Sykemelding og regler

[Trinusn]

Er det noen som har god peiling på dette? Finner liksom ikke helt svaret mitt på nett..

jeg jobber i redusert stilling, 80%, for en periode (har egentlig 100% men da jeg begynte å jobbe etter morspermisjon i høst var jeg ikke helt klar for full guff), og vet at legen kommer til å ville sykemelde meg tidlig denne gangen også.
Jeg vil jo gjerne opparbeide meg rett til sykemelding i 100%, slik at det også videreføres til permisjonen.

Er det sånn at det er 4 uker jeg må være oppe i 100% før jeg kan sykemeldes?

 

[Ninus1]

Ville ringt NAV og forhørt meg så du får vite alle smutthull etc Aner ikke hvor lenge man må jobbe fult for å få krav til sykemelding basert på 100% lønn, men synes i utgangspunktet 4 uker hørtes lite ut

 

[Chaggi]

Dersom du har brukt opp sykepengerettighetene dine (et år på sykepenger) så må du jobbe 6 mnd for å opparbeide deg et nytt år med fullt sykepenger..

Finnes jo andre stønader som kanskje kan passe i din situasjon. Så ville hørt med NAV ja

 

[Bazinga]

Jeg jobber i kommunal sektor, her er det 6 uker man må jobbe før man har krav på lønnet sykemelding/permisjon etter endt ulønnet foreldrepermisjon. Er vel nærliggende å tro at det samme gjelder for stillingsprosent

 

[Trinusn]

Dersom du har brukt opp sykepengerettighetene dine (et år på sykepenger) så må du jobbe 6 mnd for å opparbeide deg et nytt år med fullt sykepenger..

Finnes jo andre stønader som kanskje kan passe i din situasjon. Så ville hørt med NAV ja

Men jeg har ikke vært sykemeldt jeg har vært i morspermisjon, og så i 80% stilling (redusert fra 100 midlertidig).

 

[Trinusn]

Ville ringt NAV og forhørt meg så du får vite alle smutthull etc Aner ikke hvor lenge man må jobbe fult for å få krav til sykemelding basert på 100% lønn, men synes i utgangspunktet 4 uker hørtes lite ut

Ja, jeg har lest i nemte men blir ikke klok ikke helt krise men superkjipt å gå glipp av di 20% i lønn, først sommsykemeldt et svangerskap og så i permisjonstiden. Jeg skulle jo etter planen trappe opp i 100% nå fra februar nettopp pga økonomien. Jeg må vel bare ringe, håpe å treffe en behjelpelig sjel

 

[Trinusn]

Jeg jobber i kommunal sektor, her er det 6 uker man må jobbe før man har krav på lønnet sykemelding/permisjon etter endt ulønnet foreldrepermisjon. Er vel nærliggende å tro at det samme gjelder for stillingsprosent

Vi har krav om fire uker i jobb for rett på sykemelding etter endt morspermisjon vertfall blir helt tussete av å lese om dette!

 

[Oliventre]

Er det noen som har god peiling på dette? Finner liksom ikke helt svaret mitt på nett..

jeg jobber i redusert stilling, 80%, for en periode (har egentlig 100% men da jeg begynte å jobbe etter morspermisjon i høst var jeg ikke helt klar for full guff), og vet at legen kommer til å ville sykemelde meg tidlig denne gangen også.
Jeg vil jo gjerne opparbeide meg rett til sykemelding i 100%, slik at det også videreføres til permisjonen.

Er det sånn at det er 4 uker jeg må være oppe i 100% før jeg kan sykemeldes?

Grunnlagt for sykepenger beregnes i forhold til de tre siste månedene

Eneste er at det kan være unntak hvis det er en varig endring, som å øke fra 80, til 100%.

Man beregner at den lønnen du får på sykmeldingstidspunktet skal tilsvare tapet av pensjonsgivende inntekt du hadde hatt hvis du ikke hadde blitt sykemeldt

 

[Trinusn]

Grunnlagt for sykepenger beregnes i forhold til de tre siste månedene

Eneste er at det kan være unntak hvis det er en varig endring, som å øke fra 80, til 100%.

Man beregner at den lønnen du får på sykmeldingstidspunktet skal tilsvare tapet av pensjonsgivende inntekt du hadde hatt hvis du ikke hadde blitt sykemeldt

Tusen takk for svar - da forstår jeg bedre

 

[Augustspire]

Vi har krav om fire uker i jobb for rett på sykemelding etter endt morspermisjon vertfall blir helt tussete av å lese om dette!

Sniker
Det er vel kun etter ulønnet permisjon?

 

[Oliventre]

Sniker
Det er vel kun etter ulønnet permisjon?

Ja en kan ha direkte overgang fra foreldrepermisjon til sykepenger, da betaler ikke nødvendigvis arbeidsgiver arbeidsgiverperiode, men du har opptjeningen i orden iht NAV, og utbetaling kan starte fra første dag

 

[Trinusn]

Sniker
Det er vel kun etter ulønnet permisjon?

Jepp! Beklager! Tror du har rett. Jeg har alltid hatt litt ulønnet perm før jeg har startet i jobb igjen.

 

[Trinusn]

Kan oppdatere med svaret jeg fikk av NAV på chat, om noen andre er nysgjerrige.

 

[Snuskeguri]

Kan oppdatere med svaret jeg fikk av NAV på chat, om noen andre er nysgjerrige.

Jeg vil tro du må avtale tilbake 100% og ha en dato som sier når du gjør dette fra - fra da er du på en måte tilbake i full stilling og med andre ord sikret opptjening. Ville sjekket utifra hvor du er organisert mtp reglement, men du er i jobb pr i dag og ønsker vel bare å øke stillingsprosenten igjen? Noe som er veldig naturlig

 

[Trinusn]

Jeg vil tro du må avtale tilbake 100% og ha en dato som sier når du gjør dette fra - fra da er du på en måte tilbake i full stilling og med andre ord sikret opptjening. Ville sjekket utifra hvor du er organisert mtp reglement, men du er i jobb pr i dag og ønsker vel bare å øke stillingsprosenten igjen? Noe som er veldig naturlig

ja, jeg har jo vært i 80% jobb og 20% omsorgspermisjon. jeg snakket med min sjef i dag og det var absolutt ingen problem å gå inn i 100% igjen, han satt datoen fra mandag denne uken. Har heldogvis en veldig grei og forståelsesfull sjef.
Jeg er organisert i forbundet for ledelse og teknikk, og har faktisk ikke tenkt på at jeg kan spørre dem engang hjernen min er seriøst bløtkake om dagen.

 

[Snuskeguri]

ja, jeg har jo vært i 80% jobb og 20% omsorgspermisjon. jeg snakket med min sjef i dag og det var absolutt ingen problem å gå inn i 100% igjen, han satt datoen fra mandag denne uken. Har heldogvis en veldig grei og forståelsesfull sjef.
Jeg er organisert i forbundet for ledelse og teknikk, og har faktisk ikke tenkt på at jeg kan spørre dem engang hjernen min er seriøst bløtkake om dagen.

Da vil jeg tro ting er i orden fra mandagen, jeg. Så godt å høre
For om det skulle være du blir dårlig og må sykemeldes enten gradert eller fullt, så er jo stillingsprosenten din 100%. Du kan dobbeltsjekke i forbundet ditt for å være helt sikker. Det står nok i reglementet om du bare søker det opp også godt å ha sånt på plass. Det er såpass lenge til september, så når du starter i full jobb fra januar, så har du opptjent tiden innen da - om du er i full jobb eller sykemeldt

 

[Trinusn]

Da vil jeg tro ting er i orden fra mandagen, jeg. Så godt å høre
For om det skulle være du blir dårlig og må sykemeldes enten gradert eller fullt, så er jo stillingsprosenten din 100%. Du kan dobbeltsjekke i forbundet ditt for å være helt sikker. Det står nok i reglementet om du bare søker det opp også godt å ha sånt på plass. Det er såpass lenge til september, så når du starter i full jobb fra januar, så har du opptjent tiden innen da - om du er i full jobb eller sykemeldt

Jeg blir nok sykemeldt ganske snart, iallefall gradert. Høyrisiko svangerskap med en del ting å ta hensyn til, pluss ar jeg allerede var skamsliten før jeg ble gravid. Men håper å holde ut så lenge som mulig da, det er dritt å gå hjemme så lenge

 

[Snuskeguri]

Jeg blir nok sykemeldt ganske snart, iallefall gradert. Høyrisiko svangerskap med en del ting å ta hensyn til, pluss ar jeg allerede var skamsliten før jeg ble gravid. Men håper å holde ut så lenge som mulig da, det er dritt å gå hjemme så lenge

Greit å lytte til kroppen Veldig kjedelig å gå hjemme, men bedre enn å være utslitt!