Tilrettelagt/redusert arbeidstid småbarn

Brunette87

Forelsket i forumet
Noen som jobber 100% fast i turnus, som har søkt og fått tilrettelagt/redusert arbeidstid etter at man fikk småbarn i bhg alder? Hvordan gikk dere frem? Var det langt behandlingstid? Gikk dere ned i lønn? Og hvordan ble turnus jobben med tilrettelegging?
 
Nå jobber ikke jeg turnus, men snakket bare med arbeidsgiver så ordnet det seg. I ditt tilfelle ville jeg snakket med tillitsvalgt eller fagforeningen din de vet sikkert svaret på sp dine :)
 
Har ei kollega som jobber ca 80-90% etter å ha søkt om redusert arbeidstid. Eller ulønnet perm, litt usikker. Begynner litt senere på dagvakt og slutter litt før på kveldsvakt. Ho har gått ned litt i lønn men syns det er verdt med tanke på stressende morgener, og kveld/tidligvakter. var ikke noe problem å tilrettelegge for det på vår avdeling med tanke på fordeling av arbeidsoppgaver på morgen/sen kveld.
Vil tro leder skal ha veldig gode argumenter for at det ikke skal gå ann :)
 
Har ei kollega som jobber ca 80-90% etter å ha søkt om redusert arbeidstid. Eller ulønnet perm, litt usikker. Begynner litt senere på dagvakt og slutter litt før på kveldsvakt. Ho har gått ned litt i lønn men syns det er verdt med tanke på stressende morgener, og kveld/tidligvakter. var ikke noe problem å tilrettelegge for det på vår avdeling med tanke på fordeling av arbeidsoppgaver på morgen/sen kveld.
Vil tro leder skal ha veldig gode argumenter for at det ikke skal gå ann :)
Ja nu har dem brukt over 1 mnd og fortsatt ikke hørt noe verken den ene eller den andre veien.
 
Barnehagen kunne ikke endre åpningstidene. Jobben vil ikke tilrette arbeidstiden. Så det blir jo veldig vanskelig i praktisk. Så har faktisk vurdert å slutte og søke på en annen dag jobb i en annen kommune rett og slett.
 
Nå jobber ikke jeg turnus, men snakket bare med arbeidsgiver så ordnet det seg. I ditt tilfelle ville jeg snakket med tillitsvalgt eller fagforeningen din de vet sikkert svaret på sp dine :)
Har purra på tillitsvalgt i over 1 mnd, ingen svar. Verken fra kommunen eller Fagforbundet.
 
Har purra på tillitsvalgt i over 1 mnd, ingen svar. Verken fra kommunen eller Fagforbundet.

at lokal tillitsvalgt ikke svarer har jeg, desverre, hørt flere som sier. Men fagforbundet bruker å svare. Har du ringt de eller sendt Mail? Ofte lettere å få svar på tlf
 
Ja nu har dem brukt over 1 mnd og fortsatt ikke hørt noe verken den ene eller den andre veien.
Det er dårlig oppfølging! Kjenner jeg blir irritert, hadde sendt ny Mail ang saken til leder og tillitsvalgt. Hvis du ikke får noe tilrettelegging eller blir hørt ang din situasjon så viser det hvor lite samarbeidsvillig jobben din er og de skal ha gode grunner for det. Da kan det være lurt å tenke over om du kanskje kan finne deg en annen jobb hvor du kan få tilrettelegging.
 
at lokal tillitsvalgt ikke svarer har jeg, desverre, hørt flere som sier. Men fagforbundet bruker å svare. Har du ringt de eller sendt Mail? Ofte lettere å få svar på tlf
Ja både den lokale og den sentrale. Sentrale har purra på den lokale, men fortsatt ikke hørt noe.
 
Det er dårlig oppfølging! Kjenner jeg blir irritert, hadde sendt ny Mail ang saken til leder og tillitsvalgt. Hvis du ikke får noe tilrettelegging eller blir hørt ang din situasjon så viser det hvor lite samarbeidsvillig jobben din er og de skal ha gode grunner for det. Da kan det være lurt å tenke over om du kanskje kan finne deg en annen jobb hvor du kan få tilrettelegging.
Ja er utrolig utrolig frustrerende. Sa fra meg drømmejobben, solgte boligen, sa opp bhg plassen og flytta fra by til distriktene, fordi det skulle være så mye bedre og billigere. Men nu angrer jeg. Jobben er så som så. Dårlig tilrettelegging. Får ikke den barnehagen vi vil ha, og ikke kan dem endre åpningstidene heller. Og dårlig med boliger til salgs. Det som er til salgs har fukt skader osv, så nei takk.
 
Jeg har ikke erfaring selv, men foreslår at du leser gjennom noen saker her og ser om noen av sakene ligner din:
https://www.nemndene.no/tvistelosningsnemnda/vedtak-tvistelosningsnemnda/

Søk på tema: redusert arbeidstid - vektige velferdsgrunner

Arbeidsgiver har kun rett til å avslå din søknad hvis det medfører vesentlig ulempe for de.

Hvis det er en liten arbeidsgiver ville jeg gjort de oppmerksom på https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/redusert-arbeidstid/ i første omgang, og evt. bedt om at dere kan gå i dialog rundt det praktiske rundt gjennomførelsen, og utarbeidelse av skriftlig avtale. Er du redd for at de ikke følger lover og regler, så sørg for å at mest mulig dialog skjer skriftlig. Har dere gjort muntlige avtaler send en e-post etter møtet med: «Sender for ordens skyld en oversikt over det vi ble enige om da vi snakket sammen i går.»

Hvis det er en stor arbeidsgiver, gå et eller flere hakk opp fra der du har henvendt deg. Gå evt. rett til personalavdelingen og spør om de kan hjelpe deg videre i prosessen. I en del helseforetak, og kanskje andre steder og(?) er det dessverre slik at lederne på avdelingen ikke ønsker å sette seg så mye inn i regelverk som gjør deres arbeidshverdag vanskeligere. Men personalavdelingen forstår som regel at ting må gjøres riktig.
 
Jeg fikk permisjon fra kveldsvakter i min forrige jobb. Gikk selvsagt ned i lønn,men det var det de kunne gjøre. Man har jo krav på en viss tilrettelegging. Håper det ordner seg for dere!
 
Ja er utrolig utrolig frustrerende. Sa fra meg drømmejobben, solgte boligen, sa opp bhg plassen og flytta fra by til distriktene, fordi det skulle være så mye bedre og billigere. Men nu angrer jeg. Jobben er så som så. Dårlig tilrettelegging. Får ikke den barnehagen vi vil ha, og ikke kan dem endre åpningstidene heller. Og dårlig med boliger til salgs. Det som er til salgs har fukt skader osv, så nei takk.
Så kjedelig da! Syns det er helt på tryne at ikke jobben kan hjelpe til når det kommer til bhglevering. Leit at det ikke ble noe bra med flytting og alt. Jeg håper du finner en løsning på det, om det blir jobbbytte eller noe annet :)
 
Jeg fikk permisjon fra kveldsvakter i min forrige jobb. Gikk selvsagt ned i lønn,men det var det de kunne gjøre. Man har jo krav på en viss tilrettelegging. Håper det ordner seg for dere!
Takk. Var det noe krav om hvor lenge man skulle ha tilrettelegging? Ja er kjedelig, spesielt når begge jobber turnus og det er vanskelig nok å få turnusene til å matche. Siste man trenger er at dem ikke vil møte på halvveien engang. Nesten at man ber om få jobben tilbake i den gamle jobben og flytter tilbake.
 
Så kjedelig da! Syns det er helt på tryne at ikke jobben kan hjelpe til når det kommer til bhglevering. Leit at det ikke ble noe bra med flytting og alt. Jeg håper du finner en løsning på det, om det blir jobbbytte eller noe annet :)
Ja utrolig frustrerende når ingenting går som planlagt. Nesten at man spør den gamle jobben om å få jobben tilbake og flytter tilbake. Der ville dem ikke at jeg skulle slutte engang såe..
 
Så kjedelig da! Syns det er helt på tryne at ikke jobben kan hjelpe til når det kommer til bhglevering. Leit at det ikke ble noe bra med flytting og alt. Jeg håper du finner en løsning på det, om det blir jobbbytte eller noe annet :)
Ny sjefen har ikke barn selv da. Så sikkert vanskelig å forstå da.
 
Jeg har ikke erfaring selv, men foreslår at du leser gjennom noen saker her og ser om noen av sakene ligner din:
https://www.nemndene.no/tvistelosningsnemnda/vedtak-tvistelosningsnemnda/

Søk på tema: redusert arbeidstid - vektige velferdsgrunner

Arbeidsgiver har kun rett til å avslå din søknad hvis det medfører vesentlig ulempe for de.

Hvis det er en liten arbeidsgiver ville jeg gjort de oppmerksom på https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/redusert-arbeidstid/ i første omgang, og evt. bedt om at dere kan gå i dialog rundt det praktiske rundt gjennomførelsen, og utarbeidelse av skriftlig avtale. Er du redd for at de ikke følger lover og regler, så sørg for å at mest mulig dialog skjer skriftlig. Har dere gjort muntlige avtaler send en e-post etter møtet med: «Sender for ordens skyld en oversikt over det vi ble enige om da vi snakket sammen i går.»

Hvis det er en stor arbeidsgiver, gå et eller flere hakk opp fra der du har henvendt deg. Gå evt. rett til personalavdelingen og spør om de kan hjelpe deg videre i prosessen. I en del helseforetak, og kanskje andre steder og(?) er det dessverre slik at lederne på avdelingen ikke ønsker å sette seg så mye inn i regelverk som gjør deres arbeidshverdag vanskeligere. Men personalavdelingen forstår som regel at ting må gjøres riktig.
Saken var under behandling var svaret jeg fikk.
 
Takk. Var det noe krav om hvor lenge man skulle ha tilrettelegging? Ja er kjedelig, spesielt når begge jobber turnus og det er vanskelig nok å få turnusene til å matche. Siste man trenger er at dem ikke vil møte på halvveien engang. Nesten at man ber om få jobben tilbake i den gamle jobben og flytter tilbake.
Jeg fikk det til barnet startet på skolen. Hjalp en del,men ikke helt. Jeg var aleneforsørger.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/redusert-arbeidstid/

du har kanskje mest dette?
 
Back
Topp