Sykemelding, ulemper?

[snøengelen]

Hei,

Den siste uken har jeg ikke fungert normalt pga kvalme og oppkast Det har blitt så ille at jeg nå vurderer å høre med lege om gradert sykemelding. Jeg har aldri vært sykemeldt før, og kjenner at det sitter langt inne.. Håper noen av dere har mer erfaring enn meg på dette området. Er det noen ulemper ved å sykemelde seg? Noen rettigheter jeg ikke har når jeg kommer tilbake på jobb eller lignende?

 

[Juniibaby]

Hei. Jeg har vært sykemeldt en mnd nå pga kraftig kvalme, og mye oppkast. Jobber som spl, og jobben kan ikke tilpasse for meg. Skal ikke bære noen ulemper som jeg vet om. Du har rett på sykemelding, og som legen min sier «du er gravid, tenk på deg selv». Ingen takker deg for jobben du gjør, og det er viktig å lytte på kroppen.

 

[Luringen1]

Nei, ved ulønnet permisjon over 14 dager eller noe mister du rettigheter på sykepenger. Men ved sykemelding mister du ingenting. Ikke press deg for hardt, for det er deg det går ut over

 

[Lille_Morell]

Nei det vil det ikke. Man skal vel være sykemeldt over ett år før det begynner å skje noe i forhold til at man da må søke AAP tror jeg. Forhåpentligvis blir du ikke sykemeldt hele svangerskapet, og om så, så vil permisjonen din telle som arbeid, så da har du opparbeidet deg rettighetene igjen høres veldig fornuftig ut me sykemelding

 

[snøengelen]

Tusen takk for svar! Jeg ønsker helst å jobbe så lenge og mye som mulig, men har skjønt denne uka at jeg ikke kan fortsette slik. Håper at arbeidsgiver kan tilrettelegge litt og at det i kombinasjon med en delvis sykemelding gjør susen.

 

[lyse gul]

å miste feriepenger er jo en ulempe. du får kun feriepenger for de første 48 dagene ved sykemelding. så det er kjedelig for de som har behov for lengre sykemelding under svangerskapet.

 

[LilleVimsen]

å miste feriepenger er jo en ulempe. du får kun feriepenger for de første 48 dagene ved sykemelding. så det er kjedelig for de som har behov for lengre sykemelding under svangerskapet.

Det gjorde ikke jeg. Jeg var sykemeldt hele svangerskapet i 2023 (januar-september), og fikk fullt utbetalt feriepenger nå i 2024.
Mulig det er forskjell på om det er arbeidsgiver som utbetaler lønn (med refusjon fra NAV), eller om det er nav som utbetaler direkte til den sykemeldte? Jeg jobber i hvert fall i privat bedrift, og mistet ingen rettigheter

 

[snøengelen]

å miste feriepenger er jo en ulempe. du får kun feriepenger for de første 48 dagene ved sykemelding. så det er kjedelig for de som har behov for lengre sykemelding under svangerskapet.

Det visste jeg ikke, takk!

 

[LilleVimsen]

Det visste jeg ikke, takk!

Jeg gjorde ikke det Var sykemeldt hele svangerskapet i 2023

 

[Luringen1]

Jeg gjorde ikke det Var sykemeldt hele svangerskapet i 2023

Forskjell på om arbeidsgiver utbetaler eller nav, som du nevnte lenger oppe

 

[MamaBama]

å miste feriepenger er jo en ulempe. du får kun feriepenger for de første 48 dagene ved sykemelding. så det er kjedelig for de som har behov for lengre sykemelding under svangerskapet.

Dette gjelder bare hvis man får sykepenger rett fra NAV.
Jeg jobber i kommunen og har alltid hatt full utbetaling av feriepenger uansett sykemelding.
Arbeidsgiver får refusjon fra NAV.

 

[Lille-C]

Hei,

Den siste uken har jeg ikke fungert normalt pga kvalme og oppkast Det har blitt så ille at jeg nå vurderer å høre med lege om gradert sykemelding. Jeg har aldri vært sykemeldt før, og kjenner at det sitter langt inne.. Håper noen av dere har mer erfaring enn meg på dette området. Er det noen ulemper ved å sykemelde seg? Noen rettigheter jeg ikke har når jeg kommer tilbake på jobb eller lignende?

I utgangspunktet mister du ingen rettigheter med mindre du går over 12 mnd, og det gjør du jo ikke siden permisjonen som kommer regnes som arbeid.
Som folk skriver er det forskjell på feriepenger, at beregningsperioden er kortere ved direktebetaling fra Nav (etter 16+48 dager om nav utbetaler).

Det som er VIKTIG: om du tjener over 6G (ca 740 000) og jobben din ikke betaler mellomlegget ved sykdom/permisjon (mange gjør ikke det) får du et faktisk lønnstap.

 

[snøengelen]

I utgangspunktet mister du ingen rettigheter med mindre du går over 12 mnd, og det gjør du jo ikke siden permisjonen som kommer regnes som arbeid.
Som folk skriver er det forskjell på feriepenger, at beregningsperioden er kortere ved direktebetaling fra Nav (etter 16+48 dager om nav utbetaler).

Det som er VIKTIG: om du tjener over 6G (ca 740 000) og jobben din ikke betaler mellomlegget ved sykdom/permisjon (mange gjør ikke det) får du et faktisk lønnstap.

Ja, er det lønnstapet jeg er mest bekymret for. Har ikke sagt til arbeidsgiver at jeg er gravid, så jeg kan ikke spørre helt enda om de dekker mellomlegget.. jeg har også en kollega som er i permisjon nå, og som har blitt sykemeldt i permisjonen pga komplikasjoner etter fødsel. Hun var også sykemeldt store deler av graviditeten, og nå er det en reell «fare» for at sykemeldingen strekker seg lenger enn 12mnd i strekk.

 

[Lille-C]

Ja, er det lønnstapet jeg er mest bekymret for. Har ikke sagt til arbeidsgiver at jeg er gravid, så jeg kan ikke spørre helt enda om de dekker mellomlegget.. jeg har også en kollega som er i permisjon nå, og som har blitt sykemeldt i permisjonen pga komplikasjoner etter fødsel. Hun var også sykemeldt store deler av graviditeten, og nå er det en reell «fare» for at sykemeldingen strekker seg lenger enn 12mnd i strekk.

Hvilken bransje er det? I visse bransjer er det vanligere enn andre, også i større selskaper! Om dere har en personalhåndbok burde det stå der, og/eller i arbeidskontrakten?

 

[snøengelen]

Hvilken bransje er det? I visse bransjer er det vanligere enn andre, også i større selskaper! Om dere har en personalhåndbok burde det stå der, og/eller i arbeidskontrakten?

Jobber innen eiendom. Har ferie neste uke, så om jeg ikke har blitt i bedre form etter ferien må jeg nesten sjekke opp, og ev. fortelle det til sjefen.