Ulønnet permisjon

Hippimamma

Hippimamma

Glad i forumet
Hei
Sitte å tenke på denne svangerskaps permisjonen, og lurer på om det er andre som vurdere å ta ut ulønna permisjon?
Her vurdere me at me tar ut 100% lønn i 46 veker, der eg etterpå tar ut 10 veker ulønna permisjon....
 
jeg har ikke råd til å ta ut permisjon uten lønn, men vet mange gjør det.
 
ORIGINAL: Catepiller

Hei
Sitte å tenke på denne svangerskaps permisjonen, og lurer på om det er andre som vurdere å ta ut ulønna permisjon?
Her vurdere me at me tar ut 100% lønn i 46 veker, der eg etterpå tar ut 10 veker ulønna permisjon....


Hvis jeg tar utgangspunkt i min egen lønn, får vi (før skatt) totalt 7000 kr mer tilsammen om vi velger den løsningen.

Det er jo ganske mye penger, da!
 
Har ikke råd til det vi heller. Men husker fra forige mann så var det helt perfekt for han å starte i barnehage rundt 1 års alderen. Så satser på det denne gang også[:)]
 
ORIGINAL: Fjärild

ORIGINAL: Catepiller

Hei
Sitte å tenke på denne svangerskaps permisjonen, og lurer på om det er andre som vurdere å ta ut ulønna permisjon?
Her vurdere me at me tar ut 100% lønn i 46 veker, der eg etterpå tar ut 10 veker ulønna permisjon....


Hvis jeg tar utgangspunkt i min egen lønn, får vi (før skatt) totalt 7000 kr mer tilsammen om vi velger den løsningen.

Det er jo ganske mye penger, da!


Jeg har også hørt at man vanligvis får mer utbetalt på denne måten...
 
Tenker også å ta ut ulønnet permisjon en periode! Syns det er så mye å sette seg inn i rundt disse permisjonspengene at jeg blir helt svimmel!![&:]
 
ORIGINAL: Renate Røverdatter

ORIGINAL: SookieStackhouse

Jeg vurderte det, men la det fra meg da det betyr at jeg mister retten på å benytte egenmelding blant annet når jeg er tilbake i jobb igjen. Lurer på om det gjaldt sykemelding også, men det er leeenge siden jeg satte meg inn i dette.

Siden jeg får Maibarn denne gangen passer det perfekt med 56 ukers permisjon, og med litt triksing og ferie får vi det til å passe med barnehagestart i august



Slik gjorde vi det med Sunniva og det skal vi igjen.[:D]


Det passer perfekt med ferie og sånn at det blir maibarn for oss også! [:D] Men jeg tenker at de 7000 kommer godt med, så tror det blir 46 uker 100% og 10 uker ulønnet - men da tror jeg vi tar gradert uttak, sånn at det som er ulønnet blir litt fordelt. Her skal jeg såvidt begynne å jobbe igjen i januar 2012, så vi får se hvordan fordelingen blir.
 
samme som deg!
da blir det jo mer utbetalinger i kroner og øre, men vi får like lang tid hjemme!
tror kanskje jeg skal ta 11 uker, det lønner seg fortsatt økonomisk å velge 100 % lønn :)
 
ORIGINAL: SookieStackhouse

Jeg vurderte det, men la det fra meg da det betyr at jeg mister retten på å benytte egenmelding blant annet når jeg er tilbake i jobb igjen. Lurer på om det gjaldt sykemelding også, men det er leeenge siden jeg satte meg inn i dette.
Siden jeg får Maibarn denne gangen passer det perfekt med 56 ukers permisjon, og med litt triksing og ferie får vi det til å passe med barnehagestart i august


å? har jeg aldri hørt om før!
 
ORIGINAL: Renate Røverdatter

ORIGINAL: Fru Fryd

ORIGINAL: SookieStackhouse

Jeg vurderte det, men la det fra meg da det betyr at jeg mister retten på å benytte egenmelding blant annet når jeg er tilbake i jobb igjen. Lurer på om det gjaldt sykemelding også, men det er leeenge siden jeg satte meg inn i dette.
Siden jeg får Maibarn denne gangen passer det perfekt med 56 ukers permisjon, og med litt triksing og ferie får vi det til å passe med barnehagestart i august


å? har jeg aldri hørt om før!


Man får vel heller ikke tjent opp pensjonspenger de ukene man har ulønnet permisjon?


Du må vente 4 veker (har lest 8 veker også) etter at du er tilbake i jobb etter ulønnet permisjon før du kan bruke egenmeldinger igjen (same gjelder egenmelding ved sjuke barn), sjukemelding kan du få med eingong (men om ein har rett på sjukepenger med eingong er vel tvilsomt)...og pensjonspenger får du heller ikkje tjent i denne perioden...
 
ORIGINAL: Renate Røverdatter

ORIGINAL: Fru Fryd

ORIGINAL: SookieStackhouse

Jeg vurderte det, men la det fra meg da det betyr at jeg mister retten på å benytte egenmelding blant annet når jeg er tilbake i jobb igjen. Lurer på om det gjaldt sykemelding også, men det er leeenge siden jeg satte meg inn i dette.
Siden jeg får Maibarn denne gangen passer det perfekt med 56 ukers permisjon, og med litt triksing og ferie får vi det til å passe med barnehagestart i august


å? har jeg aldri hørt om før!


Man får vel heller ikke tjent opp pensjonspenger de ukene man har ulønnet permisjon?

nei, selvfølgelig ikke men det vil jo gå opp i opp om man velger 80% lønn eller 100 % lønn med 10 uker ulønna. faktisk får man mer i pensjon ved å velge det siste ettersom det går etter inntekten, og den totale inntekten er mer på 100 % lønn MED 10 uker ulønna.
 
ORIGINAL: SookieStackhouse

Har lest litt om dette nå, og regelen sier at du må ha vært i inntektsgivende arbeid i minst 4 uker før du har rett på sykepenger.

Så skulle du være så uheldig å bli alvorlig syk mens du er i ulønnet permisjon har du ingen rettigheter overhodet. Det er en risiko man må være klar over før man vurderer løsningen med 100% dekning under permisjon og 10 ukers ulønnet

arbeidsgiverene har sikkert forskjellige "unntak" når det gjelder dette. akkurat som at noen arbeidsgivere betaler hele permisjonen din og du får fullt med feriepenger, og andre lar nav ta seg av alt.

men det skal jeg jaggu sjekke, takk!
 
ORIGINAL: SookieStackhouse

ORIGINAL: MaiGLEDE2011

får se om jeg kan det her med tanke på om vi har råd med nytt hus osv...


Dette var min store skrekk sist. Vi satte i gang byggingen av hus omtrent rett etter fødselen, og jeg var veldig nervøs. Det har gått overraskende bra, selv om jeg helt sikkert uten å legge merke til det selv har kuttet litt ned på unødvendig shopping.

Huset har vært ferdig siden september, og vi velger 80% lønn også under denne permisjonen, netopp fordi jeg ser viktigheten av å være lengst mulig hjemme OG at jeg vet hvor vanskelig det er å få inn et barn i barnehage utenom hovedopptaket 1.august.

Og så er det dette med rett til sykepenger og egenmelding som gjør at jeg ikke tar sjangsen på å ta ulønnet permisjon 


Men om du har 80% lønn hjemme nå i permisjonen, vil du ikke da få 80% av 80% lønn i neste permisjon da?
Hadde en veninne som brente seg på det[:o]

Her blir det 100% lønn, for om alt går som jeg frykter så må jeg rett over på permitterings penger etter permisjon... og det er 66% av lønnen.... kan ikke risikere å gjøre grunnlaget for det enda lavere[&o]
Men håper på att vi klarer å strekke permisjonen/ferie osv. til barnehagestart i August.
 
Jeg har kun jobben min ut april, så har derfor ingen jobb å komme tilbake til etter permisjonen, så da må jeg nok gå på dagpenger frem til en jobb dukker opp.
Så blir vel sikkert litt dumt å velge 80 prosent da?? eller??
Får garantert ikke barnhageplass før august allikevel...
 
ORIGINAL: SookieStackhouse

ORIGINAL: funny_bunny
Men om du har 80% lønn hjemme nå i permisjonen, vil du ikke da få 80% av 80% lønn i neste permisjon da?
Hadde en veninne som brente seg på det[:o]


Dette sjekket jeg faktisk ut sist FØR jeg ble gravid første gang (viste at jeg ville ha to tette barn) . Jeg har fast jobb i 100% stilling. Søker den dagen jeg er tilbake i arbeid nå om 5 uker. Da er grunnlaget mitt for foreldrepenger 80% av full lønn slik jeg har den dagen jeg er tilbake i arbeid [:)]

Det samme gjelder såklart ikke om man går ned i stillingsprosent mens man er i permisjon, eller om man ikke har fast 100% stilling å komme tilbake til, og dermed er avhengi av å jobbe ekstra for å få det til å bli 100% tilsammen


Ok... så du rekker da å være innom arbeidslivet igjen før neste permisjon?
Det er kjempebra att du får full opptjening[:)]
Hun veninnen min har 10 måneder mellom barna... så hun rakk ikke å jobbe imellom... så da fikk hun 80% av 80% i permisjon nr. 2... og det er skikkelig surt[:o]
Hun hadde 100% fast stilling å gå tilbake til.... men grunnlaget for permisjon nr.2 ble lagt mens hun hadde permisjon nr.1.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp