Sykmld i feire.

En annen ting jeg lurer på..
jeg jobber i kommunen og har lønn 11 mnd i året. Jeg fikk ikke lønn i juni, men sykepenger minus 5 uker ferie. Altså trekt for 5 uker.
Så fikk jeg vanlig lønn i juli.
Jeg var sykmld i juli. Vil det si at jeg ikke får sykepenger fra juli da? Siden jeg fikk normal lønn?
Men det var jo fordi jeg ikke fikk lønn i juni?
 
En annen ting jeg lurer på..
jeg jobber i kommunen og har lønn 11 mnd i året. Jeg fikk ikke lønn i juni, men sykepenger minus 5 uker ferie. Altså trekt for 5 uker.
Så fikk jeg vanlig lønn i juli.
Jeg var sykmld i juli. Vil det si at jeg ikke får sykepenger fra juli da? Siden jeg fikk normal lønn?
Men det var jo fordi jeg ikke fikk lønn i juni?

Feriepenger er vel
Lønn + feriepenger, også trekker de fra 5 uker ferie fra der.

Hvis du jobber i kommunen får du vel lønn som vanlig selv om du er sm?
 
Feriepenger er vel
Lønn + feriepenger, også trekker de fra 5 uker ferie fra der.

Hvis du jobber i kommunen får du vel lønn som vanlig selv om du er sm?

I juni fikk jeg ingen lønn selv om jeg jobbet, da fikk jeg feriepenger. Altså feriepenger minus 5 uker så de trakk for ferie. I juli var jeg sykmld men da fikk jeg vanlig lønn. Lønnen fra juni Hva med sykepenger i juli?
 
Når du jobber i kommunen så får du lønn + feriepenger i juni i en pott også trekker de 5 uker ferie, altså trekkes den summen du ordinært har hver måned samt noen dager fra feriepengene dine, så de pengene du sitter igjen med er de resterende feriepengene. I juli fikk du ordinær lønn for juli. I kommunen er det arbeidsgiver som utbetaler deg full lønn selvom du er sykmeldt også får de refundert fra nav.
 
I juni fikk jeg ingen lønn selv om jeg jobbet, da fikk jeg feriepenger. Altså feriepenger minus 5 uker så de trakk for ferie. I juli var jeg sykmld men da fikk jeg vanlig lønn. Lønnen fra juni Hva med sykepenger i juli?

I juli fikk du lønn for juli, eller sykepenger da, men det går for det samme.
 
Når du jobber i kommunen så får du lønn + feriepenger i juni i en pott også trekker de 5 uker ferie, altså trekkes den summen du ordinært har hver måned samt noen dager fra feriepengene dine, så de pengene du sitter igjen med er de resterende feriepengene. I juli fikk du ordinær lønn for juli. I kommunen er det arbeidsgiver som utbetaler deg full lønn selvom du er sykmeldt også får de refundert fra nav.

Aaah skjønner.
Så får jeg ferien tilgode med lønn.
 
Aaah skjønner.
Så får jeg ferien tilgode med lønn.

Stemmer. Det offentlige gjør det slik fordi det er lettere både for de, og for arbeidstager. Min far fikk utbetalt feriepenger + lønn i juni f.eks, og hadde da selv ansvaret for spare penger til ferie, om han ville ta ut ferien sin en annen gang i løpet av året.
 
Last edited:
Aaah skjønner.
Så får jeg ferien tilgode med lønn.
Helt riktig, for den har du trukket fra lønn og feriepenger i Juni :happy:

Bare vær obs på at selvom du har sykmelding så kan det hende arbeidsgivere krever en legeerklæring på at du kan få tilbake ferien. For du kan jo være sykmeldt for oppgaver du ikke kan utføre i jobben, men allikevel så kan noen klare å ha ferie. Jeg var nemlig sykmeldt i ferien min, men valgte å ta ut ferien da jeg så at jeg var arbeidsufør i forhold til jobben, men klarte fint å ha 3 uker ferie. Mens en kollega av meg hadde ikke sjans til å gjennomføre ferien sin til tross for sykmelding og fikk dermed en bekreftelse fra legen om dette :happy: Noen arbeidsgivere krever nemlig det, selvom det strengt tatt ikke skal være nødvendig. Men det er jo bare å ta en telefon til legen som sykmeldte deg og be h*n skrive en legeerklæring.
 
Helt riktig, for den har du trukket fra lønn og feriepenger i Juni :happy:

Bare vær obs på at selvom du har sykmelding så kan det hende arbeidsgivere krever en legeerklæring på at du kan få tilbake ferien. For du kan jo være sykmeldt for oppgaver du ikke kan utføre i jobben, men allikevel så kan noen klare å ha ferie. Jeg var nemlig sykmeldt i ferien min, men valgte å ta ut ferien da jeg så at jeg var arbeidsufør i forhold til jobben, men klarte fint å ha 3 uker ferie. Mens en kollega av meg hadde ikke sjans til å gjennomføre ferien sin til tross for sykmelding og fikk dermed en bekreftelse fra legen om dette :happy: Noen arbeidsgivere krever nemlig det, selvom det strengt tatt ikke skal være nødvendig. Men det er jo bare å ta en telefon til legen som sykmeldte deg og be h*n skrive en legeerklæring.

Ja, jeg har ikke hatt noen særlig ferie så det kan legen bekrefte om det blir nødvendig
 
Back
Topp