Noen som har opplevd noe lignende og hvordan ble det løst/endte det?
På jobben min har vi nærmeste leder som skaper skikkelig dårlig arbeidsmiljø og splid blandt oss ansatte. Flere er nå sykemeldt pga de har møtt veggen - det er hektiske dager som er forsovet helt i orden men en leder som presser ennå mer og ikke ser at det går ut over velferden til de ansatte.
Mitt eksempel: gått mye sykemeldt i fjor pga ekstrem svangerskaps kvalme og bekkenløsning. Prioriterer ikke møte for å avklare om det er noe som kan tilrettelegges for at jeg skal kunne komme tilbake til jobb men forventer at jeg stiller opp da sykemelding kun skal brukes om en er dødssyk og ingen får bekkenløsning tidlig i svangerskapet - det har hun pratet med kommuneoverlege om - som forøvrig ikke kjenner min sykehistorie eller meg i det hele tatt.
Evig kamp om ammefri - kan ikke forstå at jeg skal ta ut det - barnet er jo 7 mnd når jeg starter på jobb og da er det jo såpass stort at det får jammen meg klare seg uten pupp men jeg er på jobb. For stakkars henne må jo få dekke inn de tidene når jeg er på ammefri og hvem gidder å komme på jobb for 1 time på morgenen?? (Bruker samvittigheten til de grader). Kommer med små drypp ila arbeidsdagen om at jeg ikke skal ta pause ved ammefri, jeg får sette meg ut i foajeen og amme siden folk skal ha pause mens jeg ammer litt på jobb, jeg får jammen meg gi noe tilbake til henne siden hun er så snill å gi meg ammefri osv osv. Dette er bare en brøkdel.. Er flere ansatte som har opplevd andre ting.
Forbundet er kontaktet og hovedtillitsvalgt fortalte at hun har hatt flere saker fra avd vår i før sommeren som det arbeides med og har vært i kontakt med virksomhetsleder (min nærmeste leder sin leder) samt kommunesjefen. Mitt blir også tatt med. Jeg har prøvd å søke nye jobber men alle vil ha nærmeste leder som referanse og hun gjør sitt for å slippe at ansatte slutter. Er for mange år siden jeg slutter i forrige jobb til at det er naturlig å bruke tidligere ledere.
Andre som har opplevd noe lignende? Hvordan endte det? Kjenner det går såpas på psyken nå da det har blitt såpass mye og leder gjør sitt for å trykke meg (og kollegaer) mest mulig med. Gjør sitt for å finne feil og mangler og har selv sagt tidligere at hun sitter og noterer seg notater om vi gjør noe "feil"..
På jobben min har vi nærmeste leder som skaper skikkelig dårlig arbeidsmiljø og splid blandt oss ansatte. Flere er nå sykemeldt pga de har møtt veggen - det er hektiske dager som er forsovet helt i orden men en leder som presser ennå mer og ikke ser at det går ut over velferden til de ansatte.
Mitt eksempel: gått mye sykemeldt i fjor pga ekstrem svangerskaps kvalme og bekkenløsning. Prioriterer ikke møte for å avklare om det er noe som kan tilrettelegges for at jeg skal kunne komme tilbake til jobb men forventer at jeg stiller opp da sykemelding kun skal brukes om en er dødssyk og ingen får bekkenløsning tidlig i svangerskapet - det har hun pratet med kommuneoverlege om - som forøvrig ikke kjenner min sykehistorie eller meg i det hele tatt.
Evig kamp om ammefri - kan ikke forstå at jeg skal ta ut det - barnet er jo 7 mnd når jeg starter på jobb og da er det jo såpass stort at det får jammen meg klare seg uten pupp men jeg er på jobb. For stakkars henne må jo få dekke inn de tidene når jeg er på ammefri og hvem gidder å komme på jobb for 1 time på morgenen?? (Bruker samvittigheten til de grader). Kommer med små drypp ila arbeidsdagen om at jeg ikke skal ta pause ved ammefri, jeg får sette meg ut i foajeen og amme siden folk skal ha pause mens jeg ammer litt på jobb, jeg får jammen meg gi noe tilbake til henne siden hun er så snill å gi meg ammefri osv osv. Dette er bare en brøkdel.. Er flere ansatte som har opplevd andre ting.
Forbundet er kontaktet og hovedtillitsvalgt fortalte at hun har hatt flere saker fra avd vår i før sommeren som det arbeides med og har vært i kontakt med virksomhetsleder (min nærmeste leder sin leder) samt kommunesjefen. Mitt blir også tatt med. Jeg har prøvd å søke nye jobber men alle vil ha nærmeste leder som referanse og hun gjør sitt for å slippe at ansatte slutter. Er for mange år siden jeg slutter i forrige jobb til at det er naturlig å bruke tidligere ledere.
Andre som har opplevd noe lignende? Hvordan endte det? Kjenner det går såpas på psyken nå da det har blitt såpass mye og leder gjør sitt for å trykke meg (og kollegaer) mest mulig med. Gjør sitt for å finne feil og mangler og har selv sagt tidligere at hun sitter og noterer seg notater om vi gjør noe "feil"..