Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: this_feature_currently_requires_accessing_site_using_safari
Når nav skriver på sine nettsider at den totale utbetalingen er større ved 100% enn ved 80% har jeg bare antatt at det også gjelder oss. Hvorfor skulle det ikke det?Noen av dére som har funnet ut om d lønner seg med 80 eller 100 % for oss lærere?
Vi har jo litt spesiell ordning på lønn og ferier...
Synes d er så vanskelig å forstå.. hjelp!!
Å.. det har jeg aldri visst:-/ Det vil jeg sjekke med lønnsdama på jobb.Vi lønnes jo 80 % eller hva d er Pga arbeidsdagene og feriene våre
Nav skriver faktisk dette selv på sine nettsider! I følge noen som skreiv litt over her, så varierer visst hvor mye man "tjener" på det med hvor høy lønn man har. Men at det lønner seg med 100% og så spare selv til ulønnet perm etterpå er det visst ingen tvil om.Mener jeg har lest et sted at det lønner seg mest med 100%, så heller legge av penger for fri dersom man ønsker å ha permisjon lenger. Men har ikke regnet på et selv..
Hvis du overfører de til 2018 er det vel vanlig at du ikke får overført alle 4 ukene tror jeg. Loven sier vel minimum 10 dager og så er det opp til arbeidsgiver. Men, jeg kan spørre på jobb nå. Har akkurat startet ny dame som driver med lønn og permisjoner. Vi har manglet det siden forrige sluttet i september! Veldig greit å ha det tilbake! [emoji6]
Hmm.. det vanlige er jo å ta ut ferien etter permisjonstiden, og for de aller fleste (som føder etter april) vil vel det være i neste kalenderår? Jeg skal også sjekke opp det på jobb!
Noen av dére som har funnet ut om d lønner seg med 80 eller 100 % for oss lærere?
Vi har jo litt spesiell ordning på lønn og ferier...
Synes d er så vanskelig å forstå.. hjelp!!
Samme her! Noen skikkelige glupinger her inne med gode tips?
Det eneste som egentlig er ferie er 4 uker og 1 dag. Tilsvarer omtrent juli. Resten er avspasering. Det er kun ferien vi får igjen etter permisjonstiden.Ikke glup, venter på det samme, med mer!
Hva med avspaseringen vår, for eksempel? Får vi den samme sommerferien som vi pleier etter permisjonen? Er det greit å dra på Nav og bare få noen til å forklare meg absolutt alt, eller må jeg finne ut av det helt selv? Tror ikke jeg klarer det
Det har du dessverre ikke lov til. Jeg ringte nav og spurte om bla det. Eneste grunn for å få utsettelse i permisjonen er at du er syk eller at du jobber 100%. Der gjør du jo ikke når solen går stemt om sommeren. Så det går dessverre ikke. Det er - om det er en trøst - det samme for alle gravide lærere: alle "mister" avspaseringsukene denne sommeren.Men om man søker permisjon fra mai og til skoleferiestart, og fra skolestart og videre ut derfra?
Info fra Utdanningsforbundet
Vi får som alle andre ansatte. Ikke noe spesielt med lærere.
https://www.utdanningsforbundet.no/...isjon/Vanlige-sporsmal-om-foreldrepermisjon-/
Da blir det ulønnet da du ikke er på jobb og ikke i mammapermisjon. Det er lov, men arbeidsgiveren må få beskjed/søknad om ulønnet permisjon.Men om man søker permisjon fra mai og til skoleferiestart, og fra skolestart og videre ut derfra?