Ulønnet permisjon før far tar sin del

[-Camilla]

Jeg lurer på om jeg jeg skal velge 100% lønn og så ta en periode med ulønnet permisjon. Har skjønt at det lønner seg mer enn å ta 80%. Har dog ikke regnet på det selv enda.

Men uansett, kan jeg ta alle mine uker med lønn først og så ulønnet før far tar sin del? Eller begynner hans permisjon automatisk når min betalte periode er over?
Jeg blir småsvimmel av å lese om dette

 

[Hoppetau]

Jeg tror reglene er endret etter 1.10 21 og at det ikke lenger går automatisk. Har skjønt det slik at med nye regler er det beste at man sprer ulønnet utover permisjonen for å ikke tape rettigheter. F.eks 1 dag i uken med ulønnet eller 1 dag hver 14 dag. Men det er uansett nye regler nå fra 1.10.21 så du må se på dato på kilden din når du søker.

 

[MHV]

Hvis man tar ulønnet permisjon i mer enn 14 dager sammenhengene, så regnes arbeidsforholdet ditt som avbrutt i forhold til sykepengeretten (følger av folketrygdloven paragraf 8-15 med tilhørende rundskriv).

Så det er en økonomisk risiko forbundet med å ta det til slutt, som gjør at det kan være bedre å heller fordele litt ulønnet permisjon på 14 dager eller mindre flere ganger gjennom foreldrepengeperioden, slik Hoppetau skriver over

 

[Simsallabim]

Hvis man tar ulønnet permisjon i mer enn 14 dager sammenhengene, så regnes arbeidsforholdet ditt som avbrutt i forhold til sykepengeretten (følger av folketrygdloven paragraf 8-15 med tilhørende rundskriv).

Så det er en økonomisk risiko forbundet med å ta det til slutt, som gjør at det kan være bedre å heller fordele litt ulønnet permisjon på 14 dager eller mindre flere ganger gjennom foreldrepengeperioden, slik Hoppetau skriver over

Smart! Betyr det at man heller ikke mister pensjon om man gjør det på den måten?

 

[MHV]

Smart! Betyr det at man heller ikke mister pensjon om man gjør det på den måten?

Usikker! Men fant en ny artikkel fra DnB der det står en del om økonomisk risiko med ulønnet permisjon osv.

https://www.dnb.no/dnbnyheter/no/din-okonomi/ulonnet-permisjon

 

[Bitteliten22]

Blir helt svett av hele permisjonsgreiene jeg! Så mye å sette seg inn i! Her ønsker vi begge at far skal få ha sine uker med permisjon, men han er selvstendig næringsdrivende og kan ikke ta ut mer enn 2 dager i uka. Prøvde å lese meg opp på kontantstøtte i dag, men blir ikke akkurat klok. Er det sånn at man må ha fått avslag om barnehageplass for å få kontantstøtte? Eller får man det om man velger å vente litt med å søke inn barnet også?

 

[Hoppetau]

Blir helt svett av hele permisjonsgreiene jeg! Så mye å sette seg inn i! Her ønsker vi begge at far skal få ha sine uker med permisjon, men han er selvstendig næringsdrivende og kan ikke ta ut mer enn 2 dager i uka. Prøvde å lese meg opp på kontantstøtte i dag, men blir ikke akkurat klok. Er det sånn at man må ha fått avslag om barnehageplass for å få kontantstøtte? Eller får man det om man velger å vente litt med å søke inn barnet også?

Per dags dato får du det så lenge du ikke har fått plass.
Her er også far selvstendig næringsdrivende så vi begynner med 50/50 permisjon fra 6-7 mnd så han får tatt ut permisjon og jeg minimum med ulønnet permisjon ellers (ikke helt sikker på datoene, men vi kjørte samme i 2018/19 og da var det ved 7 mnd og litt lur bruk av ferie )

 

[Bitteliten22]

Per dags dato får du det så lenge du ikke har fått plass.
Her er også far selvstendig næringsdrivende så vi begynner med 50/50 permisjon fra 6-7 mnd så han får tatt ut permisjon og jeg minimum med ulønnet permisjon ellers (ikke helt sikker på datoene, men vi kjørte samme i 2018/19 og da var det ved 7 mnd og litt lur bruk av ferie )

Ok, da er ikke det noe alternativ for her vi bor er vi vel egentlig garantert barnehageplass.
Jeg er lærer, så det er ikke helt rett fram med tanke på ferie her, og vi bør helst unngå at far må begynne permisjon til sommeren, da det er høysesong for hans bedrift. Skulle ønske det var en person vi kunne kontaktet her for å få hjelp med hva som er best for oss, men her må vi nok rådføre oss med flere tror jeg.. I tillegg er det en sjangs for tidlig fødsel her, så noen fasit er det antageligvis vanskelig å få før jeg har født. Får bruke årets sommerferie til å nøste opp noen tråder her.

 

[Hoppetau]

Ok, da er ikke det noe alternativ for her vi bor er vi vel egentlig garantert barnehageplass.
Jeg er lærer, så det er ikke helt rett fram med tanke på ferie her, og vi bør helst unngå at far må begynne permisjon til sommeren, da det er høysesong for hans bedrift. Skulle ønske det var en person vi kunne kontaktet her for å få hjelp med hva som er best for oss, men her må vi nok rådføre oss med flere tror jeg.. I tillegg er det en sjangs for tidlig fødsel her, så noen fasit er det antageligvis vanskelig å få før jeg har født. Får bruke årets sommerferie til å nøste opp noen tråder her.

Du får jo ikke plass om du ikke søker, og dere kan jo søke opptak fra en annen dato enn den man har rett på plass i fra.

En venninne av meg er lærer, og om jeg husker rett fordelte de permisjon slik at hun jobbet i desember og mars og han tok permisjon da, mens hun tok permisjon før desember og jan-feb. (August barn). Så det er mulig og være fleksibel som lærer også

Itillegg er det vel forsatt sånn at du får en del fri om sommeren som lærer og da trenger vel ikke han ta permisjon? Vennene mine har ihvertfall gjort det slik at begge "jobbet" om sommeren, som for læreren var mest fri og avspasering, slik at de fikk lenger tid hjemme uten å bruke ulønnet

 

[Bitteliten22]

Du får jo ikke plass om du ikke søker, og dere kan jo søke opptak fra en annen dato enn den man har rett på plass i fra.

En venninne av meg er lærer, og om jeg husker rett fordelte de permisjon slik at hun jobbet i desember og mars og han tok permisjon da, mens hun tok permisjon før desember og jan-feb. (August barn). Så det er mulig og være fleksibel som lærer også

Itillegg er det vel forsatt sånn at du får en del fri om sommeren som lærer og da trenger vel ikke han ta permisjon? Vennene mine har ihvertfall gjort det slik at begge "jobbet" om sommeren, som for læreren var mest fri og avspasering, slik at de fikk lenger tid hjemme uten å bruke ulønnet

Man må ha søkt og ikke fått plass for å kunne få kontantstøtte, og hvis man bor en plass der man kan få barnehageplass til enhver tid så går ikke det. De har stramma inn på kontantstøtten. Med eldstemann fikk jeg kontantstøtte selv om jeg hadde valgt å ha han bare tre dager i barnehage.

Det er sant at lærere har en del fri på sommeren, men mye av det er avspasering, og når jeg ikke har jobbet noe i forkant av sommerferien så får jeg ikke opparbeidet meg avspasering. (Har snakket om dette med ei jeg jobber med som hadde permisjon i fjor). Min samboer kan ikke ta permisjon fra Jan-August, da dette er den absolutt travleste tida på året for han, og da får heller ikke jeg jobbet da Vi må nok bare snakke med Nav og arbeidsgiver og finne ut hva som blir best for vår del

 

[Hoppetau]

Man må ha søkt og ikke fått plass for å kunne få kontantstøtte, og hvis man bor en plass der man kan få barnehageplass til enhver tid så går ikke det. De har stramma inn på kontantstøtten. Med eldstemann fikk jeg kontantstøtte selv om jeg hadde valgt å ha han bare tre dager i barnehage.

Det er sant at lærere har en del fri på sommeren, men mye av det er avspasering, og når jeg ikke har jobbet noe i forkant av sommerferien så får jeg ikke opparbeidet meg avspasering. (Har snakket om dette med ei jeg jobber med som hadde permisjon i fjor). Min samboer kan ikke ta permisjon fra Jan-August, da dette er den absolutt travleste tida på året for han, og da får heller ikke jeg jobbet da Vi må nok bare snakke med Nav og arbeidsgiver og finne ut hva som blir best for vår del

Nei, man må ikke ha søkt (enda). Men det er forslag om det så det kommer nok.

Aha, skjønte sommer som mai-september jeg, da fungerer mitt forslag dårlig ja. Vet mange får avspaseringen selv om de har vært i permisjon, men har skjønt det er ulike måter skolene løser det på.

Kanskje det beste er at du tar litt ulønnet gjennom hele permisjonen?

Husk også at om du føder prematurt nok så starter ikke permisjon før termin

 

[Bitteliten22]

Nei, man må ikke ha søkt (enda). Men det er forslag om det så det kommer nok.

Aha, skjønte sommer som mai-september jeg, da fungerer mitt forslag dårlig ja. Vet mange får avspaseringen selv om de har vært i permisjon, men har skjønt det er ulike måter skolene løser det på.

Kanskje det beste er at du tar litt ulønnet gjennom hele permisjonen?

Husk også at om du føder prematurt nok så starter ikke permisjon før termin

Oi, det var en ny opplysning for meg! Har bare fått beskjed om at permisjon starter ved fødsel jeg, uansett om man føder prematurt.

Ja, det blir vel helst noe sånt tenker jeg. Må bare få satt oss ned og funnet ut av hva som er den beste løsningen. Blir liksom til at man utsetter sånn når det er langt fram, men har fått beskjed om å forberede oss på fødsel alt fra September, så det bør være en plan på plass i løpet av sommeren

 

[Hoppetau]

Oi, det var en ny opplysning for meg! Har bare fått beskjed om at permisjon starter ved fødsel jeg, uansett om man føder prematurt.

Ja, det blir vel helst noe sånt tenker jeg. Må bare få satt oss ned og funnet ut av hva som er den beste løsningen. Blir liksom til at man utsetter sånn når det er langt fram, men har fått beskjed om å forberede oss på fødsel alt fra September, så det bør være en plan på plass i løpet av sommeren

Så bra jeg kunne hjelpe med noe og husk at fra nav sin side kan alt endres mange ganger etter fødsel. Jeg sendte 5-6 endringer sist.

 

[Mimmie]

Sniker. Jo, permisjonen starter ved fødsel dersom man føder prematurt. Men det er noen egne regler dersom man føder før uke 33. Da får man forlenget perioden slik at den ordinære permisjonen ikke starter før termindatoen. Usikker om det er pleiepenger man får i mellomtiden da.

Håper det er lenge til de endrer kontantstøtten! Eller helst ikke endrer noe likevel. Sist hadde vi ikke mulighet til å ta ulønnet så fikk ikke benyttet meg av kontantstøtten. Denne gangen ønsker jeg lengre permisjon og skulle gjerne hatt de tusenlappene.

 

[Hoppetau]

Sniker. Jo, permisjonen starter ved fødsel dersom man føder prematurt. Men det er noen egne regler dersom man føder før uke 33. Da får man forlenget perioden slik at den ordinære permisjonen ikke starter før termindatoen. Usikker om det er pleiepenger man får i mellomtiden da.

Håper det er lenge til de endrer kontantstøtten! Eller helst ikke endrer noe likevel. Sist hadde vi ikke mulighet til å ta ulønnet så fikk ikke benyttet meg av kontantstøtten. Denne gangen ønsker jeg lengre permisjon og skulle gjerne hatt de tusenlappene.

Det er jo det jeg skrev også, bare at jeg ikke husket hvilken uke så skrev prematurt nok

 

[Mimmie]

Det er jo det jeg skrev også, bare at jeg ikke husket hvilken uke så skrev prematurt nok

Ok. Kunne misforstås

 

[Bitteliten22]

Ok. Kunne misforstås

På regjeringen.no så står det at når man føder prematurt og må ha lengre sykehusopphold får man pleiepenger mens man er på sykehuset, permisjonen starter ikke før man kommer hjem. Og det blir jo gjerne noen ekstra uker på sykehuset om man føder i uke 34 også kanskje..

 

[Bitteliten22]

Så bra jeg kunne hjelpe med noe og husk at fra nav sin side kan alt endres mange ganger etter fødsel. Jeg sendte 5-6 endringer sist.

Det var veldig til help

Ja, jeg regner vel med at det her vil forandre seg mange ganger før vi kommer i mål

 

[Hoppetau]

På regjeringen.no så står det at når man føder prematurt og må ha lengre sykehusopphold får man pleiepenger mens man er på sykehuset, permisjonen starter ikke før man kommer hjem. Og det blir jo gjerne noen ekstra uker på sykehuset om man føder i uke 34 også kanskje..

Får utsettelse av pleiepenger ja. Det er noe av grunnen til at vi hadde så mange endringer sist. Hadde flere opphold på noen dager og søkte for hver gang.

 

[Sitronella]

Hei,

Dette med å dele opp ulønnet perm. underveis var nytt for meg - er det noe en har rett på fra arbeidsgiver? Noen gode artikler hvor dette står forklart?

Jeg også har lurt litt på hva det eg. vil si at ulønnet permisjon må tas ut direkte etter foreldrepengeperioden, men det virker som dette gjelder for foreldrene samlet, dvs. mor kan gå tilbake til arbeid og deretter ta ulønnet perm etter far er ferdig med sin del;

"Kontinuitetskrav
Permisjonen må tas ut rett etter at den ordinære foreldrepermisjonen er avsluttet. Det betyr at foreldrene ikke kan velge å komme tilbake til arbeidet etter endt periode med foreldrepenger for så å ta utvidet foreldrepermisjon på et senere tidspunkt når barnet er blitt større.

Kravet til kontinuitet gjelder foreldrene som helhet. Går mor ut i arbeid mens far er hjemme med barnet, kan hun gå ut i ulønnet permisjon når far er ferdig med sin permisjon, uten at kravet til kontinuitet er brutt.

Ekstra permisjon etter denne bestemmelsen gir ikke rett til ytelser fra folketrygden.

Den som vil benytte retten til utvidet foreldrepermisjon skal varsle arbeidsgiver i henhold til varslingsplikten i arbeidsmiljøloven § 12-7."

Utvidet foreldrepermisjon uten lønn - Compendia24

Etter at foreldrepengeperioden er avsluttet, har hver av foreldrene rett på inntil 12 måneder utvidet foreldrepermisjon for hver fødsel/omsorgsovertakelse. Foreldrene kan ta …

compendia24.no