Permisjon

[Sizzi]

Hei. Noen som er gode på permisjon? Sitter med nav sin kalkulator nå, som jeg syns er veldig grei å forholde meg til, men der regnes jo helger ikke med... mener på at sist var det noe «styr» ift det, at permisjonen ble kortere enn antatt... noen som kan forklare meg? Lenge siden sist nå..

 

[Mammatil2.2018.2021]

Hvordan/hvorfor ble permisjonen kortere sist da?

 

[Bobla]

Hei. Noen som er gode på permisjon? Sitter med nav sin kalkulator nå, som jeg syns er veldig grei å forholde meg til, men der regnes jo helger ikke med... mener på at sist var det noe «styr» ift det, at permisjonen ble kortere enn antatt... noen som kan forklare meg? Lenge siden sist nå..

Litt usikker på hva du mener, men den totale permisjonslengden er 49 eller 59 uker, avhengig av om dere velger 80 eller 100 prosent dekningsgrad. Dette er vanlige syvdagersuker, men det utbetales bare foreldrepenger for mandag-fredag. Permisjonen blir ikke kortere av helg, men du får ikke betalt for lørdag og søndag. Så lenge du legger inn riktig informasjon i foreldrepengeplanleggeren skal du kunne stole på datoene der kan være greit å huske at foreldrepengene bare kan utsettes med lovbestemt ferie, altså fire uker og én dag per kalenderår. Mange gjør feil her fordi de har tariffestet femukers ferie

 

[Sizzi]

Litt usikker på hva du mener, men den totale permisjonslengden er 49 eller 59 uker, avhengig av om dere velger 80 eller 100 prosent dekningsgrad. Dette er vanlige syvdagersuker, men det utbetales bare foreldrepenger for mandag-fredag. Permisjonen blir ikke kortere av helg, men du får ikke betalt for lørdag og søndag. Så lenge du legger inn riktig informasjon i foreldrepengeplanleggeren skal du kunne stole på datoene der kan være greit å huske at foreldrepengene bare kan utsettes med lovbestemt ferie, altså fire uker og én dag per kalenderår. Mange gjør feil her fordi de har tariffestet femukers ferie

Takk for svar, kanskje det var det jeg plagdes med sist og ble nok forvirret av at de «hopper over» helga tror jeg fant ut av det nå

 

[Hulder]

Takk for svar, kanskje det var det jeg plagdes med sist og ble nok forvirret av at de «hopper over» helga tror jeg fant ut av det nå

Om du jobbar turnus kan du risikere å måtte jobbe helg inn mot/ut av permisjon. Eg fekk begge deler på forrigemann...skulle egentlig gå av ein søndag før permstart, og begynne påatt ein lørdag når eg skulle i jobb igjen.

 

[TS]

Den 5.ferieuken da, hva skjer med den? Forsvinner den bare?

 

[Askeladden]

Kan man ikke overføre den 5. uka med ferie til året etter?

 

[Mor00/15/21]

Den 5.ferieuken da, hva skjer med den? Forsvinner den bare?

Det er i realiteten 4 dager som må overføres til 2022. Du kan ta ut maks 4 uker og 1 dag ferie i permisjonen. De siste 4 dagene kan overføres til neste pr, og tas ut etter endt permisjon.

 

[Tulipan:)]

Det er i realiteten 4 dager som må overføres til 2022. Du kan ta ut maks 4 uker og 1 dag ferie i permisjonen. De siste 4 dagene kan overføres til neste pr, og tas ut etter endt permisjon.

Det har jeg glemt å gjøre med forrige.. :/ må huske det denne gang. Kan jeg ta de rett etter endt permisjon, før ulønnet starter, eller må jeg vente til jeg begynner å jobbe igjen?

 

[Mor00/15/21]

Det har jeg glemt å gjøre med forrige.. :/ må huske det denne gang. Kan jeg ta de rett etter endt permisjon, før ulønnet starter, eller må jeg vente til jeg begynner å jobbe igjen?

Det må du avtale med arbeidsgiver. Jeg går rett i ferie etter permisjon

 

[TS]

Jeg tenker å ta ulønnet permisjon i to mnd, flere som velger å gjøre det? Ser ut som det er mer lønnsomt økonomisk enn å ta 80%lønn.....

Også lurer jeg på hvordan dere fordeler permisjon, er det noen fedre der ute som får deler av fellesperioden?

 

[Neidajoda]

Jeg tenker å ta ulønnet permisjon i to mnd, flere som velger å gjøre det? Ser ut som det er mer lønnsomt økonomisk enn å ta 80%lønn.....

Også lurer jeg på hvordan dere fordeler permisjon, er det noen fedre der ute som får deler av fellesperioden?

*sniker*

Det er som regel mest lønnsomt å velge 100%, ja. Men vi har valgt å ta 80% denne gangen likevel. Vi taper ikke mer enn rundt 30 000, og det tåler vi helt fint (ikke for å høres blærete ut, altså..). Vi vil heller slippe å ta ulønnet permisjon, da man da mister både rettigheter i forhold til sykepenger, uføre, osv. Vi tok 100% sist, og jobbet så 50% begge to frem til barnehagestart i august (fikk februarbarn sist, og får det nå også, og ikke sjangs å få bhg-plass før august når han er halvannet år...). Men denne gangen ønsker vi minst mulig tid med å jobbe redusert, og velger da 80% for å få så lite tid med redusert arbeidstid som mulig. Så sper vi på med ferie.

Jeg skal ha 35 uker, far skal ha 24, så han får masse av fellesperioden, ja. Jeg hatet å ha permisjon sist, og skulle gjerne sett at far tok enda mer. Men erfaringen sist var at amming var såpass vanskelig å kombinere med å gå i jobb igjen at jeg skal ha fri (perm + ferie) til ungen er nesten 8 mnd denne gangen også.

 

[BollerErDigg]

*sniker*

Det er som regel mest lønnsomt å velge 100%, ja. Men vi har valgt å ta 80% denne gangen likevel. Vi taper ikke mer enn rundt 30 000, og det tåler vi helt fint (ikke for å høres blærete ut, altså..). Vi vil heller slippe å ta ulønnet permisjon, da man da mister både rettigheter i forhold til sykepenger, uføre, osv. Vi tok 100% sist, og jobbet så 50% begge to frem til barnehagestart i august (fikk februarbarn sist, og får det nå også, og ikke sjangs å få bhg-plass før august når han er halvannet år...). Men denne gangen ønsker vi minst mulig tid med å jobbe redusert, og velger da 80% for å få så lite tid med redusert arbeidstid som mulig. Så sper vi på med ferie.

Jeg skal ha 35 uker, far skal ha 24, så han får masse av fellesperioden, ja. Jeg hatet å ha permisjon sist, og skulle gjerne sett at far tok enda mer. Men erfaringen sist var at amming var såpass vanskelig å kombinere med å gå i jobb igjen at jeg skal ha fri (perm + ferie) til ungen er nesten 8 mnd denne gangen også.

Du mister ikke rettigheter hos Nav (sykepenger osv) dersom du tar ulønnet perm rett etter din betalte perm. Dette fordi du tar ulønnet perm for å være hjemme med barnet

 

[Neidajoda]

Du mister ikke rettigheter hos Nav (sykepenger osv) dersom du tar ulønnet perm rett etter din betalte perm. Dette fordi du tar ulønnet perm for å være hjemme med barnet

Jo, du mister faktisk rettigheter. Eneste er om du kan dokumentere at hensikten med permisjonen (å passe på barnet) faller bort. Og for at hensikten skal falle bort, må du kunne dokumentere at du er så syk at du ikke er i stand til å ta vare på barnet. Så det skal altså en god del til for å ikke miste retten på sykepengene.

https://www.tekna.no/magasinet/sykepenger-under-ulonnet-foreldrepermisjon/

 

[BollerErDigg]

Jo, du mister faktisk rettigheter. Eneste er om du kan dokumentere at hensikten med permisjonen (å passe på barnet) faller bort. Og for at hensikten skal falle bort, må du kunne dokumentere at du er så syk at du ikke er i stand til å ta vare på barnet. Så det skal altså en god del til for å ikke miste retten på sykepengene.

https://www.tekna.no/magasinet/sykepenger-under-ulonnet-foreldrepermisjon/

Jeg tolker det som at man får sykepenger dersom man er syk nok. Du vil jo få sykemelding fra legen dersom du ikke klarer å ta vare på barnet («jobben din» ila den ulønna permen) og dermed også dokumentasjon på at du ikke er i stand til å ta vare på barnet. Så selv om man har bedre vilkår når man jobber, så har man også rettigheter i ulønna perm (dersom man tar den ut riktig mtp lønna perm, har avtale med arbeidsgiver osv)

 

[Neidajoda]

Jeg tolker det som at man får sykepenger dersom man er syk nok. Du vil jo få sykemelding fra legen dersom du ikke klarer å ta vare på barnet («jobben din» ila den ulønna permen) og dermed også dokumentasjon på at du ikke er i stand til å ta vare på barnet. Så selv om man har bedre vilkår når man jobber, så har man også rettigheter i ulønna perm (dersom man tar den ut riktig mtp lønna perm, har avtale med arbeidsgiver osv)

En sykemelding er ikke nok for å vise at du ikke er i stand til å ta vare på barnet. Det kreves egen dokumentasjon på det. Man kan fint sykemeldes for noe som regnes som "for lite" til at man regnes som ute av stand til å ta vare på barnet. Forrige gang jeg var i permisjon ble jeg sykemeldt i tre uker (første og eneste gangen i mitt liv jeg har vært sykemeldt ), og da kreves samme regler om far skal kunne ta over permisjonen: man må få egen dokumentasjon på at man er ute av stand til å ta seg av barnet. Det fikk jeg ikke, så far fikk ikke ta over permisjonen i de tre ukene da.

 

[Sizzi]

Jeg tenker å ta ulønnet permisjon i to mnd, flere som velger å gjøre det? Ser ut som det er mer lønnsomt økonomisk enn å ta 80%lønn.....

Også lurer jeg på hvordan dere fordeler permisjon, er det noen fedre der ute som får deler av fellesperioden?

Jeg blir nok å ha 80% dekning av lønn OG noe ulønnet permisjon.. gjorde det med nr 2 også. Dette er siste barnet, og jeg ønsker å være hjemme så lenge som mulig. Må få det til å gå opp ril barnehageplass i august, så slik blir det
Får aldri den tiden igjen med barnet

 

[Bamsemums- 19’+21’+23’]

Jo, du mister faktisk rettigheter. Eneste er om du kan dokumentere at hensikten med permisjonen (å passe på barnet) faller bort. Og for at hensikten skal falle bort, må du kunne dokumentere at du er så syk at du ikke er i stand til å ta vare på barnet. Så det skal altså en god del til for å ikke miste retten på sykepengene.

https://www.tekna.no/magasinet/sykepenger-under-ulonnet-foreldrepermisjon/

Men hvorfor skal du ha sykepenger hvis du ikke er syk "nok" i utgangspunktet? Jeg følger ikke helt resonnementet ditt. Hvis du klarer å ta vare på barnet med en mildere sykdom så skulle man jo strengt talt ikke trenge sykepenger i det hele tatt. Man er jo redd for å miste retten til sykepenger dersom noe alvorlig skulle skje, og skulle man bli alvorlig syk så vil hensikten med permisjonen bortfalle. Man klarer jo ta vare på barnet sitt med en forkjølelse, litt vondt i ryggen eller med hodepine til vanlig. Hvorfor skal man ikke klare det under ulønnet permisjon? Formålet er jo å sikre deg dersom du er maks uheldig og blir alvorlig og kanskje langvarig syk.

 

[Hulder]

Jeg tenker å ta ulønnet permisjon i to mnd, flere som velger å gjøre det? Ser ut som det er mer lønnsomt økonomisk enn å ta 80%lønn.....

Også lurer jeg på hvordan dere fordeler permisjon, er det noen fedre der ute som får deler av fellesperioden?

Hos oss lønna det seg også med 100% lønn + ulønna på mor (3 mnd). Fordi eg tjener minst (men ikkje spesielt dårlig, ca 500 000 i året. Far ca 650 000).

Ikkje betydelig økonomisk forskjell på å evt velge 80%, men ein av kriteria er at eg ønsker å ha litt lenger tid med ungen. Hadde 8,5 mnd sist (mors + felles + 5 veker ferie), synst det var tungt å begynne att såpass tidlig. Denne gangen er ungen ca 11,5 mnd når eg begynner i jobb att.