Permisjon for lærere som føder i september

[Løkkamamma84]

Hei de av dere som er lærere og har termin i september.
Jeg er inne og teller litt på permisjonsuker og sånn, og ser at dersom jeg føder rundt 26 september, så vil mine første 10 uker være ferdig i begynnelsen av desember og da de resterende 26 være ferdig i begynnelsen av juni. (slutten av mai for dere som da har termin tidligere i september) Sett selvfølgelig at jeg tar hele fellesperioden da...

Vet dere hvordan dette blir for oss lærere dersom vi har lyst til å ta 36 uker med 80% lønn? kan man vente med å ta ut de siste ukene til etter avspasering og sommerferieperoiodeni juni, juli og august ? Eller går permisjonstiden automatisk inn i sommerferien og det vil altså da mye heller lønne seg for oss å kun ta 26 uker med 100% lønn?

Var litt dårlig til å forklare her merker jeg, men håper dere skjønner sånn ca hva jeg mener

 

[troillongen]

Hei! Juli regnes som fire uker ferie,de får du i tillegg til permisjonsukene. Avspasering teller ikke

 

[Løkkamamma84]

Hei! Juli regnes som fire uker ferie,de får du i tillegg til permisjonsukene. Avspasering teller ikke

Men kan jeg da avbryte permisjonstiden om jeg velger 36 uker. Slik at jeg avbryter rundt 20 juni og tar en "pause" pause fra permisjonen, og så tar de siste ukene i august september igjen? Eller er ikke det en mulighet?

 

[Maje-Mor]

Det er mulig å forskyve (sette på pause) permisjonen med 4 uker og 1 dag ferie ja. Og lærere må ta den i juli så vidt jeg har forstått (mener det var det jeg fant ut av sist). Men du taper penger på å ta 80% utbetalt og lengst permisjon, det lønner seg økonomisk å ta 100% utbetalt og permisjon uten lønn (men hvis den varer lenge mister du sykepengegrunnlag).

 

[Strikkefrue]

Men kan jeg da avbryte permisjonstiden om jeg velger 36 uker. Slik at jeg avbryter rundt 20 juni og tar en "pause" pause fra permisjonen, og så tar de siste ukene i august september igjen? Eller er ikke det en mulighet?

Selve ferien kan forskyves, ja. Det er noe annet med avspaseringen mener jeg å huske fra da jeg gikk hjemme fra sønnen. Det er vel slik at når du har vært i permisjon hele skoleåret har du heller ikke opparbeidet deg den avspaseringen (deler av juni og august) som du hadde gjort hvis du var i jobb. Usikker på om det er det du spør om?

 

[Løkkamamma84]

Selve ferien kan forskyves, ja. Det er noe annet med avspaseringen mener jeg å huske fra da jeg gikk hjemme fra sønnen. Det er vel slik at når du har vært i permisjon hele skoleåret har du heller ikke opparbeidet deg den avspaseringen (deler av juni og august) som du hadde gjort hvis du var i jobb. Usikker på om det er det du spør om?

Ja det er det jeg spør om Om det bare er de 4 ukene med ferie som kan forskyves så er det jo ikke noe poeng. Tenkte jo egentlig bare å ta en pause i permisjonen når avspaseringsperioden starter, greit nok at man ikke har vært tilstede på jobb og opparbeidet seg avspasering, men tviler jo på at rektor hadde satt meg i arbeid på en tom skole.. og man har jo vært ansatt 100% i kommunen.

 

[Løkkamamma84]

Det er mulig å forskyve (sette på pause) permisjonen med 4 uker og 1 dag ferie ja. Og lærere må ta den i juli så vidt jeg har forstått (mener det var det jeg fant ut av sist). Men du taper penger på å ta 80% utbetalt og lengst permisjon, det lønner seg økonomisk å ta 100% utbetalt og permisjon uten lønn (men hvis den varer lenge mister du sykepengegrunnlag).

Ja. Vet at det lønner seg økonomisk å heller ta de siste ukene ulønnet. Men da kan jo også arbeidsgiver nekte deg å ta ut 10 ukers ulønnet permisjon.. Siden det på en måte ikke blir en del av mammapermisjonen

 

[Strikkefrue]

Ja det er det jeg spør om Om det bare er de 4 ukene med ferie som kan forskyves så er det jo ikke noe poeng. Tenkte jo egentlig bare å ta en pause i permisjonen når avspaseringsperioden starter, greit nok at man ikke har vært tilstede på jobb og opparbeidet seg avspasering, men tviler jo på at rektor hadde satt meg i arbeid på en tom skole.. og man har jo vært ansatt 100% i kommunen.

Det kan jo være at der er noen andre lokale regler som gjør at du kan et opphold. Forhør deg med rektor og ev NAV for sikkerhetsskyld

 

[Løkkamamma84]

Selve ferien kan forskyves, ja. Det er noe annet med avspaseringen mener jeg å huske fra da jeg gikk hjemme fra sønnen. Det er vel slik at når du har vært i permisjon hele skoleåret har du heller ikke opparbeidet deg den avspaseringen (deler av juni og august) som du hadde gjort hvis du var i jobb. Usikker på om det er det du spør om?

Eller vent litt.. selve ferien kan forskyves. og det kan vel egentlig 4 av de obligatoriske 10 ukene til mor også.. Så sånn sett så kan man starte fellespermisjonen etter bare 6 ukers permisjon. og kjøre den helt frem til lærerferien i Juli... så får man både 4 ferieuker og fire permisjonsuker å utsette.. (Skjønner at jeg utrykker meg veldig uklart her altså, men prøver bare å finne ut hvordan jeg kan få lengst mulig permisjon.. og JA jeg prøver å utnytte systemet så godt jeg kan )

 

[Strikkefrue]

Fant dette som et tidligere svar forresten:
Man kan kun utsette permisjonen ved hjelp av full jobb, sykdom (alvorlig eller ved f.eks innleggelse i institusjon) eller ferie. Lærere som alle andre har rett på 4 uker og 1 dag ferie og kan bruke denne til å utsette permisjonen. Avspaseringen de har i vinterferie, høstferie etc er opparbeidet avspasering og kan IKKE taes ut i permisjonen. (en mulighet er dog å å si at man skal "jobbe" i disse ukene og dermed utsette permisjonen men det er fullt og helt opp til arbeidsgiver om de går med på da det må foreligge avtale med arbeidsgiver om dette..) Dette er på kanten og fullstendig opp til arbeidsgiver om de vil tillate.. Man får jo da selvsagt ikke penger fra nav i den uka man "jobber" og spørsmålet er jo om arbeidsgiver er villig å gi noe lønn når man faktisk uansett har fri og ikke opparbeidet seg rett til avdpasering.

 

[Strikkefrue]

Eller vent litt.. selve ferien kan forskyves. og det kan vel egentlig 4 av de obligatoriske 10 ukene til mor også.. Så sånn sett så kan man starte fellespermisjonen etter bare 6 ukers permisjon. og kjøre den helt frem til lærerferien i Juli... så får man både 4 ferieuker og fire permisjonsuker å utsette.. (Skjønner at jeg utrykker meg veldig uklart her altså, men prøver bare å finne ut hvordan jeg kan få lengst mulig permisjon.. og JA jeg prøver å utnytte systemet så godt jeg kan )

Hmm..Det høres ut som skal kunne fungere. Tenkte ikke på at 4 av 10 uker til mor kan forskyves.

 

[troillongen]

Jeg er lærer og har termin 17.sept. Jeg tenker å ta 80 % lønn. Jeg tar da permisjon frem til juli,tar ut ferie i juli og de resterende ukene fra august!

 

[Løkkamamma84]

Jeg er lærer og har termin 17.sept. Jeg tenker å ta 80 % lønn. Jeg tar da permisjon frem til juli,tar ut ferie i juli og de resterende ukene fra august!

Ja.. Blir nok det jeg ender opp med også ser det ut til. Har termin 10 dager etter deg. Hadde bare et lite håp om at jeg kunne fått utsatt både de fire ferieukene og de fire valgfrie mammapermisjonsukene slik at jeg startet på disse 8 ukene i midten av august..

 

[Maje-Mor]

Ja. Vet at det lønner seg økonomisk å heller ta de siste ukene ulønnet. Men da kan jo også arbeidsgiver nekte deg å ta ut 10 ukers ulønnet permisjon.. Siden det på en måte ikke blir en del av mammapermisjonen

Tviler sterkt på at arbeidsgiver kan nekte deg 10 uker ulønna perm, det er en rettighet med inntil 1 år ulønnet permisjon hvis den følger etter lønnet permisjon.

Forrige gang da vi regna på det kom vi fram til at vi ikke hadde råd til å ta 80%, forskjellen i penger utbetalt var så stor (særlig for mannen som tjener mye).

 

[Løkkamamma84]

Tviler sterkt på at arbeidsgiver kan nekte deg 10 uker ulønna perm, det er en rettighet med inntil 1 år ulønnet permisjon hvis den følger etter lønnet permisjon.

Forrige gang da vi regna på det kom vi fram til at vi ikke hadde råd til å ta 80%, forskjellen i penger utbetalt var så stor (særlig for mannen som tjener mye).

Å nei.. kjekt å vite. Ante ikke at man hadde en slik rettighet jeg

 

[troillongen]

Ja.. Blir nok det jeg ender opp med også ser det ut til. Har termin 10 dager etter deg. Hadde bare et lite håp om at jeg kunne fått utsatt både de fire ferieukene og de fire valgfrie mammapermisjonsukene slik at jeg startet på disse 8 ukene i midten av august..

Skjønner hva du mener! - det er sikkert lurt å ta en prat med de på nav. Dette er mitt første barn,så jeg er vet egentlig ikke så mye om hva som er best å gjøre. Det eneste jeg vet er at jeg vil være lengst mulig hjemme med barnet ;-)

 

[Happynow]

Noen jeg vet om tok "pause" fra permisjonen i juni, rett før skolen stengte for sommeren.. Jobbet et par dager tror jeg, også startet ferien da/ eller avspassering som dere kaller det (?) Dette var for å slippe å bruke opp permisjonen på uker som hun ellers ville hatt fri om hun da gikk tilbake til jobb. Hun fortsatte permisjonen senere. Jeg vet ikke så mye om akkurat hvordan de gjorde det, men dette er hvordan jeg husker det Og jeg vet heller ikke om det er fritt fram å gjøre det sånn, men tror ikke hun jeg kjenner hadde noen problemer med å få det gjennomført. Det største "problemet" var å skaffe barnevakt de få dagene hun faktisk jobbet før ferien/avspasseringen

 

[makko86]

Ja.. Blir nok det jeg ender opp med også ser det ut til. Har termin 10 dager etter deg. Hadde bare et lite håp om at jeg kunne fått utsatt både de fire ferieukene og de fire valgfrie mammapermisjonsukene slik at jeg startet på disse 8 ukene i midten av august..

Du får utsatt ferie, men ikke avspasering. Jeg ville tatt pause ca 20juni og "jobbet" på papiret frem til avspas og ferie er ferdig i august, og fortsatt evnt permisjon da
Hilsen lærer med termin i juni!

 

[Løkkamamma84]

Noen jeg vet om tok "pause" fra permisjonen i juni, rett før skolen stengte for sommeren.. Jobbet et par dager tror jeg, også startet ferien da/ eller avspassering som dere kaller det (?) Dette var for å slippe å bruke opp permisjonen på uker som hun ellers ville hatt fri om hun da gikk tilbake til jobb. Hun fortsatte permisjonen senere. Jeg vet ikke så mye om akkurat hvordan de gjorde det, men dette er hvordan jeg husker det Og jeg vet heller ikke om det er fritt fram å gjøre det sånn, men tror ikke hun jeg kjenner hadde noen problemer med å få det gjennomført. Det største "problemet" var å skaffe barnevakt de få dagene hun faktisk jobbet før ferien/avspasseringen

Ja.. Nettopp..!!! det var akkurat det jeg lurte på om jeg kunne gjøre.. Var det jeg mente i det første åpningsinnlegget der jeg spurte om vi kunne vente med å ta ut de siste ukene til etter avspasering og sommerferieperoiodeni juni, juli og august. Altså rett og slett bare ta en pause i permisjonen de ukene vi uansett har fri pga avspasering og ferie. Så mitt spørsmål er vel egentlig.. kan man ta en pause i fellespermisjonen?

Vet du om de du kjenner bare tok en pause eller om kanskje far tok sine 10 uker mens mor hadde pause. Leste på "Nav foreldrepermisjon" at man nemlig kan bryte opp fellesperioden ved at far tar ut sine 10 uker midt inni. Så det hadde jo gått ann at samboeren har permisjon i 10 uker mens jeg også har fri. (Selv om jeg helst ikke har lyst til å ha fri når han har permisjon da..blir kanskje vanskelig å holde seg unna)

 

[Løkkamamma84]

Du får utsatt ferie, men ikke avspasering. Jeg ville tatt pause ca 20juni og "jobbet" på papiret frem til avspas og ferie er ferdig i august, og fortsatt evnt permisjon da
Hilsen lærer med termin i juni!

Ja nettopp.. det var det jeg lurte på om var mulig. kan jeg bare ta en pause i permisjonen fra 20 juni til ca 11 august liksom? Må den ikke være sammenhengende? Vet iallefall at far kunne tatt ut sine 10 uker i denne perioden men...beste hadde jo vært om han kunne spart dem når jeg har fri uansett.