Pappa perm!

**Lykke**

**Lykke**

Gift med forumet
Hva skulle dere ønske pappa'en fikk!?

Jeg vill ikke høres egoistisk ut.. men jeg synes at 4 uker permisjon som pappa'ene fikk når jeg fikk mitt første barn i 2005 var greit.. muligens 6 uker som kom etterpå (om jeg ikke husker feil) ..

men nå når jeg fikk i 2010 fikk pappa 10 uker.. og han har enda permisjon.. å så skal det bli 12 uker! vet jo at pappa liker å være hjemme... men han er enig med meg i at 10 og 12 uker er en smule for lenge.. han setter ikke like mye pris på det som jeg gjorde! [8|]

hva synes dere jenter!? Hvor mye permisjon burde pappa'en fått!?
 
Her skal han få velge selv, for jeg vet at han setter like stor pris på og få være hjemme med barna like mye som meg[:D] 
 
ORIGINAL: *nr2påvei

jeg er redd pappaene blir fort leie av å gå hjemme så lenge... for oss blir det jo satt i gang barselgrupper... det gjør det jo ikke for dem.. og de fleste vennene deres er sannsynligvis på jobb selv.. så synes godt det kunne vært mindre enn 10/12 uker... 6 uker er mer etter min smak [:D]

Mannen min stor koste seg og kjedet seg ikke en dag da han var hjemme i seks uker[:D] Så tror dette er veldig forskjellig fra pappaer til pappaer[;)] 
 
Jeg synes at pappan burde være hjemme alene en hel uke i strekk før ungen blir to måneder,
sånn at han ser hvor mye jobb det egentlig er! [:D]
Men det går vel ikke i praksis, hvis man ikke gir flaske da?

Jeg er student, og med førstemann fikk ikke pappan permisjon for jeg hadde ikke jobbet nok,
og nå så må han ta gradert uttak for at jeg skal få fødselsstipend fra lånekassen i tillegg til litt
fødselspenger fra nav.
Det passer veldig bra egentlig, jobbmessig for han, og så vet jeg ikke helt,
men jeg skal da kunne jobbe en dag i uka når han har perm en dag i uka?

Noen som vet om jeg MÅ jobbe den samme dagen???

Edit: Dette ble litt off-topic. Jeg syns permen skulle blitt frivillig delt jeg, mellom mor og far.
 
Synes de skulle fått mye lengre enn hva de får no, uten at de skulle gå utover våres. En er jo litt låst til det her med amming å slikt og. Synes det er helt feil at ungen ikke skal få mere mm bare fordi at pappa skal være hjemme. Men ser selv kor viktig det er for far å være hjemme. Å faren har også trivdes å gå hjemme med barna her i huset. Men en kan ikke både få i pose og sekk alltid. Skjønner jo det at det kan bli for dumt om at både mor og far skal ta seg ut 1år hver f.eks. Da hadde det blitt mange vikarjobber ute å gått. Så ser den ja.....

Men hvorfor skal ikke far få ta seg ut permisjon samtidig med mor de første 6ukene? For me eldstemann var mormora der hver eneste dag den førset tia. Han har et utrolig spesielt forhold til ho. Ho er den eneste han mer eller mindre har gått direkte til, selv da han hadde "vær redd for alle" perioden.
 
Syns egentlig det var veldig greit sånn det var når vi fikk mini jeg. Han fikk 2 uker betalt perm når jeg hadde født (men det er jo opp til hver bedrift om de vil betale eller ikke) Og så hadde han de siste 6 ukene. Nå blir det plutselig 12! Jaja, han får jo et litt bedre innblikk i det å "bare gå hjemme" da [8D]
 
Syns det er bra slik det fungerer nå jeg. Det er ingen pappaer som tvinges til perm. Det er frivillig å få barn og frivillig å ta ut perm. Perm er et gode vi har, ingen krav. Det er ingen selvfølge å overta noen andres goder i andre tilfeller så jeg ar aldri forstått hvorfor man plent skal kunne overta pappaenes andel av permen. Satt litt på spissen, de som mener det, mener dere også at dere har krav på pappaenes andel av "sykt barn" kvote (selv om man ikke er aleneforsørger) også? Hva med feriedager som mannen ikke vil bruke, skal de også overføres til mor slik at hun kan være mer hjemme med barna?

(og jeg tenker ikke nå på alle spesialtilfellene, men hos dem hvor begge parter jobber i lønnet arbeid)
 
Syns det bør være valgfritt jeg.Men at de første 6 selvfølgelig er til mor men at far får også de to første ukene etter fødsel betalt!Det er det jo ikke alle som gjør.Utover det syns jeg det bør være helt fritt.Opp til mor og far!Men jeg syns selvfølgelig det er fint at far får så mange uker som mulig sammen med barnet men kjipt at det må gå av "våre"uker.
 
Egentlig er jo dette et luksus problem[:D] Et vennepar i utlandet har det sånn at mor har seks uker også tilbake på jobb far nada... Så vi kan vel si at vi i grunn er ganske heldige[:)]
 
Helt klart valgfritt! Uansett likestilling, det er forskjell på kjønnene og menn vil ALDRI kunne hverken gå gravide, føde eller amme! Dette synes jeg skal respekteres.
Samboeren min er uerstattelig på jobb, og vil aldri ha muligheten til å ta 12 uker. Det vil da i at vi evt. mister denne dyrebare tiden med barnet, og det synes jeg er utrolig urettferdig!! Denne ordningen er tilpasset familier hvor mannen jobber i det offentlige spør du meg...
 
ORIGINAL: KarinaT

Helt klart valgfritt! Uansett likestilling, det er forskjell på kjønnene og menn vil ALDRI kunne hverken gå gravide, føde eller amme! Dette synes jeg skal respekteres.
Samboeren min er uerstattelig på jobb, og vil aldri ha muligheten til å ta 12 uker. Det vil da i at vi evt. mister denne dyrebare tiden med barnet, og det synes jeg er utrolig urettferdig!! Denne ordningen er tilpasset familier hvor mannen jobber i det offentlige spør du meg...


Hva med gradert uttak? Han kan ta en dag i uka for eksempel... Det skal vi.
 
ORIGINAL: Oonagh

ORIGINAL: KarinaT

Helt klart valgfritt! Uansett likestilling, det er forskjell på kjønnene og menn vil ALDRI kunne hverken gå gravide, føde eller amme! Dette synes jeg skal respekteres.
Samboeren min er uerstattelig på jobb, og vil aldri ha muligheten til å ta 12 uker. Det vil da i at vi evt. mister denne dyrebare tiden med barnet, og det synes jeg er utrolig urettferdig!! Denne ordningen er tilpasset familier hvor mannen jobber i det offentlige spør du meg...


Hva med gradert uttak? Han kan ta en dag i uka for eksempel... Det skal vi.

Men da må vel du teoretisk sett jobbe den dagen han har perm? Eller?
 
ORIGINAL: Oonagh

ORIGINAL: KarinaT

Helt klart valgfritt! Uansett likestilling, det er forskjell på kjønnene og menn vil ALDRI kunne hverken gå gravide, føde eller amme! Dette synes jeg skal respekteres.
Samboeren min er uerstattelig på jobb, og vil aldri ha muligheten til å ta 12 uker. Det vil da i at vi evt. mister denne dyrebare tiden med barnet, og det synes jeg er utrolig urettferdig!! Denne ordningen er tilpasset familier hvor mannen jobber i det offentlige spør du meg...

Syns iallefall at hvis de skal bestemme at far skal være hjemme så får han få perm-penger etter egen lønn ogt ikke bare 6G... Det har ikke vi råd til..

Hva med gradert uttak? Han kan ta en dag i uka for eksempel... Det skal vi.
 
ORIGINAL: *Hearts*

ORIGINAL: Oonagh

ORIGINAL: KarinaT

Helt klart valgfritt! Uansett likestilling, det er forskjell på kjønnene og menn vil ALDRI kunne hverken gå gravide, føde eller amme! Dette synes jeg skal respekteres.
Samboeren min er uerstattelig på jobb, og vil aldri ha muligheten til å ta 12 uker. Det vil da i at vi evt. mister denne dyrebare tiden med barnet, og det synes jeg er utrolig urettferdig!! Denne ordningen er tilpasset familier hvor mannen jobber i det offentlige spør du meg...



Syns iallefall at hvis de skal bestemme at far skal være hjemme så får han få perm-penger etter egen lønn ogt ikke bare 6G... Det har ikke vi råd til..
 
Når det gjelder 6g begrensningene er jo den lik både for damer og menn. Jeg tjener langt over 6g og hva gjorde jeg? Jo jeg passet på å forhandle frem en avtale som sikret meg mellomlegget mellom 6g og min lønn. Det var ikke det kuleste jeg gjorde mens jeg fremdeles var nyansatt og ikke hadde planer om å bli gravid, men valgte det likevel fordi je tar ansvar for meg selv og min økonomi. Mannfolk kan gjøre akkurat det samme, men de færreste gidder å tenke på det før de er midt i situasjonen...

Uerstattelig kvinne er forøvrig et begrep man hører svært sjeldent blant damene her inne tiltross for at det er mange kvinnelige selvstendig næringsdrivende her.... Dersom man ikke et selvstendig næringsdrivende og likevel er så uerstattelig at man ikke kan ta ferie så bryter bedriften arbeidsmiljøloven. I tillegg er det strengt tatt bedriftens problem og ikke mannens. Enhver fornuftig bedrift må ta forhåndsregler. Hva om arbeidstaker blir langvarig sykemeldt? Dersom bedriften i så tilfelle går konk så er det på høy tid å orde opp i slike risikofaktorer.
 
Jeg mener at det burde være valgfritt. Men jeg håper virkelig min ønsker selv å ha så lang perm. [:D]
 
ORIGINAL: VilleVapp

Når det gjelder 6g begrensningene er jo den lik både for damer og menn. Jeg tjener langt over 6g og hva gjorde jeg? Jo jeg passet på å forhandle frem en avtale som sikret meg mellomlegget mellom 6g og min lønn. Det var ikke det kuleste jeg gjorde mens jeg fremdeles var nyansatt og ikke hadde planer om å bli gravid, men valgte det likevel fordi je tar ansvar for meg selv og min økonomi. Mannfolk kan gjøre akkurat det samme, men de færreste gidder å tenke på det før de er midt i situasjonen...

Uerstattelig kvinne er forøvrig et begrep man hører svært sjeldent blant damene her inne tiltross for at det er mange kvinnelige selvstendig næringsdrivende her.... Dersom man ikke et selvstendig næringsdrivende og likevel er så uerstattelig at man ikke kan ta ferie så bryter bedriften arbeidsmiljøloven. I tillegg er det strengt tatt bedriftens problem og ikke mannens. Enhver fornuftig bedrift må ta forhåndsregler. Hva om arbeidstaker blir langvarig sykemeldt? Dersom bedriften i så tilfelle går konk så er det på høy tid å orde opp i slike risikofaktorer.

Det vet vi at han ikke får.. Prøvde å få det til med forrigeman, så er ikke akkurat sånn at vi ikke har prøvd det!! Og jeg har ikke en lønn som er over 6G, så økonomisk er det jo enkelt!!!

Mannen hadde 2 dager perm. i x anntall uker sist.., er ikke det at jobben står i veien for at han kan ta perm, men ble jo sinnsykt med overtid utenom..
Greit at arb.giver skal legge tilrette for at det er greit å ta perm, men kan ikke akkurat forvente at alle bedrifter skal ha en på stanby til enhver lederstilling i tilfelle en skal ha pappaperm..
Syns du ser fryktelig svart/hvitt på dette.., må huske at det er alltid mange gråsoner!!
 
Jeg synes egentlig det er fint jeg, men skjønner at mange mener man bør få velge det som passer best for akkurat den familien. Men det å få "tvungen" permisjon til far er nok på mange arbeidsplasser det som må til for at det er akseptert for far å ta permisjon. Og kanskje ellers også, har hørt mange som sier der far tar mer permisjon; lar du han ta permisjonen din. Det synes jeg faktisk blir feil...

Utbetaling over 6G synes jeg personlig ikke har noe med denne saken å gjøre siden denne gjelder både mor og far som tjener over. Jeg var heldigvis så heldig at bedriften betaler mellomlegget men ellers hadde vi jo hatt mange måneder med redusert lønn.
 
ORIGINAL: TBogK

Jeg synes egentlig det er fint jeg, men skjønner at mange mener man bør få velge det som passer best for akkurat den familien. Men det å få "tvungen" permisjon til far er nok på mange arbeidsplasser det som må til for at det er akseptert for far å ta permisjon. Og kanskje ellers også, har hørt mange som sier der far tar mer permisjon; lar du han ta permisjonen din. Det synes jeg faktisk blir feil...

Utbetaling over 6G synes jeg personlig ikke har noe med denne saken å gjøre siden denne gjelder både mor og far som tjener over. Jeg var heldigvis så heldig at bedriften betaler mellomlegget men ellers hadde vi jo hatt mange måneder med redusert lønn.

Blir provosert av folk som sier at det ikke har noe med saken å gjøre.. Syns ikke akkurat at utsagnet "det gjelder både mor og far" hjelper noe... Vi har utgifter på regninger, lån, forsikring osv. ut ifra inntekt, hjelper ikke om det er meg eller far som tjener mest..., vi har allikevel ikke råd til å være uten lønnen i 3 mnd.....
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp