Litt utenfor det vanlige temaet, men kanskje dere kan hjelpe med noen tanker. Får muligens en mulighet til å tiltre i en lederstilling. Dette er et svangerskapsvikariat så er jo for en kortere periode.
Dilemmaet er at denne stillingen starter første halvdel av 2015, samtidig som vi har fått time til første samtale ved sykehuset. Om det går fort og vi blir gravide kjapt så kan jeg jo risikere å ikke klare å gå dette vikariatet fullt ut, og jobben har da enda et "problem". Samtidig er dette en stor mulighet for meg. Jeg tror ikke jobben vil si jeg ikke får den om jeg forteller dem hva som skjer, men samtidig er det ikke noe jeg vet så kjedelig å risikere alt og i verste tilfelle ikke sitte igjen med verken jobb eller graviditet! :-(
Samtidig er det slik at om jeg ikke forteller, vil det ødelegge for muligens andre slike stillinger i fremtiden?
Så dilemmaet er hva skal jeg gjøre? Vet jeg ikke er pliktig, men samtidig så føler jeg en forpliktelse ovenfor jobben slik at de kan planlegge (utenom at det ikke er noe å planlegge enda, men forhåpentligvis så blir det slik!)
Dilemmaet er at denne stillingen starter første halvdel av 2015, samtidig som vi har fått time til første samtale ved sykehuset. Om det går fort og vi blir gravide kjapt så kan jeg jo risikere å ikke klare å gå dette vikariatet fullt ut, og jobben har da enda et "problem". Samtidig er dette en stor mulighet for meg. Jeg tror ikke jobben vil si jeg ikke får den om jeg forteller dem hva som skjer, men samtidig er det ikke noe jeg vet så kjedelig å risikere alt og i verste tilfelle ikke sitte igjen med verken jobb eller graviditet! :-(
Samtidig er det slik at om jeg ikke forteller, vil det ødelegge for muligens andre slike stillinger i fremtiden?
Så dilemmaet er hva skal jeg gjøre? Vet jeg ikke er pliktig, men samtidig så føler jeg en forpliktelse ovenfor jobben slik at de kan planlegge (utenom at det ikke er noe å planlegge enda, men forhåpentligvis så blir det slik!)