Sykmelding går ut etter permisjonsstart

[Heivår2023]

Hei,

Har vært sykmeldt nå siste ukene og legen forlenget sykmeldingen min sist time jeg hadde hos han. Han skrev da sykmelding en måned fram, altså sykmeldingen overlapper permisjonsstart med en uke eller to.. det jeg nå lurer på.. det at han har skrevet sykmelding ut i permisjonsstart og tiden jeg får foreldrepenger.. har dette noen påvirkning/skaper noe kluss for meg på noe vis? Noe jeg må fylle ut?

jeg er jo sykmeldt pga svangerskapsplager, men når permisjon starter så er det jo ikke behov for sykmelding mer... noen som har vært borti lignende og har erfaring og dele her?

 

[Siadle]

Hei,

Har vært sykmeldt nå siste ukene og legen forlenget sykmeldingen min sist time jeg hadde hos han. Han skrev da sykmelding en måned fram, altså sykmeldingen overlapper permisjonsstart med en uke eller to.. det jeg nå lurer på.. det at han har skrevet sykmelding ut i permisjonsstart og tiden jeg får foreldrepenger.. har dette noen påvirkning/skaper noe kluss for meg på noe vis? Noe jeg må fylle ut?

jeg er jo sykmeldt pga svangerskapsplager, men når permisjon starter så er det jo ikke behov for sykmelding mer... noen som har vært borti lignende og har erfaring og dele her?

Sniker. Mener at du fyller ut at du har vært i permisjon fra stillingen din når du fyller ut søknad om sykepenger i etterkant.

 

[Heivår2023]

Sniker. Mener at du fyller ut at du har vært i permisjon fra stillingen din når du fyller ut søknad om sykepenger i etterkant.

Om det er så enkelt så er jo det helt topp! Takk for svar

 

[Sitronjenta]

Sniker. Mener at du fyller ut at du har vært i permisjon fra stillingen din når du fyller ut søknad om sykepenger i etterkant.

Jeg jobber med saksbehandling av sykepengesaker, og er en av de som mottar og registrerer søknad om sykepenger. Kan bekrefte at det er så enkelt - svar ja på spørsmålet om permisjon, og legg inn når permisjonen starter (og slutter, men det blir jo bare ut den perioden som søknaden gjelder for). Det ligger også inne i NAV sine systemer så fort du har fått innvilget foreldrepenger, så saksbehandler skal være litt klums for å klare å utbetale dobbelt uansett hvordan du fyller ut søknaden med tanke på permisjonen, altså Men for å være sikker - legg inn permisjonen når du søker om sykepenger. Da har du gjort det rett.

 

[lillespire1234]

Legen min spurte om hvilken dato permisjonen min startet å skrev sykmelding til den dagen.

 

[Heivår2023]

Jeg jobber med saksbehandling av sykepengesaker, og er en av de som mottar og registrerer søknad om sykepenger. Kan bekrefte at det er så enkelt - svar ja på spørsmålet om permisjon, og legg inn når permisjonen starter (og slutter, men det blir jo bare ut den perioden som søknaden gjelder for). Det ligger også inne i NAV sine systemer så fort du har fått innvilget foreldrepenger, så saksbehandler skal være litt klums for å klare å utbetale dobbelt uansett hvordan du fyller ut søknaden med tanke på permisjonen, altså Men for å være sikker - legg inn permisjonen når du søker om sykepenger. Da har du gjort det rett.

Ingenting bedre enn å få svar fra en som er ekspert på området

Om jeg ikke er helt på bærtur, så er søknad om sykepenger et skjema jeg får på mine sider på Nav.no den dagen sykmeldingen går ut?

takk for hjelpen

 

[Sitronjenta]

Ingenting bedre enn å få svar fra en som er ekspert på området

Om jeg ikke er helt på bærtur, så er søknad om sykepenger et skjema jeg får på mine sider på Nav.no den dagen sykmeldingen går ut?

takk for hjelpen

Hehe, tenker jeg må bidra litt når det er mitt eget felt det er spørsmål om

Det stemmer, når du har sendt søknaden elektronisk til arbeidsgiver (det gjør du typisk like etter legetimen, når du har fått en SMS om at sykmeldingen din ligger klar), blir det generert en elektronisk søknad om sykepenger. Denne får du først mulighet til å sende inn den siste dagen sykmeldingen gjelder for

 

[Bkno7092892]

Jeg jobber med saksbehandling av sykepengesaker, og er en av de som mottar og registrerer søknad om sykepenger.

Kan jeg spørre deg om et råd, ser du jobbet med saksbehandling av sykepenger.
Jeg er eneste ansatt i eget firma som holder til i oslo sentrum. Jeg hadde dyre lokaler i sentrum og var bundet til en leiekontrakt som gjorde at jeg ikke kom ut av den før på slutten av fjoråret. Vi fikk som de fleste andre i sentrum økonomiske utfordringer da gater ble stengt for trafikk og parkeringsplasser fjernet. ( naboene på begge sider måtte stenge dørene ) Dette medførte at jeg selv ikke tok ut lønning endel mnd. Jeg hadde andre som igjen leiet hos meg, og hadde jeg stengt, hadde det medført at to andre hadde mistet jobben sin, så valgte og stå i det. Nå når leiekontrakten er over og jeg er i nye veldig mye rimeligere lokaler er jo den økonomiske utfordringen borte og lønn tas ut som normalt. Nå er jeg sykemeldt pga bekkenplager, men fikk nettopp svar fra nav at de tar et gjennomsnitt av de tre siste årene når de regner sykepenger. Dette gjør at jeg da får betydelig mindre i sykepenger enn hva jeg da har tatt ut i lønn de siste fire mnd. Hvor sannsynlig er det og bli hørt dersom jeg sender inn en klage? Vil de ha forståelse for dette? Er redd nav vil gjøre det på samme måte når de skal regne ut permisjonspenger? Håper du har noen gode råd Hilsen frustrert førstegangsfødende

 

[Bkno7092892]

Jeg jobber med saksbehandling av sykepengesaker, og er en av de som mottar og registrerer søknad om sykepenger. Kan bekrefte at det er så enkelt - svar ja på spørsmålet om permisjon, og legg inn når permisjonen starter (og slutter, men det blir jo bare ut den perioden som søknaden gjelder for). Det ligger også inne i NAV sine systemer så fort du har fått innvilget foreldrepenger, så saksbehandler skal være litt klums for å klare å utbetale dobbelt uansett hvordan du fyller ut søknaden med tanke på permisjonen, altså Men for å være sikker - legg inn permisjonen når du søker om sykepenger. Da har du gjort det rett.

Jeg jobber med saksbehandling av sykepengesaker, og er en av de som mottar og registrerer søknad om sykepenger. Kan bekrefte at det er så enkelt - svar ja på spørsmålet om permisjon, og legg inn når permisjonen starter (og slutter, men det blir jo bare ut den perioden som søknaden gjelder for). Det ligger også inne i NAV sine systemer så fort du har fått innvilget foreldrepenger, så saksbehandler skal være litt klums for å klare å utbetale dobbelt uansett hvordan du fyller ut søknaden med tanke på permisjonen, altså Men for å være sikker - legg inn permisjonen når du søker om sykepenger. Da har du gjort det rett.

 

[Sitronjenta]

Blir noe rart når jeg prøver å svare deg, håper du får varsel om svar nå!

Hei! Dette blir jo et veldig generelt svar, siden jeg ikke har saken din foran meg. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, og altså har et enkeltpersonforetak, er hovedregelen at det er de tre siste årene som brukes. Fikk du et vedtak om at sykepengegrunnlaget er fastsatt til inntekten de tre siste årene? I tilfelle kan du klage og vise til at det har skjedd en varig og vesentlig endring i arbeidssituasjonen på grunn av ny leiekontrakt. Det er veldig vanskelig å si noe om hvorvidt du vil få medhold, jeg har rett og slett ikke jobbet nok med den type saker, og ville måttet spørre en kollega eller fagkoordinator om jeg satt med saken, men det er verdt et forsøk å klage, i alle fall.

Hvis du er ansatt i eget AS skal det etter hovedregelen være de tre siste månedene som legges til grunn, men dersom det er en del måneder uten lønnsinntekt vil dette vanligvis undersøkes nærmere, da det blir et avvik mellom nåværende inntekt oppgitt på inntektsmelding og de siste tolv månedene. Særlig når du er gravid vil det være nødvendig å sjekke om det faktisk er økonomi i firmaet til å ta ut lønn, sånn at det fremgår at du har et reelt inntektstap ved sykdom. Ofte vil det da innhentes både regnskap, hovedbok, lønnsslipper og uredigerte kontoutskrifter, sånn at det er dokumentert at du faktisk har tatt ut lønn og at ikke denne er ført tilbake til firmaet på en eller annen måte. Så lenge det er godtgjort at endringen i inntekt den siste tiden er en varig endring, vil dette godtas slik at du får sykepenger etter den inntekten du hadde på sykmeldingstidspunktet.

Som du skjønner blir det litt komplisert å svare deg her, men det kan være lurt å ringe inn til NAV på 55553333, da får du i de aller fleste tilfeller god veiledning Det går også an å spørre om å få snakke med avdelingen som har fattet vedtaket hvis du ringer mellom 9 og 1430.

Håper dette i alle fall er til noe hjelp, selv om jeg dessverre ikke sitter med noen fasit!

 

[Finn]

Enig med siste taler her.

Allikevel et par punkter som er uklare: har du fått et vedtak fra NAV / er grunnlaget ditt fastsatt? Driver du et foretak og tar ut næringsinntekt, eller har du ansatt deg selv i eget AS og utbetaler lønn som du melder inn via a-ordningen?

Har du næringsinntekt er hovedregelen, som Sitronjenta sier, at lignet pensjonsgivende inntekt de siste tre årene legges til grunn. Har det skjedd en varig i løpet av den tiden er det naturlig at man gjør en skjønnsmessig vurdering av inntekten.

Er du ansatt og betaler deg selv lønn gjennom eget firma vil det som regel være de tre siste månedene før måneden du blir sykemeldt som legges til grunn. Dersom snittet disse tre månedene avviker i stor grad (mer enn 25%) fra inntekten din det siste året, vil man fastsette grunnlaget ditt skjønnsmessig. Akkurat hvordan det slår ut er det vanskelig å si noe om uten å ha saken din foran seg.

 

[Bkno7092892]

Kan jeg spørre deg om et råd, ser du jobbet med saksbehandling av sykepenger.
Jeg er eneste ansatt i eget firma som holder til i oslo sentrum. Jeg hadde dyre lokaler i sentrum og var bundet til en leiekontrakt som gjorde at jeg ikke kom ut av den før på slutten av fjoråret. Vi fikk som de fleste andre i sentrum økonomiske utfordringer da gater ble stengt for trafikk og parkeringsplasser fjernet. ( naboene på begge sider måtte stenge dørene ) Dette medførte at jeg selv ikke tok ut lønning endel mnd. Jeg hadde andre som igjen leiet hos meg, og hadde jeg stengt, hadde det medført at to andre hadde mistet jobben sin, så valgte og stå i det. Nå når leiekontrakten er over og jeg er i nye veldig mye rimeligere lokaler er jo den økonomiske utfordringen borte og lønn tas ut som normalt. Nå er jeg sykemeldt pga bekkenplager, men fikk nettopp svar fra nav at de tar et gjennomsnitt av de tre siste årene når de regner sykepenger. Dette gjør at jeg da får betydelig mindre i sykepenger enn hva jeg da har tatt ut i lønn de siste fire mnd. Hvor sannsynlig er det og bli hørt dersom jeg sender inn en klage? Vil de ha forståelse for dette? Er redd nav vil gjøre det på samme måte når de skal regne ut permisjonspenger? Håper du har noen gode råd Hilsen frustrert førstegangsfødende

Hei! Dette blir jo et veldig generelt svar, siden jeg ikke har saken din foran meg. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, og altså har et enkeltpersonforetak, er hovedregelen at det er de tre siste årene som brukes. Fikk du et vedtak om at sykepengegrunnlaget er fastsatt til inntekten de tre siste årene? I tilfelle kan du klage og vise til at det har skjedd en varig og vesentlig endring i arbeidssituasjonen på grunn av ny leiekontrakt. Det er veldig vanskelig å si noe om hvorvidt du vil få medhold, jeg har rett og slett ikke jobbet nok med den type saker, og ville måttet spørre en kollega eller fagkoordinator om jeg satt med saken, men det er verdt et forsøk å klage, i alle fall.

Hvis du er ansatt i eget AS skal det etter hovedregelen være de tre siste månedene som legges til grunn, men dersom det er en del måneder uten lønnsinntekt vil dette vanligvis undersøkes nærmere, da det blir et avvik mellom nåværende inntekt oppgitt på inntektsmelding og de siste tolv månedene. Særlig når du er gravid vil det være nødvendig å sjekke om det faktisk er økonomi i firmaet til å ta ut lønn, sånn at det fremgår at du har et reelt inntektstap ved sykdom. Ofte vil det da innhentes både regnskap, hovedbok, lønnsslipper og uredigerte kontoutskrifter, sånn at det er dokumentert at du faktisk har tatt ut lønn og at ikke denne er ført tilbake til firmaet på en eller annen måte. Så lenge det er godtgjort at endringen i inntekt den siste tiden er en varig endring, vil dette godtas slik at du får sykepenger etter den inntekten du hadde på sykmeldingstidspunktet.

Som du skjønner blir det litt komplisert å svare deg her, men det kan være lurt å ringe inn til NAV på 55553333, da får du i de aller fleste tilfeller god veiledning Det går også an å spørre om å få snakke med avdelingen som har fattet vedtaket hvis du ringer mellom 9 og 1430.

Håper dette i alle fall er til noe hjelp, selv om jeg dessverre ikke sitter med noen fasit!

Enig med siste taler her.

Allikevel et par punkter som er uklare: har du fått et vedtak fra NAV / er grunnlaget ditt fastsatt? Driver du et foretak og tar ut næringsinntekt, eller har du ansatt deg selv i eget AS og utbetaler lønn som du melder inn via a-ordningen?

Har du næringsinntekt er hovedregelen, som Sitronjenta sier, at lignet pensjonsgivende inntekt de siste tre årene legges til grunn. Har det skjedd en varig i løpet av den tiden er det naturlig at man gjør en skjønnsmessig vurdering av inntekten.

Er du ansatt og betaler deg selv lønn gjennom eget firma vil det som regel være de tre siste månedene før måneden du blir sykemeldt som legges til grunn. Dersom snittet disse tre månedene avviker i stor grad (mer enn 25%) fra inntekten din det siste året, vil man fastsette grunnlaget ditt skjønnsmessig. Akkurat hvordan det slår ut er det vanskelig å si noe om uten å ha saken din foran seg.

Tusen takk for svar. Jeg selv tok ikke ut lønn endel mnd for at alle skulle beholde arbeidsplassen sin ut kontraktstiden, dette har medført at avviket har blitt for stort. Veldig kjipt og sitte igjen med følelsen av og bli «straffet» og ha ofret egen lønn fordi jeg kjempet for arbeidsplassen vår.
Skal forsøke og sende en klage, og får håpe saksbehandler på nav ser ordentlig på saken min. Er bekymret for at nav vil ta samme avgjørelse når det gjelder svangerskapspenger under permisjon.?
Vil bare legge til at det gjelder et AS, og sendte m siste lønnsslipper fra siste 4 mnd som viser at god lønn har blitt utbetalt etter utflytting i meget dyre lokaler.

 

[Sitronjenta]

Kan jeg spørre deg om et råd, ser du jobbet med saksbehandling av sykepenger.
Jeg er eneste ansatt i eget firma som holder til i oslo sentrum. Jeg hadde dyre lokaler i sentrum og var bundet til en leiekontrakt som gjorde at jeg ikke kom ut av den før på slutten av fjoråret. Vi fikk som de fleste andre i sentrum økonomiske utfordringer da gater ble stengt for trafikk og parkeringsplasser fjernet. ( naboene på begge sider måtte stenge dørene ) Dette medførte at jeg selv ikke tok ut lønning endel mnd. Jeg hadde andre som igjen leiet hos meg, og hadde jeg stengt, hadde det medført at to andre hadde mistet jobben sin, så valgte og stå i det. Nå når leiekontrakten er over og jeg er i nye veldig mye rimeligere lokaler er jo den økonomiske utfordringen borte og lønn tas ut som normalt. Nå er jeg sykemeldt pga bekkenplager, men fikk nettopp svar fra nav at de tar et gjennomsnitt av de tre siste årene når de regner sykepenger. Dette gjør at jeg da får betydelig mindre i sykepenger enn hva jeg da har tatt ut i lønn de siste fire mnd. Hvor sannsynlig er det og bli hørt dersom jeg sender inn en klage? Vil de ha forståelse for dette? Er redd nav vil gjøre det på samme måte når de skal regne ut permisjonspenger? Håper du har noen gode råd Hilsen frustrert førstegangsfødende



Tusen takk for svar. Jeg selv tok ikke ut lønn endel mnd for at alle skulle beholde arbeidsplassen sin ut kontraktstiden, dette har medført at avviket har blitt for stort. Veldig kjipt og sitte igjen med følelsen av og bli «straffet» og ha ofret egen lønn fordi jeg kjempet for arbeidsplassen vår.
Skal forsøke og sende en klage, og får håpe saksbehandler på nav ser ordentlig på saken min. Er bekymret for at nav vil ta samme avgjørelse når det gjelder svangerskapspenger under permisjon.?
Vil bare legge til at det gjelder et AS, og sendte m siste lønnsslipper fra siste 4 mnd som viser at god lønn har blitt utbetalt etter utflytting i meget dyre lokaler.

Når det gjelder AS er det ikke vanlig å bruke tre siste år, så ja, ville sendt en klage og vist til at flytting har ført til grunnlag for å ta ut langt høyere lønn. Jeg synes også det er rart hvis det ikke har blitt innhentet hovedbok, resultatregnskap og kontoutskrifter. Litt «lettvint» å bare fastsette grunnlaget til tre siste år, etter min mening. Uten at jeg har sett saken, selvfølgelig. Men du kan i hvert fall ha en sak, altså. Verdt å få prøvd saken. Jeg vet dessverre ikke hvordan det blir med foreldrepengene. Regelverket der er likt som for sykepenger når det gjelder beregning, men mer saksbehandles automatisk.

 

[Finn]

Dersom du er ansatt i eget AS og lønner deg selv er det feil å fastsette etter de tre siste ferdiglignede år. Det er gammelt regelverk. Har du arbeidsinntekt er hovedregelen at de de tre siste måneder settes som grunnlag. Dersom snittet for de tre siste mnd avviker stort fra innberettet lønn det siste året så skal grunnlaget fastsettes ved skjønn. Det er kun dersom man har næringsinntekt at grunnlaget nå skal fastsettes etter siste tre år.

Hva man faller ned på når man fastsetter ved skjønn vil variere, og beror på ganske mange faktorer, så det er vanskelig å si noe om det uten å se på saken din konkret. Men om det er penger i driften til å ta ut lønnen du gjør, notoriteten er i orden og lønn er innberettet til skatteetaten som den skal vil jeg si du har en forholdsvis god sak.

Stusser også litt på at det ikke er innhentet noe dokumentasjon i saken (?), NAV har jo en plikt etter forvaltningsloven til å utrede en sak tilstrekkelig.

Foreldrepenger fastsettes etter samme regelverk. Før var det slik at man «tok med seg» grunnlaget fra feks sykepenger til foreldrepenger og vice versa, men de fastsettes individuelt nå. Og siden grunnlaget ditt slik jeg forstår det er fastsatt ved skjønn så kan det hende at de lander på en annen konklusjon der.