Termin og Nav

mageboeren

mageboeren

Betatt av forumet
Et par spørsmål bare.

Hvilken termin tar man egentlig stilling til.
Legen min tar utgangspunkt fra menstermin som er 2.mars
På ultralyd blir den korrigert til 6.mars. Legen min tar likevel utgangspunkt i 2.mars siden det er så liten forskjell. Selv har jeg tatt utgangspunkt i 6.mars hele veien siden ultralyd, men nå får jeg jo bekreftelse på termin 2.mars i legerklæringsskjema jeg ift søking av foreldrepenger. Selv hadde jeg skrevet 6. mars som utgangspunkt da jeg søkte om permisjon på jobben. Må dette nå endres, siden legen tar bekreftet termin 2.mars?

En annen ting jeg lurer på.
Jeg har valgt 56 uker med 80% lønn. I tillegg skal jeg ha fem ukers ferie i juli 2011.
Da jeg søkte om permisjon (før jeg fikk denne nye terminbekreftelsen) søkte jeg permisjon tre uker før termin (6.mars) og det regnes da ut at jeg skal ut 13.febr. Har også valgt fem ukers ferie fra 27.juni-31.juli.
Jeg får da en bekreftelse i posten på disse datoene, samt at resten av permisjonen min blir tatt fra 1.august til 4.febr 2012

Det er her jeg stusster sterkt. For hvis jeg skal tilbake 4.febr 2012, så har jeg jo bare vært borte 51 uker, og da er jo ferien inkludert i disse ukene. Har jeg missforstått helt, eller skal det ikke være sånn at man har 56 uker pluss 5 uker ferie, altså være borte fra jobb totalt 61 uker (inkl pappapermisjon da). Ut fra min beregning skal jeg ikke være tilbake før i midten av april??

Kan noen snille mennesker som har litt greie på dette forklare meg dette litt bedre. Det er vel flere som har termin på samme tid som har valgt samme alternativ. Hvordan ser deres permisjonstid ut?
 
Det er terminen som du fikk av sykehuset på ordinær ul som gjelder uansett. For sykehuset og nav. Sykehuset bestemmer. Fikk en dag lenger frem på 3d ul, men det er helt irrelevant, det er den ordinære som er den riktige for helsevesnet.
 
Og glemte det andre, du må trekke fra 56-10 uker til pappa. Du får ikke 56 uker også pappa 10 i tillegg om det er sånn du tenkte. Skulle vært sånn men det er det ikke ;o(
 
Ja, jeg er inneforstått med at pappapermisjonen er innenfor disse 56 ukene. Han skal sansynligvis ut i perm fra oktober til desember, før jeg overtar igjen, men det er tilbakekomstdatoen jeg stusser på, for jeg får det ikke til å stemme at jeg skal tilbake allerede 4.febr, når jeg skal ha fem ukers ferie + 56 uker permisjon.

Ang det med termin. Må jeg da be om ny bekreftelse av legen? Hun burde jo vite såpass at det er sykehusets termin man tar stilling til. Er det jeg også har fått beskjed om og derfor forholdt meg til, men nå har jeg det jo svart på hvitt at jeg har termin 2.febr..??
 
Om du er inneforstått med at de ti ukene til far er inkludert i de 56, hvorfor mener du da stadig at du skal ha 56 uker?

Det skal du ikke, du skal ha 46 uker, dersom far ikke tar ut mer enn sine minimum ti uker.

46 uker pluss 5 uker ferie er 51 uker.

Dersom du i tillegg mener å ta ut ulønnet permisjon når far har permisjon, siden du mener du skal være vekke i 61 uker, er det en separat søknad til jobb om ulønnet permisjon, og du må oppgi det til nav, at du ikke har lønnet perm da, siden det er pappaperm.

Men det skal være UL-termin ja, det er den offisielle.

Du velger selv å starte inntil 12 uker før denne, senest tre uker før.
Men startdatoen kan bli justert, og derved også sluttdatoen, fordi startdato er senest tre uker før fødsel, så føder du før termin kuttes det tilsvarende.
 
Hvis ikke jeg husker feil, er vel også de 3 ukene før termin (som du minimum må ta) inkludert i de 56 (som mor og far deler seg imellom), ((46), som mor maks kan ta) ukene. De 3 ukene vil du "miste" om barnet blir født før termin. Så mor kan maks ta ut 43 uker etter termin, pluss evt ferie.
Rett meg om det er feil/forandret.
 
Det er nok bare din permisjon du har fått bekreftelse fra nav på.

Pappapermisjonen får han i eget brev tror jeg......

Så da er det riktig med 51 uker til deg. :)
 
Hvis barnet blir født prematurt søker man ved hjelp av sykehuset pleiepenger fra nav slik at permisjonen ikke begynner før den dagen barnet blir skrivd ut. Mor får alltid dette fra nav, fedre blir vurdert av nav vistnok.

Men de 3 ukene du må ta ut før terminen er av de 56 ukene ja.

Når det gjelder terminen så kan ikke mens/fastlege termin overkjøre ul terminen. Du fikk nok den terminen skriftlig i de papirene du fikk på sykehuset på ordinær ul. Der står det også når du er overtid, og det er viktig at man forholder seg til den datoen ifall det skulle skje. Dette er det sykehuset som har regnet ut/bestemt og den forholder de seg til uansett mens eller fastlege.
 
ORIGINAL: JenJak

Det er nok bare din permisjon du har fått bekreftelse fra nav på.
Pappapermisjonen får han i eget brev tror jeg......

Så da er det riktig med 51 uker til deg. :)


Tusen takk for svar folkens. Jeg forstår det nå, tok bare litt tid:-) Helt riktig at det bare er MIN permisjon jeg har fått bekreftelse på. Jeg trodde jeg skulle få bekreftelse for totalt 56+5 som innebar begges permisjoner, men det er det jo selvfølgelig ikke:-) Han må jo søke fra sin egen arbeidsplass om sine ti.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp