ORIGINAL: *Hearts*
ORIGINAL: VilleVapp
Når det gjelder 6g begrensningene er jo den lik både for damer og menn. Jeg tjener langt over 6g og hva gjorde jeg? Jo jeg passet på å forhandle frem en avtale som sikret meg mellomlegget mellom 6g og min lønn. Det var ikke det kuleste jeg gjorde mens jeg fremdeles var nyansatt og ikke hadde planer om å bli gravid, men valgte det likevel fordi je tar ansvar for meg selv og min økonomi. Mannfolk kan gjøre akkurat det samme, men de færreste gidder å tenke på det før de er midt i situasjonen...
Uerstattelig kvinne er forøvrig et begrep man hører svært sjeldent blant damene her inne tiltross for at det er mange kvinnelige selvstendig næringsdrivende her.... Dersom man ikke et selvstendig næringsdrivende og likevel er så uerstattelig at man ikke kan ta ferie så bryter bedriften arbeidsmiljøloven. I tillegg er det strengt tatt bedriftens problem og ikke mannens. Enhver fornuftig bedrift må ta forhåndsregler. Hva om arbeidstaker blir langvarig sykemeldt? Dersom bedriften i så tilfelle går konk så er det på høy tid å orde opp i slike risikofaktorer.
Det vet vi at han ikke får.. Prøvde å få det til med forrigeman, så er ikke akkurat sånn at vi ikke har prøvd det!! Og jeg har ikke en lønn som er over 6G, så økonomisk er det jo enkelt!!!
Mannen hadde 2 dager perm. i x anntall uker sist.., er ikke det at jobben står i veien for at han kan ta perm, men ble jo sinnsykt med overtid utenom..
Greit at arb.giver skal legge tilrette for at det er greit å ta perm, men kan ikke akkurat forvente at alle bedrifter skal ha en på stanby til enhver lederstilling i tilfelle en skal ha pappaperm..
Syns du ser fryktelig svart/hvitt på dette.., må huske at det er alltid mange gråsoner!!
Det er klart det ikke er svart-hvitt, men jeg prater ikke om spesialtilfellene. Denne diskusjonen har vi hatt mange ganger på BV i mange ulike forum. Det jeg syns er rart er at sikkert 50% av alle jentene her inne har menn med så vanvittig viktige jobber. Jeg mistenker at mange menn bruker det som et dårlig argument for å ikke være hjemme.
Man har ikke en umiddelbar replacer for alle lederstillinger, det vet jeg jo selv etter å ha hatt lederstilling selv. Derimot har bedriften somregel nesten et helt år å planlegge hvordan pappaens perm kan løses internt.... Selvsagt henter man ikke inn en vikar fra Manpower, men man klarer somregel å løse resursproblemet dersom man legger godviljen til.
Når det gjelder økonomi så er det egentlig litt svart/hvitt syns jeg. Man kan velge å ta ut fullpermisjon i 12 uker og da kanskje gå glipp av litt inntekt eller man kan droppe å ta full permisjon fordi man trenger pengene. Man tvinges ikke til å ta 12 uker. Man må ta mange "urettferdige" valg her i livet. Det er også mulig for de som planlegger å få barn å faktisk spare litt ekstra i forkant dersom det slår så hardt ut økonomisk. Mannen min (og jeg selv også) kommer denne gangen til å gjøre noe ala det dere gjorde med nr1 - dele opp ukene og ha litt perm hver over en lengre periode. Ikke pga økonomi (da vi er heldige og begge har dekket over 6g) men rett og slett fordi jeg denne gangen vil tidligere tilbake i arbeidslivet og forventer at min manns arbeidsgiver respekterer det like mye som min arbeidsgiver respekterte at jeg tok max av permen + 2 måneder ulønnet perm på toppen sist....