeg stepper faktisk inn rett fra ferie så hadde ikke noe ulønnet arbeid enda. Regner med at ferie telles som arbeid.

Det med ferie er litt tricky, du opparbeider deg rett til sykepenger dersom du hadde gjenopptatt arbeidet før du gikk ut i ferie. Så om du jobbet en dag og så tok ferie så teller ferien som arbeid, men om du ikke jobba før ferien så tror jeg kanskje ikke det teller. Nå finner jeg ikke igjen akkurat hvor dette står nå, så igjen er det nok best å få dobbeltsjekka dette med NAV. Men om du har hatt vanlig betalt foreldrepermisjon helt frem til ferien kan det hende at det er litt annerledes. Jeg satte meg mest inn i hva som skjedde etter ulønna permisjon siden jeg hadde det.

 

[Angie]

Ok, en dag i jobb mellom permisjon og ferie mener du? Da har jeg ikke det.
Uff da er det litt mer komplisert.

 

[Ypsilon]

Ok, en dag i jobb mellom permisjon og ferie mener du? Da har jeg ikke det.
Uff da er det litt mer komplisert.

Ja. Men det kan jo være dere har noen andre regler i tariffavtalen på jobb, eller at reglene er litt annerledes om det var betalt permisjon helt frem til ferien. Så kanskje tillittsvalgt på jobb eller NAV kan hjelpe med å finne ut av reglene?

 

[Angie]

Ja. Men det kan jo være dere har noen andre regler i tariffavtalen på jobb, eller at reglene er litt annerledes om det var betalt permisjon helt frem til ferien. Så kanskje tillittsvalgt på jobb eller NAV kan hjelpe med å finne ut av reglene?

Ja det kan være litt annerledes etter foreldreperm. Skal spørre nav når jeg kjenner min situasjon mer nøyaktig takk for tips!!

 

[bananamama]

Bare noen tanker...

Vi har forsøkt bli gravide i ca. ett år. Har mistet tidlig en gang. Jeg har i perioden søkt jobb og tenkt at jeg kan ikke vente med livet mitt i påvente av en baby/i påvente av ny jobb. Og nå, når det endelig endelig dukket opp to streker på testen, så times det sånn at jeg er 12 uker på vei samme dag jeg starter i ny stilling. Som for øvrig er et engasjement med varighet ut 2023. Og her til det som irriterer meg: jeg kverner sånn på hvordan fortelle dette til ny sjef, kverner over den dårlige timingen og kjenner på dårlig samvittighet. Og det er jo TULLETE! Hvorfor gjør vi dette, med vi mener jeg kvinner. Hvorfor tenker vi på den ubeleiligheten potensielle svangerskap er for arbeidsgiver i stede for å glede oss over det nye livet som kommer. Vi er jo bare ute av jobb en liten periode. Jeg har aldri hørt en mann kverne over karrierevalg når de venter barn, til tross for at pappa også er ute av jobb noen mnd.

Et hjertesukk, og en felles påminnelse om at det er lov å ville ha barn og karriere. Og vi skylder ingen noen forklaringer

 

[Solsikke20]

Bare noen tanker...

Vi har forsøkt bli gravide i ca. ett år. Har mistet tidlig en gang. Jeg har i perioden søkt jobb og tenkt at jeg kan ikke vente med livet mitt i påvente av en baby/i påvente av ny jobb. Og nå, når det endelig endelig dukket opp to streker på testen, så times det sånn at jeg er 12 uker på vei samme dag jeg starter i ny stilling. Som for øvrig er et engasjement med varighet ut 2023. Og her til det som irriterer meg: jeg kverner sånn på hvordan fortelle dette til ny sjef, kverner over den dårlige timingen og kjenner på dårlig samvittighet. Og det er jo TULLETE! Hvorfor gjør vi dette, med vi mener jeg kvinner. Hvorfor tenker vi på den ubeleiligheten potensielle svangerskap er for arbeidsgiver i stede for å glede oss over det nye livet som kommer. Vi er jo bare ute av jobb en liten periode. Jeg har aldri hørt en mann kverne over karrierevalg når de venter barn, til tross for at pappa også er ute av jobb noen mnd.

Et hjertesukk, og en felles påminnelse om at det er lov å ville ha barn og karriere. Og vi skylder ingen noen forklaringer

Har det så og si HELT likt! Bare tre dager før jeg fant ut at jeg var gravid, takket jeg ja til vikariat på 100% fra høsten av. Og jeg kjenner jeg gruer meg til å fortelle at jeg er gravid når jeg starter opp. Er også da rundt 12 uker…

Pga. forhistorien vår med dødfødsel osv, har vi og jordmor egentlig lagt en plan for å ta svangerskapspermisjon ganske tidlig ved ny graviditet. Men situasjonen med ny jobb gjør jo at jeg ikke verken «tør» eller vil gjøre det siden jeg håper å kunne få mer jobb der etter endt foreldrepermisjon…. Så da må jeg jo faktisk gjøre et godt inntrykk i den nye jobben, samt at det lønner seg økonomisk å starte i den.
Kjenner det er mange ting som kverner i hodet for tiden

 

[bananamama]

Har det så og si HELT likt! Bare tre dager før jeg fant ut at jeg var gravid, takket jeg ja til vikariat på 100% fra høsten av. Og jeg kjenner jeg gruer meg til å fortelle at jeg er gravid når jeg starter opp. Er også da rundt 12 uker…

Pga. forhistorien vår med dødfødsel osv, har vi og jordmor egentlig lagt en plan for å ta svangerskapspermisjon ganske tidlig ved ny graviditet. Men situasjonen med ny jobb gjør jo at jeg ikke verken «tør» eller vil gjøre det siden jeg håper å kunne få mer jobb der etter endt foreldrepermisjon…. Så da må jeg jo faktisk gjøre et godt inntrykk i den nye jobben, samt at det lønner seg økonomisk å starte i den.
Kjenner det er mange ting som kverner i hodet for tiden

Så urolig trist at dere har den vonde erfaringen. Forstår alle ekstra forbehold denne gangen.

Noe av det tyngste er jo faktisk kverningen på det man tenker kanskje kommer. For meg hjelper det å dele det (eks. Skrive her), og å arrestere meg selv når jeg henger meg opp i tulletanker. Dog er det lettere sagt enn gjort. Klamrer meg fast i at stillingsvernet er sterkt og at man faktisk ikke skal diskrimineres i arbeidslivet med bakgrunn i graviditet og permisjon.