Når jeg googler så får jeg opp at det er inntil 4 uker man kan ta ulønnet permisjon før man mister retten til sykepenger fra både arbeidsgiver og NAV.
Permisjon og bhg plass
- Trådstarter Babysyk
- Opprettet
Litt usikker på reglene. Er jo 9 år siden jeg var i perm sist. Men ja det skal gå an å ha den i mellom. Men du må vel være i jobb for at far skal få ta sin del. Så ulønnet blir vel ikke samtidig som pappaperm.
Nei og det ønsker vi jo heller ikke, vi ønsker at den ulønnede permisjonen jeg tar ut skal forlenge den totale permisjonstiden slik at en av oss er hjemme med mini helt til bhg-start i september/oktober når mini er nærmere 1 år.
Du kan om arbeidsgiver går med på det. Etter loven har du kun rett på ulønnet direkte etter foreldrepengene, men det er mange arbeidsgivere som er «snille». Det kan jo bli mye dyrere for de om du deler opp og tar det innimellom slik at de må betale sykepenger i arbeidsgiverperioden om du blir syk etterpå. Men skal du har mer enn fire uker ulønnet permisjon så vil det lønne seg å ta den ut ganske tidlig (dersom du blir syk kort tid etter endt permisjon), men du har ikke rett/eller krav på det.
Ei venninne fikk til svar at man mister retten på videre lønnet permisjon og sykepenger rettigheter dersom man tar ulønnet midt i.
Med førstemann tok jeg ulønnet rett etter lønnet. Denne gangen håper jeg vi slipper unna med lønnet og ferie.
Med førstemann tok jeg ulønnet rett etter lønnet. Denne gangen håper jeg vi slipper unna med lønnet og ferie.
Takk for svar! Jeg tenker i hvert fall å holde meg innenfor de 4 ukene slik at jeg ikke mister retten til sykepenger. Kommer til å kombinere lønnet perm med ferie innimellom og sikkert avslutte med ulønnet perm på i underkant av 4 uker. Det burde holde. Mini blir nok å begynne i bhg når hen er 11-12 mnd gammel..
Ja, det blir noe sånn her også. Jeg håper jeg klarer meg med å bruke årets ferie, og strekke det frem til skoleferien starter (er lærer), å så får det bli pappaperm etter ferien. Gleder meg til vi kan gå inn på nav og faktisk se skikkelig hvordan det blir. Er litt usikker på om jeg må jobbe i juni eller ikke. Mulig det blir ulønnet i så fall.
Fikk info om at det kun er 14 dager, ikke 4 uker som gjør at man beholder sykepenger :/
Bkno3184192
Flørter med forumet
Du kan ha ulønnet permisjon mens far har pappaperm. Aktivitetskravet gjelder kun når det er snakk om fellesperioden.
Bkno3184192
Flørter med forumet
Tror ikke du mister retten til lønnet permisjon. Sykepenger er jeg med på, men permisjonen kan du fordele slik du vil over 3 år!
Du har også rett på å ta ut ulønnet permisjon når du har småbarn, så jeg får ikke det til å stemme, at man mister rett til lønnet perm
Man mister rett til sykepenger etter 4 uker i ulønnet permisjon, opparbeides etter 4 uker igjen i ny jobb. Ut fra det jeg leser så har man rett til å ta et års ulønnet permisjon, men det må være direkte etter lønnet permisjon. Man kan ta ut lønnet permisjon sammenhengende, delvis eller kombinert. NAV skriver:
Du kan velge å ta ut foreldrepengene sammenhengende, dele de opp eller kombinere de med arbeid. Du må ta ut foreldrepengene før barnet fyller 3 år. Venter dere nytt barn må dere ta ut foreldrepengene før ny foreldrepengeperiode starter.
Kan jo evt være aktuelt å ta ut delvis permisjon så ulønnet permisjon ifb med det?
Du kan velge å ta ut foreldrepengene sammenhengende, dele de opp eller kombinere de med arbeid. Du må ta ut foreldrepengene før barnet fyller 3 år. Venter dere nytt barn må dere ta ut foreldrepengene før ny foreldrepengeperiode starter.
Kan jo evt være aktuelt å ta ut delvis permisjon så ulønnet permisjon ifb med det?
Nei, jeg aner ikke. Har ikke sjekket det noe mer for det er uansett ikke aktuelt for oss
Du har kun rett på ulønnet direkte etter lønnet. Om arbeidsgiver ikke er fleksibel. Så det kan være at om du velger å ta ut ulønnet så er det med betingelse at du da frasier deg retten til resten av foreldrepengene. Da du kun har «rett» på ulønnet permisjon direkte etter. En litt dårlig måte for arbeidsgiver å gi beskjed om at du ikke får lov til å legge ulønnet permisjon innimellom. Som de har helt lov til å takke nei til.
14 dager er riktig om det er ulønnet permisjon generelt , men når det er den direkte etter foreldrepenger er det fire uker skal jeg mene.
Du kan ikke kombinere lønnet og ulønnet permisjon samtidig om det var det du mente.
Om arbeidsgiver er snill så kan du få ulønnet innimellom eller kombinere. Men det er ikke noe en har rett til eller krav på.
Bkno3184192
Flørter med forumet
Ja det er greit, at det er opp til arbeidsgiver om du kan gjøre det eller ikke- men du skrev at man mister retten på lønnet permisjon, og det gjør man ikke nødvendigvis.
Jeg skrev ikke at du mistet retten, jeg skrev bare at det er en mulighet at det kan stemme at dersom man velger det så kan arbeidsgiver muligens ha rett til å si at da må du frasi deg resten av den lønnende permisjon pga at foreldrepermisjon blir avsluttet med ulønnet.
Du har rett til å dele opp foreldrepengene over tre år, men ikke 100% etter eget ønsker.
Men dette blir ganske avansert juss som jeg ikke kan si med sikkerhet, men uansett kan arbeidsgiver kreve at du avslutter med ulønnet.
Uansett så virker det jo som at vi er kjempeenige om at det kan være at denne arbeidsgiveren som sa dette, kan ta feil, eller ha rett.
Hvor fikk du den infoen fra? :/
Har prøvd å lese meg opp litt, har glemt en del siden sist pluss at det har vært noen endringer
Ser ut som alt er som normalt om du har ulønnet 14 dager eller mindre men om den er mellom 14 dager og 4 uker så beholdt man litt rettigheter hos nav, men ikke hos arbeidsgiver.
https://www.juristforbundet.no/lonn...-retten-til-sykepenger-ved-ulonnet-permisjon/
Ps Det kan være bedre vilkår i din tariffavtale, da gjelder de. Viktig er at ferie blir tatt ut før evt.
Oi, takk! Tror jeg må snakke med HR lønn eller noe for å sjekke ut hvordan jeg kan gjøre det. Var mye å sette seg inn i og forstå ordentlig.