sas
Gift med forumet
Min mann jobber i et lite firma. De har ikke noe som heter fagforeningen såvidt jeg har forstått og det er vel maks 15 ansatte der. han jobber på lageret. Han har jobbet der i 2 år.
vi har det siste året f(ebruar 2009 til nå)måttet dra fra jobb pga syke barn, eller bli hjemme fra jobb.
Vi har prøvd å fordele det likt mellom oss hvem som må ta seg av barna og hvem som kan være på jobb.
I fjor brukte vi 10 syke barn dager hver, ikke no mer. Men han brukte litt halve dager, dvs ble oppringt fra barnehage og måtte dra hjem o.l men jobbet de timene inn igjen hver gang.
I år har vi vært uheldige med mye syke barn og prøver å unngå å bruke syke barn dager da jeg allerede har vært hjemme da min sønn fikk satt inn dren og skal bruke dem i mai da han skal ta ut mandler. Mannen har vært hjemme TO HELE dager i år pga syke barn men har noen ganger måtte dra hjem 12.00 og har så jobbet timene inn igjen.
Vår datter ble syk i går på slutten av dagen. vi ordnet det slik i dag at han starter tidlig og slutter tolv også drar jeg på jobb og kommer hjem i kveld en gang. Min sjef har ingen problemer med ordningen og er forståelsfull, Men sjefen hans derimot..ola lala..
Dette ble ordvekslingen:
Sjef: Du har vært mye borte allerede i år
Min mann: NEi, jeg har vært borte i to hele dager. De andre dagene hvor jeg måtte dra litt før eller komme inn litt senere har jeg jobbet inn.
Sjef: Vi trenger STABILE mennesker på jobb, ikke folk som kommer og går når det passer dem.
Min mann: Hva tror du jeg gjør? Jeg prøver hele tiden å finne løsninger, skal jeg bare la mine barn i stikken når de er syke?
SJef: jeg har to barn og en hund og de er ALDRI syke, hva er det du gjør mot dine barn som gjør at de er så mye dårlige??
Uansett så har min sjef og jeg lenge tenkt å ta deg inn til samtale med tanke på din situasjon.
Jada folkens...føler de kommer til å sparke han.
Så mitt spørsmål er: HVA ER HANS RETTIGHETER????????????? HVor kan jeg henvende meg? Har de lov å si han opp pa det grunnlaget?
I fjor var han borte EN dag for seg selv pga sykdom men ellers dro på jobb selv om han var dårlig da han ikke torde annet. I følge loven har man lov å være hjemme i ti dager med lønn pga sykt barn noe han brukte.
Han sto opp fire i dag tidlig og var på jobb klokken 05.00 og jobber til 12.00 og tar ingen lunsjpause. Ergo er det kun 30 minutter han må jobbe inn. Og slikt har han alltid gjort de gangen han har måttet gå tidligere.
Sjefen sa også at han var veldig fornøyd med jobben min mann utførte, men problemet var altså det at han måtte være så mye borte. Det må også sies at ting blir gjort og blir ferdige etter hver arb.dag selv om han må gå tidlig eller ikke.
vi har det siste året f(ebruar 2009 til nå)måttet dra fra jobb pga syke barn, eller bli hjemme fra jobb.
Vi har prøvd å fordele det likt mellom oss hvem som må ta seg av barna og hvem som kan være på jobb.
I fjor brukte vi 10 syke barn dager hver, ikke no mer. Men han brukte litt halve dager, dvs ble oppringt fra barnehage og måtte dra hjem o.l men jobbet de timene inn igjen hver gang.
I år har vi vært uheldige med mye syke barn og prøver å unngå å bruke syke barn dager da jeg allerede har vært hjemme da min sønn fikk satt inn dren og skal bruke dem i mai da han skal ta ut mandler. Mannen har vært hjemme TO HELE dager i år pga syke barn men har noen ganger måtte dra hjem 12.00 og har så jobbet timene inn igjen.
Vår datter ble syk i går på slutten av dagen. vi ordnet det slik i dag at han starter tidlig og slutter tolv også drar jeg på jobb og kommer hjem i kveld en gang. Min sjef har ingen problemer med ordningen og er forståelsfull, Men sjefen hans derimot..ola lala..
Dette ble ordvekslingen:
Sjef: Du har vært mye borte allerede i år
Min mann: NEi, jeg har vært borte i to hele dager. De andre dagene hvor jeg måtte dra litt før eller komme inn litt senere har jeg jobbet inn.
Sjef: Vi trenger STABILE mennesker på jobb, ikke folk som kommer og går når det passer dem.
Min mann: Hva tror du jeg gjør? Jeg prøver hele tiden å finne løsninger, skal jeg bare la mine barn i stikken når de er syke?
SJef: jeg har to barn og en hund og de er ALDRI syke, hva er det du gjør mot dine barn som gjør at de er så mye dårlige??
Uansett så har min sjef og jeg lenge tenkt å ta deg inn til samtale med tanke på din situasjon.
Jada folkens...føler de kommer til å sparke han.
Så mitt spørsmål er: HVA ER HANS RETTIGHETER????????????? HVor kan jeg henvende meg? Har de lov å si han opp pa det grunnlaget?
I fjor var han borte EN dag for seg selv pga sykdom men ellers dro på jobb selv om han var dårlig da han ikke torde annet. I følge loven har man lov å være hjemme i ti dager med lønn pga sykt barn noe han brukte.
Han sto opp fire i dag tidlig og var på jobb klokken 05.00 og jobber til 12.00 og tar ingen lunsjpause. Ergo er det kun 30 minutter han må jobbe inn. Og slikt har han alltid gjort de gangen han har måttet gå tidligere.
Sjefen sa også at han var veldig fornøyd med jobben min mann utførte, men problemet var altså det at han måtte være så mye borte. Det må også sies at ting blir gjort og blir ferdige etter hver arb.dag selv om han må gå tidlig eller ikke.
