Permisjonsfordeling

[Miss-babysyk]

Wow! Så heldig at dere har muligheten økonomisk til det har enda ikke landet på permisjonen, og jobben maser og stresser. Skjønner jo det, er jo bare 5 uker til permisjonsstart

5 uker til er jo rett rundt hjørnet det for dere, tiden flyr nå altså
Det blir stramt nok, det verste er nok at jeg må få penger av samboeren de månedene uten lønn, liker å klare meg selv
Når frøkna ble født for 10 år siden måtte jeg få engangsstønad og da måtte jeg begynne å jobbe når hun var 5 måneder gammel, det var grusomt

 

[Lykkedans]

Kan jeg spørre hvilken kommune du bor i som potensielt gir plass i bhg før barnet har fylt ett år? Og som i det hele tatt har kapasitet som du tør stole på

Bor i Lillestrøm kommune, men gamle Sørum kommune. Ble anbefalt av flere av de jeg kjenner som jobber i bhg å søke fra 01.08 og heller bare betale for plassen Og Lillestrøm har sagt at de følger det nye vedtaket selv om det ikke er lovfestet ennå om at desemberbarn skal ha rett på plass det året de fyller 1 år

 

[Siste sjanse]

Bor i Lillestrøm kommune, men gamle Sørum kommune. Ble anbefalt av flere av de jeg kjenner som jobber i bhg å søke fra 01.08 og heller bare betale for plassen Og Lillestrøm har sagt at de følger det nye vedtaket selv om det ikke er lovfestet ennå om at desemberbarn skal ha rett på plass det året de fyller 1 år

Så deilig at det er såpass med kapasitet. Her i Oslo er det jo også lovfestet hele året utenom desember, men de klarer ikke nødvendigvis etterleve loven. Men da tolker jeg det som at dere ikke starter i bhg før fylte ett år, at det skulle stå 01.12

 

[Lykkedans]

Så deilig at det er såpass med kapasitet. Her i Oslo er det jo også lovfestet hele året utenom desember, men de klarer ikke nødvendigvis etterleve loven. Men da tolker jeg det som at dere ikke starter i bhg før fylte ett år, at det skulle stå 01.12

Han må i bhg fra 01.10 evt pga permisjonen min er ferdig da. Litt surt, men far har ikke sjans å ta ut permisjon før til sommeren igjen og vi har ikke råd til å gå ulønna for lenge

 

[Siste sjanse]

Han må i bhg fra 01.10 evt pga permisjonen min er ferdig da. Litt surt, men far har ikke sjans å ta ut permisjon før til sommeren igjen og vi har ikke råd til å gå ulønna for lenge

Ah, visste ikke at de tok inn barn som ikke er fylt 1 år, uavhengig av familiens situasjon. Da har jeg lært noe nytt

 

[Amilie <3]

Jeg har fått det store spørsmålet om 100% eller 80%.... Men jeg er jo 100% alene med barna når den tid kommer så lurer på hvordan jeg skal finne ut hva som er best siden jeg ikke aner hva forskjellen blir? Noen som har noen gode svar på hva som er om man søker 100% eller 80%? Når man likevell er alenemor. Føler meg litt usikker for lønn er en ting men ca hvor mye utgjør det å er det sånn da at på 80% får man 2 mnd mer enn ved 100% eller?

 

[Nukis]

Jeg har fått det store spørsmålet om 100% eller 80%.... Men jeg er jo 100% alene med barna når den tid kommer så lurer på hvordan jeg skal finne ut hva som er best siden jeg ikke aner hva forskjellen blir? Noen som har noen gode svar på hva som er om man søker 100% eller 80%? Når man likevell er alenemor. Føler meg litt usikker for lønn er en ting men ca hvor mye utgjør det å er det sånn da at på 80% får man 2 mnd mer enn ved 100% eller?

Om du er alene har du vel krav på all permisjon selv. Så velger du 80% lønn, så får du 3 mnd ekstra hjemme. Men det tilsvarer et økonomisk tap på totalt 3 lønninger + mindre feriepenger året etter.
Du får 49 uker hjemme ved 100% og 61 uker ved 80%

 

[Amilie <3]

Om du er alene har du vel krav på all permisjon selv. Så velger du 80% lønn, så får du 3 mnd ekstra hjemme. Men det tilsvarer et økonomisk tap på totalt 3 lønninger + mindre feriepenger året etter.
Du får 49 uker hjemme ved 100% og 61 uker ved 80%

Oi tusen takk for god informasjon å svar. Da vet jeg litt mer hva jeg kan forvente
Tusen hjertelig takk igjen

 

[Nukis]

Oi tusen takk for god informasjon å svar. Da vet jeg litt mer hva jeg kan forvente
Tusen hjertelig takk igjen

Bare å spørre om du lurer på mer, har hatt foreldrepermisjon 3 ganger før så

 

[FrøkenRuskesara]

Hei! Noen som har erfaring med å dele opp foreldrepermisjonen for å ta flere korte perioder med ulønnet permisjon innimellom? F.eks. 4 uker foreldrepermisjon, deretter 1 uke ulønnet permisjon (opphold i foreldrepenger) før nye 4 uker foreldrepermisjon. Hensikten er å unngå den lange perioden på ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjonen. Tenker å være hjemme ca 3 mnd ulønnet, men å fordele perioden innimellom permisjonen som skissert. Erfaringer med dette?

Hensikten er å unngå lang periode ulønnet for å redusere risikoen for å bli syk/skadet/ufør i ulønnet permisjon. I min pensjonskasse blir man meldt ut hvis >4 uker ulønnet permisjon, dette unngår jeg ved å heller ta flere korte perioder innimellom. Får da reduserte utbetalinger hver måned, i stedet for 3 mnd helt uten inntekt helt på slutten av perioden.

Noen som har peiling? Har vært i dialog med NAV flere ganger ang sykepengerettigheter osv, men opplever å få uklare svar. Vil sikre meg selv best mulig før ulønnet permisjon, og velge den løsningen der jeg beholder flest mulig av rettighetene mine.

 

[Nukis]

Hei! Noen som har erfaring med å dele opp foreldrepermisjonen for å ta flere korte perioder med ulønnet permisjon innimellom? F.eks. 4 uker foreldrepermisjon, deretter 1 uke ulønnet permisjon (opphold i foreldrepenger) før nye 4 uker foreldrepermisjon. Hensikten er å unngå den lange perioden på ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjonen. Tenker å være hjemme ca 3 mnd ulønnet, men å fordele perioden innimellom permisjonen som skissert. Erfaringer med dette?

Hensikten er å unngå lang periode ulønnet for å redusere risikoen for å bli syk/skadet/ufør i ulønnet permisjon. I min pensjonskasse blir man meldt ut hvis >4 uker ulønnet permisjon, dette unngår jeg ved å heller ta flere korte perioder innimellom. Får da reduserte utbetalinger hver måned, i stedet for 3 mnd helt uten inntekt helt på slutten av perioden.

Noen som har peiling? Har vært i dialog med NAV flere ganger ang sykepengerettigheter osv, men opplever å få uklare svar. Vil sikre meg selv best mulig før ulønnet permisjon, og velge den løsningen der jeg beholder flest mulig av rettighetene mine.

For NAV er en slik løsning helt greit, men det er arbeidsgiver som må godkjenne dette - spesielt om det er de som forskutterer lønn. Jeg ønsket en slik løsning med forrige, men fikk ikke. Med bakgrunn i at det ble mye arbeid på de som skulle kjøre lønnen. Jeg har likevel spurt om å få det slikt denne gangen også, men regner med at svaret er det samme..

 

[FrøkenRuskesara]

For NAV er en slik løsning helt greit, men det er arbeidsgiver som må godkjenne dette - spesielt om det er de som forskutterer lønn. Jeg ønsket en slik løsning med forrige, men fikk ikke. Med bakgrunn i at det ble mye arbeid på de som skulle kjøre lønnen. Jeg har likevel spurt om å få det slikt denne gangen også, men regner med at svaret er det samme..

Takk for svar. Veldig synd hvis arbeidsgiver skal nekte dette! Slik jeg forstår det så er det en stor fordel å dele opp ulønnet permisjon i små bolker, synd hvis vi kvinner ikke får dette fordi det er litt ekstra jobb for lønnsavdelingen

 

[Nukis]

Takk for svar. Veldig synd hvis arbeidsgiver skal nekte dette! Slik jeg forstår det så er det en stor fordel å dele opp ulønnet permisjon i små bolker, synd hvis vi kvinner ikke får dette fordi det er litt ekstra jobb for lønnsavdelingen

Enig..