Vet ikke, har vi sikkert. Men ingen som har vært gravid her på 10 år..
Tilrettelegging på jobb
- Trådstarter Pi23
- Opprettet
Hvis du ikke tror verneombud kan være til hjelp, så kan du jo vurdere å snakke med lege eller jordmor. Er det din egen helse som gjør at du trenger tilrettelegging, eller er det forhold på arbeidsplassen som utsetter fosteret for risiko? Dersom det er sistnevnte kan lege eller jordmor fylle ut et skjema (https://www.arbeidstilsynet.no/tema...miljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/) som du leverer til arbeidsgiver, og dersom det ikke kan tilrettelegges sende skjemaet til NAV som vurderer svangerskapspenger. Men det gjelder ikke egen sykdom.
Njaa.. det er utagerende folk jeg har med å gjøre, så litt "farlig" er det jo
Slik jeg har forstått det så er det en typisk situasjon som kan gi rett til svangerskapspenger dersom arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. Om du ikke kommer noen vei med arbeidsgiver kan det være greit å prate med jordmor eller lege.
Men hva er forskjellen på svangerskapspenger for 1 dag, kontra sykmelding?? Skjønner ikke systemet..
Sykepenger gis ved mors egen sykdom, mens svangerskapspenger gis når mor er frisk men hun ikke kan være i jobb (helt eller delvis) på grunn av at fosteret utsettes for risiko. Er rett og slett bare to ulike ytelser fra NAV
Samme ytelser bare at de heter to forskjellige ting?Sykepenger gis ved mors egen sykdom, mens svangerskapspenger gis når mor er frisk men hun ikke kan være i jobb (helt eller delvis) på grunn av at fosteret utsettes for risiko. Er rett og slett bare to ulike ytelser fra NAV
Samme ytelser bare at de heter to forskjellige ting?
Nja, svangerskapspenger bruker ikke opp sykepengerettighetene dine
Hva mener du med det? Bruke opp på hvordan måte?? Kan man bruke opp det? Var jo sykmeldt nesten hele 1 svangerskap,men brukte jo ikke opp ? Haha skjønner ingenting*føler seg dom*
Nei, det er to forskjellige ytelser. For å få sykepenger må du selv være syk, for å få svangerskapspenger må du være frisk. Men du får like mye utbetalt for begge deler, så sånn sett er det liktSamme ytelser bare at de heter to forskjellige ting?
Kan bruke det opp ja!
Slik har jeg forstått det du sier:
Du forteller at du har vært sykmeldt på grunn av bekkenet og at det er slitsomme og lange dager med mye gåing. Dette sier din arbeidsgiver blir vanskelig å tilrettelegge.
Du skriver også at du har brukere som kan være utagerende, men på dette område kan arbeidsgiver tilrettelegge, dvs du kan slippe å jobbe med disse.
Etter min oppfattelse er det da sykmelding som er det riktige, ikke svangerskapspenger. Det vil si at du per nå ikke kan jobbe på grunn av din helse, ikke at arbeide ditt er farlig for fosteret. Rett meg gjerne om jeg har oppfattet deg feil. Er det en kommunal eller statlig jobb du har? I så fall det kanskje mer erfarne folk i lignende tjenester man kan ringe for å få mer kunnskap om mulig tilrettelegging
Må bare tilføye at det ikke skader å snakke med lege/jordmor om svangerskapspenger for å høre om det er en mulighet. Det er ingen hemmelighet at det er LANGT mer gunstig å ha svangerskapspenger kontra sykmelding. Som det er nevnt over her har man kun rett på så så mange uker sykmelding over en viss periode. Bruker man mye av kvoten i svangerskapet er dette ugunstig med tanke på om dette skulle være behov f.eks etter barnet kommer til
Du forteller at du har vært sykmeldt på grunn av bekkenet og at det er slitsomme og lange dager med mye gåing. Dette sier din arbeidsgiver blir vanskelig å tilrettelegge.
Du skriver også at du har brukere som kan være utagerende, men på dette område kan arbeidsgiver tilrettelegge, dvs du kan slippe å jobbe med disse.
Etter min oppfattelse er det da sykmelding som er det riktige, ikke svangerskapspenger. Det vil si at du per nå ikke kan jobbe på grunn av din helse, ikke at arbeide ditt er farlig for fosteret. Rett meg gjerne om jeg har oppfattet deg feil. Er det en kommunal eller statlig jobb du har? I så fall det kanskje mer erfarne folk i lignende tjenester man kan ringe for å få mer kunnskap om mulig tilrettelegging
Må bare tilføye at det ikke skader å snakke med lege/jordmor om svangerskapspenger for å høre om det er en mulighet. Det er ingen hemmelighet at det er LANGT mer gunstig å ha svangerskapspenger kontra sykmelding. Som det er nevnt over her har man kun rett på så så mange uker sykmelding over en viss periode. Bruker man mye av kvoten i svangerskapet er dette ugunstig med tanke på om dette skulle være behov f.eks etter barnet kommer til
Last edited:
Hvordan det? Det har jeg faktisk aaaldri hørt før..
Fra nav sine sider:
Hvor lenge kan du få sykepenger?
Du kan få sykepenger i inntil 52 uker. Tidsbegrensingen er den samme enten du er helt eller delvis sykmeldt.
For å få rett til sykepenger fra NAV igjen, må du ha vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at du sist fikk sykepenger fra NAV.
Hvis du fortsatt er syk og ikke kan være i arbeid når sykepengene opphører, kan du ha rett til andre ytelser som arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd."
Gjelder de som ofte har skader da! Feks Ei på jobben min klarte ikke jobbe pga en vond fot etter en motorsykkel ulykke! Hun brukte opp sykmeldingen sin.
Og får du feks bekkenløsning nå, og vært delvis sykmeldt tidligere bruker du mange uker. Etter permen må man være arbeidsfør i 26 uker før man har krav på ny sykmelding
Permisjonen gir ny opptjening, dvs 26 uker permisjon gir full opptjening, men for noen så trenger mor sykmelding etter fødsel slik at far kan overta permisjon, godt da å ha muligheten.
Ja sann etter ettår åsann har jo jeg hørt om. Får høre med legen hva han sier
Slik har jeg forstått det du sier:
Du forteller at du har vært sykmeldt på grunn av bekkenet og at det er slitsomme og lange dager med mye gåing. Dette sier din arbeidsgiver blir vanskelig å tilrettelegge.
Du skriver også at du har brukere som kan være utagerende, men på dette område kan arbeidsgiver tilrettelegge, dvs du kan slippe å jobbe med disse.
Etter min oppfattelse er det da sykmelding som er det riktige, ikke svangerskapspenger. Det vil si at du per nå ikke kan jobbe på grunn av din helse, ikke at arbeide ditt er farlig for fosteret. Rett meg gjerne om jeg har oppfattet deg feil. Er det en kommunal eller statlig jobb du har? I så fall det kanskje mer erfarne folk i lignende tjenester man kan ringe for å få mer kunnskap om mulig tilrettelegging
Må bare tilføye at det ikke skader å snakke med lege/jordmor om svangerskapspenger for å høre om det er en mulighet. Det er ingen hemmelighet at det er LANGT mer gunstig å ha svangerskapspenger kontra sykmelding. Som det er nevnt over her har man kun rett på så så mange uker sykmelding over en viss periode. Bruker man mye av kvoten i svangerskapet er dette ugunstig med tanke på om dette skulle være behov f.eks etter barnet kommer til
Nå har jeg hatt fri et par dager og er mye bedre, men det er fortsatt vondt. Skal til legen i dag så får jeg se hva hun sier som alt dette.
Jobber i et privat firma.. Vil jo helst jobbe, altså verken være sykemeldt eller få svangerskapspenger. Men skjønner jo at det ikke er et alternativ, i hvertfall ikke akkurat nå.
Tusen takk for masse svar her inne
Nå har jeg hatt fri et par dager og er mye bedre, men det er fortsatt vondt. Skal til legen i dag så får jeg se hva hun sier som alt dette.
Jobber i et privat firma.. Vil jo helst jobbe, altså verken være sykemeldt eller få svangerskapspenger. Men skjønner jo at det ikke er et alternativ, i hvertfall ikke akkurat nå.
Tusen takk for masse svar her inne
Sykmeld deg noen uker, så kanskje det blir bedre og du kan komme tilbake ?[emoji4] viktig å lytte til kroppen!