Kranglete sjef..

[moj]

vet ikke helt om jeg tør svare...redd for å bli lynsjet
Er selv styrer i en liten bhg...og har vært borti gravide arbeidstakere før..å nå er jeg jo det selv
Skal prøve å forklare litt(ut fra egne erfaringer):
ALLE arbeidsgivere har plikt til å legge til rette...så langt det lar seg gjøre..i en liten bhg blir man veldig fort sårbar hvis man har en ansatt som ikke klarer å jobbe fullt..og det er jo ofte utfordringen med oss gravide...vi har jo lyst til å være på jobb, men klarer ikke samme kjøret som før.
Hvis man er en IA(Inkluderende arbeidsliv) bedrift kan man søke om tilretteleggingstilskudd for flere ting...vet ikke om dere er det...men da kan man bla få penger for å ha en vikar som går sammen med deg når du er på jobb, som kan gjøre de tunge løftene, dytte tunge vogner m.m
Det vedtaket du har fått fra NAV påvirker ikke deg på noen måte, det er for at vi som arbeisgiver får refundert de 16 første dagene du evt er borte fra jobb...de fleste arb.givere gjør dette.
Håper ikke du tror at jeg tar din sjefs parti, for det gjør jeg ikke, men jeg kan se saken din fra begge sider
Prøv å vær ærlig med henne og si hva du tenker og hvordan du vil ha det...kanskje det virker....

Lykke til

 

[Lillegull*2]

Tipper det betyr at hun slipper å betal de der 16 dagene på starten av sykemeldinga.

Ja, det står med dato fra en gang tidlig i januar som hun får tilbakebetalt..

Les gjerne min historie som har en del fellestrekk med din. For meg endte det opp med sykemelding i nesten 9 måneder fordi jobben nektet å tilrettelegge.

http://denvoksendemage.blogspot.no/2012/05/en-gravid-til-besvr.html
http://denvoksendemage.blogspot.no/2012/06/da-er-4-maneders-mareritt-over.html

Tusen takk for at du delte denne! Godt å vite at man ikke er alene om å bli behandlet sånn.. Dog din situasjon hørtes litt verre ut enn min da.. Godt det ordnet seg til slutt!


Håper at dette ordner seg til slutt her og.. Nå har hun trekt seg ut og overlatt ansvaret til pedagogen, slik at vi to finner dager og sånn. Da kan det se ut som at jeg holder ut ut april i alle fall, trenger ikke ha noe mer med henne å gjøre i første omgang

 

[Lillegull*2]

vet ikke helt om jeg tør svare...redd for å bli lynsjet
Er selv styrer i en liten bhg...og har vært borti gravide arbeidstakere før..å nå er jeg jo det selv
Skal prøve å forklare litt(ut fra egne erfaringer):
ALLE arbeidsgivere har plikt til å legge til rette...så langt det lar seg gjøre..i en liten bhg blir man veldig fort sårbar hvis man har en ansatt som ikke klarer å jobbe fullt..og det er jo ofte utfordringen med oss gravide...vi har jo lyst til å være på jobb, men klarer ikke samme kjøret som før.
Hvis man er en IA(Inkluderende arbeidsliv) bedrift kan man søke om tilretteleggingstilskudd for flere ting...vet ikke om dere er det...men da kan man bla få penger for å ha en vikar som går sammen med deg når du er på jobb, som kan gjøre de tunge løftene, dytte tunge vogner m.m
Det vedtaket du har fått fra NAV påvirker ikke deg på noen måte, det er for at vi som arbeisgiver får refundert de 16 første dagene du evt er borte fra jobb...de fleste arb.givere gjør dette.
Håper ikke du tror at jeg tar din sjefs parti, for det gjør jeg ikke, men jeg kan se saken din fra begge sider
Prøv å vær ærlig med henne og si hva du tenker og hvordan du vil ha det...kanskje det virker....

Lykke til

Du må ikke være redd for å bli lynsjet! Jeg setter pris på tilbakemelding fra flere hold, så det er bare bra at du svarer
Dette er ikke en IA-bedrift (såvidt jeg vet), så det gjør det nok vanskeligere slik sett.
Vet jo at det ikke er lett å tilrettelegge, det forstår jeg fullt ut. Men føler at enkelte ting ikke bær være så vanskelig som sjefen gjør det til. F.eks skal jo en pedagog være der i tillegg til de ansatte, ikke bare som vikar. Men slik det ser ut nå, så kommer pedagogen til å gå inn som vikar for meg en dag i uken.

Har prøvd å fortelle henne at jeg føler meg presset og mellom to som har forskjellige meninger (legen min og henne), og da parrerte hun med å si at "jeg har vært i denne situasjonen før, så jeg vet at jeg har rett her". Spurte om hun da mente at legen min hadde feil, noe hun rodde seg bort fra. Når jeg snakker med henne er det vanskelig å komme til orde, og som en politiker snakker hun seg bort fra temaer jeg prøver å ta opp. Og jeg blir bare paff og glemmer alt jeg skulle si, eller å svare på det hun sier
En mulighet kunne være å sende henne en epost med hva jeg føler og hvorfor, men jeg føler faktisk ikke at jeg skylder henne det, da hun aldri har spurt meg om hvordan det går med oss i barnehagen eller virker til å bry seg nevneverdig, så lenge pengene kommer inn..
(vi var uten pedagog i noen måneder i høst, fra juli til november, og ikke èn gang ringte hun eller kom innom og lurte på hvordan det gikk. Så lenge hun ikke hører noe er jo alt tilsynelatende greit. Jeg hadde også i samme periode ny ansatt under opplæring, heller ikke denne nye ansatte fikk noe spørsmål om det gikk greit eller noe).

Så det skal vel også nevnes at jeg er litt demotivert til jobben i utgangspunktet, og denne situasjonen gjør det ikke stort bedre..

 

[moj]

Du må ikke være redd for å bli lynsjet! Jeg setter pris på tilbakemelding fra flere hold, så det er bare bra at du svarer
Dette er ikke en IA-bedrift (såvidt jeg vet), så det gjør det nok vanskeligere slik sett.
Vet jo at det ikke er lett å tilrettelegge, det forstår jeg fullt ut. Men føler at enkelte ting ikke bær være så vanskelig som sjefen gjør det til. F.eks skal jo en pedagog være der i tillegg til de ansatte, ikke bare som vikar. Men slik det ser ut nå, så kommer pedagogen til å gå inn som vikar for meg en dag i uken.

Har prøvd å fortelle henne at jeg føler meg presset og mellom to som har forskjellige meninger (legen min og henne), og da parrerte hun med å si at "jeg har vært i denne situasjonen før, så jeg vet at jeg har rett her". Spurte om hun da mente at legen min hadde feil, noe hun rodde seg bort fra. Når jeg snakker med henne er det vanskelig å komme til orde, og som en politiker snakker hun seg bort fra temaer jeg prøver å ta opp. Og jeg blir bare paff og glemmer alt jeg skulle si, eller å svare på det hun sier
En mulighet kunne være å sende henne en epost med hva jeg føler og hvorfor, men jeg føler faktisk ikke at jeg skylder henne det, da hun aldri har spurt meg om hvordan det går med oss i barnehagen eller virker til å bry seg nevneverdig, så lenge pengene kommer inn..
(vi var uten pedagog i noen måneder i høst, fra juli til november, og ikke èn gang ringte hun eller kom innom og lurte på hvordan det gikk. Så lenge hun ikke hører noe er jo alt tilsynelatende greit. Jeg hadde også i samme periode ny ansatt under opplæring, heller ikke denne nye ansatte fikk noe spørsmål om det gikk greit eller noe).

Så det skal vel også nevnes at jeg er litt demotivert til jobben i utgangspunktet, og denne situasjonen gjør det ikke stort bedre..

Ok, ja det var flere ting jeg stusset litt på i denne bhg...bla:
8 småbarn på to voksne...hos oss er det max 6..(Har dere fast vikar ved sykdom da?? Lar seg vel ikke gjøre med en voksen på så mange barn?
Pedaogog 1 dag i uka??? Er hun styreren pedagog, og evt på avdeling??

Nå er ikke familiebhg min sterke side, men er enig med deg...syns ikke hun gjør jobben sin som din nærmeste leder på noe god måte...
Er kjipt når noen klarer å skvise deg ut av jobben din...men du skal jo på et dialogmøte med arbeidsgiver, nav og lege når du har vært sykemeldt ca 20 uker...( Hvis hun er veldig opptatt av økonomi innkaller hun nok til dette..man får bot hvis ikke ) Her kan du legge fram alle dine synspunkt Forbered deg gjerne skriflig i forkant, slik at det ikke "koker bort i kålen" under møtet

Lykke til som sagt

 

[Lillegull*2]

Ok, ja det var flere ting jeg stusset litt på i denne bhg...bla:
8 småbarn på to voksne...hos oss er det max 6..(Har dere fast vikar ved sykdom da?? Lar seg vel ikke gjøre med en voksen på så mange barn?
Pedaogog 1 dag i uka??? Er hun styreren pedagog, og evt på avdeling??

Nå er ikke familiebhg min sterke side, men er enig med deg...syns ikke hun gjør jobben sin som din nærmeste leder på noe god måte...
Er kjipt når noen klarer å skvise deg ut av jobben din...men du skal jo på et dialogmøte med arbeidsgiver, nav og lege når du har vært sykemeldt ca 20 uker...( Hvis hun er veldig opptatt av økonomi innkaller hun nok til dette..man får bot hvis ikke ) Her kan du legge fram alle dine synspunkt Forbered deg gjerne skriflig i forkant, slik at det ikke "koker bort i kålen" under møtet

Lykke til som sagt

Ja, i en familiebarnehage er det et makstak på fire barn pr voksen, så det er innenfor. Litt knapt til tider, men man finner løsninger så man kommer seg gjennom dagen. (med muligens med litt mer stress enn i større barnehager..).
Har ikke fast vikar heller, men hun ordner alltid en vikar, det er ikke lov med åtte barn på èn voksen. (hadde vært en meget tøff dag for alle parter i alle fall..)
Og når det kommer til pedagog er det vel lovfast halvannen time pr barn pr uke eller noe sånt.. Tror kanskje familiebarnehage har egne regler på det, uten at jeg skal si jeg har helt oversikt over hva som er reglene her..
Styrer er ikke pedagog, har kun ansvar for det økonomiske og lederting for barnehagen, og har ansvar for ni andre barnehager i tillegg til den jeg jobber på.
Med ansvar for ti barnehager, tre pedagoger og 20 ansatte (pluss noen ekstra i utplassering fra NAV), så burde hun hatt en person med ansvar for de ansatte, men dette vil jeg tro koster for mye penger.

Gjelder sånn dialogmøte når man har gradert sykemelding også? Uke 20 er jo slutten av mai/ starten av juni, så det er jo leeenge til :s

 

[moj]

Ja, i en familiebarnehage er det et makstak på fire barn pr voksen, så det er innenfor. Litt knapt til tider, men man finner løsninger så man kommer seg gjennom dagen. (med muligens med litt mer stress enn i større barnehager..).
Har ikke fast vikar heller, men hun ordner alltid en vikar, det er ikke lov med åtte barn på èn voksen. (hadde vært en meget tøff dag for alle parter i alle fall..)
Og når det kommer til pedagog er det vel lovfast halvannen time pr barn pr uke eller noe sånt.. Tror kanskje familiebarnehage har egne regler på det, uten at jeg skal si jeg har helt oversikt over hva som er reglene her..
Styrer er ikke pedagog, har kun ansvar for det økonomiske og lederting for barnehagen, og har ansvar for ni andre barnehager i tillegg til den jeg jobber på.
Med ansvar for ti barnehager, tre pedagoger og 20 ansatte (pluss noen ekstra i utplassering fra NAV), så burde hun hatt en person med ansvar for de ansatte, men dette vil jeg tro koster for mye penger.

Gjelder sånn dialogmøte når man har gradert sykemelding også? Uke 20 er jo slutten av mai/ starten av juni, så det er jo leeenge til :s

http://www.nav.no/systemsider/sok/solrDokumenterEnkelt/_attachment/282314?_ts=13ad48bd200
Blingset litt...var 7 uker
Stakkars menneske..vil tro hun må være overarbeidet!!( Spørs jo da hvordan oppfølgingen blir)...
Gla jeg ikke jobber i familiebhg kjenner jeg
Jeg føler virkelig med deg, og håper dere kommer frem til en løsning for dere alle sammen...

 

[Aprilbaby2015]

jeg kan ikke alle reglene, men det jeg tror ut fra ting jeg har lest er at arbeidsgiver er pålagt å tilrettelegge for deg på arbeidsplassen. Hvis hun ikke kan tilrettelegge, kan du få svangerskapspenger. Men i en barnehage, må man da kunne tilrettelegge?

 

[Lillegull*2]

http://www.nav.no/systemsider/sok/solrDokumenterEnkelt/_attachment/282314?_ts=13ad48bd200
Blingset litt...var 7 uker
Stakkars menneske..vil tro hun må være overarbeidet!!( Spørs jo da hvordan oppfølgingen blir)...
Gla jeg ikke jobber i familiebhg kjenner jeg
Jeg føler virkelig med deg, og håper dere kommer frem til en løsning for dere alle sammen...

7 uker var mer logisk og passende ja. Vel, vi får se om det skjer da.. Men har mine tvil, i og med at hun tydeligvis har innvilget at tilrettelegging ikke er mulig. JEg tar det som det kommer jeg
Er i grunn ikke så synd på henne. Hun hadde seks bhg fra før, og kjøpte opp fire til, så det er jo hennes eget valg sånn sett. Hadde hun ansatt en til med personalansvar f.eks., så hadde det jo gjort det mye lettere. Men det koster ekstra penger det vettu..

Sånn bortsett fra dette har jeg i grunn ikke noe å utsette på å jobbe i familiebarnehage altså. Det er veldig koselig, en får veldig tett kontakt med både kollega, barna og foreldrene, noe jeg setter stor pris på. Jeg føler at jeg har større mulighet for oppfølging i en mindre barnehage, og har stor påvirkningskraft ift dagligere rutiner og aktiviteter. Vi går mye turer, og kan gjøre ting litt mer spontant, f.eks. om vi plutselig en solskinnsdag har lyst til å ta med oss lunsjen og gå en tur til en større lekeplass e.l. Det er veldig koselig
Den største utfordringer er vel kanskje som du nevner tidligere også, at man blir veldig sårbar. Dette får vi jo virkelig kjenne på nå, både jeg og kollegaen min, stakkar..

 

[Lillegull*2]

jeg kan ikke alle reglene, men det jeg tror ut fra ting jeg har lest er at arbeidsgiver er pålagt å tilrettelegge for deg på arbeidsplassen. Hvis hun ikke kan tilrettelegge, kan du få svangerskapspenger. Men i en barnehage, må man da kunne tilrettelegge?

Nå jobber jeg i en familiebarnehage hvor vi kun er to ansatte. Om jeg sku hatt mye tilrettelegging, og mindre løft etc, så ville jo det gått utover min kollega, som må overta der jeg ikke kan. Og det har jeg full forståelse for at er vanskelig. Det skal jo ikke gå utover henne at jeg er gravid..
Men at det skulle være så vanskelig med den minste ting, dèt kunne ikke jeg heller se for meg.

 

[Nisseguri]

Altså herregud, er det mulig?! Hadde blitt dritsur og lei meg, og tatt ut full sykemelding og gitt f...!


Sent from my iPhone using BV Forum mobile app

 

[Aprilbaby2015]

Nå jobber jeg i en familiebarnehage hvor vi kun er to ansatte. Om jeg sku hatt mye tilrettelegging, og mindre løft etc, så ville jo det gått utover min kollega, som må overta der jeg ikke kan. Og det har jeg full forståelse for at er vanskelig. Det skal jo ikke gå utover henne at jeg er gravid..
Men at det skulle være så vanskelig med den minste ting, dèt kunne ikke jeg heller se for meg.

Tror fortsatt arbeidsgiver skal tilrettelegge for deg altså, da må hun vel finne noen som kan avlaste deg. For skjønner at den andre ansatte ikke kan stå alene med alt. Men selvfølgelig er ikke ekspert, men tror det gjelder alle arbeidsplasser

 

[Lillegull*2]

Dette begynner å ta av føler jeg..
Kom på jobb i dag, og får vite at kollegaen min har snakket med sjefen mens jeg har vært borte. Da har sjefen sagt til henne at de dagene jeg er på jobb, så skal jeg gjøre alle de arbeidsoppgavene som tilhører min vakt. Hun skal ikke gjøre noe ekstra.. Jeg får helt spader av denne personen nå.

Samtidig føler jeg veldig på at min kollega faktisk må jobbe overtid tre ganger i uka, fordi min sjef ikke setter inn en fast vikar som kan åpne eller låse de dagene jeg er borte.

Og hun bruker også pedagogen som vikar i stedet for en tredjeperson, som en pedagog egentlig skal være. (og jeg setter litt spørsmålstegn ved om dette egentlig er lov? Hun får jo refundert utgifter til vikar fra NAV..)
Ikke bare er det slitsomt for min kollega å hele tiden måtte lære opp nye vikarer, men det skaper også en ustabil situasjon for barna, noe jeg synes er veldig uheldig.

Så nå lurer jeg virkelig på om jeg bare skal gi opp og la sjefen få viljen sin, for alles beste egentlig..

Dagens sukk fra meg..