Trultelura
Forelsket i forumet
Sendte inn i dag. Enkelt og greit via nettsiden til nav.
Noen som kanskje kan svare meg på dette?
Jeg gikk f.o.m i går inn i en fast 80% stilling som pleieassistent i kommunen, denne stillingen vil bli omgjort til 80% fast sykepleier når jeg får autorisasjonen min i juli. Jeg har termin 30. August, og skal dermed ut i permisjon 9 august. Jeg har vært ansatt ved samme plass siden 2015, men ikke i fast stillingsprosent.
Mitt spørsmål er da: må jeg arbeide en måned før jeg evt kan gå ut med sykemelding, for å ha rett på permisjonspenger tilsvarende den 80% stillingen? Eller holder det at jeg har møtt opp å tredd inn i stillingen? Dersom jeg sykemelder meg før jeg har arbeidet 1 mnd i den stillingen, vil jeg da få utregnet permisjonspenger fra 80% stilling eller min tidligere variable stilling?
Noen som kanskje kan svare meg på dette?
Jeg gikk f.o.m i går inn i en fast 80% stilling som pleieassistent i kommunen, denne stillingen vil bli omgjort til 80% fast sykepleier når jeg får autorisasjonen min i juli. Jeg har termin 30. August, og skal dermed ut i permisjon 9 august. Jeg har vært ansatt ved samme plass siden 2015, men ikke i fast stillingsprosent.
Mitt spørsmål er da: må jeg arbeide en måned før jeg evt kan gå ut med sykemelding, for å ha rett på permisjonspenger tilsvarende den 80% stillingen? Eller holder det at jeg har møtt opp å tredd inn i stillingen? Dersom jeg sykemelder meg før jeg har arbeidet 1 mnd i den stillingen, vil jeg da få utregnet permisjonspenger fra 80% stilling eller min tidligere variable stilling?
