Arbeidsgiver kan godt innvilge det likevel. Men loven gir deg kun KRAV på det når man ikke har hatt delvis permisjon (delvis jobb, delvis permisjon). Dessuten viktig mtp. Sykepenger. Man har ikke da samme rettigheter som man ellers ville hatt. Hvis du uansett ikke skal ha ulønnet betyr det jo ikke noe for din delHmm, arbeidsgiver sa ikke noe av dette til meg. Jobber i privat bedrift, så de er mer fleksible der… Men jeg planlegger ikke det nei![]()