*sniker*
Det er som regel mest lønnsomt å velge 100%, ja. Men vi har valgt å ta 80% denne gangen likevel. Vi taper ikke mer enn rundt 30 000, og det tåler vi helt fint (ikke for å høres blærete ut, altså..). Vi vil heller slippe å ta ulønnet permisjon, da man da mister både rettigheter i forhold til sykepenger, uføre, osv. Vi tok 100% sist, og jobbet så 50% begge to frem til barnehagestart i august (fikk februarbarn sist, og får det nå også, og ikke sjangs å få bhg-plass før august når han er halvannet år...). Men denne gangen ønsker vi minst mulig tid med å jobbe redusert, og velger da 80% for å få så lite tid med redusert arbeidstid som mulig. Så sper vi på med ferie.
Jeg skal ha 35 uker, far skal ha 24, så han får masse av fellesperioden, ja. Jeg hatet å ha permisjon sist, og skulle gjerne sett at far tok enda mer. Men erfaringen sist var at amming var såpass vanskelig å kombinere med å gå i jobb igjen at jeg skal ha fri (perm + ferie) til ungen er nesten 8 mnd denne gangen også.