Svangerskapskontroller

B

baby-22

Andre møte med forumet
Hei! Er det noen som har greie på hva reglene er - jeg har en 60% stilling (fri 2 dager i uken) - men har jobbet litt ekstra her og der.
Jeg har alltid lagt kontroll hos jordmor og lege til dagene jeg har fri, men nå måtte jordmortimen legges på en dag som jeg jobbet grunnet utsettelse av timen i 4 uker. Da fikk jeg beskjed av arbeidsgiver at jeg måtte bruke av avspaseringtimene mine ettersom jeg ikke hadde 100% stilling. Hva er rett/galt?
Finner på nettet at svangerskapskontroller skal være betalt, står ikke noe mer spesifisert.
 
LilleBror skrev:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-1/

Vil nok tro at når man jobber 60% så antas det at man med rimelighet kan legge sv.kontrollen til utenfor arbeidstid. Evt hør med sjefen din om du kan flexe litt på arbeidstiden om du ikke får flyttet sv.kontrollen?
Klikk for å utvide …

Det skal strebes for å legge timene utenfor arbeidstid. Det betyr ikke at hun ikke har rett til å gjennomføre det i arbeidstid - når det er eneste alternativet
 
Du har rett til det i arbeidstid uavhengig av stillingsprosent, men skal strebe for å legge det utenfor arbeidstid om mulig. Men som alle vet - det er ikke alltid det kan legges utenfor arbeidstid og slik du beskriver ditt tilfelle hadde jeg som leder aldri satt meg på bakbeina. Du er helt klart innenfor hva loven tillater.
 
Har alltid lagt kontroller på fridager, men timen ble utsatt 3 ganger pga sykdom. Når jeg da fikk tilbud om time en dag jeg jobbet ville jeg takke ja pga. timen var jo nødvendig (ellers hadde jeg måtte ventet 2 uker ekstra for ny time på en fridag). Forklarte dette for leder, men henne var vrang..
Nå blir det jo jevnligere kontroller fremover, og jeg skal selvfølgelig prøve å legge disse på fridager - men er ikke alltid enkelt å få til (har en jordmor som jobber 50%). Tenkte på om det var noe jeg kunne vise til så lederen min kan se, fatter ikke hvorfor man skal være så vrang!
 
Har du mulighet til å bytte jobbdager eller er de faste? Stort sett har alle rett på lønnet velferdspermisjon fra jobb. Du jobber jo i en fast stilling, så du har da rett på ting innen dine faste prosenter. Noen arbeidsgivere er vrangere enn andre, men føler også at mange arbeidsgivere ikke er helt kjent med lovverk og rettigheter. ;)

kan jo legge til at hva du gjør i de resterende 40% har ikke arbeidsgiver noe med dersom du har forsøkt å legge kontrollen utenfor arbeidstid. Det kan jo være at du jobber et annet sted for å fylle 100% stilling eller at det er andre grunner. Skjønner at det kan være kjipt for arbeidsgiver å betale når du ikke er der, men du har ikke ekstremt mye mindre rettigheter i arbeidslivet selvom du jobber i mindre prosent. Her kan arbeidsiver velge å være litt rund i kantene fremfor å sette seg på bakbena.


link her til info fra altinn: https://www.altinn.no/starte-og-dri...isjoner-og-ferie/lonnet-og-ulonnet-permisjon/

her er info om velferdspermisjon for deltidsansatte i lovdata: https://lovdata.no/artikkel/lege-_og_tannlegebesok_i_arbeidstiden/24
 
Last edited:
baby-22 skrev:
Har alltid lagt kontroller på fridager, men timen ble utsatt 3 ganger pga sykdom. Når jeg da fikk tilbud om time en dag jeg jobbet ville jeg takke ja pga. timen var jo nødvendig (ellers hadde jeg måtte ventet 2 uker ekstra for ny time på en fridag). Forklarte dette for leder, men henne var vrang..
Nå blir det jo jevnligere kontroller fremover, og jeg skal selvfølgelig prøve å legge disse på fridager - men er ikke alltid enkelt å få til (har en jordmor som jobber 50%). Tenkte på om det var noe jeg kunne vise til så lederen min kan se, fatter ikke hvorfor man skal være så vrang!
Klikk for å utvide …

Du har rett til det når det ikke kan legges utenfor. I dette tilfelle er det vurdert at du ikke kan tilrettelegge for det fordi du må gå etter kapsiteten på helsepersonellet. Det er faktisk ikke alt du får påvirket. Jeg jobber som leder selv - dette har du rett til.
 
Familielykke skrev:
Har du mulighet til å bytte jobbdager eller er de faste? Stort sett har alle rett på lønnet velferdspermisjon fra jobb. Du jobber jo i en fast stilling, så du har da rett på ting innen dine faste prosenter. Noen arbeidsgivere er vrangere enn andre, men føler også at mange arbeidsgivere ikke er helt kjent med lovverk og rettigheter. ;)

kan jo legge til at hva du gjør i de resterende 40% har ikke arbeidsgiver noe med dersom du har forsøkt å legge kontrollen utenfor arbeidstid. Det kan jo være at du jobber et annet sted for å fylle 100% stilling eller at det er andre grunner. Skjønner at det kan være kjipt for arbeidsgiver å betale når du ikke er der, men du har ikke ekstremt mye mindre rettigheter i arbeidslivet selvom du jobber i mindre prosent. Her kan arbeidsiver velge å være litt rund i kantene fremfor å sette seg på bakbena.


link her til info fra altinn: https://www.altinn.no/starte-og-dri...isjoner-og-ferie/lonnet-og-ulonnet-permisjon/

her er info om velferdspermisjon for deltidsansatte i lovdata: https://lovdata.no/artikkel/lege-_og_tannlegebesok_i_arbeidstiden/24
Klikk for å utvide …

Takk for svar :) jeg har faste dager jeg jobber, men kunne sikkert bytte en dag etc, men sjefen sa det ble styr med å endre på pasienter osv (jobber på poliklinikk). Men skal ta en prat med henne, er ikke noe ålreit å ha en leder som ikke kan være litt behjelpelig i sånne situasjoner!
 
Sjof skrev:
Du har rett til det når det ikke kan legges utenfor. I dette tilfelle er det vurdert at du ikke kan tilrettelegge for det fordi du må gå etter kapsiteten på helsepersonellet. Det er faktisk ikke alt du får påvirket. Jeg jobber som leder selv - dette har du rett til.
Klikk for å utvide …

Takk for svar! :) jeg skal prate med henne, sååå får jeg høre hva hun har å si. Trodde ikke hun kom til å lage et problem ut av det, så ble litt overrasket! :)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp