Jobbrelatert

[MaybeBaby2021]

Jobbrelatert
Jeg arbeider opprinnelig som lærer/rådgiver på skole. (Har utdannelse i tillegg som rektor, innenfor administrasjon).
En av inspektørene hos oss er sm 60%, og når bekkenet mitt begynte å tulle foreslo jeg at jeg kunne avhjelpe inspektør istedet, noe som ble gjort. Avtale at jeg da skulle være der til jeg går ut i permisjon. Trives godt, denne type jobb jeg ønsker.
Stillingen ble så utlyst midlertidig ut skoleåret 2021/2022. Søkte på denne da jeg innehar kompetanse og at det er en jobb jeg ønsker i fremtiden. Ei anna søkte, ikke samme utdannelse som meg men vil gjøre en god jobb hun og.
Idag ble jeg tatt inn på kontoret og fikk denne beskjeden: du er jo plassert i stillingen frem til du går ut i perm, og så ansetter vi XX for resten av perioden. Hun starter 1.nov (jeg går ut i perm 20.des).
Der og da ble jeg litt perpleks, fikk stilt et par spm men selvsagt kom det jo en drøss etterpå:
Er jeg nedprioritert grunnet graviditet? Ut fra kompetanse skulle jeg fått denne stillingen, og XX gått inn som vikar når jeg går ut. Hvorfor skal vi være dobbelt i nesten 2mnd? (Er ikke jobb for to i så lang tid…hadde skjønt hvis det var 1.des, for overlapp og innlæring).
føler jeg blir litt forbigått og overkjørt, at jeg er den snille som bare sier javel og lar det gålurer på å ta det med forbundet, men er det no vits? Tenker KUN på meg selv, og min fremtid ved skolen i en stilling som jeg ønsker

 

[HCS]

Jobbrelatert
Jeg arbeider opprinnelig som lærer/rådgiver på skole. (Har utdannelse i tillegg som rektor, innenfor administrasjon).
En av inspektørene hos oss er sm 60%, og når bekkenet mitt begynte å tulle foreslo jeg at jeg kunne avhjelpe inspektør istedet, noe som ble gjort. Avtale at jeg da skulle være der til jeg går ut i permisjon. Trives godt, denne type jobb jeg ønsker.
Stillingen ble så utlyst midlertidig ut skoleåret 2021/2022. Søkte på denne da jeg innehar kompetanse og at det er en jobb jeg ønsker i fremtiden. Ei anna søkte, ikke samme utdannelse som meg men vil gjøre en god jobb hun og.
Idag ble jeg tatt inn på kontoret og fikk denne beskjeden: du er jo plassert i stillingen frem til du går ut i perm, og så ansetter vi XX for resten av perioden. Hun starter 1.nov (jeg går ut i perm 20.des).
Der og da ble jeg litt perpleks, fikk stilt et par spm men selvsagt kom det jo en drøss etterpå:
Er jeg nedprioritert grunnet graviditet? Ut fra kompetanse skulle jeg fått denne stillingen, og XX gått inn som vikar når jeg går ut. Hvorfor skal vi være dobbelt i nesten 2mnd? (Er ikke jobb for to i så lang tid…hadde skjønt hvis det var 1.des, for overlapp og innlæring).
føler jeg blir litt forbigått og overkjørt, at jeg er den snille som bare sier javel og lar det gålurer på å ta det med forbundet, men er det no vits? Tenker KUN på meg selv, og min fremtid ved skolen i en stilling som jeg ønsker

Hvor lenge skal du være i permisjon etter fødsel da?

 

[MaybeBaby2021]

Hvor lenge skal du være i permisjon etter fødsel da?

Til sommerferien er planen. Uansett mener jeg at de ikke kan gå forbi meg grunnet graviditet/permisjon. Men mulig jeg tar feil

 

[Veivalsa]

Til sommerferien er planen. Uansett mener jeg at de ikke kan gå forbi meg grunnet graviditet/permisjon. Men mulig jeg tar feil

sniker
Det kan de ikke gjøre, kjenner noen som opplevde det og gikk til fagforening - de lager normalt en stor sak ut av dette og hjelper deg, fordi det er veldig viktig at gravide ikke skal diskrimineres. Hvis du tør, ville jeg først tatt en samtale med arbeidsgiver angående dette du lurer på også eventuelt fagforening. Om det virker ubehagelig kan du ta det direkte med fagforeiningane

 

[MaybeBaby2021]

sniker
Det kan de ikke gjøre, kjenner noen som opplevde det og gikk til fagforening - de lager normalt en stor sak ut av dette og hjelper deg, fordi det er veldig viktig at gravide ikke skal diskrimineres. Hvis du tør, ville jeg først tatt en samtale med arbeidsgiver angående dette du lurer på også eventuelt fagforening. Om det virker ubehagelig kan du ta det direkte med fagforeiningane

Takk for svar…da tar jeg ikke feil.
Tenker å snakke med arb.giver imorgen, se hva de svarer før jeg evt går til forbundet. Er ikke for å være vanskelig, men er redd jeg blir litt utnyttet her da jeg kjenner alle involverte godt…at jeg liksom skal gjøre dette for å være grei. Men det kan ha betydning for fremtidig stilling, har absolutt betydning i forhold til lønn, og så er det rett og slett prinsipp.

 

[Greenmom]

Jeg for min del synes det hørtes ut som et klokt valg, en god periode med innkjøring. Samt avlastning til deg som er gravid.

 

[MaybeBaby2021]

Jeg for min del synes det hørtes ut som et klokt valg, en god periode med innkjøring. Samt avlastning til deg som er gravid.

Problemet er bare at der ikke er jobb til to…så jeg føler at da blir jeg til overs liksom. Innkjøring og overlapp er helt supert…men ikke nesten 2 mnd
Og så var det største men’et at jeg føler neg forbigått i tilsetting…som jeg mener ikke er lov

 

[Apekatter]

Fikk litt inntrykk av at du er vikar i stillingen til du går ut i permisjon, og at hun er vikar for deg igjen, men mulig jeg misforsto? Hvis de bare har utlyst for dette skoleåret, og kun for ca den perioden du er borte, kan vel ikke du være vikar for deg selv? Mulig hun krevde å få oppstart 1. november for å ta jobben, og at de egentlig ønsket senere oppstart, men det er vanskelig å si. Du kan alltids snakke med forbundet, de er vant til å tolke annonser og tilbakemeldinger fra arbeidsgiver. Lykke til!

 

[Stolt mamma]

Fikk litt inntrykk av at du er vikar i stillingen til du går ut i permisjon, og at hun er vikar for deg igjen, men mulig jeg misforsto? Hvis de bare har utlyst for dette skoleåret, og kun for ca den perioden du er borte, kan vel ikke du være vikar for deg selv? Mulig hun krevde å få oppstart 1. november for å ta jobben, og at de egentlig ønsket senere oppstart, men det er vanskelig å si. Du kan alltids snakke med forbundet, de er vant til å tolke annonser og tilbakemeldinger fra arbeidsgiver. Lykke til!

jeg også har det samme inntrykket. At det her ikke er snakk om å bli forbigått eller utnyttet siden du vil gå ut i permisjon resten av vikariatet og har stillingen (selv om den er delt) frem til du går ut i permisjon. Hvis du alene hadde fått vikariatet måtte noen ha vært vikar for deg. Det arbeidsgiver her har gjort er å ansette både deg og vikaren for deg samtidig siden du får fortsette i stillingen frem til du går ut i permisjon. Det er egentlig en ganske vanlig praksis med litt overlapp når man har mulighet for det.

 

[MaybeBaby2021]

jeg også har det samme inntrykket. At det her ikke er snakk om å bli forbigått eller utnyttet siden du vil gå ut i permisjon resten av vikariatet og har stillingen (selv om den er delt) frem til du går ut i permisjon. Hvis du alene hadde fått vikariatet måtte noen ha vært vikar for deg. Det arbeidsgiver her har gjort er å ansette både deg og vikaren for deg samtidig siden du får fortsette i stillingen frem til du går ut i permisjon. Det er egentlig en ganske vanlig praksis med litt overlapp når man har mulighet for det.

Men jeg er ikke tilsatt i stillingen…jeg er «plassert» der for tilrettelegging, og når jeg da søker på stillingen får jeg ikke jobben.
Godt mulig du har rett altså

 

[Stolt mamma]

Men jeg er ikke tilsatt i stillingen…jeg er «plassert» der for tilrettelegging, og når jeg da søker på stillingen får jeg ikke jobben.
Godt mulig du har rett altså

Nei du har rett i at du ikke har fått vikariatet, men du har ikke blitt diskriminert fordi arbeidsgiver har tilrettelagt sånn at du innehar stillingen frem til du går ut i permisjon. Det vil derfor ikke ha noe praktisk betydning for deg i så måte. Arbeidsgiver måtte uansett ha ansatt en annen i ditt fravær. Hadde dette vært en stilling som fortsatte etter at du var ferdig i permisjon hadde det vært en helt annen sak.

 

[Mymlen93]

Jeg forstår ikke helt poenget her? Dette er et vikariat som kun er når du er i permisjon, ikke fast etter permisjon, sant? Da har det vell ingenting for deg å si om de får inn en annen vikar?

 

[Snurri]

Er det stor lønnsforskjell dersom du skulle bli ansatt i denne stillingen, kontra «plassert»? Hvis ja, så stå på krava! Hvis ikke, så la det gå.
Det er et vikariat, ikke sant? Mens det du har til vanlig er en fast stilling? Hold på den faste stillingen, ellers mister du et drøss med rettigheter for sykepenger og ulønnet permisjon osv osv.

 

[MaybeBaby2021]

Er det stor lønnsforskjell dersom du skulle bli ansatt i denne stillingen, kontra «plassert»? Hvis ja, så stå på krava! Hvis ikke, så la det gå.
Det er et vikariat, ikke sant? Mens det du har til vanlig er en fast stilling? Hold på den faste stillingen, ellers mister du et drøss med rettigheter for sykepenger og ulønnet permisjon osv osv.

Mister ikke rettighetene, det vet jeg 100%. Og ja det har mye å si lønnsmessig. har vært i samtale med dem idag, sagt ifra at æ mene det ikke ble gjort rett og det er de enige i. Så innstillinga blir endra.
men takk for tilbakemelding alle