Jeg har valgt å gå ned fra 100 % til 85% stilling, slik at jeg har mulighet til å følge opp min sønn som fikk epilepsidiagnosen for noen mnd siden.
Han har flere plager som skal følges opp.
Bl.a sliter han med kronisk forstoppelse, og motorikken hans er ikke hvor den skal være. Dvs at han er inne jevnlig på sykehus og hos fysioterapaut. Han er også på en del kontroller i forbindelse med epilepsien.
Jeg hadde egentlig ikke råd til å gå ned i stilling, men følte at dette var det riktige å gjøre for sønnen min. Er det noe som helst håp for å få omsorgspenger for de 15% med lønn som jeg mister? Eller burde jeg søkt om det før jeg gikk ned i stilling?
Han har flere plager som skal følges opp.
Bl.a sliter han med kronisk forstoppelse, og motorikken hans er ikke hvor den skal være. Dvs at han er inne jevnlig på sykehus og hos fysioterapaut. Han er også på en del kontroller i forbindelse med epilepsien.
Jeg hadde egentlig ikke råd til å gå ned i stilling, men følte at dette var det riktige å gjøre for sønnen min. Er det noe som helst håp for å få omsorgspenger for de 15% med lønn som jeg mister? Eller burde jeg søkt om det før jeg gikk ned i stilling?
