Overivrig arbeidsgiver!?

Lille91

Lille91

Elsker forumet
Høsthjerter 2017
Marshmallows2021
Skuddårsspirene 2024
Jeg ble sykemeldt 14 dager fra forrige uke pga sterk svangerskapskvalme.
Idag, etter 1 uke vil arbeidsgiveren min ha oppfølgningssamtale? Er ikke det litt tidlig?

Kjenner jeg blir irritert og tenker at det er kun fordi hun vil tilfredstille nyskjerrigheten sin på hvorfor jeg er borte. Og jeg har ikke lyst til og fortelle sjefen min dette når jeg bare er 7 uker på vei :(

Noen tips eller råd?
 
Last edited:
Snakket med samboeren min om denne, og han tror ikke dette er lov etter kun en uke, og at du burde ta kontakt med legen din ang dette. Isåfall skal du ha lov til å ha med legen din. Synes ikke man skal finne seg i sånt, det er tross alt ikke alle som ønsker å dele en graviditet så tidlig, og da spesielt ikke sjefen! Ønsker deg masse lykke til [emoji5]
 
Teso♡ skrev:
Snakket med samboeren min om denne, og han tror ikke dette er lov etter kun en uke, og at du burde ta kontakt med legen din ang dette. Isåfall skal du ha lov til å ha med legen din. Synes ikke man skal finne seg i sånt, det er tross alt ikke alle som ønsker å dele en graviditet så tidlig, og da spesielt ikke sjefen! Ønsker deg masse lykke til [emoji5]
Klikk for å utvide …

Takk for svar :-)

Jeg er absolutt ikke klar for og fortelle arbeidagiver om graviditeten enda, og tenkte og vente til så nærme uke 12 som mulig. Synes det er så uteolig sleipt og be om sånn samtale når jeg kun er sykemeldt ut neste uke uansett!
 
Jeg hadde svart sjefen at du dessverre har hatt omgangsyken og at du ikke ser det som hensiktsmessig med et møte, når du er tilbake på jobb neste uke :)
 
Arb.giver har ikke noe med hvorfor du er borte. Selv ikke på oppfølgingssamtale. Ihht regelverket til Nav er det vel etter 7-8 uker kravet til oppfølging er hvis jeg husker rett.
 
Lille91 skrev:
Takk for svar :-)

Jeg er absolutt ikke klar for og fortelle arbeidagiver om graviditeten enda, og tenkte og vente til så nærme uke 12 som mulig. Synes det er så uteolig sleipt og be om sånn samtale når jeg kun er sykemeldt ut neste uke uansett!
Klikk for å utvide …
Ja, skjønner deg utrolig godt. Noen sjefer er så utrolig sleipe og skal vite alt! Utrolig dårlig gjort av dem :( Ho har sikkert en anelse, men vil ha det bekrefta..
 
onskedrom skrev:
Arb.giver har ikke noe med hvorfor du er borte. Selv ikke på oppfølgingssamtale. Ihht regelverket til Nav er det vel etter 7-8 uker kravet til oppfølging er hvis jeg husker rett.
Klikk for å utvide …

Ja, vet dem ikke har noe med det! Men kan liksom ikke skjønne hvordan vi kan tilrettelegge uten og måtte fortelle hvorfor jeg er vekk?

Burde jeg bare si nei til den samtalen i morgen?
 
Stemmer at arbeidsgiver ikke har krav om å vite årsak til sykemeldingen din. Men kravene i forhold til oppfølging av sykemeldte fra nav er et minimum, det betyr at noen arbeidsgivere vil ønske å følge tettere opp. Hvordan er dialogen med arbeidsgiver? Hvis det er vanskelig går det også an å be om bistand fra tillitsvalgt om du er fagorganisert.
 
Mamma86 skrev:
Stemmer at arbeidsgiver ikke har krav om å vite årsak til sykemeldingen din. Men kravene i forhold til oppfølging av sykemeldte fra nav er et minimum, det betyr at noen arbeidsgivere vil ønske å følge tettere opp. Hvordan er dialogen med arbeidsgiver? Hvis det er vanskelig går det også an å be om bistand fra tillitsvalgt om du er fagorganisert.
Klikk for å utvide …


Jeg vet at arb.giver ikke har noe med hvorfor, men er vel egentlig at oppfølgningsmøte skal være 1 uke ut i den 14 dager lange sykemeldinga mi jeg reagerer på?
 
Lille91 skrev:
Jeg vet at arb.giver ikke har noe med hvorfor, men er vel egentlig at oppfølgningsmøte skal være 1 uke ut i den 14 dager lange sykemeldinga mi jeg reagerer på?
Klikk for å utvide …
Ja, det er tidlig. Jeg tenker at om man hadde god dialog med arbeidsgiver, og om som du sier du kun er sykemeldt 14 dager, og ser for deg å begynne på jobb etter det, kunne man sagt det til arbeidsgiver og spurt om det da likevel er hensiktsmessig med et møte. Men det er jo ikke alltid det er så enkelt med alle arbeidsgivere..
 
Mamma86 skrev:
Ja, det er tidlig. Jeg tenker at om man hadde god dialog med arbeidsgiver, og om som du sier du kun er sykemeldt 14 dager, og ser for deg å begynne på jobb etter det, kunne man sagt det til arbeidsgiver og spurt om det da likevel er hensiktsmessig med et møte. Men det er jo ikke alltid det er så enkelt med alle arbeidsgivere..
Klikk for å utvide …

Forsovidt har vi jo god dialog, men føles veldig ubehaglig og bli stilt til veggen på ett sånt møte etter så kort tid.
 
Lille91 skrev:
Forsovidt har vi jo god dialog, men føles veldig ubehaglig og bli stilt til veggen på ett sånt møte etter så kort tid.
Klikk for å utvide …
Kanskje du kan spørre om det er noen spesiell grunn til at sjefen ønsker møte så tidlig?
Og om du er redd sjefen skal trå over grensen med tanke på diagnose, kan det være godt å ha noen med som passer på dine rettigheter. Anbefaler ikke å takke nei til møte, det stiller deg i et dårlig lys. Lykke til
 
Det var da voldsomt. Hjelper det ikke å si at du straks er tilbake? Det er kun to uker sm. Sjefen bør roe seg :bored:
 
Lille91 skrev:
Jeg ble sykemeldt 14 dager fra forrige uke pga sterk svangerskapskvalme.
Idag, etter 1 uke vil arbeidsgiveren min ha oppfølgningssamtale? Er ikke det litt tidlig?

Kjenner jeg blir irritert og tenker at det er kun fordi hun vil tilfredstille nyskjerrigheten sin på hvorfor jeg er borte. Og jeg har ikke lyst til og fortelle sjefen min dette når jeg bare er 7 uker på vei :(

Noen tips eller råd?
Klikk for å utvide …
Hvordan gikk det med møtet? Håper ikke hun presset noe ut av deg :)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp