Lang eller kort perm?

Det med permisjon er et hodebry. Både mannen og jeg jobber 100% tredelt turnus. Så vi kan jo aldri gå tilbake til slik det er nå..
Planlegger 100% permisjon, også tar mannen ulønnet permisjon fra januar til august (så barnehagestart i august. Etter det aner vi ikke hva vi gjør...
 
Når skal deres barn begynne i barnehage da tenker dere? Er ikke overalt det er opptak uten hovedopptak i august. :wideyed:
Vi satser på å finne en privat barnehage hvis vi ikke kommer inn i Mars. Selv er jeg Januarbarn og hadde dagmamma frem til jeg begynte i barnehage i august men det er jo svindyrt...
 
Last edited:
Vi valgte 100% sist pga økonomien, men angra litt i ettertid da vi syns det ble litt kort. Endte med at det første halvåret etter jeg starta i jobb igjen så jobba jeg 80% for å få litt mer tid med mini, og da fant vi jo ut at vi klarer fint å leve med den lønna. Så denne gangen blir det 80% lønn og lang perm:-)
 
Vi tar 80%, urealistisk å tro vi klarer å spare de 20% selv hvis vi hadde tatt 100%. Tar muligens ulønna innimellom i permisjonen for å forlenge den og å ikke miste rettigheter.
Sånn gjorde vi det også med første, altså ulønnet imellom to perioder. Ante ikke at det gikk an før jeg ble tipset om det. Veldig lurt! :)
 
Her har vi tatt 100% de to tidligere gangene og levd ganske så sparsommelig så vi har kunnet spare til ulønnet permisjon mellom fellesperioden var over og pappaen gikk ut i perm:-) Tenker å gjøre det likt denne gangen også! Er bare opptak i AUG her jeg bor, så får jo uansett ikke plass før lille er 19 måneder
 
Sånn gjorde vi det også med første, altså ulønnet imellom to perioder. Ante ikke at det gikk an før jeg ble tipset om det. Veldig lurt! :)
Hva mener dere med ulønnet mellom to perioder? :) Trodde jeg leste et sted her inne om at det smutthullet ikke gikk mer, men det var kanskje noe annet angående ulønnet permisjon..
 
Jeg satt og regner litt på dette i forrige uke. Med 100% dekning så må jeg ta 15 uker ulønnet, mens med 80% så må jeg ta 9 uker. Når jeg da regner ut tapet på det, legger til kontantstøtte et par mnd så fant jeg ut at vi taper rundt 30 000 på å velge 100%. Ikke spør meg hvordan jeg regner ut dette, jeg husker ikke selv :p Men her tjener mannen dårligst, jeg tjener ok. Det er jeg som skla ta ulønnet permisjon, så da ser det ut til at 80% lønner seg.. Det eneste jeg ble bekymret for er hvis vi plutselig skulle få to tette, er det ikke noe med at de regner ut foreldrepenger til nr 2 på min 80% lønn da? Og hva om jeg har ulønnet permisjon og blir gravid. Må man ikke ha jobbet 6 av 10 mnd eller hva det er? Synes dette er vanskelig og litt skummelt :oops:
 
Jeg satt og regner litt på dette i forrige uke. Med 100% dekning så må jeg ta 15 uker ulønnet, mens med 80% så må jeg ta 9 uker. Når jeg da regner ut tapet på det, legger til kontantstøtte et par mnd så fant jeg ut at vi taper rundt 30 000 på å velge 100%. Ikke spør meg hvordan jeg regner ut dette, jeg husker ikke selv :p Men her tjener mannen dårligst, jeg tjener ok. Det er jeg som skla ta ulønnet permisjon, så da ser det ut til at 80% lønner seg.. Det eneste jeg ble bekymret for er hvis vi plutselig skulle få to tette, er det ikke noe med at de regner ut foreldrepenger til nr 2 på min 80% lønn da? Og hva om jeg har ulønnet permisjon og blir gravid. Må man ikke ha jobbet 6 av 10 mnd eller hva det er? Synes dette er vanskelig og litt skummelt :oops:
Jeg gikk ut i ulønnet perm 10 dager etter jeg fant ut at jeg var gravid! Så her blir der engangsstønad, og nei, det er absolutt ikke optimalt! Men man spinker og sparer i graviditeten, og setter opp budsjett for å komme seg godt gjennom hverdagen:) det går så fint så!

Med bare 9 uker ulønnet, så er det uansett ikke noe problem for deg. Har du foreldrepenger, jobb eller sykemelding i 6 av de 10 siste månedene før du går ut i ny fødselspermisjon, så regner de ut hvor mye du skal ha ut i fra det:)
 
Nå skal jo barnetrygden øke til 20.000 i året og da vil f.eksempel jeg som tjener 32.000 i måneden etter skatt bare tape ca 5000 i måneden for å ta 80%:) så jeg tror vi går for det for å få lenger perm! Vi klarer heller ikke å spare inn de 20% og jeg som er kronisk syk kan ikke ta ulønnet perm så jeg mister retten til sykepenger :)
 
Nå skal jo barnetrygden øke til 20.000 i året og da vil f.eksempel jeg som tjener 32.000 i måneden etter skatt bare tape ca 5000 i måneden for å ta 80%:) så jeg tror vi går for det for å få lenger perm! Vi klarer heller ikke å spare inn de 20% og jeg som er kronisk syk kan ikke ta ulønnet perm så jeg mister retten til sykepenger :)

Når øker den? Og er det nå den øker bare for barn i alder 0-6?
 
Jeg satt og regner litt på dette i forrige uke. Med 100% dekning så må jeg ta 15 uker ulønnet, mens med 80% så må jeg ta 9 uker. Når jeg da regner ut tapet på det, legger til kontantstøtte et par mnd så fant jeg ut at vi taper rundt 30 000 på å velge 100%. Ikke spør meg hvordan jeg regner ut dette, jeg husker ikke selv :p Men her tjener mannen dårligst, jeg tjener ok. Det er jeg som skla ta ulønnet permisjon, så da ser det ut til at 80% lønner seg.. Det eneste jeg ble bekymret for er hvis vi plutselig skulle få to tette, er det ikke noe med at de regner ut foreldrepenger til nr 2 på min 80% lønn da? Og hva om jeg har ulønnet permisjon og blir gravid. Må man ikke ha jobbet 6 av 10 mnd eller hva det er? Synes dette er vanskelig og litt skummelt :oops:

Husk at du også taper feriepenger (hvis arbeidsgiver betaler lønn i permisjonen og får refundert fra nav)
Jeg hadde 80% og ulønnet noen mnd sist. Så vi måtte time neste baby til at jeg hadde jobbet meg opp rett til sykepenger igjen (visste jeg ville bli sykemeldt) og da også nye foreldrepenger..
 
Husk at du også taper feriepenger (hvis arbeidsgiver betaler lønn i permisjonen og får refundert fra nav)
Jeg hadde 80% og ulønnet noen mnd sist. Så vi måtte time neste baby til at jeg hadde jobbet meg opp rett til sykepenger igjen (visste jeg ville bli sykemeldt) og da også nye foreldrepenger..

Ååh, måtte du si det :p Enda en faktor som må med i regnestykket :facepalm: Tror ikke jeg er god nok i matte/økonomi til å finne ut av dette jeg. Bra vi har god tid enda for har ikke landet på hva vi skal velge enda.. Dette med timing av neste baby og ulønnet perm trenger ikke bli lett for vår del. Vi prøvde aktivt i 16 mnd på første og holdt på med IVF, så jeg er ikke gira på å begynne på prevensjon etter fødsel :rolleyes: Noen som vet om man kan dele den lønnede permisjonen sin i to med ulønnet mellom? I planleggeren til nav så kommer det ikke opp noe om at det ikke er lov..

Til du som spurte lengre ned, nav anbefaler å søke 4-6 uker før permisjonen din skal starte. Men du kan søke etter den har startet også.
 
Ååh, måtte du si det :p Enda en faktor som må med i regnestykket :facepalm: Tror ikke jeg er god nok i matte/økonomi til å finne ut av dette jeg. Bra vi har god tid enda for har ikke landet på hva vi skal velge enda.. Dette med timing av neste baby og ulønnet perm trenger ikke bli lett for vår del. Vi prøvde aktivt i 16 mnd på første og holdt på med IVF, så jeg er ikke gira på å begynne på prevensjon etter fødsel :rolleyes: Noen som vet om man kan dele den lønnede permisjonen sin i to med ulønnet mellom? I planleggeren til nav så kommer det ikke opp noe om at det ikke er lov..

Til du som spurte lengre ned, nav anbefaler å søke 4-6 uker før permisjonen din skal starte. Men du kan søke etter den har startet også.

Hehe unnskyyyyld :P
Vi klarte ikke helt å se konsekvensene av å velge 80% sist. Men vi merket dem etterhvert som de dukket opp.. derfor er vi mer bevisst denne gangen.
 
Ååh, måtte du si det :p Enda en faktor som må med i regnestykket :facepalm: Tror ikke jeg er god nok i matte/økonomi til å finne ut av dette jeg. Bra vi har god tid enda for har ikke landet på hva vi skal velge enda.. Dette med timing av neste baby og ulønnet perm trenger ikke bli lett for vår del. Vi prøvde aktivt i 16 mnd på første og holdt på med IVF, så jeg er ikke gira på å begynne på prevensjon etter fødsel :rolleyes: Noen som vet om man kan dele den lønnede permisjonen sin i to med ulønnet mellom? I planleggeren til nav så kommer det ikke opp noe om at det ikke er lov..

Til du som spurte lengre ned, nav anbefaler å søke 4-6 uker før permisjonen din skal starte. Men du kan søke etter den har startet også.
Jeg spurte, man kan ikke dele opp permisjonen sin med ulønnet perm. Står så i loven faktisk.
Men du kan ta ulønnet før far tar sin perm.
 
Jeg spurte, man kan ikke dele opp permisjonen sin med ulønnet perm. Står så i loven faktisk.
Men du kan ta ulønnet før far tar sin perm.
Det var sikkert du som la ut det i en annen tråd jeg ikke fant igjen, ja! Men hvorfor kommer ikke det opp i planleggeren, og hvorfor er ikke det lov :arghh:

Hehe unnskyyyyld :p
Vi klarte ikke helt å se konsekvensene av å velge 80% sist. Men vi merket dem etterhvert som de dukket opp.. derfor er vi mer bevisst denne gangen.
Kan du nevne alle ulempene du merket iløpet av den permen dere valgte 80%? Jeg synes virkelig dette er et vanskelig valg, tror jeg trenger å se alle ulempene ramset opp :p
 
Det var sikkert du som la ut det i en annen tråd jeg ikke fant igjen, ja! Men hvorfor kommer ikke det opp i planleggeren, og hvorfor er ikke det lov :arghh:


Kan du nevne alle ulempene du merket iløpet av den permen dere valgte 80%? Jeg synes virkelig dette er et vanskelig valg, tror jeg trenger å se alle ulempene ramset opp :p

Kom bare på disse to nå :P

Tapte penger da fars permisjon også bare fikk 80% lønn, men ingen flere uker. (Han tjener mest)

Tapte feriepenger

Alt i alt tapte vi veldig mange tusen på det, og gjør det ikke igjen!
 
Back
Topp