Noen her osm jobber i mat butikk(eks rema1000)

ORIGINAL: frøken my

har 131 i timen no. jobber i en ica nær og har fagbrev.har jobba i butikk i til sammen 5 år. skal opp en god del no snart, siden eg har fleire ansvar[:)] når eg først begynta hadde eg 104kr. [:)]


De som har fagbrev skal ha høyeste lønnstrinn etter tariff.. Faktisk.. De starter på lønnstrinn 5 det første året og går så opp til trinn 6. Som igjen bare er en minstelønnssats. I tillegg har du høy ansiennitet. Du får for lite. Organiser deg, få med deg de andre og få på plass tariffavtale. Så får dere mer penger. [;)]
 
ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

Jobber på Rimi og har 128, ettellerannet som lås. I tillegg kommer jo UB-greiene jeg aldri husker og 3 kr (tror det er pr time) i tillegg de dagene jeg åpner/stenger. På kontrakten har jeg 5,5 timer pr uke, men har ALDRI jobbet så lite. På det meste jobbet jeg over 50 timer på en uke.


Da bør du få justert kontrakten. Organiser deg! Da får du gratis hjelp og rådgivning. [:)]

www.handelogkontor.no eller www.hkungdom.no [;)]


Ønsker ikke noen justering i kontrakten akkurat nå [;)] Nå har jeg full valgfrihet over hvor mye jeg vil jobbe. Jeg jobber så mye ekstra fordi det stort sett alltid er noen som vil bytte/gi bort vakter, noen er syke osv. Min fordel er at jeg kan velge akkurat hvor mye jeg vil jobbe. Når man har en 9 mndr gammel unge og jobbet siden hun var 6 uker, så passer det meg utmerket [:D] Ringer noen og spør om jeg kan jobbe for de, kan jeg bare si nei om det ikke passer eller jeg har jobbet mye fra før.

Men når jeg en eller annen gang får mer timer og har mulighet til å jobbe bortimot fulltid skal jeg be om justering av kontrakten, ja. Jeg har ingen planer om å gå glipp av foreldrepenger ved et svangerskap en gang til [;)]
 
ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

Jobber på Rimi og har 128, ettellerannet som lås. I tillegg kommer jo UB-greiene jeg aldri husker og 3 kr (tror det er pr time) i tillegg de dagene jeg åpner/stenger. På kontrakten har jeg 5,5 timer pr uke, men har ALDRI jobbet så lite. På det meste jobbet jeg over 50 timer på en uke.


Da bør du få justert kontrakten. Organiser deg! Da får du gratis hjelp og rådgivning. [:)]

www.handelogkontor.no eller www.hkungdom.no [;)]


Ønsker ikke noen justering i kontrakten akkurat nå [;)] Nå har jeg full valgfrihet over hvor mye jeg vil jobbe. Jeg jobber så mye ekstra fordi det stort sett alltid er noen som vil bytte/gi bort vakter, noen er syke osv. Min fordel er at jeg kan velge akkurat hvor mye jeg vil jobbe. Når man har en 9 mndr gammel unge og jobbet siden hun var 6 uker, så passer det meg utmerket [:D] Ringer noen og spør om jeg kan jobbe for de, kan jeg bare si nei om det ikke passer eller jeg har jobbet mye fra før.

Men når jeg en eller annen gang får mer timer og har mulighet til å jobbe bortimot fulltid skal jeg be om justering av kontrakten, ja. Jeg har ingen planer om å gå glipp av foreldrepenger ved et svangerskap en gang til [;)]


Er jo så klart en annen sak om det er frivillig. [;)][;)] Men du bør organisere deg uansett.
 
ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

Jobber på Rimi og har 128, ettellerannet som lås. I tillegg kommer jo UB-greiene jeg aldri husker og 3 kr (tror det er pr time) i tillegg de dagene jeg åpner/stenger. På kontrakten har jeg 5,5 timer pr uke, men har ALDRI jobbet så lite. På det meste jobbet jeg over 50 timer på en uke.


Da bør du få justert kontrakten. Organiser deg! Da får du gratis hjelp og rådgivning. [:)]

www.handelogkontor.no eller www.hkungdom.no [;)]


Ønsker ikke noen justering i kontrakten akkurat nå [;)] Nå har jeg full valgfrihet over hvor mye jeg vil jobbe. Jeg jobber så mye ekstra fordi det stort sett alltid er noen som vil bytte/gi bort vakter, noen er syke osv. Min fordel er at jeg kan velge akkurat hvor mye jeg vil jobbe. Når man har en 9 mndr gammel unge og jobbet siden hun var 6 uker, så passer det meg utmerket [:D] Ringer noen og spør om jeg kan jobbe for de, kan jeg bare si nei om det ikke passer eller jeg har jobbet mye fra før.

Men når jeg en eller annen gang får mer timer og har mulighet til å jobbe bortimot fulltid skal jeg be om justering av kontrakten, ja. Jeg har ingen planer om å gå glipp av foreldrepenger ved et svangerskap en gang til [;)]


Er jo så klart en annen sak om det er frivillig. [;)][;)] Men du bør organisere deg uansett.


Det ligger til vurdering :) Men for min del er det ingen hast. Vi er en liten butikk med 12 ansatte og har en sjef som rett og slett er fantastisk. Er ingen som er organiserte (bortsett fra sjefen faktisk [8D]). Han er en av de som har jobbet seg fra gulvet og opp og vet hva vi strever med. Og han gir meg all opplæring, ansvar og det jeg trenger for å komme meg dit han sitter. Men såklart økning i antall timer øker også behovet for organisering.
 
ORIGINAL: Ihne

ORIGINAL: lillawei

Jeg har 149,67kr i timen + UB, er på lønnstrinn 6 som er det siste[:)] Jobber på Rema


Hvilken rema jobber du på?[:-][:D][8D]


Sorry, missforsto deg vist[;)][8D] 
 
ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

Jobber på Rimi og har 128, ettellerannet som lås. I tillegg kommer jo UB-greiene jeg aldri husker og 3 kr (tror det er pr time) i tillegg de dagene jeg åpner/stenger. På kontrakten har jeg 5,5 timer pr uke, men har ALDRI jobbet så lite. På det meste jobbet jeg over 50 timer på en uke.


Da bør du få justert kontrakten. Organiser deg! Da får du gratis hjelp og rådgivning. [:)]

www.handelogkontor.no eller www.hkungdom.no [;)]


Ønsker ikke noen justering i kontrakten akkurat nå [;)] Nå har jeg full valgfrihet over hvor mye jeg vil jobbe. Jeg jobber så mye ekstra fordi det stort sett alltid er noen som vil bytte/gi bort vakter, noen er syke osv. Min fordel er at jeg kan velge akkurat hvor mye jeg vil jobbe. Når man har en 9 mndr gammel unge og jobbet siden hun var 6 uker, så passer det meg utmerket [:D] Ringer noen og spør om jeg kan jobbe for de, kan jeg bare si nei om det ikke passer eller jeg har jobbet mye fra før.

Men når jeg en eller annen gang får mer timer og har mulighet til å jobbe bortimot fulltid skal jeg be om justering av kontrakten, ja. Jeg har ingen planer om å gå glipp av foreldrepenger ved et svangerskap en gang til [;)]


Er jo så klart en annen sak om det er frivillig. [;)][;)] Men du bør organisere deg uansett.


Det ligger til vurdering :) Men for min del er det ingen hast. Vi er en liten butikk med 12 ansatte og har en sjef som rett og slett er fantastisk. Er ingen som er organiserte (bortsett fra sjefen faktisk [8D]). Han er en av de som har jobbet seg fra gulvet og opp og vet hva vi strever med. Og han gir meg all opplæring, ansvar og det jeg trenger for å komme meg dit han sitter. Men såklart økning i antall timer øker også behovet for organisering.


Jeg har vært med på LO's sommmerpatrulje pluss at jeg jobber av og på i HK. Har flere verv der til vanlig. Og jeg kan fortelle deg, at jeg daglig treffer folk som har brent seg på å tro på sin fantastiske sjef... Og selv om han er veldg grei, så kan jo han også gjøre feil. [;)]
 
ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

Jobber på Rimi og har 128, ettellerannet som lås. I tillegg kommer jo UB-greiene jeg aldri husker og 3 kr (tror det er pr time) i tillegg de dagene jeg åpner/stenger. På kontrakten har jeg 5,5 timer pr uke, men har ALDRI jobbet så lite. På det meste jobbet jeg over 50 timer på en uke.


Da bør du få justert kontrakten. Organiser deg! Da får du gratis hjelp og rådgivning. [:)]

www.handelogkontor.no eller www.hkungdom.no [;)]


Ønsker ikke noen justering i kontrakten akkurat nå [;)] Nå har jeg full valgfrihet over hvor mye jeg vil jobbe. Jeg jobber så mye ekstra fordi det stort sett alltid er noen som vil bytte/gi bort vakter, noen er syke osv. Min fordel er at jeg kan velge akkurat hvor mye jeg vil jobbe. Når man har en 9 mndr gammel unge og jobbet siden hun var 6 uker, så passer det meg utmerket [:D] Ringer noen og spør om jeg kan jobbe for de, kan jeg bare si nei om det ikke passer eller jeg har jobbet mye fra før.

Men når jeg en eller annen gang får mer timer og har mulighet til å jobbe bortimot fulltid skal jeg be om justering av kontrakten, ja. Jeg har ingen planer om å gå glipp av foreldrepenger ved et svangerskap en gang til [;)]


Er jo så klart en annen sak om det er frivillig. [;)][;)] Men du bør organisere deg uansett.


Det ligger til vurdering :) Men for min del er det ingen hast. Vi er en liten butikk med 12 ansatte og har en sjef som rett og slett er fantastisk. Er ingen som er organiserte (bortsett fra sjefen faktisk [8D]). Han er en av de som har jobbet seg fra gulvet og opp og vet hva vi strever med. Og han gir meg all opplæring, ansvar og det jeg trenger for å komme meg dit han sitter. Men såklart økning i antall timer øker også behovet for organisering.


Jeg har vært med på LO's sommmerpatrulje pluss at jeg jobber av og på i HK. Har flere verv der til vanlig. Og jeg kan fortelle deg, at jeg daglig treffer folk som har brent seg på å tro på sin fantastiske sjef... Og selv om han er veldg grei, så kan jo han også gjøre feil. [;)]


Joda, ser den [;)] Som sagt så er det til vurdering. Nå jobber vi faktisk med å få en tillitsvalgt på jobben (antageligvis meg), selvom ingen er organisert. Rett og slett fordi mange synes det er ekkelt å ta opp ting og fordi det kan komme situasjoner hvor noen føler de trenger en person på sin side. Dette synes han er kjempeflott og maser om det hver gang jeg er innom [&:]
 
ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Azoria

Jobber på Rimi og har 128, ettellerannet som lås. I tillegg kommer jo UB-greiene jeg aldri husker og 3 kr (tror det er pr time) i tillegg de dagene jeg åpner/stenger. På kontrakten har jeg 5,5 timer pr uke, men har ALDRI jobbet så lite. På det meste jobbet jeg over 50 timer på en uke.


Da bør du få justert kontrakten. Organiser deg! Da får du gratis hjelp og rådgivning. [:)]

www.handelogkontor.no eller www.hkungdom.no [;)]


Ønsker ikke noen justering i kontrakten akkurat nå [;)] Nå har jeg full valgfrihet over hvor mye jeg vil jobbe. Jeg jobber så mye ekstra fordi det stort sett alltid er noen som vil bytte/gi bort vakter, noen er syke osv. Min fordel er at jeg kan velge akkurat hvor mye jeg vil jobbe. Når man har en 9 mndr gammel unge og jobbet siden hun var 6 uker, så passer det meg utmerket [:D] Ringer noen og spør om jeg kan jobbe for de, kan jeg bare si nei om det ikke passer eller jeg har jobbet mye fra før.

Men når jeg en eller annen gang får mer timer og har mulighet til å jobbe bortimot fulltid skal jeg be om justering av kontrakten, ja. Jeg har ingen planer om å gå glipp av foreldrepenger ved et svangerskap en gang til [;)]


Er jo så klart en annen sak om det er frivillig. [;)][;)] Men du bør organisere deg uansett.


Det ligger til vurdering :) Men for min del er det ingen hast. Vi er en liten butikk med 12 ansatte og har en sjef som rett og slett er fantastisk. Er ingen som er organiserte (bortsett fra sjefen faktisk [8D]). Han er en av de som har jobbet seg fra gulvet og opp og vet hva vi strever med. Og han gir meg all opplæring, ansvar og det jeg trenger for å komme meg dit han sitter. Men såklart økning i antall timer øker også behovet for organisering.


Jeg har vært med på LO's sommmerpatrulje pluss at jeg jobber av og på i HK. Har flere verv der til vanlig. Og jeg kan fortelle deg, at jeg daglig treffer folk som har brent seg på å tro på sin fantastiske sjef... Og selv om han er veldg grei, så kan jo han også gjøre feil. [;)]


Joda, ser den [;)] Som sagt så er det til vurdering. Nå jobber vi faktisk med å få en tillitsvalgt på jobben (antageligvis meg), selvom ingen er organisert. Rett og slett fordi mange synes det er ekkelt å ta opp ting og fordi det kan komme situasjoner hvor noen føler de trenger en person på sin side. Dette synes han er kjempeflott og maser om det hver gang jeg er innom [&:]


Gratis å delta på tillitsvalgtskolering gjennom HK hvis du er organisert. De dekker lønn, reise, opphold og alt.. [;)] Da får du også masse relevant tillitsvalgtinfo fra forbundet som kan være til hjelp.
 
ORIGINAL: Grimera

ORIGINAL: tipp

ORIGINAL: Grimera

Jobber på Kiwi og har grunnlønn på 130 kr. Får UB tillegg dersom jeg jobber over 12 timer i uka/48 timer i mnd. Jeg gjør stort sett aldri det så UB satsene er jeg ikke helt sikre på.


men jobber du ikke mer enn 12 timer i uken. Holder det da? Er ikke det veldig få timer

Nei, jeg jobber bare annenhver helg som ekstrainntekt.

 
Ok, det forklarer jo saken[:)]
 
ORIGINAL: Cookiemonster

Fikk 124 kr + UB-tillegg (på det meste var det rundt 80 kr (lørdagskveld)). Men GUD så kjedelig det er å jobbe i matbutikk, forhåpentligvis aldri mer...

 
detter er forhåpentligvis kun for noen mnd frem til lillemann får bhg plass[:)]
 
Jeg jobber på Prix, og jeg har litt over 127,- mener jeg. Og så kommer jo UB- tilleggene da.
De får du selv om du er extra, men da må du ha jobbet minimum 12 timer den uka for at du skal få de.
 
ORIGINAL: Nøste77

Jeg jobber på Prix, og jeg har litt over 127,- mener jeg. Og så kommer jo UB- tilleggene da.
De får du selv om du er extra, men da må du ha jobbet minimum 12 timer den uka for at du skal få de.



Du kan ikke kreve UB-tillegg med mindre du er organisert og bedriften har tariffavtale, Mange får dem jo for det, da, men det er da kun velvilje fra bedriften..

127,- i timen er også ganske lte alderen din tatt i betraktning, blant annet.. Organsier deg, få med deg kollegaene dine, få tariffavtale og gå opp i lønn. [:)]
 
ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Nøste77

Jeg jobber på Prix, og jeg har litt over 127,- mener jeg. Og så kommer jo UB- tilleggene da.
De får du selv om du er extra, men da må du ha jobbet minimum 12 timer den uka for at du skal få de.



Du kan ikke kreve UB-tillegg med mindre du er organisert og bedriften har tariffavtale, Mange får dem jo for det, da, men det er da kun velvilje fra bedriften..

127,- i timen er også ganske lte alderen din tatt i betraktning, blant annet.. Organsier deg, få med deg kollegaene dine, få tariffavtale og gå opp i lønn. [:)]

Vi har tariffavtale...
 
ORIGINAL: Nøste77

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Nøste77

Jeg jobber på Prix, og jeg har litt over 127,- mener jeg. Og så kommer jo UB- tilleggene da.
De får du selv om du er extra, men da må du ha jobbet minimum 12 timer den uka for at du skal få de.



Du kan ikke kreve UB-tillegg med mindre du er organisert og bedriften har tariffavtale, Mange får dem jo for det, da, men det er da kun velvilje fra bedriften..

127,- i timen er også ganske lte alderen din tatt i betraktning, blant annet.. Organsier deg, få med deg kollegaene dine, få tariffavtale og gå opp i lønn. [:)]

Vi har tariffavtale...


Rart at du får så lite, da.. [8|]
 
ORIGINAL: Labambie

Jøss... Lurer på om jeg skal bytte jobb jeg! Tariff for frisør med svennebrev er 116 i timen...


Tariff er minstelønnssatser, da.. Står til og med i butikkoverenskomsten at det skal betales OVER nevnte minstesatser.. [;)]
 
ORIGINAL: Piffi Allkrydda

Sicily: Jeg jobbet i butikk som ansvarshavende, var organisert og bedriften hadde tariffavtale.
Jeg hadde ei grunnlønn på 112 kroner timen (+ 5 kroner tillegg som ansvarshavende). Slå den, du! Kjenner jeg blir koksint bare av å tenke på det... Jeg holdt ikke ut lenge, men tenk alle de stakkars ungdommene som blir utnytta på sånne arbeidsplasser, da! [:@][:@]



Hvis bedriften har tariffavtale, så skal ikke sånt skje.. Nå skal det sies, da.. At Coop har særavtaler og gir drittlønn uansett.. Og det at bedriften sier de følger tariff når de ikke har en avtale, ofte er løgn. Og du kan ikke kreve tarifflønn hvis du ikke er organisert. De fleste bedrifter gir jo tarifflønn til alle ansatte uansett om bare noen få er organiserte, men de er i sn fulle rett til ikke å gjøre det så lenge du er uorganisert. Tok du det opp med HK, da?
 
ORIGINAL: Piffi Allkrydda

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Piffi Allkrydda

Sicily: Jeg jobbet i butikk som ansvarshavende, var organisert og bedriften hadde tariffavtale.
Jeg hadde ei grunnlønn på 112 kroner timen (+ 5 kroner tillegg som ansvarshavende). Slå den, du! Kjenner jeg blir koksint bare av å tenke på det... Jeg holdt ikke ut lenge, men tenk alle de stakkars ungdommene som blir utnytta på sånne arbeidsplasser, da! [:@][:@]



Hvis bedriften har tariffavtale, så skal ikke sånt skje.. Nå skal det sies, da.. At Coop har særavtaler og gir drittlønn uansett.. Og det at bedriften sier de følger tariff når de ikke har en avtale, ofte er løgn. Og du kan ikke kreve tarifflønn hvis du ikke er organisert. De fleste bedrifter gir jo tarifflønn til alle ansatte uansett om bare noen få er organiserte, men de er i sn fulle rett til ikke å gjøre det så lenge du er uorganisert. Tok du det opp med HK, da?


Vi hadde maaaaaaange runder med HK, både når det gjaldt grunnlønn, UB-tillegg, overtidsarbeid som folk ikke fikk betalt for osv... Jeg slutta etter et halvår, da fikk jeg nok. Kan jo også nevnes at jeg ble gravid rundt den tida, men måtte sykmelde meg 100 % omtrent umiddelbart fordi sjefen nektet å legge til rette noe som helst arbeid for meg, selv om det var medisinske grunner til det. Han hadde til og med besøk av Arbeidstilsynet etter det, men ting har ikke bedret seg, har jeg hørt!


Har vært i rettsforhandlinger med en sånn sjef, og det har ikke bedret seg der heller.. Men i ditt tilfelle var det jo hans feil, det hadde jo ingenting med dårlige vilkår i tariffavtalen å gjøre.. For den er krystallklar på området lønn.
 
135kr eller noe i statoil, men startlønn er på 128 tror jeg, fikk litt mer pga jobb erfaring
 
ORIGINAL: Piffi Allkrydda

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Piffi Allkrydda

ORIGINAL: Sicily

ORIGINAL: Piffi Allkrydda

Sicily: Jeg jobbet i butikk som ansvarshavende, var organisert og bedriften hadde tariffavtale.
Jeg hadde ei grunnlønn på 112 kroner timen (+ 5 kroner tillegg som ansvarshavende). Slå den, du! Kjenner jeg blir koksint bare av å tenke på det... Jeg holdt ikke ut lenge, men tenk alle de stakkars ungdommene som blir utnytta på sånne arbeidsplasser, da! [:@][:@]



Hvis bedriften har tariffavtale, så skal ikke sånt skje.. Nå skal det sies, da.. At Coop har særavtaler og gir drittlønn uansett.. Og det at bedriften sier de følger tariff når de ikke har en avtale, ofte er løgn. Og du kan ikke kreve tarifflønn hvis du ikke er organisert. De fleste bedrifter gir jo tarifflønn til alle ansatte uansett om bare noen få er organiserte, men de er i sn fulle rett til ikke å gjøre det så lenge du er uorganisert. Tok du det opp med HK, da?


Vi hadde maaaaaaange runder med HK, både når det gjaldt grunnlønn, UB-tillegg, overtidsarbeid som folk ikke fikk betalt for osv... Jeg slutta etter et halvår, da fikk jeg nok. Kan jo også nevnes at jeg ble gravid rundt den tida, men måtte sykmelde meg 100 % omtrent umiddelbart fordi sjefen nektet å legge til rette noe som helst arbeid for meg, selv om det var medisinske grunner til det. Han hadde til og med besøk av Arbeidstilsynet etter det, men ting har ikke bedret seg, har jeg hørt!


Har vært i rettsforhandlinger med en sånn sjef, og det har ikke bedret seg der heller.. Men i ditt tilfelle var det jo hans feil, det hadde jo ingenting med dårlige vilkår i tariffavtalen å gjøre.. For den er krystallklar på området lønn.


Jojo, men nå skal det jo nevnes at dette er en landsdekkende kjede, og selv om hans overordnede fikk beskjed om hva som foregikk gjorde de absolutt ingenting med saken. Jeg skrev til og med brev, kontaktet konserntillitsvalgt, men det skjedde ingenting. Jeg kunne sikkert ha tatt saken enda lenger, men i og med at jeg var gravid på det tidspunktet orket jeg ikke å bruke mer energi på det.  
Så jeg har vel egentlig bare funnet ut at jeg skal holde meg til å jobbe i det offentlige, jeg! [:D]



Som jeg skrev tidligere i tråden; kjede er INGEN garanti for seriøsitet. [;)] Ledelsen i kjedene driter ofte i sånt så lenge de får pengene de skal ha.
 
Jeg jobber i Meny og har 133,50 i timen + UB. Har kun jobbet i ca ett halvt år, så skjønner jeg skal være fornøyd! [:)] Har kun jobbet i butikk i 4 mnd for 5 år siden tidligere...Men det er tariff og er organisert... Viktig å være organisert uanset hvor man jobber!!! [:)]
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp