Svangerskapspenger og permisjonspenger

[Venter på tredjeGull]

Har man krav på svangerskapspenger om en må trappe ned i stillingsstrørrelse fordi jobben er for tung fysisk.. Jobber 100% som sykepleier og er blitt anbefalt av jordmor om å trappe ned i stilling fordi jeg er utslitt og sliter med bekkenet.. Jobben har ikke mulighet til å tilrettelegge..

Lurer også på når en skal søke på permisjonspenger fra nav.. Jeg skal ikke på kontroll til jordmor før uke 29+3, blir det for sent å begynne å søke da? Hvilke papirer må en vedlegge i søknaden? Når er det lurt at far søker? Han skal ikke ha permisjon før i mai 2017, men greit å vite

 

[Håp&glede]

Jeg kan ikke svare deg så mye på svangerskapspenger. Men det høres ut som om du har rettigheter til det. Hva sier legen eller jordmor? Det er de som må ta avgjørelsen

Når det gjelder permisjonspenger kan dette søkes om etter uke 28 tror jeg det var (eller26), far søker noen måneder etter fødselen. Husker ikke helt last ned en app som heter permisjonsplanleggeren (som andre har anbefalt her inne) den forklarer nærmere lykke til

 

[Alketa]

Er som regel jordmor som er best på å fylle ut papirene på svangerskapspenger (min lege hadde aldri hørt om dette....) Ville snakket med jordmor om dette og fått til en søknad med begrunnelse fra henne... Høres ut som om du skal ha rett på svangerskapspenger, rart ikke jordmor tok opp dette når jobben ikke kan tilrettelegges.

 

[Yummy_mummy]

Har man krav på svangerskapspenger om en må trappe ned i stillingsstrørrelse fordi jobben er for tung fysisk.. Jobber 100% som sykepleier og er blitt anbefalt av jordmor om å trappe ned i stilling fordi jeg er utslitt og sliter med bekkenet.. Jobben har ikke mulighet til å tilrettelegge..

Lurer også på når en skal søke på permisjonspenger fra nav.. Jeg skal ikke på kontroll til jordmor før uke 29+3, blir det for sent å begynne å søke da? Hvilke papirer må en vedlegge i søknaden? Når er det lurt at far søker? Han skal ikke ha permisjon før i mai 2017, men greit å vite

Svangerskapspenger skal du få om du ikke kan jobbe pga det er fare for fosteret, altså, f.eks kjemikalier og slikt.

Hvis du er sliten og har vondt i bekkenet så kan du gå til legen og be om sykemelding.

Jeg jobber i NAV, og det er altfor mange kvinner som får svangerskapspenger på feil grunnlag. Ring legen og be om sykemelding. Det vil ikke påvirke foreldrepengene dine

By the way, du kan også be legen gi deg bekreftelse på termin slik at du kan søke om foreldrepenger. Det har jeg gjort de to gangene før nå, og skal be legen om det denne gangen også.

 

[Maje-Mor]

Svangerskapspenger skal du få om du ikke kan jobbe pga det er fare for fosteret, altså, f.eks kjemikalier og slikt.

Hvis du er sliten og har vondt i bekkenet så kan du gå til legen og be om sykemelding.

Jeg jobber i NAV, og det er altfor mange kvinner som får svangerskapspenger på feil grunnlag. Ring legen og be om sykemelding. Det vil ikke påvirke foreldrepengene dine

By the way, du kan også be legen gi deg bekreftelse på termin slik at du kan søke om foreldrepenger. Det har jeg gjort de to gangene før nå, og skal be legen om det denne gangen også.

NAV her godkjente glatt svangerskapspenger for ca 30% av stillingen min siste 8 ukene av forrige graviditet. Det var jobb som hadde gått fint til da, men som ble for fysisk vanskelig/tung på slutten med stor mage. Mulig det ikke er helt riktig sånn regelverket er, men det er jo hvertfall logisk - jeg var ikke syk og burde ikke bruke av sykemeldingsperioden.

 

[Venter på tredjeGull]

Jeg kan ikke svare deg så mye på svangerskapspenger. Men det høres ut som om du har rettigheter til det. Hva sier legen eller jordmor? Det er de som må ta avgjørelsen

Når det gjelder permisjonspenger kan dette søkes om etter uke 28 tror jeg det var (eller26), far søker noen måneder etter fødselen. Husker ikke helt last ned en app som heter permisjonsplanleggeren (som andre har anbefalt her inne) den forklarer nærmere lykke til

Okei, takk for tips og svar

 

[Venter på tredjeGull]

Svangerskapspenger skal du få om du ikke kan jobbe pga det er fare for fosteret, altså, f.eks kjemikalier og slikt.

Hvis du er sliten og har vondt i bekkenet så kan du gå til legen og be om sykemelding.

Jeg jobber i NAV, og det er altfor mange kvinner som får svangerskapspenger på feil grunnlag. Ring legen og be om sykemelding. Det vil ikke påvirke foreldrepengene dine

By the way, du kan også be legen gi deg bekreftelse på termin slik at du kan søke om foreldrepenger. Det har jeg gjort de to gangene før nå, og skal be legen om det denne gangen også.

Okei, jeg skal høre hva krigen sier.,skal dit i morgen.. Jeg skal som sagt til jordmor om 4 uker, da vil jeg være 29+3, er det for sent å begynne å søke om foreldrepenger da?

 

[Yummy_mummy]

Okei, jeg skal høre hva krigen sier.,skal dit i morgen.. Jeg skal som sagt til jordmor om 4 uker, da vil jeg være 29+3, er det for sent å begynne å søke om foreldrepenger da?

Det er ikke for sent, men hvis det er lang behandlingstid i fylket ditt kan du risikere å få utbetalt foreldrepenger noen uker etter at du har gått ut i permisjon. Jordmor kan skrive denne før timen, og legge i skranken til deg. Du må ikke fysisk undersøkes for å få dette. Regner med at noen også vil sende i posten om du spør.

 

[Yummy_mummy]

NAV her godkjente glatt svangerskapspenger for ca 30% av stillingen min siste 8 ukene av forrige graviditet. Det var jobb som hadde gått fint til da, men som ble for fysisk vanskelig/tung på slutten med stor mage. Mulig det ikke er helt riktig sånn regelverket er, men det er jo hvertfall logisk - jeg var ikke syk og burde ikke bruke av sykemeldingsperioden.

Nei, det er ikke riktig og når jordmor har skrevet søknad om svangerskapspenger så er den gjeldene fra den dagen. Arbeidsgiver og NAV avslår ikke hvis du skjønner? Jordmor tar den beslutningen og da er den gjeldene.

 

[Maje-Mor]

Nei, det er ikke riktig og når jordmor har skrevet søknad om svangerskapspenger så er den gjeldene fra den dagen. Arbeidsgiver og NAV avslår ikke hvis du skjønner? Jordmor tar den beslutningen og da er den gjeldene.

Skjønner, jeg trodde NAV ville protestert om de mente det var feil. Jeg synes uansett at regelverket er tåpelig sånn det er, det er jo masse arbeid de fleste vil slite med å gjøre særlig som høygravide, uten at det er i direkte skade for fosteret, men mor er fortsatt ikke syk - kan det ikke tilrettelegges da mener jeg svangerskapspenger er mer riktig enn sykemelding.

 

[Yummy_mummy]

Skjønner, jeg trodde NAV ville protestert om de mente det var feil. Jeg synes uansett at regelverket er tåpelig sånn det er, det er jo masse arbeid de fleste vil slite med å gjøre særlig som høygravide, uten at det er i direkte skade for fosteret, men mor er fortsatt ikke syk - kan det ikke tilrettelegges da mener jeg svangerskapspenger er mer riktig enn sykemelding.

Nei, vi i NAV har ikke lov å overprøve jordmor eller legens risikovurdering. Det skal mye til. F eks tips fra noen om at jordmoren f.eks tar betalt for å skrive falske vurderinger.

Skjønner poenget ditt, men sykepenger har man jo krav på igjen når man har vært i foreldrepermisjon i 26 uker. Man rekker ikke å bruke opp hele sykemeldingsperioden i et svangerskap uansett, med mindre man har vært syk rett før man ble gravid. Man får ikke noe lenger periode med foreldrepenger hvis man blir syk. Da vil far kunne søke om å få overta mors permisjon, mens mor er sykemeldt, med mindre man er alenemor. Så er ingen vits å sykmelde seg i svangerskapet med mindre det er så alvorlig at man ikke kan ta vare på barnet.

 

[Maje-Mor]

Nei, vi i NAV har ikke lov å overprøve jordmor eller legens risikovurdering. Det skal mye til. F eks tips fra noen om at jordmoren f.eks tar betalt for å skrive falske vurderinger.

Skjønner poenget ditt, men sykepenger har man jo krav på igjen når man har vært i foreldrepermisjon i 26 uker. Man rekker ikke å bruke opp hele sykemeldingsperioden i et svangerskap uansett, med mindre man har vært syk rett før man ble gravid. Man får ikke noe lenger periode med foreldrepenger hvis man blir syk. Da vil far kunne søke om å få overta mors permisjon, mens mor er sykemeldt, med mindre man er alenemor. Så er ingen vits å sykmelde seg i svangerskapet med mindre det er så alvorlig at man ikke kan ta vare på barnet.

Det er sant.. Hører mange bruke det som argument FOR svangerskapspenger likevel, at man ikke bruker opp sykemeldingsrettighetene. Blir vel i ganske sjeldne tilfeller at det gjør seg gjeldende da egentlig. For min del går det litt på en teit "stolthet", har ikke sykefravær til vanlig og synes det er helt greit å slippe å være sykemeldt når det er kombinasjonen høygravid og akkurat mitt yrke som ikke lot seg kombinere, liksom. Kommunen her jobber mye med å få ned sykefravær og har eget prosjekt med gravide, hvor de presser på for tilrettelegging og jevnlige møter med arb.giver, gravid og jordmor for å finne ut hva som skal til for å stå i jobben lengst. Kommunejordmora var helt tydelig på at hun mente sv-skapspenger burde dekke flere enn sånn det er nå, fordi det får fram at de kvinnene det gjelder faktisk ikke er syke.

 

[Yummy_mummy]

Det er sant.. Hører mange bruke det som argument FOR svangerskapspenger likevel, at man ikke bruker opp sykemeldingsrettighetene. Blir vel i ganske sjeldne tilfeller at det gjør seg gjeldende da egentlig. For min del går det litt på en teit "stolthet", har ikke sykefravær til vanlig og synes det er helt greit å slippe å være sykemeldt når det er kombinasjonen høygravid og akkurat mitt yrke som ikke lot seg kombinere, liksom. Kommunen her jobber mye med å få ned sykefravær og har eget prosjekt med gravide, hvor de presser på for tilrettelegging og jevnlige møter med arb.giver, gravid og jordmor for å finne ut hva som skal til for å stå i jobben lengst. Kommunejordmora var helt tydelig på at hun mente sv-skapspenger burde dekke flere enn sånn det er nå, fordi det får fram at de kvinnene det gjelder faktisk ikke er syke.

Ja, du har mange gode poeng. Det virker litt som at systemet er lagt opp på en litt tungvindt måte. Teknisk sett kunne jo all fravær som er svangerskapsrelatert gått under svangerskapspenger

 

[Kjøttmeis]

Nei, vi i NAV har ikke lov å overprøve jordmor eller legens risikovurdering. Det skal mye til. F eks tips fra noen om at jordmoren f.eks tar betalt for å skrive falske vurderinger.

Skjønner poenget ditt, men sykepenger har man jo krav på igjen når man har vært i foreldrepermisjon i 26 uker. Man rekker ikke å bruke opp hele sykemeldingsperioden i et svangerskap uansett, med mindre man har vært syk rett før man ble gravid. Man får ikke noe lenger periode med foreldrepenger hvis man blir syk. Da vil far kunne søke om å få overta mors permisjon, mens mor er sykemeldt, med mindre man er alenemor. Så er ingen vits å sykmelde seg i svangerskapet med mindre det er så alvorlig at man ikke kan ta vare på barnet.

Det er jo ikke alle som har permisjonsrettigheter. For dem er det viktig. Dersom man ikke har sykemeldingsrettigheter, så vil man få utbetalt AAP-grunnlaget (66%) og permisjonslønnen blir mindre. Derfor risikerer man at kvinner uten sykemeldingsrettigheter og som ikke burde jobbet av hensyn til fosteret, gjør det likevel. Det er iallefall noe av de argumentene jordmor forklarte meg om hvorfor det er så riktig at man bruker svangerskapspenger f.eks på tvillinggravide som skal ut av jobb pga fare for prematur fødsel og der mor er frisk enda.

 

[Lillebamsemums]

Har man krav på svangerskapspenger om en må trappe ned i stillingsstrørrelse fordi jobben er for tung fysisk.. Jobber 100% som sykepleier og er blitt anbefalt av jordmor om å trappe ned i stilling fordi jeg er utslitt og sliter med bekkenet.. Jobben har ikke mulighet til å tilrettelegge..

Jeg fikk svangerskapspenger for ekstravakter jeg ikke lenger kunne ta. Jobbet tilsammen 100%, men fikk mye kynnere grunnet tungt arbeid, så fikk da svangerskapspenger for 25% så jeg kun jobbet min 75%. Jordmor som søkte om dette.

 

[Yummy_mummy]

Det er jo ikke alle som har permisjonsrettigheter. For dem er det viktig. Dersom man ikke har sykemeldingsrettigheter, så vil man få utbetalt AAP-grunnlaget (66%) og permisjonslønnen blir mindre. Derfor risikerer man at kvinner uten sykemeldingsrettigheter og som ikke burde jobbet av hensyn til fosteret, gjør det likevel. Det er iallefall noe av de argumentene jordmor forklarte meg om hvorfor det er så riktig at man bruker svangerskapspenger f.eks på tvillinggravide som skal ut av jobb pga fare for prematur fødsel og der mor er frisk enda.

Skjønte ikke hva du mente med at det ikke er alle som har permisjonsrettigheter? Vet ikke om du mente sykemelding? Uansett har man opparbeidet seg rettigheter til sykpenger etter 4 uker i arbeid, og selv om man blir syk etter 3 uker og ikke har opparbeidet seg rettighet til sykepenger er det IKKE noe riktigere å bruke svangerskapspenger som grunn. Svangerskapspenger skal i teorien gis dersom det er fare for fosteret og omplassering ikke er mulig. Man opparbeider seg rettighet til foreldrepenger uansett om man mottar svangerskapspenger eller sykepenger. Får man sykepenger fra jobben får man feriepenger som normalt, men får man svangerskapspenger fra NAV får man bare feriepenger for de første 62 stønadsdagene, som er veldig lite.

Man må opptjene rett til svangerskapspenger også, men det er på 2 uker.

De som har tvillinger har jo risikosvangerskap, og det er noe helt annet enn hva vi snakket om her. Dersom det er en reel fare så skal man ha svangerskapspenger. Er man trøtt og har vondt i bekkenet skal man ha sykepenger. Mange jordmødre følger ikke loven, men det forandrer likevel ikke på hva som er riktig ift ytelsen iht norsk lov.

 

[Kjøttmeis]

Skjønte ikke hva du mente med at det ikke er alle som har permisjonsrettigheter? Vet ikke om du mente sykemelding? Uansett har man opparbeidet seg rettigheter til sykpenger etter 4 uker i arbeid, og selv om man blir syk etter 3 uker og ikke har opparbeidet seg rettighet til sykepenger er det IKKE noe riktigere å bruke svangerskapspenger som grunn. Svangerskapspenger skal i teorien gis dersom det er fare for fosteret og omplassering ikke er mulig.

Man må opptjene rett til svangerskapspenger også, men det er på 2 uker.

De som har tvillinger har jo risikosvangerskap, og det er noe helt annet enn hva vi snakket om her. Dersom det er en reel fare så skal man ha svangerskapspenger. Er man trøtt og har vondt i bekkenet skal man ha sykepenger. Mange jordmødre følger ikke loven, men det forandrer likevel ikke på hva som er riktig ift ytelsen iht norsk lov.

Jeg er ikke uenig med deg altså, jeg bare refererte hva min jordmor sa om hvorfor det er viktig å bruke svangerskapspenger der det skal brukes og ikke sykemelding. Gyn på sykehuset ville sykemelde meg, jordmor sa kjapt i mot at da ble det feil!

Jeg tenkte på de som har rett til foreldrepenger vs de som bare har engangsstønad. For dem har det mye å si om legen bruker feil stønad og de sånn sett får brukt opp sykepengerettighetene - de har ikke nødvendigvis 26 uker permisjon.

Men jeg er helt enig i at rett ytelse for rett ting altså! Svangerskapspenger skal gis når mor er frisk og fosteret skal beskyttes, ikke når mor har et problem.

 

[Yummy_mummy]

Jeg er ikke uenig med deg altså, jeg bare refererte hva min jordmor sa om hvorfor det er viktig å bruke svangerskapspenger der det skal brukes og ikke sykemelding. Gyn på sykehuset ville sykemelde meg, jordmor sa kjapt i mot at da ble det feil!

Jeg tenkte på de som har rett til foreldrepenger vs de som bare har engangsstønad. For dem har det mye å si om legen bruker feil stønad og de sånn sett får brukt opp sykepengerettighetene - de har ikke nødvendigvis 26 uker permisjon.

Men jeg er helt enig i at rett ytelse for rett ting altså! Svangerskapspenger skal gis når mor er frisk og fosteret skal beskyttes, ikke når mor har et problem.

For å ha rett til foreldrepenger må mor ha vært i arbeid de siste 6 av 10 månedene. Hvilken rolle spiller det om man er på sykepenger eller svangerskapspenger? Det har jo ingenting å si for foreldrepengene. De som mottar engangsstønad er jo de som ikke har vært i jobb, de har jo heller ikke krav på svangerskapspenger eller sykepenger hvis det ikke foreligger et arbeidsforhold.

F.eks studenter vil ha krav på engangsstønad, men om de ikke jobber ved siden av skolen kan de ikke få svangerskapspenger eller sykepenger.

Sykepenger gis ved sykdom, svangerskapspenger gis dersom det er fare for fosteret og omplassering ikke er mulig. Skjønner ikke hva engangsstønad har med dette å gjøre? Svangerskapspenger skal ikke brukes fordi man ikke vil bruke opp sykemeldingsperioden. Det er trygdesvindel.

Skjønte heller ikke hva du mente med at det er viktig at legen bruker riktig stønad for de som ikke har 26 ukers permisjon? Hvem snakker du om her egentlig?

 

[Kjøttmeis]

For å ha rett til foreldrepenger må mor ha vært i arbeid de siste 6 av 10 månedene. Hvilken rolle spiller det om man er på sykepenger eller svangerskapspenger? Det har jo ingenting å si for foreldrepengene. De som mottar engangsstønad er jo de som ikke har vært i jobb, de har jo heller ikke krav på svangerskapspenger eller sykepenger hvis det ikke foreligger et arbeidsforhold.

F.eks studenter vil ha krav på engangsstønad, men om de ikke jobber ved siden av skolen kan de ikke få svangerskapspenger eller sykepenger.

Sykepenger gis ved sykdom, svangerskapspenger gis dersom det er fare for fosteret og omplassering ikke er mulig. Skjønner ikke hva engangsstønad har med dette å gjøre? Svangerskapspenger skal ikke brukes fordi man ikke vil bruke opp sykemeldingsperioden. Det er trygdesvindel.

Skjønte heller ikke hva du mente med at det er viktig at legen bruker riktig stønad for de som ikke har 26 ukers permisjon? Hvem snakker du om her egentlig?

Jeg refererer det jordmor sa. Og jeg er heller ikke uenig med deg i at rett ytelse for rett lidelse. Jeg er helt mot trygdesvindel og annet lureri.

Jordmor var helt klar på at en av grunnene til at de er så nøye på at alle som skal ha svangerskapspenger, får dette og ikke sykemelding, handler om dem som ikke har jobbet nok til å tjene opp foreldrepenger (6 av 10mnd). Hvis denne gruppen, f.eks nyutdannede studenter som har termin på høsten, blir feilaktig sykemeldt, så vil de ikke nødvendigvis ha permisjon lenge nok til å tjene opp nye sykemeldingsuker. Da er kvoten mindre når de er tilbake i jobb. Da har det noe å si om man bruker opp sykemeldingsuker eller ille.

En annen gruppe hvor det er viktig at man gjør det rett, er om den gravide er i full jobb, men allerede har brukt opp sykepengeretttighetene sine. Da vil lønn ut i permisjon bli betydelig redusert om hun må over på AAP istedet for å få svangerskapspenger - dersom svangerskapspenger er rett ytelse.

Min jordmor mente det var et problem for kvinnen først og fremst at legene var slepphendte med å bruke rett skjema, og heller valgte å sykemelde. Men hun var også klar på at alt med mor (bekken, blodtrykk etc) var sykemeldingsgrunn.

 

[Yummy_mummy]

Jeg refererer det jordmor sa. Og jeg er heller ikke uenig med deg i at rett ytelse for rett lidelse. Jeg er helt mot trygdesvindel og annet lureri.

Jordmor var helt klar på at en av grunnene til at de er så nøye på at alle som skal ha svangerskapspenger, får dette og ikke sykemelding, handler om dem som ikke har jobbet nok til å tjene opp foreldrepenger (6 av 10mnd). Hvis denne gruppen, f.eks nyutdannede studenter som har termin på høsten, blir feilaktig sykemeldt, så vil de ikke nødvendigvis ha permisjon lenge nok til å tjene opp nye sykemeldingsuker. Da er kvoten mindre når de er tilbake i jobb. Da har det noe å si om man bruker opp sykemeldingsuker eller ille.

En annen gruppe hvor det er viktig at man gjør det rett, er om den gravide er i full jobb, men allerede har brukt opp sykepengeretttighetene sine. Da vil lønn ut i permisjon bli betydelig redusert om hun må over på AAP istedet for å få svangerskapspenger - dersom svangerskapspenger er rett ytelse.

Min jordmor mente det var et problem for kvinnen først og fremst at legene var slepphendte med å bruke rett skjema, og heller valgte å sykemelde. Men hun var også klar på at alt med mor (bekken, blodtrykk etc) var sykemeldingsgrunn.

Hmm, ok, studenter som har termin i høst har jo rett på foreldrestipend fra lånekassen. I tillegg til engangsstønad. Foreldrestipend fra lånekassen tilbakebetales ikke, og kan gis i 49 uker. Alle studenter kan søke om permisjon fra studiene, uavhengig om de har barn eller ikke.

Hvis den gravide har vært sykmeldt i 52 uker, som er lenger enn et svangerskap, så er det ikke riktig at hun skal få svangerskapspenger for det. Det er selvfølgelig riktig at man skal bruke riktig stønad til rett tid, men høres ut som det er mye viktigere at man ikke skal bruke opp sykepengeperioden enn å følge norsk lov, så det blir feil.

Til info, jeg jobber fulltid i NAV og er også student, og det er gjerne studenter som jobber som kommer best ut av det økonomisk fordi man får både foreldrepenger og foreldrestipend. Jeg har også vært sykmeldt store deler av svangerskapet. Det er et stadig problem at jordmødre ikke følger retningslinjene, men som sagt overprøver vi ikke risikovurderingen for det har vi ingen juridisk rett til å gjøre.