Permisjon og foreldrepenger

[1984håp]

Jeg forsøker å forstå hva som vil lønne seg for oss om vi ønsker mest mulig permisjonstid med barnet.
Jeg trodde først vi da måtte gå for 80% utbetaling av permisjon, men sjefen min ba meg sjekke lure triks, og snakket om ulønnet perm.

Utfra kalkulatoren på foreldrepenger.no, ser det ut til at det vil være mer økonomisk å ta 100% utbetaling av foreldrepenger, og så 11 uker ulønnet permisjon, enn å ta 80% utbetaling av foreldrepenger. Er også nysgjerrig på avvikling av ferie.

Noen av dere som har god greie på dette?

 

[Caath91]

På min jobb får folk avslag på ulønnet permisjon, det har vært pga de vil reise et par måneder og ikke vil bruke feriedager. Og de godtar at de ikke får utbetalt lønn siden den lønna da vil gå til vikarer på mindre timelønn. Det er i helsevesenet da.Dette er noe jeg kan lite om selv, så følger med her..

Ser nå at man har rett på 12 mnd ulønnet foreldrepermisjon!

 

[Elefant31]

Jeg forsøker å forstå hva som vil lønne seg for oss om vi ønsker mest mulig permisjonstid med barnet.
Jeg trodde først vi da måtte gå for 80% utbetaling av permisjon, men sjefen min ba meg sjekke lure triks, og snakket om ulønnet perm.

Utfra kalkulatoren på foreldrepenger.no, ser det ut til at det vil være mer økonomisk å ta 100% utbetaling av foreldrepenger, og så 11 uker ulønnet permisjon, enn å ta 80% utbetaling av foreldrepenger. Er også nysgjerrig på avvikling av ferie.

Noen av dere som har god greie på dette?

Jeg er ingen ekspert, men det har skjedd endringer nylig som gjør at man må får det samme utbetalt enten man velger 100% permisjon og deretter ulønnet, eller 80% perm i den samme perioden. Tidligere var det større forskjeller på utbetalingen som gjorde st det i større grad lønnet seg økonomisk med 100% + ulønnet perm. Så mulig at tidligere triks osv ikke er like relevante lenger.

 

[Elefant31]

Stor økning i foreldre som velger lengre permisjon - nav.no

Foreldre som velger 80 prosent foreldrepenger får nå 11 dager lengre permisjon - uten å tape penger. Det har ført til en betydelig økning av foreldre som velger denne løsningen, viser ferske tall fra Nav.

www.nav.no

 

[Ranunkel]

Som det blir skrevet over her pleide det å være sånn at man fikk mer penger til sammen hvis man gikk for 100%, enn 80%. Derfor tok jeg 100% sist gang, og så tre måneder ulønnet. Men den endringen trådte i kraft i 2024, hvor man får flere dager permisjon hvis man velger 80% enn det man fikk før.
Så da ville jeg heller gått for 80%, gitt at man ønsker å være hjemme lengre. Det er fordi at i lønnet permisjon har man rett på sykepenger hvis man blir syk. Det har man ikke i ulønnet permisjon.

Ang ferie så må man nok undersøke hva som gjelder/passer best på sin arbeidsplass. Sist gang fordelte jeg ferien slik at jeg fikk strekt den så mye som mulig. Ulønnet perm er dyrt, så ville ikke bruke det mer enn nødvendig. Mens ei i barselgruppa som er lege på sykehus ville mye heller ta ulønnet perm, og spare ferien, fordi det er vanskelig å få ferie i helsevesenet. Så for henne var det mer verdt.

 

[Gjest2143]

Hvis man velger ulønnet permisjon mister man rett til sykemelding fra arbeidsgiveren. Man må tjene opp igjen før man kan bruke sykemeldingen, altså jobbe i to mnd forstår jeg. Du mister også opptjening til feriepenger, pensjon og andre ytelser i den perioden du er i ulønnet perm.
Vi har valgt 80% perm+ferieukene. Kan også ha litt ulønnet perm men per nå hadde jeg ikke vurdert det.

 

[MammaenTilO&N]

Kan bare dele min erfaring fra 2023-2024, men hadde termin i august måned det året, så det kan gi mening for oss i år også.

Tok ikke ut noe ferie året/sommeren 2023, for var sykemeldt 50% i tredje trimester og deretter 100% på slutten. Her er det lurt å ha lav terskel for å sykemelde seg på slutten - ikke vits å prøve å få til alt som høygravid!

Hadde altså 24 dager ferie som jeg fikk overført til 2024. Vi tok ut foreldrepengene i 100% permisjon som tilsvarer 49 uker. Legger du på de 5 ukene ferie jeg overført + 5 uker ferie fra året etter, så har dere plutselig 59 uker totalt med fri fra jobb med full lønn. Og da har jeg ikke tatt med mannen sin ferie.

Siden de er august-barn har de også barnehageplass fra de er 1 år, så da har dere dekket hele det året.

Du kan dermed være hjemme hele din perm, felles perm + ferie. Hvis terminen din er 15. august, så er du tilbake i jobb 29. mai 2026, men det er en fredag, så kanskje det blir mandag 1. juni. Det er lenge!

Deretter har du rett på lønnet ammefri frem til ungen er fylt 1 år.

På denne måten mistet vi ingen rett til sykepenger, pensjon, feriepenger osv, som de andre skriver. Jeg ble tilfeldigvis sykemeldt den uken jeg skulle tilbake i jobb, og fikk enda en uke til hjemme. Men det viktigste er altså at jeg hadde rett på de sykepengene!

Vi skal nok gjøre noe lignende igjen

 

[Bumpboss]

Lett å gå i fella, med ulønnet permisjon! Har ei kollega som gjorde dette, et par dager før hun skulle tilbake i jobb ramlet hun og brakk beinet. Satt nå i enda 8-10 uker uten en krone!

 

[BegynteIVF2021]

Hvis man velger ulønnet permisjon mister man rett til sykemelding fra arbeidsgiveren. Man må tjene opp igjen før man kan bruke sykemeldingen, altså jobbe i to mnd forstår jeg. Du mister også opptjening til feriepenger, pensjon og andre ytelser i den perioden du er i ulønnet perm.
Vi har valgt 80% perm+ferieukene. Kan også ha litt ulønnet perm men per nå hadde jeg ikke vurdert det.

Dette er veldig viktig!

Men det jeg har hørt man kan gjøre er å ha ulønnet permisjon vekselsvis med barselpermisjonen. Altså blande det som A B A B A B A B. Om det går vet jeg dessverre ikke, det er bare noe jeg har hørt, men da mister man ikke alle de ekstremt nyttige godene dersom man er uheldig og måtte trenge dem.

 

[Løven93]

Kan bare dele min erfaring fra 2023-2024, men hadde termin i august måned det året, så det kan gi mening for oss i år også.

Tok ikke ut noe ferie året/sommeren 2023, for var sykemeldt 50% i tredje trimester og deretter 100% på slutten. Her er det lurt å ha lav terskel for å sykemelde seg på slutten - ikke vits å prøve å få til alt som høygravid!

Hadde altså 24 dager ferie som jeg fikk overført til 2024. Vi tok ut foreldrepengene i 100% permisjon som tilsvarer 49 uker. Legger du på de 5 ukene ferie jeg overført + 5 uker ferie fra året etter, så har dere plutselig 59 uker totalt med fri fra jobb med full lønn. Og da har jeg ikke tatt med mannen sin ferie.

Siden de er august-barn har de også barnehageplass fra de er 1 år, så da har dere dekket hele det året.

Du kan dermed være hjemme hele din perm, felles perm + ferie. Hvis terminen din er 15. august, så er du tilbake i jobb 29. mai 2026, men det er en fredag, så kanskje det blir mandag 1. juni. Det er lenge!

Deretter har du rett på lønnet ammefri frem til ungen er fylt 1 år.

På denne måten mistet vi ingen rett til sykepenger, pensjon, feriepenger osv, som de andre skriver. Jeg ble tilfeldigvis sykemeldt den uken jeg skulle tilbake i jobb, og fikk enda en uke til hjemme. Men det viktigste er altså at jeg hadde rett på de sykepengene!

Vi skal nok gjøre noe lignende igjen

Det var det jeg tenkte. Med termin 29.august vil permisjonen vare til 16.juli, så har jeg 5 uker ferie fra året før og 5 uker fra inneværende år. Det samme har far.

 

[MammaenTilO&N]

Det var det jeg tenkte. Med termin 29.august vil permisjonen vare til 16.juli, så har jeg 5 uker ferie fra året før og 5 uker fra inneværende år. Det samme har far.

Nettopp! Med min termin 24. august er jeg tilbake i jobb tidligst i starten av juni. Mens pappa kan ha sin perm/ta ut ferie helt frem til oktober.

 

[Ranunkel]

Nettopp! Med min termin 24. august er jeg tilbake i jobb tidligst i starten av juni. Mens pappa kan ha sin perm/ta ut ferie helt frem til oktober.

Regner du med å få barnehageplass fra oktober da? Eller må man søke om plass med oppstart i august for å bruke retten man har på plass?

Trengte ikke tenke på det sist, pga vi søkte om plass i januar. Men da måtte vi bruke plassen senest 30 dager etter at den ble tildelt, hvis ikke mistet vi den. Det var en privat barnehage i Oslo.

 

[MammaenTilO&N]

Regner du med å få barnehageplass fra oktober da? Eller må man søke om plass med oppstart i august for å bruke retten man har på plass?

Trengte ikke tenke på det sist, pga vi søkte om plass i januar. Men da måtte vi bruke plassen senest 30 dager etter at den ble tildelt, hvis ikke mistet vi den. Det var en privat barnehage i Oslo.

Vi søker fra september tenker jeg. Jeg er litt usikker på reglene i Oslo, men tror ikke du MÅ søke fra august bare fordi barnet har rett til plass fra august. Men at du må bruke plassen innen 30 dager fra du har fått tildelt plass er riktg.

Så da kan vi ha plassen fra 1. september, men velge å starte så sent som 30.

Vi gjør det nok sånn fordi vi ønsker å ha noe felles ferie den sommeren 2026, og ikke bare ta ferien etter hverandre. Så da blir det kanskje tre uker felles ferie, og oppstart i barnehagen en gang i løpet av september.

 

[Ranunkel]

Vi søker fra september tenker jeg. Jeg er litt usikker på reglene i Oslo, men tror ikke du MÅ søke fra august bare fordi barnet har rett til plass fra august. Men at du må bruke plassen innen 30 dager fra du har fått tildelt plass er riktg.

Så da kan vi ha plassen fra 1. september, men velge å starte så sent som 30.

Vi gjør det nok sånn fordi vi ønsker å ha noe felles ferie den sommeren 2026, og ikke bare ta ferien etter hverandre. Så da blir det kanskje tre uker felles ferie, og oppstart i barnehagen en gang i løpet av september.

Sjekket nå, og i Oslo må ønsket oppstartsdato være senest 30. september når man har rett på plass fra august.

Vi kommer til å ta ut noe ferie i år fordi vi både vil og må ha ferie med to-åringen. Og så tror jeg vi sikter på barnehagestart i august neste år.

Med mindre jeg er dårlig mot slutten og trenger 100% sykemelding. Men da blir det jo ikke noe gøy ferie heller akkurat. Man får vel ikke utsatt ferien hvis man har gradert sykemelding.

Sist jobbet jeg nært 100% helt til permisjon, men jeg kjenner jo at det er tyngre å være gravid med en toåring hjemme.

 

[MammaenTilO&N]

Sjekket nå, og i Oslo må ønsket oppstartsdato være senest 30. september når man har rett på plass fra august.

Vi kommer til å ta ut noe ferie i år fordi vi både vil og må ha ferie med to-åringen. Og så tror jeg vi sikter på barnehagestart i august neste år.

Med mindre jeg er dårlig mot slutten og trenger 100% sykemelding. Men da blir det jo ikke noe gøy ferie heller akkurat. Man får vel ikke utsatt ferien hvis man har gradert sykemelding.

Sist jobbet jeg nært 100% helt til permisjon, men jeg kjenner jo at det er tyngre å være gravid med en toåring hjemme.

Ja, men da er det perfekt med oppstart i september. Vårt august barn fra 2023 startet i barnehagen 2. september 2024. Da var hun nettopp fylt et år.

Det blir jo litt annerledes denne gangen (for oss begge kanskje), med at det er sannsynlig at barn nr. 2 begynner i samme barnehage som førstemann. Og da gir det også mening å levere begge to fra oppstart etter sommerferien. Så er det selvfølgelig individuelle forskjeller på når nr. 2 er moden.

Vår første kunne lett startet i barnehage fra hun var 9-10 måneder, det hadde gått helt fint.

Skjønner at du må ha noe ferie! Det er ikke noe gøy å tenke at man skal jobbe hele juni/juli frem til perm. Jeg var kun 100% sykemeldt de siste to ukene før perm, men var 50% hele sommeren. Det førte til langhelger hver helg, og var en fin mulighet til å reise innenlands i hvert fall!