Permisjon
- Trådstarter Trønderen98
- Opprettet
Ja, enig i det! Husker jeg var supernervøs for det sist. Heldigvis er man ikke helt uten rettigheter (fra NAV foreldrepenger på Facebook)
- Ja, dersom du har ulønnet permisjon ETTER foreldrepengeperioden, kan du få sykepenger hvis du blir så syk at du ikke kan passe barnet. Da kan du få 65% sykepenger fra dag 15.
- Ja, da kan du få 100% sykepenger, men ikke før dag 15 etter du ble syk.
- Nei. Hvis du ikke rekker å begynne å jobbe før du blir syk, kan du få 65% sykepenger fra dag 15.
Jeg innså nå at jeg ikke leste den posten din skikkelig! Kan vi kalle det gravidhjerne? Beklager!
M
MaJea1992
Guest
Ja, det er vel noe i den duren der.
Det er en nødløsning hos oss, hvis kommunen er vanskelig
Vi tenker på 80% på grunn av dette. Er utrolig kjipt hvis noe skjer. Tror vi får det til å gå opp med 80% + 1 uke ubetalt permisjon hver + ikke ta ut all ferie samtidig og barnehagestart i august.
Er det ikke økonomisk dårligere å ta ut 80% enn 100%?
Trodde det bare var 17 uker ekstra på tvillinger?
Hva må man endre på skattekortet?Hør det ja, dette med kontantstøtte var ikke jeg klar over heller, haha! Er så mye jeg må sette seg inn i med permisjon, endring av skattekort ++. Har ei god venninne som jobber som saksbehandler hos NAV, jeg kommer nok til å grille hu med spørsmål når graviditeten er ute, for det er sååå mye sånt jeg ikke har peiling på
Er det evt noe annet sted vi kan få enkel oversikt over alt av muligheter/rettigheter når man får barn? Burde vært arrangert sånne innføringskurs i regi av kommunene eller noe sånt, egentlig
Jeg trodde det var mere lønnsom å ta 100 og ulønnet enn 80. Mere inntekt du kan spare opp til ulønnet
![WP:]](/data/avatars/m/99/99181.jpg?1398344349){kind=avatar}
Mulig jeg spør dumt, men dere som tar 80%, hvorfor ikke ta 100% også spare differansen? For vår del utgjør forskjellen på de 2 alternativene over 30.000kr, det er jo faktisk en ekstra måned man kan klare seg med «ulønnet». Er det noe jeg ikke forstår/«ser»?
Vi har akkurat begynt å se på dette nå, og ser at differansen hos oss «kun» er 15.000kr mellom 100% og 80%. Foreløpig har vi resonnert oss til følgende:
Vi begge tjener godt, men samboeren tjener likevel mer enn meg, og får også dekket av jobben det som overstiger 6g grensen. Pga lønnsforskjellen ser vi det som mest hensiktsmessig at jeg er hjemme de månedene vi ønsker å ta ulønnet perm før barnehagestart (april-august), hvor han forsørger oss + at jeg får kontantstøtte. Det virker mer fordelaktig for min pensjonssparing at den ulønnede perioden varer så kort som mulig - hvilket vi oppnår best med 80% løsningen. Da er det snakk om 3 mnd ulønnet, vs. 5 mnd på 100%, om jeg husker rett. Skal også passe på å utnytte feriedagene så godt som mulig, men får se ann om vi ser behovet for å ta ut ferie ulikt..
Før vi tar en beslutning har vi tenkt til å forhøre oss med noen fagkyndige, om vi tenker «riktig», før vi går for denne løsningen.
Det er jo også et par andre parametere som kan være utslagsgivende for hva som passer best, f.eks om man har et felles boliglån, hva man har klart å sette av penger på forhånd ++
Last edited:
For min del er det at man mister en del rettigheter når man er i ulønnet permisjon. Hvis man skulle være så uheldig å bli syk eller ufør har man vesentlig dårligere rettigheter. Det gjelder både når du er i ulønnet permisjon, men også en stund (4 uker?) etter du er tilbake i jobb. Er jo bare å vurdere om man vil ta den risikoen sammenlignet med pengene man tjener på 100 %+ ulønnet.
M
MaJea1992
Guest
Vi tar ut 80% av permisjonen, da beholder vi vel 100% av lønna også.
Jeg tviler på at jeg får jobbet sammenhengende i minst 6 måneder før fødsel, som vil si at jeg mest sannsynlig må ta engangsstønad som sist. Heldigvis bor vi superbillig (bare 6000 i måneden for leie av hus) og hvis jeg sparer alt jeg kan så kan det gå igjen. Vil samboer være hjemme så tenker jeg at jeg jobber og han er hjemme i den perioden han ønsker.
Pandemien ødela så mye for oss, da vi mistet 100 % stillingene og måtte flytte. I kommunen vi bor i er det få/ingen faste stillinger å få.. Heldigvis har mannen mye jobb, selv om han ikke har fast stilling og vi har masse familie her. Så vi klarer oss, men må leve rimelig!
Pandemien ødela så mye for oss, da vi mistet 100 % stillingene og måtte flytte. I kommunen vi bor i er det få/ingen faste stillinger å få.. Heldigvis har mannen mye jobb, selv om han ikke har fast stilling og vi har masse familie her. Så vi klarer oss, men må leve rimelig!
Hva mener du med det?
M
MaJea1992
Guest
At vi tar 49 uker og ikke 59 ukerHva mener du med det?
Hvis du velger 80% får du utbetalt 80% av din lønn. Det som ville utgjort de siste 20% i penger vil du ikke få utbetalt hverken av nav eller arbeidsplass.
Det vil for mange derfor lønne seg å velge 100%, men spare før ig under permisjonstiden for så å ha permisjon uten lønn i stedet.
Hvis du tar 100% utbetaling er det kortere uker, så en må ha ulønnet for å få det til å gå opp frem til barnehagestart likevel.
Hvor du bor avgjør om du får en plass i mars24 eller om du må vente til august 24
Da velger dere 100% og ikke 80%
M
MaJea1992
Guest
Ja, var det jeg prøvde å forklare ogsåDa velger dere 100% og ikke 80%