Svangerskapspenger

[Nemi88]

Hei hei
Noen her som har peiling på svangerskapspenger? Hvordan regnes det ut hvor mye du skal få? Er det ut ifra siste mnd eller di siste 6 mnd?
Er tilkallingsvikar I 2 boliger med utagerende adferd hos brukerne å er veldig skeptisk til om kommunen tilrettelegger for meg slik dem gjør med faste ansatte.. trenger å få jobbe like mye som jeg jobber per dags dato med tanke på permisjonspenge grunnlaget. (Hvis det lar seg gjøre at kommunen tilrettelegger for meg)
andre hær som har hvert I min situasjon?

 

[Krines]

Lurer i grunn på det samme, jobber for kommunen selv, bare på sykehjem. Må holde det skjult så lenge som mulig slik at jeg får nok vakter så langt det lar seg gjøre. Nå vet jeg at jeg ikke får tilrettelegging om det kommer ut og at vakt mulighetene da synker.

Håper vi begge får svar

 

[Lilla Gumman]

Jeg har hatt svangerskapspenger de siste mnd av de forrige svangerskapene og for min del har de regna ut fra gjennomsnittlig inntekt de siste 3 årene. Men nå er jeg selvstendig næringsdrivende, så kan være andre regler når man er ansatt...

 

[professorlupin]

Du har vel de samme kravene til tilrettelegging som faste ansatte, selv om du "bare" er vikar. Anbefaler deg heller å dobbelsjekke litt regler på det, hos arbeidstilsynet eller evt fagforbund, slik at du vet disse før du tar den praten, så du ikke lar arbeidsgiver gi deg feil svar.

De regner et gjennomsnitt ja men er dessverre usikker på om det er for de 3 eller 6 siste mnd. Husker bare at Nav var ganske snille med gjennomsnittet mitt, og de tok hensyn

 

[minola]

Vet ikke om dette svarer deg helt, virker som om det går noe på skjønn ut fra det jeg forstår men på NAV sine sider står dette:

Foreldrepenger for arbeidstakere

Utgangspunktet for beregningen er den inntekten du har når stønadsperioden din starter. Arbeidsgiver må dokumentere inntekten din ved å fylle ut og sende inntektsopplysningsskjema NAV 08-30.01 til NAV. Vi sammenligner denne inntekten med gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten din de tre siste årene. Vi legger vekt på opplysninger om arbeidssituasjonen din på søknadstidspunktet og vurderer om den nåværende inntekten eller gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten de tre siste årene skal legges til grunn ved fastsettelsen av grunnlaget for beregningen av foreldrepengene.

Står her: https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn/Relatert+informasjon/beregning-av-foreldrepenger

 

[Yummy_mummy]

De beregner ut i fra den "beste" inntekten din de siste 6 mnd eller gjennomsnitt de siste 3 årene om det er mer gunstig for deg

 

[Nemi88]

Jeg har hatt svangerskapspenger de siste mnd av de forrige svangerskapene og for min del har de regna ut fra gjennomsnittlig inntekt de siste 3 årene. Men nå er jeg selvstendig næringsdrivende, så kan være andre regler når man er ansatt...

Ja leg leste litt på nav å slik jeg skjønte d ut ifra det har selvstendig næringsdrivende å frilansere andre regler og forholde seg til..

 

[Nemi88]

Du har vel de samme kravene til tilrettelegging som faste ansatte, selv om du "bare" er vikar. Anbefaler deg heller å dobbelsjekke litt regler på det, hos arbeidstilsynet eller evt fagforbund, slik at du vet disse før du tar den praten, så du ikke lar arbeidsgiver gi deg feil svar.

De regner et gjennomsnitt ja men er dessverre usikker på om det er for de 3 eller 6 siste mnd. Husker bare at Nav var ganske snille med gjennomsnittet mitt, og de tok hensyn

Snakket med fagforbundet idag, å siden jeg bare er tilkallingsvikar å ikke inne i et fast vikariat så gjelder ikke samme regler for meg. Fagforbundet ambefalte meg å snakke skikkelig med sjefene mine slik at dem skjønner at jeg er interessert i å jobbe mest mulig der jeg kan jobbe så får jeg se hva tilbakemeldingen der blir. Hvis det ikke blir noe så må jeg snakke med lege om å få svangerskaps penger..

 

[Nemi88]

Vet ikke om dette svarer deg helt, virker som om det går noe på skjønn ut fra det jeg forstår men på NAV sine sider står dette:

Foreldrepenger for arbeidstakere

Utgangspunktet for beregningen er den inntekten du har når stønadsperioden din starter. Arbeidsgiver må dokumentere inntekten din ved å fylle ut og sende inntektsopplysningsskjema NAV 08-30.01 til NAV. Vi sammenligner denne inntekten med gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten din de tre siste årene. Vi legger vekt på opplysninger om arbeidssituasjonen din på søknadstidspunktet og vurderer om den nåværende inntekten eller gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten de tre siste årene skal legges til grunn ved fastsettelsen av grunnlaget for beregningen av foreldrepengene.

Står her: https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn/Relatert+informasjon/beregning-av-foreldrepenger

Dette høres bra ut fant ikke akurat detter når jeg var inne å leste men leste ikke grundig nok
Tusen hjertelig

 

[TessAlp]

Er i samme situasjon, har snakket med sjefen pga arbeidssituasjon. Mye tungt arbeid og går mest natt der man er alene. Desverre får jeg ikke tilrettelagt noe da jeg bare er vikar. Så blir svangerskapspenger for min del.

 

[Nemi88]

Er i samme situasjon, har snakket med sjefen pga arbeidssituasjon. Mye tungt arbeid og går mest natt der man er alene. Desverre får jeg ikke tilrettelagt noe da jeg bare er vikar. Så blir svangerskapspenger for min del.

Har du fått ordnet slik at du får svangerskapspenger?
Sjefen min er vanskelig og sier hun kan tilrettelegge men jeg føler at det ikke er godt nok. Jobber med brukere som kan utagere og jeg er redd og nervøs for at det skal skje noe med meg og magen hvis utagering oppstår når jeg er på jobb.. eneste tilretteleggingen hun kan gjøre slik jeg ser det er å plassere meg hos den "letteste" brukeren, men brukeren kan utagere der også.. føler at hun ikke har hørt på meg når jeg har forklart situasjonen for henne. Er bare tilkallingsvikar så er begrenset hvor mye Sem kan tilrettelegge i boligen for meg. Å siden jeg er tilkallingsvikar er jeg redd for å få for lite vakter slik at jeg går på en økonomisk smell.. går for tiden sykemeldt..
Skal ringe til legen min imorgen å snakke med han.
Håper du har en litt mer forståelsesfull sjef og at det har ordnet seg for deg

 

[Shio]

Har levert søknad nå og forventet behandlingstid er 6 uker. Nav ville ha mer detaljer ang hva jobboppgaver er, så arbeidsgiver skal skrive og sende inn i mårra. Fikk en ekkel følelse av at nav vil avslå søknad til tross for at jeg har mitt på det rene med dokumentasjon fra jordmor og jobb.... Men horribel behandlingstid:-/ jeg er fast ansatt på heltid. Håper det ordner seg for deg som er i en litt annen situasjon - aldri godt å bekymre seg over jobb og økonomi, spesielt ikke som gravid.

 

[Nemi88]

Så bra Ja behandlingstiden er lang hos nav, lest litt andre steder hær inne om dette og noen har fått svar kjapt fra nav, kommer sikkert litt an på h or man nor og saksbehandler. Ja ting er litt lettere når man er fast ansatt
Det ordner seg nok hær også lykke til videre

 

[TessAlp]

Har du fått ordnet slik at du får svangerskapspenger?
Sjefen min er vanskelig og sier hun kan tilrettelegge men jeg føler at det ikke er godt nok. Jobber med brukere som kan utagere og jeg er redd og nervøs for at det skal skje noe med meg og magen hvis utagering oppstår når jeg er på jobb.. eneste tilretteleggingen hun kan gjøre slik jeg ser det er å plassere meg hos den "letteste" brukeren, men brukeren kan utagere der også.. føler at hun ikke har hørt på meg når jeg har forklart situasjonen for henne. Er bare tilkallingsvikar så er begrenset hvor mye Sem kan tilrettelegge i boligen for meg. Å siden jeg er tilkallingsvikar er jeg redd for å få for lite vakter slik at jeg går på en økonomisk smell.. går for tiden sykemeldt..
Skal ringe til legen min imorgen å snakke med han.
Håper du har en litt mer forståelsesfull sjef og at det har ordnet seg for deg

Jeg snakket ikke med arbeidsgiver om svangerskapspenger. Gikk til jordmor og la det frem slik at hun forsto frykten min for å skade fosteret. Jeg har ingen grunn til å sykmeldes lengre, så da var det å søke. Har ikke fått svar på søknad enda, men ser ingen grunn for avslag. Og desverre, som tilkallingsvikar vil du nok ende opp med at du ikke kontaktes vis du kun skal gå hos de 'lette'. realiteten er desverre at kollegaer da ønsker noen andre. Snakk med jordmor!

 

[Nemi88]

Jeg snakket ikke med arbeidsgiver om svangerskapspenger. Gikk til jordmor og la det frem slik at hun forsto frykten min for å skade fosteret. Jeg har ingen grunn til å sykmeldes lengre, så da var det å søke. Har ikke fått svar på søknad enda, men ser ingen grunn for avslag. Og desverre, som tilkallingsvikar vil du nok ende opp med at du ikke kontaktes vis du kun skal gå hos de 'lette'. realiteten er desverre at kollegaer da ønsker noen andre. Snakk med jordmor!

Ja men måtte ikke arbeidsgiveren din også skrive på søknaden om svangerskapspenger?

Det er dette som er frykten min også oppi alt annet, at jeg ikke skal bli kontaktet. For hvis jeg skal jibbe er jeg avhebgig av å få nok vakter slik at jeg kan fø familien. Vi er jo avhengig av min inntekt også. Vet selv hvor tungvindt det er hvis noen ikke kan jobbe der og der. Det gjør det mye vanskeligere for di andre ansatte. Men sjefen mente at jeg ikke skulle være redd for dette, men har fått tilbud om mindre vakter enn før så det er slik realiteten er uannsett om dem prøve å "skjule" det og fortelle at det ikke kommer til å bli slik.
Har funnet ut at jeg skal snakke med jordmoren istedet for legen min, jordmødre er litt mer forståelsesfull har jeg skjønt di har litt mer peiling på graviditet enn leger har.

Takk for svar

 

[mammatilenliten]

Jeg må bare hive meg på denne tråden å spørre. Jeg jobber også i bolig med utragerende brukere. Er akkurat begynt å jobbe etter å ha vært sykemeldt i 10 uker. Jeg er veldig nervøs får å ha noen av brukerene da de kan være utragerende. Jeg lurere på om jeg bør få slippe å ha de, eller om det er får tidlig å ta hensyn til det. Jeg har fått mye mage, så det er litt utsatt får slag. Litt redd får at kollegane mine ska tenke at jeg "vrir" meg unna de vanskelige jobb situasjonene. Men jeg vil jo ikke være redd når jeg er på jobb.

 

[Nemi88]

Jeg må bare hive meg på denne tråden å spørre. Jeg jobber også i bolig med utragerende brukere. Er akkurat begynt å jobbe etter å ha vært sykemeldt i 10 uker. Jeg er veldig nervøs får å ha noen av brukerene da de kan være utragerende. Jeg lurere på om jeg bør få slippe å ha de, eller om det er får tidlig å ta hensyn til det. Jeg har fått mye mage, så det er litt utsatt får slag. Litt redd får at kollegane mine ska tenke at jeg "vrir" meg unna de vanskelige jobb situasjonene. Men jeg vil jo ikke være redd når jeg er på jobb.

Det jeg fikk beskjed om av legen min var at etter 12 uker er man mest utsatt siden fostret er kommet lengre opp og muligheten da for skader er større. Så jeg har hvert sykemeldt siden jeg var 13 uker ca. Har også begynt å få mage, er 18 uker nå. Du kan be om å få tilrettelagt slik at du ikke er hos di brukerne som kan være utagerende. Jobben er pliktig til å tilrettelegge for deg. Det er litt opp til deg, hva du føler for og tenker selv. Hvis du føler for å være hos brukere som ikke er utagerende så burde du få tilrettelagt slik at du slipper å være hos di andre. Så slik du forklarer det så tenker jeg at det er best for deg og ta en samtale med sjefen din om tilrettelegging. Blir det vanskelig med tilrettelegging har du da krav på svangerskapspenger, man kan også søke om redusert svangerskapspenger hvis man kan jobbe noe.. I boligen jeg jobber i er det kun brukere som kan utagere, så har ikke valget om å slippe unna å jobbe med dem. Noen er mer enn andre men føler meg utrygg i tilfelle det skulle skje noe. Man har jo aldri noe garanti for dette.. håper du fikk svar på det du lurte på

 

[mammatilenliten]

Det jeg fikk beskjed om av legen min var at etter 12 uker er man mest utsatt siden fostret er kommet lengre opp og muligheten da for skader er større. Så jeg har hvert sykemeldt siden jeg var 13 uker ca. Har også begynt å få mage, er 18 uker nå. Du kan be om å få tilrettelagt slik at du ikke er hos di brukerne som kan være utagerende. Jobben er pliktig til å tilrettelegge for deg. Det er litt opp til deg, hva du føler for og tenker selv. Hvis du føler for å være hos brukere som ikke er utagerende så burde du få tilrettelagt slik at du slipper å være hos di andre. Så slik du forklarer det så tenker jeg at det er best for deg og ta en samtale med sjefen din om tilrettelegging. Blir det vanskelig med tilrettelegging har du da krav på svangerskapspenger, man kan også søke om redusert svangerskapspenger hvis man kan jobbe noe.. I boligen jeg jobber i er det kun brukere som kan utagere, så har ikke valget om å slippe unna å jobbe med dem. Noen er mer enn andre men føler meg utrygg i tilfelle det skulle skje noe. Man har jo aldri noe garanti for dette.. håper du fikk svar på det du lurte på

Takk får svar må ta en prat med sjefen. Eventuelt få time hos jordmor/lege hvis sjefen ikke har forståelse får at jeg trenger tilrettelegging.

 

[Nemi88]

Takk får svar må ta en prat med sjefen. Eventuelt få time hos jordmor/lege hvis sjefen ikke har forståelse får at jeg trenger tilrettelegging.

Gjør det
Lykke til

 

[TessAlp]

Ja men måtte ikke arbeidsgiveren din også skrive på søknaden om svangerskapspenger?

Det er dette som er frykten min også oppi alt annet, at jeg ikke skal bli kontaktet. For hvis jeg skal jibbe er jeg avhebgig av å få nok vakter slik at jeg kan fø familien. Vi er jo avhengig av min inntekt også. Vet selv hvor tungvindt det er hvis noen ikke kan jobbe der og der. Det gjør det mye vanskeligere for di andre ansatte. Men sjefen mente at jeg ikke skulle være redd for dette, men har fått tilbud om mindre vakter enn før så det er slik realiteten er uannsett om dem prøve å "skjule" det og fortelle at det ikke kommer til å bli slik.
Har funnet ut at jeg skal snakke med jordmoren istedet for legen min, jordmødre er litt mer forståelsesfull har jeg skjønt di har litt mer peiling på graviditet enn leger har.

Takk for svar

Joda, arbeidsgiver må skrive under. I mitt tilfelle sa jeg at jeg var så redd for at fosteret skulle ta skade av min stressbeslastning av å eventuelt være på topp at det var best for meg å ikke jobbe. Nå går jeg skole også, kan hende arbeidsgiver var mer forståelsesfull på grunn av det, og at det gagner avdelingen jo snarere jeg er ferdig med utdanninga, ikke vet jeg. Men ja, jordmødre er 'mer på din side' samt at de er eksperter på svangerskapspenger. Har erfart at legene er helt grønne på det.