BflyW
Elsker forumet
Blir noen sukk over trygdekontoret...
Altså - jeg er i et dilemma. De har ikke behandlet fødselspermisjonssøknaden min enda... og jeg innser nå at jeg får litt problemer (etter å ha lest reglene mer nøye...)
Jeg er selvstendig næringsdrivende 50% og 50% ufør.
Fordi jeg er selvstendig trenger jeg å jobbe LITT (bare ta noen timer nå og da, for å oppdatere sidene til de kundene jeg allerede har - det blir kanskje 2 dager pr mnd...) så jeg tenkte å ta det som tidskonto og jobbe 1 dag i uken.
MEN man må ha jobbet MER ENN 50% før permisjonen for å kunne ta tidskonto... dethar jo ikke jeg. Og man må altså minimum jobbe 50%, ikke 20% som jeg hadde tenkt til...
Mao kan jeg ikke ta tidskonto - og dermed har jeg ikke lov til å jobbe (og tjene noe) ved siden av permisjonen.
Så alternativene er da:
1) si ifra meg permisjonen og heller ta engangsstønaden.
- jeg mister da ca 11.000 kr i inntekt (siden fødselspengene vil utgjør ca 11.000 mer enn engangsstønaden)
- mannen min mister 6 ukers pappapermisjon.
- jeg beholder kundene mine (men inntektene fra disse kundene vil ikke utgjøre så mye som 11.000 på et år - men de gir jo inntekter (noen få tusenlapper) i året i mange år fremover.... så sum-a-sumarum over langen vil det utgjøre mer enn de 11.000)
2) Beholde fødselspengene. Jeg vil da:
- miste kundene og må bygge meg opp ny kundeportefølje når permisjonen er over.
- få 11.000 mer i inntekt dette året.
- mannen min får pappapermisjonen sin.
What to do?
Synes systemet er urettferdig jeg....
Altså - jeg er i et dilemma. De har ikke behandlet fødselspermisjonssøknaden min enda... og jeg innser nå at jeg får litt problemer (etter å ha lest reglene mer nøye...)
Jeg er selvstendig næringsdrivende 50% og 50% ufør.
Fordi jeg er selvstendig trenger jeg å jobbe LITT (bare ta noen timer nå og da, for å oppdatere sidene til de kundene jeg allerede har - det blir kanskje 2 dager pr mnd...) så jeg tenkte å ta det som tidskonto og jobbe 1 dag i uken.
MEN man må ha jobbet MER ENN 50% før permisjonen for å kunne ta tidskonto... dethar jo ikke jeg. Og man må altså minimum jobbe 50%, ikke 20% som jeg hadde tenkt til...
Mao kan jeg ikke ta tidskonto - og dermed har jeg ikke lov til å jobbe (og tjene noe) ved siden av permisjonen.
Så alternativene er da:
1) si ifra meg permisjonen og heller ta engangsstønaden.
- jeg mister da ca 11.000 kr i inntekt (siden fødselspengene vil utgjør ca 11.000 mer enn engangsstønaden)
- mannen min mister 6 ukers pappapermisjon.
- jeg beholder kundene mine (men inntektene fra disse kundene vil ikke utgjøre så mye som 11.000 på et år - men de gir jo inntekter (noen få tusenlapper) i året i mange år fremover.... så sum-a-sumarum over langen vil det utgjøre mer enn de 11.000)
2) Beholde fødselspengene. Jeg vil da:
- miste kundene og må bygge meg opp ny kundeportefølje når permisjonen er over.
- få 11.000 mer i inntekt dette året.
- mannen min får pappapermisjonen sin.
What to do?
Synes systemet er urettferdig jeg....
