Sykepenger etter foreldrepenger?

[mamsemor]

Er det sånn at om man har valgt 80% permisjon,og blir sykmeldt rett etter permisjonsslutt, så får man sykepenger beregnet ut ifra 80% foreldrepenger?

Om man da brått går over på aap, blir det jo veldig liten inntekt, siden aap beregnes av sykepengene?

Kjedelig nok at man taper penger penger på å velge 80% dekningsgrad, grunnet manglende barnehageplass før høsten 2016, men at man kan riskikere å tape enda mer dersom man er uheldig å bli sykmeldt, og deretter aap...
Aap er vel rundt 60%? Og 60% av 80% er jo lite i forhold til hva man får som 100% lønn.

 

[MaiMamma2015]

Jeg var veldig usikker på det selv, derfor valgte jeg 100% dekning. Vil ikke risikere noe som helst da sannsynligheten for sykemelding er stor hos meg. Blir hjemme etter permisjon uansett så da så jeg ikke vitsen med å få 3000kr brutto mindre i uka. Da tar jeg heller 66% av 100% lønn når jeg må over på aap neste år Men hvorfor er du redd for å måtte gå rett over på aap? Du har opparbeidet deg retten til ny sykepengeperiode ved å være i mammaperm, da det å være hjemme med barn er likestilt med lønnet arbeid

 

[:)Solsikke:)]

Ja du får sykepenger beregnet på hva du fikk beregnet på foreldrepenger, har du valgt 80% så får du utifrå dette...

Ble arbeidsledig da jeg var gravid og gikk ned til 66% lønn og fikk beskjed blir du sykemeldt får du ikke mer, burde blitt sykemeldt før jobben ble avsluttet den gang... Så noen ganger er livet urettferdig og kibt for du ikke sjekka sånne ting før:/

 

[mamsemor]

Ja du får sykepenger beregnet på hva du fikk beregnet på foreldrepenger, har du valgt 80% så får du utifrå dette...

Ble arbeidsledig da jeg var gravid og gikk ned til 66% lønn og fikk beskjed blir du sykemeldt får du ikke mer, burde blitt sykemeldt før jobben ble avsluttet den gang... Så noen ganger er livet urettferdig og kibt for du ikke sjekka sånne ting før:/

Takk for svar!
Fikk du 65% av 80% foreldrepenger, eller misforstod jeg?

Jeg er så usikker. Vet ikke om jeg kommer til å fortsette i den jobben, om jeg blir videre sykmeldt osv. Lege har gitt uttrykk for å sykmelde meg noe for myk oppstart etter lang sykmelding og nå permisjon. Men en annen har mer tro på aap. Og da blir det jo brått kun 65% av dekningsgrad. Men, plutselig kan de jo snu helt og friskmelde meg. Og da står vi uten barnehage flere måneder, ved kortere permisjon.... Pest eller kolera... Noen tips?

 

[mamsemor]

Jeg var veldig usikker på det selv, derfor valgte jeg 100% dekning. Vil ikke risikere noe som helst da sannsynligheten for sykemelding er stor hos meg. Blir hjemme etter permisjon uansett så da så jeg ikke vitsen med å få 3000kr brutto mindre i uka. Da tar jeg heller 66% av 100% lønn når jeg må over på aap neste år Men hvorfor er du redd for å måtte gå rett over på aap? Du har opparbeidet deg retten til ny sykepengeperiode ved å være i mammaperm, da det å være hjemme med barn er likestilt med lønnet arbeid

Tusen takk for svar!
Jeg er sykmeldt fra en jobb jeg trolig ikke vil klare å gå tilbake til. I utgangspunktet tenker legen å sykmelde meg 80% etter permisjon, men hva om jeg ikke klarer det overhodet, og lege da ikke ser vits med sykmelding, men heller at jeg sier opp eller aap for omskolering?
Det er det jeg er redd for...
Ved oppsigelse står jeg da uten jobb og inntekt fra februar. Uten barnehage og uten kontantstøtten.
Ved aap krever de jo også at man har barnehageplass for tiltak. Og fedrekvote varer jo ikke fram til barnehage i august den heller....

Ved 80% vil vil kunne utsette problem med barnehage litt iallfall. Og da utsette tiltak og evt oppsigelse også. Men skulle jeg bli 100% sykmeldt er det jo surt å tape penger. Leit å ikke vite... Blir det dagpenger regnes vel det også fra foreldrepenger? Og da forventes også barnepass....

Hvordan tenker du med barnehage?
Hva ville du anbefalt?
Helt lost her...

 

[Agnete]

Du får jo en ny sykemeldingsperiode etter endt permisjon, det jeg ble fortalt av Nav at man må ha brukt opp sykepengersrettighetene før man går over på aap. Så om du går tilbake i jobb å prøver om du klarer det så blir sykemeldt så vil du jo få fulle sykepenger i 12 måneder igjen før du går over på aap.

 

[!!]

Hadde det hvert meg hadde jeg heller spart 20 % av lønnen hver mnd i permisjonstiden og tatt 100! Så har du buffer som du kan ta ut ulønnet permisjon en liten periode

 

[mamsemor]

Du får jo en ny sykemeldingsperiode etter endt permisjon, det jeg ble fortalt av Nav at man må ha brukt opp sykepengersrettighetene før man går over på aap. Så om du går tilbake i jobb å prøver om du klarer det så blir sykemeldt så vil du jo få fulle sykepenger i 12 måneder igjen før du går over på aap.

Takk for svar!
Er bare redd for om lege ikke vil sykmelde...
Og nå fant jeg ut at arbeidsgiver faktisk kan avskjedige under permisjon. Men gjelder det om man var sykmeldt fram til permisjonsstart?
Brått tenker jo arbeidsgiver at det er bedre å si opp under permisjon, framfor å regne med fortsatt sykmelding. .. Hjelpes. Så mye å tenke på... Og ikke minst pensjonspoeng... :/

 

[mamsemor]

Hadde det hvert meg hadde jeg heller spart 20 % av lønnen hver mnd i permisjonstiden og tatt 100! Så har du buffer som du kan ta ut ulønnet permisjon en liten periode

Men da mister man iallfall sykepengerett... Og det er jo ikke sikkert arbeidsgiver gir der heller.

 

[Agnete]

Takk for svar!
Er bare redd for om lege ikke vil sykmelde...
Og nå fant jeg ut at arbeidsgiver faktisk kan avskjedige under permisjon. Men gjelder det om man var sykmeldt fram til permisjonsstart?
Brått tenker jo arbeidsgiver at det er bedre å si opp under permisjon, framfor å regne med fortsatt sykmelding. .. Hjelpes. Så mye å tenke på... Og ikke minst pensjonspoeng... :/

Alle kan vi bli oppsagt, men du kan ikke bli oppsagt pga sykdom eller at du har permisjon.
De kan si deg opp etter du har brukt opp retten din ved sykepenger.
Om du er syk så blir du vel sykemeldt igjen?

 

[mamsemor]

Alle kan vi bli oppsagt, men du kan ikke bli oppsagt pga sykdom eller at du har permisjon.
De kan si deg opp etter du har brukt opp retten din ved sykepenger.
Om du er syk så blir du vel sykemeldt igjen?

Planen var å være delvis sykmeldt etter permisjon. Men jeg begynner å innse at jeg trolig ikke vil klare den jobben. At jeg vil noe amnet. Og at legen da vil oppfordre meg til å finne noe annet framfor å være gradert sykmeldt. Er jo ikke garantert aap/omskolering, og kan ikke kreve sykmelding om legen da mener jeg bør søke nytt arbeid istedet...

Man kan bli oppsagt i permisjonstiden. Da løper oppsigelsestid når permisjon slutter. Men siden jeg ikke er friskmeldt ennå vet jeg ikke om det er lov, for oppsigelse under sykmelding er jo ikke lov.

 

[tiia85]

Vet ikke helt om dette kom fram i noen andre svar. Men om du har sykepengerettigheter (noe du har etter betalt perm -ikke ulønnet ) går du aldri over på aap før etter de 52 ukene du har rett på sykepenger. Nav vil aldri innvilge aapsøknad med oppstart før maksdato for sykepenger .

 

[mamsemor]

Vet ikke helt om dette kom fram i noen andre svar. Men om du har sykepengerettigheter (noe du har etter betalt perm -ikke ulønnet ) går du aldri over på aap før etter de 52 ukene du har rett på sykepenger. Nav vil aldri innvilge aapsøknad med oppstart før maksdato for sykepenger .

Tusen takk for svar!
Men kan ikke lege be om aap tiltak tidligere dersom man vet at man ikke kommer tilbake til samme jobb? Men at man da beholder sykepenger fram til maksdato før man får redusert aap utbetaling? Og om aap innvilges må man ha barnehageplass?

 

[Agnete]

Planen var å være delvis sykmeldt etter permisjon. Men jeg begynner å innse at jeg trolig ikke vil klare den jobben. At jeg vil noe amnet. Og at legen da vil oppfordre meg til å finne noe annet framfor å være gradert sykmeldt. Er jo ikke garantert aap/omskolering, og kan ikke kreve sykmelding om legen da mener jeg bør søke nytt arbeid istedet...

Man kan bli oppsagt i permisjonstiden. Da løper oppsigelsestid når permisjon slutter. Men siden jeg ikke er friskmeldt ennå vet jeg ikke om det er lov, for oppsigelse under sykmelding er jo ikke lov.

Tusen takk for svar!
Men kan ikke lege be om aap tiltak tidligere dersom man vet at man ikke kommer tilbake til samme jobb? Men at man da beholder sykepenger fram til maksdato før man får redusert aap utbetaling? Og om aap innvilges må man ha barnehageplass?

Ja, man kan bli oppsagt selv om du er sykemeldt eller permisjon. Men da må det være andre oppsigelsegrunner enn sykdom/født et barn. Nedbemanning f.eks.
Du kan alltids si opp selv både når du de sykemeldt eller i permisjon.
Du får ikke lov å gå i tiltak, få aap før dine sykepengerettigheter er brukt altså 52 uker. Og når du nå går inn i ny permisjon nå så tjener du igjen opp dine sykepenger. Nav gjør ingenting selv om du kan si nå at den jobben vil jeg aldri klare. Du må bruke opp rettighetene dine først. Nei man må ikke ha barnehageplass, men du kan ikke nekte å bli satt på tiltak så da må jo noen ha barnet om ikke kan du miste aap. Om jeg hadde vært deg så hadde jeg tatt livet helt med ro i permisjonstiden, tatt tiden til hjelp og se hvordan det blir etter endt permisjon. Det er jo 12 måneder til du skal jobbe igjen

 

[mamsemor]

Ja, man kan bli oppsagt selv om du er sykemeldt eller permisjon. Men da må det være andre oppsigelsegrunner enn sykdom/født et barn. Nedbemanning f.eks.
Du kan alltids si opp selv både når du de sykemeldt eller i permisjon.
Du får ikke lov å gå i tiltak, få aap før dine sykepengerettigheter er brukt altså 52 uker. Og når du nå går inn i ny permisjon nå så tjener du igjen opp dine sykepenger. Nav gjør ingenting selv om du kan si nå at den jobben vil jeg aldri klare. Du må bruke opp rettighetene dine først. Nei man må ikke ha barnehageplass, men du kan ikke nekte å bli satt på tiltak så da må jo noen ha barnet om ikke kan du miste aap. Om jeg hadde vært deg så hadde jeg tatt livet helt med ro i permisjonstiden, tatt tiden til hjelp og se hvordan det blir etter endt permisjon. Det er jo 12 måneder til du skal jobbe igjen

Takk for fint svar! ♡
Men blir ikke 12 mnd om jeg velger 100%. Eller? 49 uker minus 10 til far?
Da blir det til januar/februar, før pappaen tar sin kvote.

Får jo ikke bestemt meg, 100 eller 80... Synes nesten det er litt for skummelt med 100%...
Men veldig kjedelig om det da til slutt regnes aap av 80%.

 

[Agnete]

Takk for fint svar! ♡
Men blir ikke 12 mnd om jeg velger 100%. Eller? 49 uker minus 10 til far?
Da blir det til januar/februar, før pappaen tar sin kvote.

Får jo ikke bestemt meg, 100 eller 80... Synes nesten det er litt for skummelt med 100%...
Men veldig kjedelig om det da til slutt regnes aap av 80%.

Du har vel litt ferie også? Skal ikke du føde i april? Er du ikke litt seint ute med å søke nå?
Velger du 100% vil mor få 39 uker og 10 uker fedrekvote går til far.
Velger 80% vil du få 49 uker og far få 10 uker fedrekvote.
Jeg er i permisjon nå, samme situasjon som deg pga sykdom.
Jeg valgte 80% lønn + 12 uker ferie som jeg har. Så jeg vil gå hjemme godt over 1 år.
Jeg vil da prøve å bruke tiden min godt å trene meg opp, få hjelp til sykdommen min å håpe jeg klarer å jobbe. Gjør jeg ikke det må jeg gå nye 12 måneder sykemeldt før jeg går over til aap. Da håper jeg det er august og barnet har fått plass i barnehage. Jeg synes det er fantastisk at jeg nå har nesten kjøpt meg 2 år med nesten full lønn og god tid til å bygge opp kroppen.
Jeg hadde aldri valgt hundre i den situasjonen jeg er i, ulønnet vil du miste sykepengerettigheter, og man må raskere ut i jobb.
Lykke til med valget ditt.

 

[mamsemor]

Du har vel litt ferie også? Skal ikke du føde i april? Er du ikke litt seint ute med å søke nå?
Velger du 100% vil mor få 39 uker og 10 uker fedrekvote går til far.
Velger 80% vil du få 49 uker og far få 10 uker fedrekvote.
Jeg er i permisjon nå, samme situasjon som deg pga sykdom.
Jeg valgte 80% lønn + 12 uker ferie som jeg har. Så jeg vil gå hjemme godt over 1 år.
Jeg vil da prøve å bruke tiden min godt å trene meg opp, få hjelp til sykdommen min å håpe jeg klarer å jobbe. Gjør jeg ikke det må jeg gå nye 12 måneder sykemeldt før jeg går over til aap. Da håper jeg det er august og barnet har fått plass i barnehage. Jeg synes det er fantastisk at jeg nå har nesten kjøpt meg 2 år med nesten full lønn og god tid til å bygge opp kroppen.
Jeg hadde aldri valgt hundre i den situasjonen jeg er i, ulønnet vil du miste sykepengerettigheter, og man må raskere ut i jobb.
Lykke til med valget ditt.

Føde i mai jeg! Sen søknad, men fått vite at behandlingstid er kort nå, og vi klarer oss fram til etterbetaling.

Men dersom du havner på aap igjen etter 80% sykepenger (fordi du har 80% dekning) vil det jo bli en veldig liten aap utbetaling, når denne da beregnes av sykepenger? Og om man i verste fall ikke kommer i jobb igjen på flere år vil det jo bli stor forskjell på inntekt om man velger 80 istedenfor 100%. Må jo håpe man kommer i jobb, men skrekk å sitte uten jobb og minimal aap...

Om sykepenger er 100 kr. ved 100% blir det jo 80 kr ved 80%. Om man så skal ha aap av disse 80 kr, blir det jo nærmere 50% av full lønn...

 

[Agnete]

Føde i mai jeg! Sen søknad, men fått vite at behandlingstid er kort nå, og vi klarer oss fram til etterbetaling.

Men dersom du havner på aap igjen etter 80% sykepenger (fordi du har 80% dekning) vil det jo bli en veldig liten aap utbetaling, når denne da beregnes av sykepenger? Og om man i verste fall ikke kommer i jobb igjen på flere år vil det jo bli stor forskjell på inntekt om man velger 80 istedenfor 100%. Må jo håpe man kommer i jobb, men skrekk å sitte uten jobb og minimal aap...

Om sykepenger er 100 kr. ved 100% blir det jo 80 kr ved 80%. Om man så skal ha aap av disse 80 kr, blir det jo nærmere 50% av full lønn...

Men du havner ikke på aap etter permisjon for du må gå sykemeldt på nytt. Jeg og legen min var på møte på Nav i fjor å vi sa da i fra at jeg ikke kommer tilbake i jobb. Da fikk vi beskjed de gjør ingenting før rettighetene mine var brukt opp. Så jeg velger å ta det problemet når det kommer. Et par uker skal jeg alltids klare i jobb

 

[mamsemor]

Men du havner ikke på aap etter permisjon for du må gå sykemeldt på nytt. Jeg og legen min var på møte på Nav i fjor å vi sa da i fra at jeg ikke kommer tilbake i jobb. Da fikk vi beskjed de gjør ingenting før rettighetene mine var brukt opp. Så jeg velger å ta det problemet når det kommer. Et par uker skal jeg alltids klare i jobb

Tenker du da å jobbe rett etter permisjon?
For å kunne få 100% sykepenger istedenfor 80?

Fikk vite at sykepenger etter permisjon vil utgjøre samme som foreldrepenger jeg..
80 foreldrepenger = 80 sykepenger.
Og aap etter endt sykepengerett utgjør da rundt 60% av de 80%.

Men om du jobber før ny sykmelding etter permisjon får du jo sikkert mer.
Jeg bare tviler på om jeg vil klare å jobbe lenge nok rett etter permisjon til å opparbeide 100% sykepenger. Så for meg blir det da 80% sykepenger fram til maksdato, og så evt aap av de 80%.

Hadde jeg fått 100% sykepenger av full lønn (ikke av de 80 foreldrepenger) hadde valget vært enkelt!

 

[Agnete]

Tenker du da å jobbe rett etter permisjon?
For å kunne få 100% sykepenger istedenfor 80?

Fikk vite at sykepenger etter permisjon vil utgjøre samme som foreldrepenger jeg..
80 foreldrepenger = 80 sykepenger.
Og aap etter endt sykepengerett utgjør da rundt 60% av de 80%.

Men om du jobber før ny sykmelding etter permisjon får du jo sikkert mer.
Jeg bare tviler på om jeg vil klare å jobbe lenge nok rett etter permisjon til å opparbeide 100% sykepenger. Så for meg blir det da 80% sykepenger fram til maksdato, og så evt aap av de 80%.

Hadde jeg fått 100% sykepenger av full lønn (ikke av de 80 foreldrepenger) hadde valget vært enkelt!

Du trenger ikke å være i jobb så lenge før du har rett på 100..
Jeg skal også ha ferie, og da er jeg tilbake i jobb og permisjonen er slutt.
Det er så lenge til dette, så det problemet tar jeg da