Permisjon

Lulla_

Lulla_

Blir kjent med forumet

Sitter å leser litt på Nav sine sider..Å rett og slett så har Far etter 1 juli 2011 Lengre Permisjon forbeholdt seg en Vi mammaer har...Han har 12 uker mens vi får 3 uker før termin og 6 uker etter fødsel..Kjenner det Ulmer innvendig når jeg leser det..Synes STATEN har grepet litt for mye inn i hvordan vi som familie  skal få denne kabalen til og gå opp..Er jo ikke hos alle at det de har bestemt passer inn i en familie situasjon

Er det bare meg som sitter og synes dette er helt LOST..

Måtte bare få ut litt frustrasjon..ARGH

 
hæ? mener du at du har bare rett på 9 uker permisjon? eller?

*skjønte ikke den*
 
HELT enig, det er horibelt!!! Tragisk....
Men skal som alltid ellers i samfunnet få mest. Kan de ikke ta svangerskapskvalmen, bekkenløsninga, dårlig søvn, alle doturene, fødselen, revninga, syinga, barselstårene, såre brystvorter og natt amming også da!!!???

Helt greit at permisjonen totaltsett blir lengre, men det skulle vært valgfritt hvem som tok det. Det koker inni meg!!
 
lillelise skrev:
hæ? mener du at du har bare rett på 9 uker permisjon? eller?

*skjønte ikke den*


Det som menes er vel at det er de ukene som er forbeholdt mor. Resten av permisjonen (utenom de 10/12 ukene til far) er faktisk valgfrie. Da kan man teoretisk velge at pappa'n skal være hjemme hele tiden.
Det er altså bare lovpålagt 9 uker til mor, mens det er lovpålagt 12 uker til far. *nå ryker det ut av øra mine* ;)
 
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....

 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....


Veldig enig :)
Skjønner det ikke passer for alle, vi taper selv på at pappan er hjemme.. Men jeg syns likevel at vi har et så godt tilbud i Norge at det klarer vi fint og leve med for noen uker :)  
 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....

Godt skrevet, og er helt enig. Og i noen bedrifter er det faktisk ikke så lett for far å ta ut permisjon, med mindre staten har lagt noen føringer.. desverre..
 
Synes man skulle få fordele hele permisjonen som man selv ønsket.
Er vanskelig for oss å få det å gå opp med far sine 10uker. Så krysser fingre å tær for at jeg ikke går over tiden!
 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....

Jeg skjønner godt hva du mener, og vi er heldige som har de ordningene som er, og ja vi er heldige som får en uke lenger permisjon emoticon  
Det som irriterer meg er at menn igjen får mest!!!
JA, jeg VET at i omtrent alle tilfeller er det mor som tar ut mest permisjon, men hvorfor må det være lovpålagt at mor "bare" skal ha 9 uker og far 12? Bør det ikke være sånn at mor er lovpålagt å ha mest for en gang skyld? Hvorfor skal menn alltid få mest? Ta f.eks. lønninger i samfunnet også!


Altså, ikke at jeg egentlig bryr meg så voldsomt, men syns det er litt tåpelig at selv ikke når det gjelder denne saken skal kvinnene "ha krav på" mer enn menn.....

 
Jeg er for "pappapermisjon" til en viss grad, men at far har krav på flere uker enn mor er bakvendt synes jeg. Jeg mener mor bør ha krav på mest, hun går tross alt igjennom det fysiske, og uansett hvordan man vrir å vender på det så kan ikke en far amme barnet sitt! Og jeg feks. har over 1t reisevei til jobbe, så det er ikke mulig å komme "hjemmom" i løpet av arbeidsdagen for å amme barnet mitt. For vår del blir bare pappapermisjonen er vits, for her har ikke far en 08-16 jobb ( da stiller ting seg litt annerledes). Her er far skipper på egen båt med mannskap på 6 personer, og han er hjemme 6 mnd i året, og ute de andre 6mnd. Skulle far tatt ut sin pappapermisjon når han egentlig skulle vært ute/på jobb, hadde firmaet tapt flere 100 000 kr. (De er sikret mot tapet ved forsikring om han skulle bli syk, men ikke mot permisjon) Så det ender opp med at han må ta ut permisjonen sin på friperioder, dvs at han også går med nesten dobbel lønn de ukene han har permisjon., mens jeg da må på jobb. Dette er kun en gunstig ordning for de som jobber 08-16, og alle andre som jobber skift, turnus eller er selvstendige næringsdrivende så blir det bare "tulluker"... Synes det blir feil av Lysbakken å være diktatorisk i forhold til hvordan permisjon skal fordeles. En familie må få ha litt valgfrihet selv også...
 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....

Heilt enig!!
 
Sign på denne Pearl. Kunne ikke vært mer enig :))))

Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....



 
Jeg er både for og imot dette egentlig.. jeg unner fedrene å få de ukene, for som noen sier her, så  er det mange fedre som ikke får tatt ut permisjon av den delen som kan deles på mor og far, og dermed får lite tid sammen med barnet/barna sine.. men det er jo også mange det ikke passer for at far skal ha 10/12 uker, pga jobbsituasjon.. og da er det dumt at man skal miste de ukene, istedenfor at mor kan få dem.. det tvinger jo mange til tidlig barnehagestart/dagmamma.. 

 Men samtidig, å si at far får 10/12 uker, og mor får 9.. det er feil.. mor får faktisk ikke mer enn 6 uker.. for barnet er jo ikke født når mor har sine 3 første uker.. (blir barnet født før termin, mister jo mor disse ukene som er før termin).

Og hvorfor skal ikke flere uker settes av til mor egentlig??? først er man gjennom et langt svangerskap, og har gjerne mange plager i løpet av disse mnd... og når man endelig får kroppen tilbake.. så er det nattevåk og amming, uten rutiner på noe som helst i starten... og gjerne en baby som har kolikk osv..og babyen sover gjerne lite, så mor blir utslitt... barseltårer, fødselsdepresjon osv.  så mor får faktisk ikke i alle tilfeller kost seg iløpet av sin permisjon som er 6 uker etter fødsel.. det er først senere i permisjonen at mor har mulighet til å kose seg med den lille.. så jatakk til lengre permisjon til mor også.. faren får permisjonen sin når alle rutiner er lagt, og man bare kan kose seg hele dagen med barnet..


men som sagt, jeg unner fedrene permisjon... vi har selv ei jente på 15 mnd nå, og jeg ser jo hvor mye mer knytta hun er til meg enn til faren nå.. og det er fordi jeg har gått hjemme med henne... han har kun tatt ut permisjon som 1 dag i uka, for at vi skulle få ting til å gå opp.. så pga dette så ser jeg jo absolutt behovet for at faren også skal gå litt hjemme med dem når de er så små..
 
elva* skrev:
Jeg er både for og imot dette egentlig.. jeg unner fedrene å få de ukene, for som noen sier her, så  er det mange fedre som ikke får tatt ut permisjon av den delen som kan deles på mor og far, og dermed får lite tid sammen med barnet/barna sine.. men det er jo også mange det ikke passer for at far skal ha 10/12 uker, pga jobbsituasjon.. og da er det dumt at man skal miste de ukene, istedenfor at mor kan få dem.. det tvinger jo mange til tidlig barnehagestart/dagmamma.. 



 Men samtidig, å si at far får 10/12 uker, og mor får 9.. det er feil.. mor får faktisk ikke mer enn 6 uker.. for barnet er jo ikke født når mor har sine 3 første uker.. (blir barnet født før termin, mister jo mor disse ukene som er før termin).



Og hvorfor skal ikke flere uker settes av til mor egentlig??? først er man gjennom et langt svangerskap, og har gjerne mange plager i løpet av disse mnd... og når man endelig får kroppen tilbake.. så er det nattevåk og amming, uten rutiner på noe som helst i starten... og gjerne en baby som har kolikk osv..og babyen sover gjerne lite, så mor blir utslitt... barseltårer, fødselsdepresjon osv.  så mor får faktisk ikke i alle tilfeller kost seg iløpet av sin permisjon som er 6 uker etter fødsel.. det er først senere i permisjonen at mor har mulighet til å kose seg med den lille.. så jatakk til lengre permisjon til mor også.. faren får permisjonen sin når alle rutiner er lagt, og man bare kan kose seg hele dagen med barnet..





men som sagt, jeg unner fedrene permisjon... vi har selv ei jente på 15 mnd nå, og jeg ser jo hvor mye mer knytta hun er til meg enn til faren nå.. og det er fordi jeg har gått hjemme med henne... han har kun tatt ut permisjon som 1 dag i uka, for at vi skulle få ting til å gå opp.. så pga dette så ser jeg jo absolutt behovet for at faren også skal gå litt hjemme med dem når de er så små..


Nå er nå heller ikke de 6 ukene ment for at mor skal "kose seg", de er medisinsk betinget og det er den tiden det er beregnet at man minst MÅ ha for å komme seg etter fødsel.. Og selv om det vanligste er at pappaen tar ut permisjon etter at mor har tatt sin del + felles delen er det ingenting i veien for å la pappaen ta ut permisjon tidligere... Man velger jo selv når pappaen tar ut permisjonen og den kan taes ut inntil barnet er 3 år... For en del setter jo ammingen stopper for uttak av permisjon tidlig i barnets liv, men det er ikke umulig å få det til om man vil...

 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....



Som om jeg skulle skrevet det selv. Syns det er greit at pappaen etterhvert opptjener rettigheter til egen perm (dersom lovene endres slik det er diskutert), og at vi har noen uker til felles fordeling. Dersom han ikke vil bruke permisjon på babyen sin så blir det hans valg. Det er jo ikke slik at dersom mannen ikke har tid/kapasitet til å ta ut opptjente feriedager så skal vi konene kreve ferien hans overført til oss, så hvorfor skal det være annerledes med foreldrepermen? Mødrene våre (ihvertfall vi som er født på 70-tallet) ville vært elleville for å få så lang perm som de fleste damer tar i dag (mors perm+det meste/alt av fellespermen). Vår generasjon derimot syns jeg hovedsakelig sutrer og klager og går rett inn i "mye vil ha mer" kategorien.
 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....
 





Synes dette er litt flåsete sagt. Uansett hvordan du ser på det, så kan du ikke ta vekk det at det er kvinnen som går gravid (med de forskjellige helseplager som følger med), det er kvinnen som skal føde, det er kvinnen som skal prøve å få kroppen litt tilbake til det den var, det er kvinne som skal amme (og det blir jo anbefalt å amme opp mot 1 år, dersom det går bra.) og det er ikke alltid det er ett alternativ å komme seg fra jobben for å amme.

Uansett hvordan du vrir på det, så er det ikke mannen som får barnet!!!

Det er heller ikke alle som får det til å gå opp, å ta ut mannen sin permisjon, og da mister de også de ukene. Det er ikke alle som "har valget"...

 
Elisabeth1981 skrev:
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..



Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????



Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....

 











Synes dette er litt flåsete sagt. Uansett hvordan du ser på det, så kan du ikke ta vekk det at det er kvinnen som går gravid (med de forskjellige helseplager som følger med), det er kvinnen som skal føde, det er kvinnen som skal prøve å få kroppen litt tilbake til det den var, det er kvinne som skal amme (og det blir jo anbefalt å amme opp mot 1 år, dersom det går bra.) og det er ikke alltid det er ett alternativ å komme seg fra jobben for å amme.



Uansett hvordan du vrir på det, så er det ikke mannen som får barnet!!!



Det er heller ikke alle som får det til å gå opp, å ta ut mannen sin permisjon, og da mister de også de ukene. Det er ikke alle som "har valget"...



Permisjonsordningen er laget for det store flertallet og for det store flertallet er det null problem at pappaen tar ut permisjon (på den måten som passer de best - og ja, det finnes mange muligheter når man kan gradere permisjonen og ta den ut inntil barnet er 3 år..) Som ved alle stønader er det noen som faller litt utenfor - men det er vel ikke grunn til å kutte ut stønaden??? "Huff, det er så urettferdig at de som mangler en dag opptjening bare får engangsstønaden - mens de som har jobbet en dag mer får foreldrepenger - så da kutter vi ut hele det godet foreldrepenger er???"

 

Jeg mener helt bestemt at de aller fleste kan ta ut permisjon om de VIL - selvstendig næringsdrivende tar jo også ut noe ferie og kan da ta ut både ferie og fedrekvote samtidig f.eks.. Man kan ta ut en dag hver uke eller annenhver uke over tid etc etc.... Kun fantasien setter grensene.. Det er ikke sagt noe om at fedrekvoten MÅ taes ut i strekk rett etter mammaens selv om mange velger å gjøre det slik - har har man jo akkurat den valgfriheten så mange etterspør..



Medisinsk sett er det kun de første 6 ukene av permisjonen som er ment for mor å "restituere seg" etter svangerskap og fødsel, og for de mødrene som ikke har rett på foreldrepenger er det ofte eneste alternativ å gå ut i jobb eller studier og la pappaen få overta permisjonen..  For de aller fleste tar det ikke et helt år å komme tilbake i normal form og nok en gang - permisjonsordningen er laget for det store flertallet.. For de som har store plager også etter permisjonen slik at de ikke kan jobbe er det mulig å få sykepenger..



Man er anbefallt å fullamme til 6 mnd ja, men etter denne tid skal jo barnet over på fast føde og har slettes ikke behov for morsmelk fra pupp på alle måltider.. Statistikken viser jo dessuten at det er slettes ikke så mange som fullammer til 6 mnd og enda færre etter 6 mnd og da faller jo dette argumentet på sin egen urimelighet..



Sakset fra denne artikkelen : http://www.klikk.no/foreldre/dinbaby/article634413.ece



"Kun to prosent av norske mødre fullammer til barnet er 6 måneder

Halvparten slutter etter fire måneder

Ruuds erfaring er at de fleste starter med å gi mat så snart barnet har passert 4 måneder.

Dette stemmer med tall fra Folkehelseinstituttet: Ved 4 måneders alder er det bare 44 prosent av babyene som kun får morsmelk, og kun to prosent av mødrene fullammer til barnet er 6 måneder. "



Sakset fra brosjyre om mat for spedbarn utgitt av helsedirektoratet :



"Spedbarn bør få morsmelk som eneste næring i de første seks levemånedene.

Ammingen bør OPPRETTHOLDES gjennom hele det første leveåret og gjerne lenger"





Det står INGENTING  om at man må amme til hvert måltid, bare at ammingen bør opprettholdes.. For de fleste vil det da holde å amme om morgenen, evt pumpe seg på jobb og så amme etter jobb igjen og utover kvelden...  OM det er et problem har man jo fortsatt valgfrihet - man kan velge å ta ut ferie eller ulønnet permisjon og forlenge permisjonen..Om det er økonomisk vanskelig er jo det noe man selv må ta høyde for når man velger å få barn - barn koster penger og ting går ikke alltid som man tenker... Tenk på alle de som ikke får barnehageplass - det ordner seg jo på merkelig vis for alle sammen - enten ordner de seg dagmamma eller de har ulønnet permisjon evt med jobbing på kvelder og helger.. Where there is a will there is a way.. Vil man bare se problemer ser man heller ingen løsninger..



Uansett hvordan DU vrir på det er et ikke bare mor som går gjennom et svangerskap, fødsel og barselstid - far er da tilstede han også selv om han ikke går gravid eller føder eller har fysiske plager etter fødsel? Du glemmer at også pappaen har behov for å bli kjent med den lille, og ikke minst - BARNET har godt av tid sammen med sin pappa... For det er vel det viktige  her - ikke mor eller far men BARNET?? Jeg mener bestemt (og i egen erfaring) at pappaen er en akkurat like god omsorgsperson som mammaen - men pappaen må få tid og mulighet til å bli kjent med barnet og da aller helst uten mammaen hengende over skulderen for å fortelle hvordan det "skal gjøres"... De kvinnene som ikke slipper pappaen til og lar han få prøve seg på egne premisser gjør seg selv en bjørnetjeneste.. Det er ingen tvil om at pappapermisjonen fører til mer likestilling på hjemmebane og nok en gang - det store flertallet av kvinner ønsker dette fordi de er lei av å ha eneansvar for hus og barn i tillegg til full jobb.. For husk, når permisjonen er over skal man jo jobbe - og da er det gull verdt at pappaen har fått prøve seg alene hjemme med hus og barn - jeg opplevde iallefall at min mann (og i de fleste forhold i min omgangskrets) at pappaen fikk en ny forståelse for hva det vil si å ta seg av hus og hjem - og at viljen og ønsket om å hjelpe til i ettertid har vært mye større enn før vi fikk barn...



Og jo, man HAR valg - man kan fint velge å spare opp penger selv og selv bestemme hvordan permisjonen skal være. Foreldrepengeordningen er et TILBUD til de som vil, om å ta ut permisjonspenger fra staten men da med visse føringer.. Med verdens beste permisjonsordning har vi ekstremt lite å klage på og andre land rister på hodet over kravstore nordmenn som ikke er fornøyde med alle ukene vi kan ta ut...

 

 

 

 
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..

Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????

Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....

Det jeg vet kan bli et problem med dette er at jeg faktisk veldig veldig veldig vagt kjenner noen mannfolk som har ekstrem kontroll på damene sine. De er rett og slett psykopater. en av de er arbeidsledig, og ser på seg selv som en helgen fordi han kan være hjemme sammen med barnet og mor. nå har denne moren fått lov til å være hjemme med barnet hun også men med sånne mannfolk kan mor fort bli tvunget ut i jobb når barnet er 6 uker fordi far skal være hjemme.
 
*snart mamma til en karatekid* skrev:
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..



Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????



Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....



Det jeg vet kan bli et problem med dette er at jeg faktisk veldig veldig veldig vagt kjenner noen mannfolk som har ekstrem kontroll på damene sine. De er rett og slett psykopater. en av de er arbeidsledig, og ser på seg selv som en helgen fordi han kan være hjemme sammen med barnet og mor. nå har denne moren fått lov til å være hjemme med barnet hun også men med sånne mannfolk kan mor fort bli tvunget ut i jobb når barnet er 6 uker fordi far skal være hjemme.

Det er fryktelig synd, men har jo ingenting med fedrekvoten å gjøre?? Man kan ikke ta hensyn til alle slike helt spesielle tilfeller - permisjonsordnigen er som sagt for de aller fleste, ikke for de få med spesielle situasjoner.. Man har 27/37 uker som er felles og kan fordeles som man vil og noen uker forbeholdt mor og far.. Om man er i et forhold hvor man undertrykkes kan jo ikke staten lastes for det?? Man har selv et ansvar for sitt liv og hvem man får barn med, har man slike problemer som du beskriver har til og med det offentlige hjelp å gi for det også - det finnes krisesenter som kan hjelpe en ut av dårlige forhold og ekstra stønader om man blir alenemor.

Det er heller ingen tvil om at det er et MYE større problem at mødrene ikke vil gi fedrene noe av felleskvoten, det ser man jo på alle innlegg der dette beskrives som "mammapermisjon".. Det sees på som en "selvfølge" at mammaen tar felleskvoten og pappaen kun tar fedrekvoten, og jeg kan garantere deg at det finnes tilfeller der pappaen ønsker mer permisjon men hvor mor nekter han det.. Hvorfor er det ene verre enn det andre???



 
Pearl skrev:
*snart mamma til en karatekid* skrev:
Pearl skrev:
Jeg skjønner virkelig ikke irritasjonen over dette da det i realiteten er slik at det i de fleste familier er slik at mammaen tar ut MYE mer permisjon enn pappaen ved at hun tar de felles ukene og pappaen kun tar fedrekvoten...  Man ser jo gang på gang at mange henviser til denne delen som "mammaens" og da er det jo ikke rart at vi trenger føringer for hvordan permisjonen fordeles.. Før fedrekvoten ble obligatorisk tok ekstremt få menn ut permisjon i det hele tatt, nå tar godt over 90% ut permisjon. Dette er kjempebra for far og barnet som får knytte bånd sammen hjemme, pappaen må ta mer ansvar hjemme og det skaper mer likestilling på hjemmebane og i tillegg blir mor og far etterhvert mer likestilte på arbeidsmarkedet ettersom det da ikke bare er mor som tar ut permisjon..



Hvorfor ikke glede seg heller over at barnet får være en uke lengre hjemme????



Fedrekvoten /foreldrepenger er et TILBUD om lønnet permisjon, og det er helt naturlig at staten legger føringer på denne på lik linje med alle andre stønader... Vil man ikke ha permisjon står man jo fritt til å takke nei og finne andre løsninger....



Det jeg vet kan bli et problem med dette er at jeg faktisk veldig veldig veldig vagt kjenner noen mannfolk som har ekstrem kontroll på damene sine. De er rett og slett psykopater. en av de er arbeidsledig, og ser på seg selv som en helgen fordi han kan være hjemme sammen med barnet og mor. nå har denne moren fått lov til å være hjemme med barnet hun også men med sånne mannfolk kan mor fort bli tvunget ut i jobb når barnet er 6 uker fordi far skal være hjemme.

Det er fryktelig synd, men har jo ingenting med fedrekvoten å gjøre?? Man kan ikke ta hensyn til alle slike helt spesielle tilfeller - permisjonsordnigen er som sagt for de aller fleste, ikke for de få med spesielle situasjoner.. Man har 27/37 uker som er felles og kan fordeles som man vil og noen uker forbeholdt mor og far.. Om man er i et forhold hvor man undertrykkes kan jo ikke staten lastes for det?? Man har selv et ansvar for sitt liv og hvem man får barn med, har man slike problemer som du beskriver har til og med det offentlige hjelp å gi for det også - det finnes krisesenter som kan hjelpe en ut av dårlige forhold og ekstra stønader om man blir alenemor.

Det er heller ingen tvil om at det er et MYE større problem at mødrene ikke vil gi fedrene noe av felleskvoten, det ser man jo på alle innlegg der dette beskrives som "mammapermisjon".. Det sees på som en "selvfølge" at mammaen tar felleskvoten og pappaen kun tar fedrekvoten, og jeg kan garantere deg at det finnes tilfeller der pappaen ønsker mer permisjon men hvor mor nekter han det.. Hvorfor er det ene verre enn det andre???




Men i slike tilfeller, hvor moren blir tvunget ut i jobb etter sine 6 uker med permisjon av faren.. så viser jo det hvor skrudd det er at mor bare har 6 uker hun har krav på... jeg synes mor skulle fått 12 uker som var HENNES, og far kunne fått sine 12 uker som er HANS.. så kan de resterende bli delt, etter hvordan de forskjellige parene selv ønsker å løse situasjonen.. det hadde vært mye mer rett, enn sånn det er nå!

Pearl: du skriver at mor ikke skal kose seg med barnet de 6 ukene med permisjon...hun skal bare komme seg etter fødselen.. men hvorfor skal ikke mor ha krav på permisjon til å kose seg, når faren får 12 uker til å bare kose seg...?? for når barnet er blitt større og alle rutiner osv er på plass, så er det faktisk anledning til å kose seg og nyte tiden med barnet..
 

 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp