hvordan fungerer dette?

T

TheusOgNuska

Gift med forumet
si du har et vikariat som varer frem til du er 4 1/2 mnd på vei, du har jobbet 6 mnd tilsammen når dette vikariatet tar slutt.
dvs at det blir nye 4 1/2 mnd uten lønn før fødselspermisjon inntrer, hvordan løser man dette?
kan man søke dagpenger fra NAV? (hvis man ikke får ny jobb med en gang? )
har man i det hele tatt krav på dagpenger fra NAV etter endt vikariat?
hvor mye av den opprinnelige lønnen regner nav utifra på sin arb.led.trygd?

vil samme person ha krav på fødselspenger når den tid kommer, om hun så mottar arb.led.trygd fra nav?

vet jeg finner alt dette på nav, men tar snarveien her først. vet det er mange som kan svare[:D][;)]
 
ORIGINAL: TheusOgNuska

si du har et vikariat som varer frem til du er 4 1/2 mnd på vei, du har jobbet 6 mnd tilsammen når dette vikariatet tar slutt.
dvs at det blir nye 4 1/2 mnd uten lønn før fødselspermisjon inntrer, hvordan løser man dette?
kan man søke dagpenger fra NAV? (hvis man ikke får ny jobb med en gang? )
har man i det hele tatt krav på dagpenger fra NAV etter endt vikariat?
hvor mye av den opprinnelige lønnen regner nav utifra på sin arb.led.trygd?

vil samme person ha krav på fødselspenger når den tid kommer, om hun så mottar arb.led.trygd fra nav?

vet jeg finner alt dette på nav, men tar snarveien her først. vet det er mange som kan svare[:D][;)]

 
Ja du kan få dagpenger MEN det er en rekke krav som stilles, bl.a må du ha tjent minst 105 000 kr i fjor og du må regnes som reell arbeidssøker.. (altså være villig til å ta alt av jobber som dukker opp)..  Om du mottar dagpenger så gir det også opptjening til foreldrepenger samt at du får det godet at du kan bruke de 6 beste av de siste 10 mnd som grunnlag for foreldrepengene.. En annen mulighet er å starte permisjonen tidligere, den kan startes inntil 12 uker før termin (men du mister jo da tilsvarende i andre enden..
Å bli sykemeldt slik Embriks mam foreslår er jo også en mulighet, men det forutsetter jo at du faktisk er SYK... Du vil uansett ikke bli sykemeldt resten av svangerskapet med en gang og avhengig av lengden på kontrakten du jobber i nå vil du kanskje ende opp med bare 66% lønn uansett.. Man må jo som kjent ha en jobb å faktisk bli sykemeldt fra, og det har jo ikke du.. Om kontrakten du jobber i er under 6 mnd vil du uansett bare få 66% av lønnen i sykepenger, og det taper du egentlig på (selv om det er like mye utbetalt som dagpengene) fordi du da får sykepengene i grunnlag for foreldrepengene og da IKKE vil kunne bruke de 6 beste mnd som grunnlag for foreldrepengene... Du vil da kunne få en gjennomsnittsberegning som vil være lavere enn det du kan få med dagpenger..
Er kontrakten lengre enn 6 mnd vil du nok få full lønn i sykemeldingsperioden forutsatt at du blir sykemeldt FØR kontrakten går ut..
 
har sjekket litt opp, og det er 65% og ikke 66.

men skjønner liksom ikke helt det det med at du kun får 65%, men det er nå så.


over til spørsmål to:

hun har fått svar fra NAV om at hun ikke har opptjent nok dager til å motta foreldrepenger,
kun 5 mnd og 21 dager. det skal jo være 5 mnd og 26 dager.
men om hun så skaffer seg en jobb, en ny innenfor et annet yrke, og opptjener da disse fem resterende dagene.
vil hun da kunne motta foreldrepenger?

men løser egentlig ikke problemet seg ved dagpenger uansett?
hvis hun så mangler disse fem dagene og får dagpenger, vil ikke disse da regnes med? slik at det så utgjør mer enn 5 mnd og 21 dager. si at hun får dagpenger frem til termin, så har jo hun i teorien "jobbet" 10 mnd sammenhengende.

hvordan regnes dette med bi-inntekt med på foreldrepenger?
altså to jobber, 1=100% og en annen 4 dager i hver måned, ca 5 timer.
hun har hatt denne jobben i over ett år, kvalifiserer disse dagene som opptjening til foreldrepenger?
(vil hun kunne plusse på de dagene hun mangler fra denne jobben)


litt rotete formulert, for det er et vanskelig tema og stille spørsmål til.
 
ORIGINAL: TheusOgNuska

har sjekket litt opp, og det er 65% og ikke 66.

men skjønner liksom ikke helt det det med at du kun får 65%, men det er nå så.


over til spørsmål to:

hun har fått svar fra NAV om at hun ikke har opptjent nok dager til å motta foreldrepenger,
kun 5 mnd og 21 dager. det skal jo være 5 mnd og 26 dager.
men om hun så skaffer seg en jobb, en ny innenfor et annet yrke, og opptjener da disse fem resterende dagene.
vil hun da kunne motta foreldrepenger?

men løser egentlig ikke problemet seg ved dagpenger uansett?
hvis hun så mangler disse fem dagene og får dagpenger, vil ikke disse da regnes med? slik at det så utgjør mer enn 5 mnd og 21 dager. si at hun får dagpenger frem til termin, så har jo hun i teorien "jobbet" 10 mnd sammenhengende.

hvordan regnes dette med bi-inntekt med på foreldrepenger?
altså to jobber, 1=100% og en annen 4 dager i hver måned, ca 5 timer.
hun har hatt denne jobben i over ett år, kvalifiserer disse dagene som opptjening til foreldrepenger?
(vil hun kunne plusse på de dagene hun mangler fra denne jobben)


litt rotete formulert, for det er et vanskelig tema og stille spørsmål til.

 
Det med 65 komma noe % er nå bare slik det er med dagpenger - ville jo vært litt for "godt til å være sant" om man skulle få like mye i lønn i dagpenger som om man var i full jobb......
 
Om det er slik at hun nå har jobbet 5 mnd og 21 dager og enda har flere mnd fram til permisjonsstart så vil dette løse seg ved at hun får dagpenger (forutsatt at hun oppfyller kravene for det) ettersom dagpenger gir opptjening til foreldrepenger - eller ved at hun får seg annen jobb...
Når det gjelder hva som regnes med så har jeg skjønt det slik at det er hva du tjener som teller og ikke hvilken prosent man jobber i (dog begrenset oppad til 6 G). Hun vil selvsagt få uttelling for det hun har jobbet i 100% men jeg er usikker på bijobben da det for å regnes som en periode ikke må gå mer enn 14 dager mellom vaktene.. Med bare 4 vakter i mnd spørs det om det telles med, men dette kan egentlig bare nav svare sikkert på...
 
 
 
ORIGINAL: Pearl

ORIGINAL: TheusOgNuska

har sjekket litt opp, og det er 65% og ikke 66.

men skjønner liksom ikke helt det det med at du kun får 65%, men det er nå så.


over til spørsmål to:

hun har fått svar fra NAV om at hun ikke har opptjent nok dager til å motta foreldrepenger,
kun 5 mnd og 21 dager. det skal jo være 5 mnd og 26 dager.
men om hun så skaffer seg en jobb, en ny innenfor et annet yrke, og opptjener da disse fem resterende dagene.
vil hun da kunne motta foreldrepenger?

men løser egentlig ikke problemet seg ved dagpenger uansett?
hvis hun så mangler disse fem dagene og får dagpenger, vil ikke disse da regnes med? slik at det så utgjør mer enn 5 mnd og 21 dager. si at hun får dagpenger frem til termin, så har jo hun i teorien "jobbet" 10 mnd sammenhengende.

hvordan regnes dette med bi-inntekt med på foreldrepenger?
altså to jobber, 1=100% og en annen 4 dager i hver måned, ca 5 timer.
hun har hatt denne jobben i over ett år, kvalifiserer disse dagene som opptjening til foreldrepenger?
(vil hun kunne plusse på de dagene hun mangler fra denne jobben)


litt rotete formulert, for det er et vanskelig tema og stille spørsmål til.


Det med 65 komma noe % er nå bare slik det er med dagpenger - ville jo vært litt for "godt til å være sant" om man skulle få like mye i lønn i dagpenger som om man var i full jobb......

Om det er slik at hun nå har jobbet 5 mnd og 21 dager og enda har flere mnd fram til permisjonsstart så vil dette løse seg ved at hun får dagpenger (forutsatt at hun oppfyller kravene for det) ettersom dagpenger gir opptjening til foreldrepenger - eller ved at hun får seg annen jobb...
Når det gjelder hva som regnes med så har jeg skjønt det slik at det er hva du tjener som teller og ikke hvilken prosent man jobber i (dog begrenset oppad til 6 G). Hun vil selvsagt få uttelling for det hun har jobbet i 100% men jeg er usikker på bijobben da det for å regnes som en periode ikke må gå mer enn 14 dager mellom vaktene.. Med bare 4 vakter i mnd spørs det om det telles med, men dette kan egentlig bare nav svare sikkert på...



det kunne de ikke, og hun har tatt flere telefoner i håp om å få en ny som har telefonvakt. det har hun også fått, men de kunne ikke gi henne mer konkret svar enn de andre. så hun ble rådet til å få hjelp på sitt lokale nav kontor.
men har jeg forstått det riktig, så jobber det ikke folk fra forvaltning der?
 
ORIGINAL: TheusOgNuska

ORIGINAL: Pearl

ORIGINAL: TheusOgNuska

har sjekket litt opp, og det er 65% og ikke 66.

men skjønner liksom ikke helt det det med at du kun får 65%, men det er nå så.


over til spørsmål to:

hun har fått svar fra NAV om at hun ikke har opptjent nok dager til å motta foreldrepenger,
kun 5 mnd og 21 dager. det skal jo være 5 mnd og 26 dager.
men om hun så skaffer seg en jobb, en ny innenfor et annet yrke, og opptjener da disse fem resterende dagene.
vil hun da kunne motta foreldrepenger?

men løser egentlig ikke problemet seg ved dagpenger uansett?
hvis hun så mangler disse fem dagene og får dagpenger, vil ikke disse da regnes med? slik at det så utgjør mer enn 5 mnd og 21 dager. si at hun får dagpenger frem til termin, så har jo hun i teorien "jobbet" 10 mnd sammenhengende.

hvordan regnes dette med bi-inntekt med på foreldrepenger?
altså to jobber, 1=100% og en annen 4 dager i hver måned, ca 5 timer.
hun har hatt denne jobben i over ett år, kvalifiserer disse dagene som opptjening til foreldrepenger?
(vil hun kunne plusse på de dagene hun mangler fra denne jobben)


litt rotete formulert, for det er et vanskelig tema og stille spørsmål til.


Det med 65 komma noe % er nå bare slik det er med dagpenger - ville jo vært litt for "godt til å være sant" om man skulle få like mye i lønn i dagpenger som om man var i full jobb......

Om det er slik at hun nå har jobbet 5 mnd og 21 dager og enda har flere mnd fram til permisjonsstart så vil dette løse seg ved at hun får dagpenger (forutsatt at hun oppfyller kravene for det) ettersom dagpenger gir opptjening til foreldrepenger - eller ved at hun får seg annen jobb...
Når det gjelder hva som regnes med så har jeg skjønt det slik at det er hva du tjener som teller og ikke hvilken prosent man jobber i (dog begrenset oppad til 6 G). Hun vil selvsagt få uttelling for det hun har jobbet i 100% men jeg er usikker på bijobben da det for å regnes som en periode ikke må gå mer enn 14 dager mellom vaktene.. Med bare 4 vakter i mnd spørs det om det telles med, men dette kan egentlig bare nav svare sikkert på...



det kunne de ikke, og hun har tatt flere telefoner i håp om å få en ny som har telefonvakt. det har hun også fått, men de kunne ikke gi henne mer konkret svar enn de andre. så hun ble rådet til å få hjelp på sitt lokale nav kontor.
men har jeg forstått det riktig, så jobber det ikke folk fra forvaltning der?

 
Nei, Nav har nå egne forvaltningskontor som er de som tar de faktiske avgjørelsene, så man kan dessverre ikke helt stole på svarene man får på de lokale kontorene ettersom det ikke er de som kan lovverket best. Men det er jo neppe snakk om mye penger så det er jo ikke verre enn å søke og se hva som skjer??
 
ORIGINAL: Pearl

ORIGINAL: TheusOgNuska

ORIGINAL: Pearl

ORIGINAL: TheusOgNuska

har sjekket litt opp, og det er 65% og ikke 66.

men skjønner liksom ikke helt det det med at du kun får 65%, men det er nå så.


over til spørsmål to:

hun har fått svar fra NAV om at hun ikke har opptjent nok dager til å motta foreldrepenger,
kun 5 mnd og 21 dager. det skal jo være 5 mnd og 26 dager.
men om hun så skaffer seg en jobb, en ny innenfor et annet yrke, og opptjener da disse fem resterende dagene.
vil hun da kunne motta foreldrepenger?

men løser egentlig ikke problemet seg ved dagpenger uansett?
hvis hun så mangler disse fem dagene og får dagpenger, vil ikke disse da regnes med? slik at det så utgjør mer enn 5 mnd og 21 dager. si at hun får dagpenger frem til termin, så har jo hun i teorien "jobbet" 10 mnd sammenhengende.

hvordan regnes dette med bi-inntekt med på foreldrepenger?
altså to jobber, 1=100% og en annen 4 dager i hver måned, ca 5 timer.
hun har hatt denne jobben i over ett år, kvalifiserer disse dagene som opptjening til foreldrepenger?
(vil hun kunne plusse på de dagene hun mangler fra denne jobben)


litt rotete formulert, for det er et vanskelig tema og stille spørsmål til.


Det med 65 komma noe % er nå bare slik det er med dagpenger - ville jo vært litt for "godt til å være sant" om man skulle få like mye i lønn i dagpenger som om man var i full jobb......

Om det er slik at hun nå har jobbet 5 mnd og 21 dager og enda har flere mnd fram til permisjonsstart så vil dette løse seg ved at hun får dagpenger (forutsatt at hun oppfyller kravene for det) ettersom dagpenger gir opptjening til foreldrepenger - eller ved at hun får seg annen jobb...
Når det gjelder hva som regnes med så har jeg skjønt det slik at det er hva du tjener som teller og ikke hvilken prosent man jobber i (dog begrenset oppad til 6 G). Hun vil selvsagt få uttelling for det hun har jobbet i 100% men jeg er usikker på bijobben da det for å regnes som en periode ikke må gå mer enn 14 dager mellom vaktene.. Med bare 4 vakter i mnd spørs det om det telles med, men dette kan egentlig bare nav svare sikkert på...



det kunne de ikke, og hun har tatt flere telefoner i håp om å få en ny som har telefonvakt. det har hun også fått, men de kunne ikke gi henne mer konkret svar enn de andre. så hun ble rådet til å få hjelp på sitt lokale nav kontor.
men har jeg forstått det riktig, så jobber det ikke folk fra forvaltning der?


Nei, Nav har nå egne forvaltningskontor som er de som tar de faktiske avgjørelsene, så man kan dessverre ikke helt stole på svarene man får på de lokale kontorene ettersom det ikke er de som kan lovverket best. Men det er jo neppe snakk om mye penger så det er jo ikke verre enn å søke og se hva som skjer??



sant det.

men hun ble rådet til å oppsøke de for noan av de andre spørsmålene jeg også har nevnt over.
litt merkelig.

det virker som den eneste måten man kan få et svar på, er å skrive til de skriftlig.
 
Husk at det ser litt rart ut om du først søker om dagpenger, og så i steden sykemelder deg. [;)]
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp