Ja, hun er ikke den som står på sitt der
så da tok hun ulønnet til jul og til sommeren når man uansett får feriepenger og halv skatt 
OkiJa, hun er ikke den som står på sitt der
sendt mail til lønn og spurt nå, er redd de er vanskelige 
Men prøvde legge det fram sin at jeg forventet at det car i orden. Jeg har vært på AAP, så får nesten ikke feriepenger heller 
Så den løsningen fungerer liksom ikke noe bra her.
Om man får barnehageplass her vi bor bestemmer du når i august minste vil begynne . Tror man uansett betaler for hel måned.Sjekk ut når bhgåret starter forresten, her er det ikke før SLUTTEN av august (når skolene starter, rundt 21.), og så kan naturligvis ikke alle nye starte samtidig.. Så blir fort september her.
Sniker frå juli.
Er nok veldig ulikt ja fra plass til plass, og dialog med styrer.
Kan jeg spør hvorfor tar du så mye ulønnet? Er det for at samboeren din skal ha fri hele sommeren og?
Både fordi jeg ikke vil begynne på jobb tidligere (blir i februar uten noe ulønnet), for at noen av oss skal være hjemme til barnehagestart (kan fort bli i slutten av august), og for å få mye sommerferie sammen.Kan jeg spør hvorfor tar du så mye ulønnet? Er det for at samboeren din skal ha fri hele sommeren og?
Jeg er redd for at jeg kan ha tenkt feil i tidligere post der jeg nevnte den ordningen vi tenker på. Da med at sambo tar perm etter meg, så tar jeg to uker ulønnet og han har fri hele sommeren pga tvunget avspasering og ferie.
Syns virkelig ikke det burde være sånn når det er ulønnet permisjon i forbindelse med å få barn. 4 uker var ikke så gale, men 2 måneder ble mye! Spørs om barna klarer å holde seg friske så lenge..
Har litt fleks på jobben, så kan evt ta bittelitt avspasering uten å ha opparbeidet det i forkant, og kan så jobbe inn utover høsten, eller evt bli trukket litt i lønn for det jeg ikke får jobbet inn, men da uten å miste de rettighetene. 
Er ganske urettferdig!
Men dette er da sammenhengende? Så om man deler opp i uker utover permisjonen så slipper man dette? Kan være derfor de har laget den muligheten?
Ja, det er sant! Partner kan muligens ta sykedagene. Likevel litt kjipt å ikke ha mulighet til å dele på hvis det blir mye uten å miste inntekt!Ja, så fullstendig enig! Men stort sett er partner da i permisjon de to månedene det gjelder for å opparbeide seg den retten - om man da ikke tar ut noe ulønnet selv igjen etter partner har tatt ut sin perm. Å ta ut ulønnet i forb. med barnehagestart kommer jeg ikke til å gjøre nettopp grunnet høsten som kommer og sykdom som følger med
Det må da finnes noe statistikk på hvem som tar ut ulønnet permisjon og i hvilken livsfase, og vil vedde en god sum på at det er kvinner i fertil alder ca ett år etter å ha født et barn
Så fin ordning du har på jobb! 
Er helt sikker på at det er kvinner i vår situasjon som tar mest ulønnet permisjon!Ååå, vil det si at jeg kan ta 2 uker ulønnet permisjon høsten 2022 og 2 uker ulønnet permisjon våren 2023 og så mister jeg ingen rettigheter??
Det hadde løst veldig mye! 
Spesielt hvis babyen kommer en stund før termin!
Slik jeg forstår det såÅåå, vil det si at jeg kan ta 2 uker ulønnet permisjon høsten 2022 og 2 uker ulønnet permisjon våren 2023 og så mister jeg ingen rettigheter??
men ville hørt med f.els nav altså.Det må jeg virkelig undersøke! Tusen takk for at du fortalte meg det!Slik jeg forstår det så
Kan ikke dere som undersøker dele med oss andre? Tok selv 4 mnd ulønnet forrige gang og ser for meg minst det samme nåDet må jeg virkelig undersøke! Tusen takk for at du fortalte meg det!
