Permisjon

[Mymelen]

Hvordan tenker dere å legge opp permisjonen deres?
Her kan vi dele triks og tips, og lure løsninger.

Foreløpig hos oss ser det ut som om det blir hele 2,5 mnd med ulønnet permisjon på 100% lønn. Det synes jeg er mye Jeg skal ta hele felles kvota frem til påskeferien. Så tar mannen etter påskeferien til sommerferien. Jeg har fri hele sommerferien, så da pauser vi hans permisjon. Så skal han ta 1 dag i uken etter sommerferien.

Ønsker å prøve å ta ulønnet perm på hver sin side av året slik at ikke total årslønn blir så skrumpet inn. Har allerede begynt å prøve å spare litt, men det går vel også til babystæsj før barnet kommer..

har dere lagt opp en plan?

 

[Minibo]

Hvordan tenker dere å legge opp permisjonen deres?
Her kan vi dele triks og tips, og lure løsninger.

Foreløpig hos oss ser det ut som om det blir hele 2,5 mnd med ulønnet permisjon på 100% lønn. Det synes jeg er mye Jeg skal ta hele felles kvota frem til påskeferien. Så tar mannen etter påskeferien til sommerferien. Jeg har fri hele sommerferien, så da pauser vi hans permisjon. Så skal han ta 1 dag i uken etter sommerferien.

Ønsker å prøve å ta ulønnet perm på hver sin side av året slik at ikke total årslønn blir så skrumpet inn. Har allerede begynt å prøve å spare litt, men det går vel også til babystæsj før barnet kommer..

har dere lagt opp en plan?

Har ikkje laga noko plan utover at vi har sett behovet for å ha ein del ulønna permisjon denne gongen. Men det var kanskje lurt som du seier å ta den ulønna på kvar si side av nyttår.

 

[Prøveliten]

Hvordan tenker dere å legge opp permisjonen deres?
Her kan vi dele triks og tips, og lure løsninger.

Foreløpig hos oss ser det ut som om det blir hele 2,5 mnd med ulønnet permisjon på 100% lønn. Det synes jeg er mye Jeg skal ta hele felles kvota frem til påskeferien. Så tar mannen etter påskeferien til sommerferien. Jeg har fri hele sommerferien, så da pauser vi hans permisjon. Så skal han ta 1 dag i uken etter sommerferien.

Ønsker å prøve å ta ulønnet perm på hver sin side av året slik at ikke total årslønn blir så skrumpet inn. Har allerede begynt å prøve å spare litt, men det går vel også til babystæsj før barnet kommer..

har dere lagt opp en plan?

Tenker at jeg tar 100% lønn og er i ulønnet permisjon til baby er ca ett år. Så er det vel kanskje litt sommerferie og så tar far sin permisjon? Noe sånt tenker jeg.

Hvorfor lønner det seg å dele ulønnet permisjon på to år?

 

[Sukkerspann]

Vi har ikke planlagt så mye enda, annet enn at jeg har bestemt meg for at jeg vil ha hele felleskvota for meg selv Ser for meg at vi satser på barnehageoppstart i august, og begge to er i full jobb i midten av august ca (Hvor lang tid er det egentlig vanlig å bruke på barnehagetilvenning?)

Må spe på med 1-2mnd ulønnet permisjon, det ser jeg for meg at vi kan dele 50-50. Så blir det noen ferieuker også selvfølgelig, men vil jo helst at vi har all ferien samtidig

Er det noe å hente i å bruke feriedager i forbindelse med røde dager i stedet for permisjon? F.eks i påsken kan jeg bruke 3 feriedager og få over en uke fri. Hvordan blir det med permisjonsdager?

Tror arbeidsgiver er ganske fleksibel mtp spredning av ulønnet perm, ferie og avspasering for at vi kan utnytte eventuelle smutthull. Åpen for alle tips og triks

 

[Mymelen]

Tenker at jeg tar 100% lønn og er i ulønnet permisjon til baby er ca ett år. Så er det vel kanskje litt sommerferie og så tar far sin permisjon? Noe sånt tenker jeg.

Hvorfor lønner det seg å dele ulønnet permisjon på to år?

For meg har det litt å si på feriepenger f.eks. Og om man skulle trengt mer lån så er det jo årslønna de ser på så da er det greit å fordele på to år. Jeg er ikke den flinkeste til å spare heller, så å fordele ulønnet permisjon litt utover er også greit mtp at 2 mnd med ulønnet i strekk kan bli trangt.

Vi har ikke planlagt så mye enda, annet enn at jeg har bestemt meg for at jeg vil ha hele felleskvota for meg selv Ser for meg at vi satser på barnehageoppstart i august, og begge to er i full jobb i midten av august ca (Hvor lang tid er det egentlig vanlig å bruke på barnehagetilvenning?)

Må spe på med 1-2mnd ulønnet permisjon, det ser jeg for meg at vi kan dele 50-50. Så blir det noen ferieuker også selvfølgelig, men vil jo helst at vi har all ferien samtidig

Er det noe å hente i å bruke feriedager i forbindelse med røde dager i stedet for permisjon? F.eks i påsken kan jeg bruke 3 feriedager og få over en uke fri. Hvordan blir det med permisjonsdager?

Tror arbeidsgiver er ganske fleksibel mtp spredning av ulønnet perm, ferie og avspasering for at vi kan utnytte eventuelle smutthull. Åpen for alle tips og triks

det med røde dager er jeg usikker på, kan være at det er lurt Jeg har fri hele påsken pga jobb, så trenger ikke ta feriedager der. Ferien min er satt til juli, så har jeg undervisningsfri i skoleferier. Men hør med nav, de er veldig hjelpsomme, hvis det ikke er noen her som vet

 

[Mindel]

Når dere tenker ulønnet permisjon, har dere satt dere ned å regner hvor mye utgifter dere må spare til på forhånd for å dekke det vanlige? Jeg har planlagt og tenkt siden før babyen ble laget på dette Har ikke har ulønnet før, men vil gjerne være hjemme lengst mulig denne gang (selv om det koster). Men jeg er så sykt redd for plutselige uforutsette utgifter i denne perioden (sånn i tillegg til at man har bare akkurat nok). Kan selvsagt være at vi har en litt skjør økonomi siden vi har fem fra før.. Og at jeg bekymrer meg unødvendig Stopper dere noen ting? Type bare renter på huslån osv?

 

[Minibo]

Når dere tenker ulønnet permisjon, har dere satt dere ned å regner hvor mye utgifter dere må spare til på forhånd for å dekke det vanlige? Jeg har planlagt og tenkt siden før babyen ble laget på dette Har ikke har ulønnet før, men vil gjerne være hjemme lengst mulig denne gang (selv om det koster). Men jeg er så sykt redd for plutselige uforutsette utgifter i denne perioden (sånn i tillegg til at man har bare akkurat nok). Kan selvsagt være at vi har en litt skjør økonomi siden vi har fem fra før.. Og at jeg bekymrer meg unødvendig Stopper dere noen ting? Type bare renter på huslån osv?

Vi har ikkje satt opp reknestykke på det. Men et heldige som har ganske høgt lønna jobber begge to, så så lenge vi tenker over kva vi bruker penger på framover går det greitt å spare opp ein buffer.

Det eg liker minst med ulønna permisjon et at ein mister retten til sjukepengar ei stund. Men eg er villig til å ofre det for litt meir tid med mini. Det blei skikkelig stress på slutten av min permisjon sist fordi jenta sleit med mykje oppkast i forbindelse med fast føde. Det ordna seg heldigvis då vi slutta å gi ho graut. Men likevel ganske stress med ei som nesten ikkje spiste og ikkje tok flaske.

Begge deler gjekk seg fint til, men når det likevel trengs litt lengre permisjon denne gongen vil eg ta den for å sleppe å stresse med sånne ting på slutten av permisjonen min.

Vi har ikke planlagt så mye enda, annet enn at jeg har bestemt meg for at jeg vil ha hele felleskvota for meg selv Ser for meg at vi satser på barnehageoppstart i august, og begge to er i full jobb i midten av august ca (Hvor lang tid er det egentlig vanlig å bruke på barnehagetilvenning?)

Må spe på med 1-2mnd ulønnet permisjon, det ser jeg for meg at vi kan dele 50-50. Så blir det noen ferieuker også selvfølgelig, men vil jo helst at vi har all ferien samtidig

Er det noe å hente i å bruke feriedager i forbindelse med røde dager i stedet for permisjon? F.eks i påsken kan jeg bruke 3 feriedager og få over en uke fri. Hvordan blir det med permisjonsdager?

Tror arbeidsgiver er ganske fleksibel mtp spredning av ulønnet perm, ferie og avspasering for at vi kan utnytte eventuelle smutthull. Åpen for alle tips og triks

Permisjon tar ikkje høgde for røde dager, så det lønner seg å ta ferie i påsken. Då bruker du 3 feriedager og det er 3 røde dager. Har du permisjon er det 6 dager permisjon i same perioden.

Sånn var i alle fall reglane for 3 år sidan, mulig det har endra seg forresten...

 

[Mindel]

Kan man ikke ta ulønnet midt oppi? Det har jeg notert når jeg har drevet på disse planleggingsverktøyene til nav. Evt siste ferien til slutt? For det likestilles vel ned fulltidsjobb?

Ja, mulig bare er oss som har "akkurat nok" til vanlig (føles sånn i alle fall hehe), blir ikke rike på penger som kommunalt ansatt sykepleier og lærer dvs vi setter av noen tusen til sparing (ulike formål) hver måned, så det er jo potensiale for å ha til overs for å dekke min lønn om vi stanser det. Men vi har budsjett på 12.000 kr bare på mat.. Så en tusenlapp her og der monner liksom så lite..

Forresten, siden vi har en egen tråd, jeg tenkte å ta en og annen ulønnet uke oppi foreldrepermisjonen (så jeg ikke får for lite til å dekke faste utgifter), må jeg søke permisjon fra jobben for det? Altså foreldrepenger for tre uker, og en fjerde ikke uten lønn innimellom. Nav virker ikke vet seg i disse planleggingsverktøyene sine, men jobben kan kanskje ha noe å si på det? Eller er det ikke så nøye så lenge de vet når de skal utbetale penger og ikke?

 

[Mymelen]

Kan man ikke ta ulønnet midt oppi? Det har jeg notert når jeg har drevet på disse planleggingsverktøyene til nav. Evt siste ferien til slutt? For det likestilles vel ned fulltidsjobb?

Ja, mulig bare er oss som har "akkurat nok" til vanlig (føles sånn i alle fall hehe), blir ikke rike på penger som kommunalt ansatt sykepleier og lærer dvs vi setter av noen tusen til sparing (ulike formål) hver måned, så det er jo potensiale for å ha til overs for å dekke min lønn om vi stanser det. Men vi har budsjett på 12.000 kr bare på mat.. Så en tusenlapp her og der monner liksom så lite..

Forresten, siden vi har en egen tråd, jeg tenkte å ta en og annen ulønnet uke oppi foreldrepermisjonen (så jeg ikke får for lite til å dekke faste utgifter), må jeg søke permisjon fra jobben for det? Altså foreldrepenger for tre uker, og en fjerde ikke uten lønn innimellom. Nav virker ikke vet seg i disse planleggingsverktøyene sine, men jobben kan kanskje ha noe å si på det? Eller er det ikke så nøye så lenge de vet når de skal utbetale penger og ikke?

Jo, nå kan du ta ulønnet en uke i mnd hvis du ønsker å. Du kan f.eks ta ulønnet i jula der man får halv skatt. Eller som som vi får lønn fra 15.-15., så tar jeg ulønnet fra 1. til 30. så blir det på to ulike lønninger. Det nye en er vel at du ikke trenger å ha en aktivitet (eller søke om det?) Nav klarer å ha deg i systemet uten å miste deg, som de sier.

Dere er ikke de eneste som føler dere har ‘akkurat nok’, jeg bruker det jeg har jeg prøver jeg så godt jeg kan å spare. Men er det ikke en liten sum ekstra i mnd på barnetrygda? Det kan spares.

 

[Julemoms]

Vi er snart 4 med et stort hus som vi styrer med hele tiden, vi har ikke mye penger til overs hver mnd
Jeg trodde man måtte ta ulønnet perm etter at man har hatt foreldrepermisjon? Ferie kan man ta som opphold men ikke ulønnet ?

Edit: Så etterpå at det går.

 

[Julemoms]

Vi har ikkje satt opp reknestykke på det. Men et heldige som har ganske høgt lønna jobber begge to, så så lenge vi tenker over kva vi bruker penger på framover går det greitt å spare opp ein buffer.

Det eg liker minst med ulønna permisjon et at ein mister retten til sjukepengar ei stund. Men eg er villig til å ofre det for litt meir tid med mini. Det blei skikkelig stress på slutten av min permisjon sist fordi jenta sleit med mykje oppkast i forbindelse med fast føde. Det ordna seg heldigvis då vi slutta å gi ho graut. Men likevel ganske stress med ei som nesten ikkje spiste og ikkje tok flaske.

Begge deler gjekk seg fint til, men når det likevel trengs litt lengre permisjon denne gongen vil eg ta den for å sleppe å stresse med sånne ting på slutten av permisjonen min.

Permisjon tar ikkje høgde for røde dager, så det lønner seg å ta ferie i påsken. Då bruker du 3 feriedager og det er 3 røde dager. Har du permisjon er det 6 dager permisjon i same perioden.

Sånn var i alle fall reglane for 3 år sidan, mulig det har endra seg forresten...

Må du ikke ta ferie på røde dager og da om du sier til arbeidsgiver at du tar en ferieuke i påsken? Om du ikke får ferie på røde dager går vel det på foreldrepermisjonen din? Arbeidsgiver betaler jo ikke lønn for røde dager når du ikke jobber?

 

[Remo88]

Spent på dette selv, ønsker lengst mulig permisjon da jeg har lang pendlevei til jobb (egen pendlerbolig)
Vi har snakket om å ta avdragsfrihet på boliglånet en periode slik at vi får bedre råd og kan ta ut ulønnet. Mest stresset forhold til retten på sykepenger og eventuelt ny permisjon.

 

[Mymelen]

Vi er snart 4 med et stort hus som vi styrer med hele tiden, vi har ikke mye penger til overs hver mnd
Jeg trodde man måtte ta ulønnet perm etter at man har hatt foreldrepermisjon? Ferie kan man ta som opphold men ikke ulønnet ?

Edit: Så etterpå at det går.

Det er det som er gjort om nå for barn født etter 1.oktober

 

[Julemoms]

Sambo er lærer , sånn som vi har regnet på det så tar jeg min permisjon og fellespermisjom + årets ferie. Det betyr at sambo starter permisjonen sin i februar og er ferdig til 2. Juni. Så tar jeg 2 uker ulønnet permisjon til skoleferien starter og sambo går ut i ferie og avspasering hele sommeren ( da han er lærer og har betalt fri), så starter mini i barnehagen ved skolestart.
Men om det fins noen måte jeg kan få flere dager ved å ta ferie ved røde dager vil jeg det

 

[Mindel]

Jeg mener nav sier noe om at permisjonen ruller også på røde dager.

Ang ulønnet permisjon midt oppi, det er vel heller arbeidsgiver som kan slå på bakbeina? I teorien har det jo ingenting å si for dem om vi har f.eks fire uker ulønnet fordelt med en uke "her eller der" i tiden vi er borte, men for oss har det jo litt å si at den er "litt her og der", og ikke på slutten (mtp rettighetene). Men om noen sjekker med en arbeidsgiver må jeg få høre! Bare så for meg at det ikke aksepterte at man ikke søker om f.eks 20 % reduksjon i stilling fra xx til yy? Hadde jo håpet det bare holdt å si til lønn at de ikke betalte lønn fra xx til yy.. Ikke være så vanskelig

 

[Mymelen]

Jeg mener nav sier noe om at permisjonen ruller også på røde dager.

Ang ulønnet permisjon midt oppi, det er vel heller arbeidsgiver som kan slå på bakbeina? I teorien har det jo ingenting å si for dem om vi har f.eks fire uker ulønnet fordelt med en uke "her eller der" i tiden vi er borte, men for oss har det jo litt å si at den er "litt her og der", og ikke på slutten (mtp rettighetene). Men om noen sjekker med en arbeidsgiver må jeg få høre! Bare så for meg at det ikke aksepterte at man ikke søker om f.eks 20 % reduksjon i stilling fra xx til yy? Hadde jo håpet det bare holdt å si til lønn at de ikke betalte lønn fra xx til yy.. Ikke være så vanskelig

De kan si nei ja, men de har ingen rett til det. Hjalp ei med permisjonen og tok en uke i mnd. Nav sa det var ok, jobben sa nei på grunn av noe skiftarbeid. Mannen min som jobber med personal sa de ikke hadde noen rett til å si nei egentlig, men de synes nok det ble for mye jobb for dem.

 

[Elitm]

Jeg regnet helt sykt mye på dette før vi begynte å prøve. Er veldig redd for å ta mer enn 2 uker ulønnet permisjon siden det ødelegger rettighet til sykepenger, selv om jeg sikkert kommer til å angre på at jeg ikke bare tok mer hvis dette blir siste barnet. (Faren vil ikke ha flere enn to) Men så lenge du er under 4 uker får du vel i alle fall 62 % fra nav eller noe? Vet dere hvor lenge du må jobbe igjen etter ulønnet permisjon før du har samme rettigheter igjen?
Jobbet i alle fall så mye ekstra jeg klarte i fjor, for å kunne overføre max antall timer flex og 2 uker ferie til permisjonen. Så begynte vi ikke å prøve før det var bare sånn 1 mnd mer permisjon vi trengte, for å få det til å gå opp med barnehage enn vi egentlig kunne ta. Tenkte at 1 mnd må vi no klare på et vis, og det kunne jo ha tatt lang tid å få til å bli gravid også. Hater at barnehageordningen er sånn at det bare er oppstart august til november… Men jeg skal da i alle fall ta min og fellesperioden. Og årets ferie inni der. Så 2 uker ferie overført fra i fjor, 35 timer flex overført fra i fjor, 2 tidlige uker av neste års ferie og 2 uker ulønnet permisjon før faren tar over med sin permisjon. Da får jeg spart litt flex og feriedager til å ha litt sommerferie sammen og så får vi det akkurat til å gå opp med barnehagestart 1.8. Så lillesøster må egentlig komme på termin nå Har nok styret alt for mye med organiseringen, så prøveperioden fikk veldig økt stressnivå og press

 

[Elitm]

Vi sparte alt vi klarte til å kjøpe noe større også samtidig siden vi har bare to soverom i leiligheten vår no. Så var også avhengig av å ikke ta for mye ulønnet permisjon av den grunn!

 

[Mindel]

Sjekk ut når bhgåret starter forresten, her er det ikke før SLUTTEN av august (når skolene starter, rundt 21.), og så kan naturligvis ikke alle nye starte samtidig.. Så blir fort september her.

 

[Mindel]

De kan si nei ja, men de har ingen rett til det. Hjalp ei med permisjonen og tok en uke i mnd. Nav sa det var ok, jobben sa nei på grunn av noe skiftarbeid. Mannen min som jobber med personal sa de ikke hadde noen rett til å si nei egentlig, men de synes nok det ble for mye jobb for dem.

Og da forble det nei? Jeg får ta dette på forhånd med dem, de må da skjønner at det er litt upraktisk økonomisk å ta mange uker i ett? (å ja, i prinsippet kan man sette av en ukes lønn andre måneder man tenkte å ta denne ulønnede, men ikke får lov osv, men hadde vært mye lettere om det gikk av seg selv).