Jeg har vært sykemeldt siden slutten av november men begynte å jobbe igjen i helgen. Har vært sykemeldt pga bekkenet, men har nå de siste 2 ukene ikke hatt noe smerte i forbindelse med det. Men etter to dager på jobb, verker det igjen! Jeg jobber turnus i en bolig med utviklingshemmede og har veldig lange vakter, jobben kan tidvis være svært krevende. Har blitt enig med sjefen at jeg kan bytte bruker hvis det er utagering. Klarer ikke se for meg hvordan annen tilrettelegging jeg evt. kan få for at det skal bli bedre å være på jobb. Jeg ønsker svært gjerne å kunne jobbe, da jeg innbiller meg at jeg kommer til å dø av kjedsomhet av å gå rundt hjemme.. Noen som har noen erfaringer eller vet noe om dette med tilrettelegging? Og hvor mye tilrettelegging har man egentlig krav på?
Tilrettelegging på jobb
- Trådstarter Pi23
- Opprettet
Kan du være delvis sykmeldt og jobbe kortere økter da? Få annen turnus?
Tror det blir vanskelig med annen turnus, og jeg har tenkt på det med kortere økter. Men er usikker på om det lar seg gjøre. Vi er bare 4 stk på jobb og vi jobber i 12 timer, og vi kan ikke gå underbemannet. Så hvis jeg skulle jobbet kortere måtte det ha kommet noen andre de timene jeg er borte. Så usikker på hvordan det hadde fungert. Jeg vet ikke hva som har forårsaket smertene når jeg har vært på jobb nå. Så vanskelig å vite hvordan tilrettelegging jeg evt. trenger. Hvem skal komme med forslag til det? Meg, arbeidsgiver, lege? Synes dette er så vanskelig.. Men det kan jo selvfølgelig være det blir bedre av seg seg, noe jeg håper. Men akkurat nå kjenner jeg at jeg blir helt oppgitt over den kroppen min.
Tilrettelegging er i utgangspunktet noe du og arbeidsgiver skal finne ut sammen. Det er arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge, men arbeidstaker må varsle om behovet for tilrettelegging eller forebyggende tiltak. Noen velger også å involvere verneombudet på arbeidsplassen, jordmor eller fastlege. Håper dere finner en løsning 
Jeg fikk beskjed om at jeg måtte sykmelde meg å det kunne ikke settes inn tilrettelegging så lenge jeg var på jobb? Så jeg må sykmelde meg 1 dag i uka pga kommunen ikke kan sette inn en ekstra person..
Poenget med tilrettelegging er jo å holde vedkommende i jobb, så det høres ut som tull. Men om du har behov for redusert arbeidstid er det riktig at du må sykmeldes.
Om det ikke er mulighet for tilrettelegging får
du scangerskaps penger, ikke sykemelding.
Jeg kan være i jobb, men har en dag i uka der arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. Så jobber 4 dager i uka og en dag i uka med svangerskapspenger.
Ja sjefen er ny i jobben å har aldri jobba med dette før, så mye å sette seg inni..
Leit om det skal gå ut over dine muligheter til å jobbe mest mulig i svangerskapet. Har dere verneombud du eventuelt kan snakke med?
Det er ingen andre avdelinger, er en veldig liten bedrift. Utagering i form av at de går til angrep på deg, så kan ikke jobbe med de når det er utagering.
Har fått snakket med sjefen nåTilrettelegging er i utgangspunktet noe du og arbeidsgiver skal finne ut sammen. Det er arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge, men arbeidstaker må varsle om behovet for tilrettelegging eller forebyggende tiltak. Noen velger også å involvere verneombudet på arbeidsplassen, jordmor eller fastlege. Håper dere finner en løsning
Så skal få hjelp til det jeg trenger hjelp til av de andre ansatte. Men fikk beskjed om at det ellers er vanskelig med tilrettelegging på jobben, så hvis det ikke fungerer får jeg jo snakket med legen også. Så da blir det evt svangerskapspenger tenker jeg. Men håper det skal ordne seg, selvom jeg er redd det ikke skal gjøre det.Ja tenkte meg kanskje det, fikk beskjed i dag at det ikke er mulig med noe tilrettelegging uten om hjelp fra de andre ansatte når det er behov for det. Så får se hvordan det går.
Er det vedtaksbrukere kapittel 9? Skjønner det er vanskelig å tilrettelegge for sjefen din om du ikke går i miljøet da! Men du har krav på svangerskapspenger istedenfor sykmelding. Er det ingen av brukerene du kan jobbe med ?
Håper det ordner seg så du kan være i jobb, men dersom du jobber med utagerende brukere og arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, så får du helt sikkert svangerskapspengerHar fått snakket med sjefen nå
Svangerskapspenger gis jo når forhold på arbeidsplassen utgjør en fare for fosteret, og det høres jo helt klart ut som at det er tilfelle for deg.Ja noen av de har kap.9 vedtak. Det er mange dager som er helt rolige, også kan det plutselig snu. Så det er nok en av de jeg kan være på om de andre er utagerende
Blitt enig med sjefen og prøve litt til, og få hjelp til f.eks stell osv. Så får vi se hvordan det gårTakk, ja håper virkelig det gjør detHåper det ordner seg så du kan være i jobb, men dersom du jobber med utagerende brukere og arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, så får du helt sikkert svangerskapspenger
Så får vi se hva som skjer hvis det ikke går.Ja noen av de har kap.9 vedtak. Det er mange dager som er helt rolige, også kan det plutselig snu. Så det er nok en av de jeg kan være på om de andre er utagerende
Men kan ikke du gå til de brukerene som ikke har vedtak da? [emoji4] jeg er i lik situasjon, men jeg går kun til de uten vedtak nå [emoji4]
Jo, det er ikke noe problem
Er vel ikke det som har vært helt problemet egentlig. Det er vel mere det at det er mye gåing frem og tilbake i 12 timer, at de trenger hjelp til veldig mye og at jeg bruker kroppen min på en helt annen måte enn hva som kanskje er vanlig.Jo, det er ikke noe problem
Da er jeg med! Men hva med sykmelde seg 50 prosent, sette inn en ekstra person på de 50 prosentene da? Utrolig lange vakter dere har da? Er det medlever turnus?
Ellers sykmeld deg, bruk tiden på trening ( svømming etc) ! Jeg ble sykmeldt i uke 24 sist, trodde jeg kom til å kjede meg. Men gjor virkelig ikke det[emoji4]