Jeg som er selvstendig næringsdrivende tenker d samme. Kan ikke brått bare være borte ett år! Så tenker å begynne å jobbe 1-2 dager i uka etter de første 3 md. Da kan far ta de dagene.
49 uker er jo nesten ett år da! Mangler bare 3 uker
jeg mener hele permisjon, ikke bare til mor.
Som de andre over sier, så er det vel bare ett år på 80%. Økonomisk lønner det seg å heller ta 100%, legge av litt hver mnd og ta ulønnet perm siste tiden. Men det er jo ikke alle arbeidsgivere som går med på det da utifra hva jeg har lest, så det må man evt klarere med sjefen sin først (tror jeg)
Men 100 % er 49 uker, så ikke langt unna ett årOppdeling tror jeg skal være null stress, har venner som jobber turnus og som jobber helgene sine (hver tredje helg), da får de mye lengre permisjon og kabalen til jobben er mye enklere å få til å gå opp
Lurt å ha avtale om igangsettelse da49 uker er kun om baby blir født til termin eller senere, eller så mister man jo resten av de tre første ukene.
Man har krav på ulønnet permisjon etter loven for å forlenge foreldrepermisjonen, så arbeidsgiver kan ikke stille seg på bakbena der.
Utvidet foreldrepermisjon
12 måneder for hver av foreldrene. 24 måneder for forelder som er alene om omsorgen. Ikke lovfestet krav på lønn. Arbeidsmiljøloven § 12-5.
Lurt å ha avtale om igangsettelse da
Jeg skal på samtaler på føde pol. Nekter å gå på overtid denne gangen...
Haha nei men da kan d hvertfall bli eksakt riktig m ukeneOm man går over termin mister man ikke permisjon da.
har ikke trua på å føde mange uker før.
Takk for fine tilbakemeldinger
