Pappaperm og ny jobb

bergfrue

bergfrue

Forumet er livet
VIP
Min kjære har søkt og fått innvilget pappapermisjon som han skal ta i en bolk neste vår/sommer på sin nåværende jobb. Men - nå har han fått ny jobb (halleluja), og er det da sånn at han må søke om permisjon på nytt da ? Kan de kreve at han ikke får ta den ut i en bolk hvis det ikke passer for den nye jobben?
 
Hør med arbeidstilsynet om hvordan reglene for pappaperm i forhold til arb.giver er.

Hvis han enda ikke har tatt ut noe fedrekvote, så må nav ha opplysninger fra den nye arb.giveren ja.
 
Å så mange svar [8D] Hjelp meg å dytte i det minste ;)
 
Kan dessverre ingenting om dette, men jeg ville ringt NAV bare for å være 100 % sikker :)
 
Jaaa... Men.... jeg hater å ringe ukjente [8D]
 
Menn har jo krav på pappapermisjon. Det er vel å gå i mot loven å nekte han desse 10 vekene. Men veit ikkje den nye jobben at han skal ha det?
 
ORIGINAL: Kokle

Menn har jo krav på pappapermisjon. Det er vel å gå i mot loven å nekte han desse 10 vekene. Men veit ikkje den nye jobben at han skal ha det?


Ja de har krav på det, men de har vel ikke krav på å ta 10 uker sammenhengende liksom ? De vet ikke at han skal ha det nei, det er ikke noe arbeidsgiver har krav på å få vite på et intervju. Samme som med graviditet det. Selvom det ikke skal avgjøre om man får jobben eller ikke, så spiller det nok en stor rolle likevel..
 
ORIGINAL: MariSafari

Å så mange svar [8D] Hjelp meg å dytte i det minste ;)



Det må da være bedre med et rett svar, enn 20 feil!!!

Hvis du ikke vil ringe, så gå inn på arbeidstilsynet sine sider og let der[:)] Det er ikke noe vits å ringe NAV, de vil bare si det samme. Da det ikke er folketrygden som regulerer når far kan ta ut fedre kvote.
 
Han må varsle den nye arbeidsgiveren om permisjonen, de kan ikke nekte han å ta ut alt i en bolk nei - ikke slik jeg tolker loven hevrtfall[:)] Arbeidsmiljøloven sier dette:

§ 12-5. Foreldrepermisjon (1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.



§ 12-7. Varslingsplikt
       Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.
 
ORIGINAL: **spire_nr2**

Han må varsle den nye arbeidsgiveren om permisjonen, de kan ikke nekte han å ta ut alt i en bolk nei - ikke slik jeg tolker loven hevrtfall[:)] Arbeidsmiljøloven sier dette:

§ 12-5. Foreldrepermisjon (1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.



§ 12-7. Varslingsplikt
       Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.


Hihi, selvsagt skal han si ifra, men det er ikke noe man nevner på et intervju om man virkelig vil ha jobben [;)]

Men takk!!! Det hjalp:)
 
ORIGINAL: MariSafari

ORIGINAL: **spire_nr2**

Han må varsle den nye arbeidsgiveren om permisjonen, de kan ikke nekte han å ta ut alt i en bolk nei - ikke slik jeg tolker loven hevrtfall[:)] Arbeidsmiljøloven sier dette:

§ 12-5. Foreldrepermisjon (1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.



§ 12-7. Varslingsplikt
       Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.


Hihi, selvsagt skal han si ifra, men det er ikke noe man nevner på et intervju om man virkelig vil ha jobben [;)]

Men takk!!! Det hjalp:)


Det er jeg helt enig med deg i, arbeidsgiver har uansett ikke lov til å legge det til grunn når de besetter stillingen så derfor er jo ikke det informasjon de har behov for i ansettelsesprosesen[:)]
 
ORIGINAL: **spire_nr2**

ORIGINAL: MariSafari

ORIGINAL: **spire_nr2**

Han må varsle den nye arbeidsgiveren om permisjonen, de kan ikke nekte han å ta ut alt i en bolk nei - ikke slik jeg tolker loven hevrtfall[:)] Arbeidsmiljøloven sier dette:

§ 12-5. Foreldrepermisjon (1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.



§ 12-7. Varslingsplikt
       Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.


Hihi, selvsagt skal han si ifra, men det er ikke noe man nevner på et intervju om man virkelig vil ha jobben [;)]

Men takk!!! Det hjalp:)


Det er jeg helt enig med deg i, arbeidsgiver har uansett ikke lov til å legge det til grunn når de besetter stillingen så derfor er jo ikke det informasjon de har behov for i ansettelsesprosesen[:)]


Jepp! De har jo ikke lov til å ta hensyn til det, men sansynligvis vil det vektlegges noe uansett, desverre. Derfor droppet han å nevne det [;)] Han skal si det når han begynner der, 1. nov [:)]
 
ORIGINAL: lillebebis

Kan dessverre ingenting om dette, men jeg ville ringt NAV bare for å være 100 % sikker :)

 
sign:)
 
Han kan faktisk ikke kreve å få ukene sammenhen ende. De ha bare rett på 50 dager fri, men de trenger ikke være sammenhengende. Mannen min fikk de ikke sammenhengende siden det er en liten bedrifte å ikke klarer seg med en mann i manko i 10 uker. Han har derfor en dag fri i uken. Og vi har ringt å hørt med NAV opptil flerne ganger, men alltid fått beskjed om at han ikke kan kreve det sammenhengende.
Håper det ordner seg for mannen din, men hadde jeg vært han hadde jeg gitt beskjed om det så fort som mulig. Lettere for bedriften å planleggen, og en begynner da ikke med noe "skult" når han begynner hos de.
 
ORIGINAL: MariSafari

ORIGINAL: Kokle

Menn har jo krav på pappapermisjon. Det er vel å gå i mot loven å nekte han desse 10 vekene. Men veit ikkje den nye jobben at han skal ha det?


Ja de har krav på det, men de har vel ikke krav på å ta 10 uker sammenhengende liksom ? De vet ikke at han skal ha det nei, det er ikke noe arbeidsgiver har krav på å få vite på et intervju. Samme som med graviditet det. Selvom det ikke skal avgjøre om man får jobben eller ikke, så spiller det nok en stor rolle likevel..


Ikkje særlig lurt å fortelle det på eit intervju nei...[;)] Aner ikkje angående 10 veker sammenhengande, trudde det var ein selvfølge at ein fekk det sammenhangande eg..
 
ORIGINAL: Wiggi

Han kan faktisk ikke kreve å få ukene sammenhen ende. De ha bare rett på 50 dager fri, men de trenger ikke være sammenhengende. Mannen min fikk de ikke sammenhengende siden det er en liten bedrifte å ikke klarer seg med en mann i manko i 10 uker. Han har derfor en dag fri i uken. Og vi har ringt å hørt med NAV opptil flerne ganger, men alltid fått beskjed om at han ikke kan kreve det sammenhengende.
Håper det ordner seg for mannen din, men hadde jeg vært han hadde jeg gitt beskjed om det så fort som mulig. Lettere for bedriften å planleggen, og en begynner da ikke med noe "skult" når han begynner hos de.


Er det jeg også tenkte, ja.. Tror vel ikke han har krav på det. Er også en relativt liten bedrift hvor han er den eneste innenfor hans felt. Heldigvis er det sommerferieavvikling da han tenker å ta en del av ukene, så det er jo positivt for hans del da han ikke får lønnet ferie neste sommer. I verste fall får han ta ut permisjon da han normalt skulle hatt ferie, og så ta en dag i uka til høsten evnt. Takk for svar! [:)]
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp