Mamma og pappaperm
- Trådstarter Malloo
- Opprettet
Man får 49 uker til sammen hvis man tar 100% permisjon. Hver av foreldrene MÅ ha 15 uker, resten (19 uker) kan man velge hvem av foreldrene som skal ha / evt dele på. Eller 3 av de trekkes fra som de tre ukene før fødselen, så det er 16 uker å fordele 
og mor må ha de 6 første ukene etter fødselen
og mor må ha de 6 første ukene etter fødselen
Sjekk https://familie.nav.no/veiviser Synes den er veldig oversiktlig og fin.
Hvor mye og lenge dere får avhenger av hvilken dekningsgrad dere velger. Kronemessig lønner det seg å ta 100 % lønn og heller ubetalt permisjon, men det gir noe ulemper ift krav på sykepenger etter jobboppstart osv.
Junibarna har jo heller ikke krav på bhgplass før i august, så vi kommer i alle fall til å kjøre ubetalt permisjon og kontantstøtte i juli/august. Vi hadde fått til å strekke permisjonen med 80 % og ferie også, men vi prioriterer heller å få ferie sammen som en familie
Synes den er veldig oversiktlig og fin.Hvor mye og lenge dere får avhenger av hvilken dekningsgrad dere velger. Kronemessig lønner det seg å ta 100 % lønn og heller ubetalt permisjon, men det gir noe ulemper ift krav på sykepenger etter jobboppstart osv.
Junibarna har jo heller ikke krav på bhgplass før i august, så vi kommer i alle fall til å kjøre ubetalt permisjon og kontantstøtte i juli/august. Vi hadde fått til å strekke permisjonen med 80 % og ferie også, men vi prioriterer heller å få ferie sammen som en familie
Sjekk https://familie.nav.no/veiviser
Hvor mye og lenge dere får avhenger av hvilken dekningsgrad dere velger. Kronemessig lønner det seg å ta 100 % lønn og heller ubetalt permisjon, men det gir noe ulemper ift krav på sykepenger etter jobboppstart osv.
Junibarna har jo heller ikke krav på bhgplass før i august, så vi kommer i alle fall til å kjøre ubetalt permisjon og kontantstøtte i juli/august. Vi hadde fått til å strekke permisjonen med 80 % og ferie også, men vi prioriterer heller å få ferie sammen som en familie
Så det lønner seg ikke med 80%?
Vi har sett litt på dette på NAV sin planlegger, og fant ut av at med 80% så får vi dekt oss helt frem til barnehagestart, da med innlagt ferie (ett par uker hver for oss, og 3-4 uker sammen)
+ kontantstøtte i juli og august. Ved 100% får vi kun dekt frem til starten av juni (med ferie innregnet), og må da ta en del ulønnet perm. Jeg spør fordi jeg er helt blank på hva som er best. Sist svangerskap var jeg nylig ferdigutdannet, og fikk foreldrepenger/stipend fra lånekassen (fant et smutthull i systemet studenter bruker), så da hadde jeg kun engangsstønad fra NAV.
Samboeren min jobber også turnus, og vet det finnes noen smutthull der også slik at man kan dra permisjonen enda lengre i forhold til friturn.
Så det lønner seg ikke med 80%?
Vi har sett litt på dette på NAV sin planlegger, og fant ut av at med 80% så får vi dekt oss helt frem til barnehagestart, da med innlagt ferie (ett par uker hver for oss, og 3-4 uker sammen)
Ved 100% får vi kun dekt frem til starten av juni (med ferie innregnet), og må da ta en del ulønnet perm. Jeg spør fordi jeg er helt blank på hva som er best. Sist svangerskap var jeg nylig ferdigutdannet, og fikk foreldrepenger/stipend fra lånekassen (fant et smutthull i systemet studenter bruker), så da hadde jeg kun engangsstønad fra NAV.
Samboeren min jobber også turnus, og vet det finnes noen smutthull der også slik at man kan dra permisjonen enda lengre i forhold til friturn.
I kroner og øre lønner det seg å ta 100 %, og så heller sette av 20 % av inntekten og ha dette som "lønn" når man tar ubetalt permisjon. Totalt sett får man mer utbetalt med 49 uker 100 % lønn enn 59 uker 80 %
I kroner og øre lønner det seg å ta 100 %, og så heller sette av 20 % av inntekten og ha dette som "lønn" når man tar ubetalt permisjon. Totalt sett får man mer utbetalt med 49 uker 100 % lønn enn 59 uker 80 %
Takk! Det hørtes lurt ut
I kroner og øre lønner det seg å ta 100 %, og så heller sette av 20 % av inntekten og ha dette som "lønn" når man tar ubetalt permisjon. Totalt sett får man mer utbetalt med 49 uker 100 % lønn enn 59 uker 80 %
Hvorfor er det slik?
At det er mer utbetalt ved 100% enn 80% ?
Tja, det er vel et politisk spørsmål mer enn noe annet
Et insentiv for å få folk raskere tilbake i jobb?Si at du tjener 10 000 i uka.
10 000 x 49 = 490 000
(10 000 x 0,8) x 59 = 472 000
Ikke den helt store forskjellen, men det er jo penger det også...
Men som sagt, går du i ubetalt permisjon mister du retter på sykepenger - den må jobbes opp igjen - og det er jo også noe som bør tas med i beregningen. Og pensjonspoeng, rett til feriedager mm.
I kroner og øre lønner det seg å ta 100 %, og så heller sette av 20 % av inntekten og ha dette som "lønn" når man tar ubetalt permisjon. Totalt sett får man mer utbetalt med 49 uker 100 % lønn enn 59 uker 80 %
Ofte! Men ikke alltid!
Dette bør hver familie regne på med inntekten til far og mor, samt tap av pensjon og feriepenger ved de ulike modellene.
Nav har en veldig enkel guide på sine sider nå. Bare å plotte inn termin osv så får man forslag til plan med alle datoer og uker.
Det er et rent mattespørsmål. Det er en lineær graf som ved 80% har en svakere stigning over lengre tid. Men når du regner på pappapermen så vil det ofte lønne seg med 80% om far bare tar ut sine uker og ikke av fellesperioden. Bare å regne på det, så ser du. Men det er som sagt ren matte det der og litt forvirrende om man ikke digger matematikk. Jeg syntes det hjalp å se det illustrert med en graf ihvertfall.
Joda... kontantstøtte får du om barnet er over 13 mnd og ikke går i bhg. Vi fikk kontantstøtte mens mannen var i perm sist
Finn
Flørter med forumet
Ja, og du får jo barnetrygd oppå det igjen, så det går an å motta flere ytelser samtidig.
Jeg tok 100% dekningsgrad sist, og "tjente" 15000 på det. Planla å ha ulønnet perm etterpå. Men, jeg har helseproblemer, og da viste det seg å gå ulønnet var krise for rettighetene. Du mister sykepenger etter 14 dager feks. Og det tar noen mnd å opparbeide seg etter du er kommet i jobb igjen. Så det er viktig å huske på! Vil prøve å få blitt hjemme lengst mulig denne gangen også, men kommer til å velge 80% dekningsgrad, så eventuelt jobbe i en redusert stilling for å fortsatt ha rettigheter(om enn med lavere %). Men, dette er som sagt pga en kronisk skade, for vanlige friske er det jo en mindre sjanse å ta vet ikke hva jeg hadde valgt om jeg ikke hadde hatt skaden min.
vet ikke hva jeg hadde valgt om jeg ikke hadde hatt skaden min.
Ofte! Men ikke alltid!
Tap av feriepenger? Opptjener man ikke rett til ferie mens man er i permisjon?
Man tjener ikke opp feriepenger mens man er i ulønnet permisjon.
Nei, men forhåpentligvis mens man er i lønnet permisjon? Tror vi kommer til å velge 80% for å beholde alle slike retter selv om det kanskje ikke lønner seg i total utbetaling.