Trekk i lønna...
- Trådstarter Trudiiiz
- Opprettet
Jeg vet ikke hva som er lov, men om de har planer om det må du i allefall være helt Nazi på at ingen andre enn du er borti kassen din!! Så ksn du jo si at du vil gjerne ha utbetalt overskuddet de dagen kassen går i pluss[;)][:D]
Jeg kan ikke skjønne at det er lov, da skal det gjerne stå i kontrakten din at du er økonomisk ansvarlig for de pengene du håndterer
Jeg kan ikke skjønne at det er lov, da skal det gjerne stå i kontrakten din at du er økonomisk ansvarlig for de pengene du håndterer
latterjenta
Elsker forumet
§55
3. Forbud mot trekk i lønn og feriepenger
Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:
a) når det er hjemlet i lov,
b) for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,
c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,
d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemsskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,
e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettsstridig fratrer sin stilling.
f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden,
Trekk i lønn eller feriepenger etter bokstavene e) og f) skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.
Jeg antar det du beskyldes for går under punkt e, men arbeidsgiver kan uansett ikke gjøre det uten
skriftlig samtykke fra den ansatte, hvor du erkjenner erstatningsansvar.
Og det står jo "...ved grov uaktsomhet..." og da vil jeg tro det vil si ganske så høye summer.
Men,bedriften/arbeidsplassen er vel forsikra mot svinn!?
3. Forbud mot trekk i lønn og feriepenger
Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:
a) når det er hjemlet i lov,
b) for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,
c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,
d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemsskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,
e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettsstridig fratrer sin stilling.
f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden,
Trekk i lønn eller feriepenger etter bokstavene e) og f) skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.
Jeg antar det du beskyldes for går under punkt e, men arbeidsgiver kan uansett ikke gjøre det uten
skriftlig samtykke fra den ansatte, hvor du erkjenner erstatningsansvar.
Og det står jo "...ved grov uaktsomhet..." og da vil jeg tro det vil si ganske så høye summer.
Men,bedriften/arbeidsplassen er vel forsikra mot svinn!?
Jeg fikk trekk i lønna pga pumpestikk når jeg jobbet på bensinstasjon for noen år tilbake. Jeg kontaktet handel og kontor, det var ikke lov med mindre jeg hadde vist grov uaktsomhet eks sove på vakt....
Dermed måtte arbeidsgiver betale slukøret tilbake.
Selv om det står i kontrakt, så er kontrakten da ulovelig. Så Organiser deg om du ikke er det
Dermed måtte arbeidsgiver betale slukøret tilbake.
Selv om det står i kontrakt, så er kontrakten da ulovelig. Så Organiser deg om du ikke er det