Det går noen tanker gjennom hodet mitt og håper jeg ikke er alene om dette.
Når det er sagt så vil jeg bare presisere at jeg ikke ønsker å tråkke på noen tær og har full forståelse for de som "vil, men får ikke til".
Men jeg kjenner på om det faktisk passer å få en liten en. eldste er 10 og minste 5. Blir et voldsomt sprik. Samt at jeg er nettopp ferdig utdannet med en bachelor (juni) og begynte i ny jobb nå i januar. Det er allerede mye pes på jobb og veldig sårbart å mangle noen. Jeg vet også at jeg muligens får tilbudet om stilling som daglig leder om et par år (når sjefen går av med pensjon)
Men, når det er sagt så ØNSKER vi virkelig en til (Meg mest da, men mannen kommer mer og mer på gli)
Så, mine tanker er:
-Det er bedre å få et barn før en evt endring i stilling
-Det kan jo være fordeler med litt avstand aldersvis?
-Jeg har krav på permisjon og ammefri etter det, men den sitter nok lengst inne ifht jobb
Nå er jeg i DPO så det kan jo allerede ha skjedd noe, men tenker jeg kanskje må ta en spansk en til sjefen og si det kom som en (gledelig) overaskelse? Når man er sånn typ 6-7 uker
![Stick Out Tongue :p :p](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Men det er jo ikke sikkert jeg kommer i den problemstillingen heller da..
Huff, dette ble fryktelig langt og rotete, men godt å lufte hode litt
![Smile :) :)](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Hvordan har deres arbeidsgiver tatt nyheten??