Uff, slitsomt med sånn taktikk på arbeidsplassen. Kjente veldig på det samme da jeg jobba som lærer (var ikke snakk om å få inn vikarer, bare omrokkere på folk).
Høres lurt ut å snakke med sjefen da. Det lønner seg for arbeidsgiver også å tilrettelegge, for kjører man på så kan man ende opp som 100 % sykemeldt, som ihvertfall ikke gagner arbeidsgiver (og heller ikke helsa til din og babyen). Kanskje arbeidsgiver også foretrekker f.eks. 30 % sykemelding fremfor ingen men lavere prestasjon. Ville forklart det du skrev lenger opp ang. samvittighet ovenfor kolleger etc., min erfaring er at det lønner seg å være åpen om sånt. Men alltid ubehagelig å ta opp, meg måtte psyke meg opp for å fortelle det til sjefen selv forrige uke, men gikk finfint![]()
Var litt godt å høre at det ikke bare var meg på en måte. Du har helt rett, takkUff, slitsomt med sånn taktikk på arbeidsplassen. Kjente veldig på det samme da jeg jobba som lærer (var ikke snakk om å få inn vikarer, bare omrokkere på folk).
Høres lurt ut å snakke med sjefen da. Det lønner seg for arbeidsgiver også å tilrettelegge, for kjører man på så kan man ende opp som 100 % sykemeldt, som ihvertfall ikke gagner arbeidsgiver (og heller ikke helsa til din og babyen). Kanskje arbeidsgiver også foretrekker f.eks. 30 % sykemelding fremfor ingen men lavere prestasjon. Ville forklart det du skrev lenger opp ang. samvittighet ovenfor kolleger etc., min erfaring er at det lønner seg å være åpen om sånt. Men alltid ubehagelig å ta opp, meg måtte psyke meg opp for å fortelle det til sjefen selv forrige uke, men gikk finfint![]()
Tror jeg skal kvinne meg opp og ta det opp med sjefen i dag, så får vi se hva det blir til
