Jeg fikk tilbud om ny jobb i sommer, nattevakt 61.03% på sykehjem med oppstart 1.9. Jeg fikk tilbud om å være ringevikar nå i august, noe jeg sa ja til og har hatt 4 nattevakter samt 1 dagvakt.
Så ble jeg da veldig uplanlagt gravid med nr 5, men termin i april. Fant det ut nå i august. Kvalmen har kommet for fullt, jeg er konstant trøtt og sliten (men med 4 små, så har jeg vært det de siste årene).
Så til poenget. Noen som har hatt nattevaktstilling (evt 3-delt stilling) når dere ble gravide? Hvordan løste dere dette med nattevakter? Leser at faren for spontanabort øker ved nattevakt. Ikke hatt nattevakter ved de 4 andre svangerskapene mine, da gikk jeg kun D/A. Har veldig lite lyst til å måtte si til sjefen allerede før stillingen begynner at jeg er gravid, men tror ikke det blir ett problem å få gå D/A, annet enn at det skaper litt logistikk utfordringer hjemme.
Hvis dere har blitt flyttet over fra ren natt til D/A, hvordan har dere fikset det med stillingsprosent N ifht D/A? Har ikke råd å gå i 61% d/a om jeg skal miste alle tilleggene jeg vil ha ved 61% natt (blir jo ikke rik i helsevesenet men blir nå allikevel litt tillegg på natt vs d/a). Er det noe å hente i samtale med leder, f.eks å få beholde lønn fra natt, få større stilling på d/a?
Leste en plass at lege burde ikke sykemelde men heller søke svangerskapspenger om ikke tilrettelegging kan gjøres. Vil evt be lege om det. Evt så er jo muligheten at jeg blir plassert andre steder i kommunen
Så ble jeg da veldig uplanlagt gravid med nr 5, men termin i april. Fant det ut nå i august. Kvalmen har kommet for fullt, jeg er konstant trøtt og sliten (men med 4 små, så har jeg vært det de siste årene).
Så til poenget. Noen som har hatt nattevaktstilling (evt 3-delt stilling) når dere ble gravide? Hvordan løste dere dette med nattevakter? Leser at faren for spontanabort øker ved nattevakt. Ikke hatt nattevakter ved de 4 andre svangerskapene mine, da gikk jeg kun D/A. Har veldig lite lyst til å måtte si til sjefen allerede før stillingen begynner at jeg er gravid, men tror ikke det blir ett problem å få gå D/A, annet enn at det skaper litt logistikk utfordringer hjemme.
Hvis dere har blitt flyttet over fra ren natt til D/A, hvordan har dere fikset det med stillingsprosent N ifht D/A? Har ikke råd å gå i 61% d/a om jeg skal miste alle tilleggene jeg vil ha ved 61% natt (blir jo ikke rik i helsevesenet men blir nå allikevel litt tillegg på natt vs d/a). Er det noe å hente i samtale med leder, f.eks å få beholde lønn fra natt, få større stilling på d/a?
Leste en plass at lege burde ikke sykemelde men heller søke svangerskapspenger om ikke tilrettelegging kan gjøres. Vil evt be lege om det. Evt så er jo muligheten at jeg blir plassert andre steder i kommunen
