Hjelp til synspunkter ang perm!

Ellise

Ellise

Flørter med forumet
Jeg begynte på søknadskjemaet til NAV i går, og det går helt rundt for meg! Trenger litt synspunkter som hjelp til å få bekrefta at jeg tenker riktig eller evt feil :-) jeg har termin 21.april, så begynner permisjon 3 uker før. Altså 31/3. Da tenker jeg å bruke mødrekvoten på 10 uker. Deretter ønsker jeg å ta ut 3 uker ferie før jeg fortsetter med fellesperioden. Jeg skal ha hele fellesperioden. Etter min beregning er jeg ferdig med min permisjon (49 uker+ 3 uker ferie) 29.3.2016. Jeg ønsker forøvrig å flytte over 2 uker ferie fra 2015 til 2016. Fra 29.3.16 går far ut i 10 uker. Altså til 7.6. Det jeg tenker da er å ta ut mine 5 ferieuker + de 2 ukene jeg har ført over. Da har vi kommet til 26.7. Målet er å gå hjemme med han til barnehageoppstart i august. Så tar jeg ut noen dager med ulønnet perm eller far tar ut ferie frem til barnehagestart. Høres dette logisk ut, og gjennomførbart ut? Bekymringen min ligger jo i om jeg får de 7 ferieukene når jeg ønsker de. Jobber som sykepleier, så jeg er ikke akkurat skjemt bort med å få ta ut ferie når jeg vil. Takker på forhånd for synspunkter :-)
 
Ellise skrev:
Jeg begynte på søknadskjemaet til NAV i går, og det går helt rundt for meg! Trenger litt synspunkter som hjelp til å få bekrefta at jeg tenker riktig eller evt feil :-) jeg har termin 21.april, så begynner permisjon 3 uker før. Altså 31/3. Da tenker jeg å bruke mødrekvoten på 10 uker. Deretter ønsker jeg å ta ut 3 uker ferie før jeg fortsetter med fellesperioden. Jeg skal ha hele fellesperioden. Etter min beregning er jeg ferdig med min permisjon (49 uker+ 3 uker ferie) 29.3.2016. Jeg ønsker forøvrig å flytte over 2 uker ferie fra 2015 til 2016. Fra 29.3.16 går far ut i 10 uker. Altså til 7.6. Det jeg tenker da er å ta ut mine 5 ferieuker + de 2 ukene jeg har ført over. Da har vi kommet til 26.7. Målet er å gå hjemme med han til barnehageoppstart i august. Så tar jeg ut noen dager med ulønnet perm eller far tar ut ferie frem til barnehagestart. Høres dette logisk ut, og gjennomførbart ut? Bekymringen min ligger jo i om jeg får de 7 ferieukene når jeg ønsker de. Jobber som sykepleier, så jeg er ikke akkurat skjemt bort med å få ta ut ferie når jeg vil. Takker på forhånd for synspunkter :-)
Klikk for å utvide …
Du tar 80%

Eneste du kan gjøre er å ta en prat med arb.giver.. regner med at de betaler ut lønn til deg? sett deg ned med de og skisser når du ønsker å ta ut ferie og få det godkjent.. deretter søker du til nav.. så går det sikkert i orden :-)

å få 7 uker ferie sammenhengende etter at du er kommet tilbake kan jo være en utfordring... jeg tar 6 uker direkte etter min perm/før mannens 10 uker, og da er det enklere for de med vikar siden det blir ca ett år sammenhengende..
 
Sjekk det med ferie en gang til. Jeg tror man bare kan ta ut 4+1, også er det noen regler for å overføre. Jeg er lærer da, så mulig det er noen særregler for oss - jeg kan blant annet ikke bruke ferie til å utløse ekstra vikarbehov, så jeg må ta ut ferie når elevene har ferie liksom. Så sjekk alt det der nøye, og hør med arbeidsgiver!

Husk at de tre ukene før fødsel går av felleskvota også.
 
Katta skrev:
Sjekk det med ferie en gang til. Jeg tror man bare kan ta ut 4+1, også er det noen regler for å overføre. Jeg er lærer da, så mulig det er noen særregler for oss - jeg kan blant annet ikke bruke ferie til å utløse ekstra vikarbehov, så jeg må ta ut ferie når elevene har ferie liksom. Så sjekk alt det der nøye, og hør med arbeidsgiver!

Husk at de tre ukene før fødsel går av felleskvota også.
Klikk for å utvide …
De 4+1 er midt i permisjonen.. de siste 7 ukene er jo etter permisjonen og har ingenting med nav å gjøre.. i staten er det (i alle fall hos oss) lov å overføre på grunnlag at man er ute i permisjon.. jeg overfører ca 5 uker til 2015 pga at jobben helst ville at jeg skulle ta hele perm uten opphold pga at da fikk de ikke noe opphold i utbetalingene. Jeg får full lønn fra jobben hele veien uansett, så spiller liten rolle for meg hva som er ferie og hva som er permisjon.. feriepengene får jeg uansett i juni..
 
80% dekning ja :-) takk for svar! Jeg også mente å ha hørt at ferie bør tas ut rett etter permisjon, slik at det blir sammenhengende. Skal på møte med sjefen til uka, så håper på litt mer klarhet da. Ikke lett med disse søknadene når det er så mye lover og regler! Men tusen takk for innspill, jenter! :-))
 
Ellise skrev:
80% dekning ja :-) takk for svar! Jeg også mente å ha hørt at ferie bør tas ut rett etter permisjon, slik at det blir sammenhengende. Skal på møte med sjefen til uka, så håper på litt mer klarhet da. Ikke lett med disse søknadene når det er så mye lover og regler! Men tusen takk for innspill, jenter! :-))
Klikk for å utvide …
Hva med å evnt prøve å dele de opp.. slik at du har 3 uker rett etter perm.. og så sambo 10 uker perm og så kan du ta 4 uker? Er nok lettere å få en normal ferie enn hele 7 uker sammenhengende..
 
lizzed skrev:
Hva med å evnt prøve å dele de opp.. slik at du har 3 uker rett etter perm.. og så sambo 10 uker perm og så kan du ta 4 uker? Er nok lettere å få en normal ferie enn hele 7 uker sammenhengende..
Klikk for å utvide …
Ja, jeg og sambo snakket nettopp om det. Eller at jeg dropper å overføre ferie til 2016, slik at jeg tar de 5 ukene rett etter mødrekvoten før jeg starter på felleskvoten. Da slipper jeg å dele opp så mye. Og så tar jeg 4 ferieuker i 2016 når far er ferdig med permisjon og sparer en uke til litt senere på året. Er jo godt å ha en til gode:-)
 
Ellise skrev:
Ja, jeg og sambo snakket nettopp om det. Eller at jeg dropper å overføre ferie til 2016, slik at jeg tar de 5 ukene rett etter mødrekvoten før jeg starter på felleskvoten. Da slipper jeg å dele opp så mye. Og så tar jeg 4 ferieuker i 2016 når far er ferdig med permisjon og sparer en uke til litt senere på året. Er jo godt å ha en til gode:-)
Klikk for å utvide …
Eneste er vel at nav max vil utsette perm med 4 uker + 1 dag.. merkelige regler.. så noe må du overføre uansett..
 
Stemmer det med 4 uker + 1 dag. Man kan ikke ha 5 uker ferie sånn jeg har forstått det. Den femte uka må evt avtales med arb.giver fikk jeg beskjed.
 
Du vil ha 4 dager ferie til overs fra 2015 som du ikke kan ta ut mens du er i permisjon, men du kan overføre de til 2016 og eventuelt ta de rett etter fellesperioden og far kan da søke utsettelse av sine uker.
 
Det kan også vere lurt å ta 2015 ferien (4 uker + 1 dag) den måneden i 2015 som du får utbetalt feriepenger. Da får du uansett penger utbetalt og kan forskyve permisjonen tilsvarende slik at du slipper å ha ferie som du har overført fra 2015 og ingen utbetaling når permisjonen er over. Har jobbet med dette selv idag og i går, benyttet meg av chattetjenesten til NAV, anbefales virkelig! Spurte om alt jeg stusset på og fikk reglene inn med teskje ;)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp